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Categoría: Acuerdos

  • Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

    Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

    CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT han firmado un nuevo Convenio Colectivo en el Grupo asegurador AXA que además de mejoras salariales y de jornada, introduce cláusulas novedosas como el uso de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.

    CCOO, UGT y la empresa han firmado un nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Los puntos más destacados de este nuevo Convenio Colectivo Grupo AXA son: 
     

    Derechos económicos:

    • 2023: Pago anticipado con carácter retroactivo en el mes siguiente a la firma del Convenio del 1% adicional al 0,8% ya anticipado en marzo 2023.
    • 2023-2024-2025: Se establece una única gratificación extraordinaria de 800€ brutos. Adicionalmente, el Convenio contempla otros pagos complementarios para los años 2023, 2024 y 2025, consistente en 200 euros brutos anuales, adicionales al salario fijo. La persona trabajadora podrá optar, de forma alternativa, por percibir la cantidad bruta de 200 euros anuales vía nómina o destinarlos a productos flex.
       

    Trabajo a distancia:

    • Además de los dos días fijos semanales de trabajo a distancia establecidos, la plantilla de AXA contará con hasta 3 días de flexibilidad al mes a disfrutar en el curso del mismo, a excepción de los días flexibles de los meses de julio y agosto, que se podrán disfrutar de forma acumulativa.
    • La compensación por mes de trabajo a distancia realizado ascenderá a 28€ brutos mes.

    Es importante destacar del capítulo sobre Organización del Trabajo y de las Nuevas Tecnologías que además de ampliar la regulación del trabajo a distancia, incluye un artículo inédito sobre la regulación del uso de la IA en las relaciones laborales. Dicho artículo dispone que  “La empresa se compromete a informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana”.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este Convenio, ya que continua siendo un acuerdo de referencia para el sector reforzando la apuesta por la mejora de las medidas sociales, la diversidad y la inclusión.

     

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  • CCOO firma el III Plan de Igualdad en IKEA

    En la mañana de hoy, 19 de Septiembre, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del III Plan de Igualdad en Ikea.

    La sección sindical de CCOO en Ikea, hemos trabajado con ilusión desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, y sin escatimar por ello esfuerzos, por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa.

    Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones donde se encuentran infrarrepresentadas, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial y formación en materia de igualdad, además de mantener y actualizar respecto a la normativa vigente, las medidas que se venían aplicando en el anterior Plan de Igualdad.

    Respecto a las medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, se incorporan como novedades un permiso no retribuido de hasta un mes por fallecimiento de familiares de primer grado; una excedencia de hasta 1 año por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de hijos e hijas, cónyuge, pareja de hecho, con derecho a reserva de su puesto de trabajo; una licencia retribuida a la pareja para acompañar a una clase de preparación al parto o a un examen prenatal; un permiso no retribuido durante el periodo de adaptación escolar de cero a seis años, así como que las familias monoparentales y monomarentales tendrán derecho a ampliar dos semanas más el permiso por nacimiento. También se amplía de 2 a 4 meses el abono de 600 euros mensuales en las excedencias por cuidado de menor solicitadas a continuación del permiso por nacimiento.

    Además hemos actualizado el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el fin de adaptarlo a las nuevas realidades y darle mayores garantías.

    En cuanto a víctimas de violencia de género, se facilitará siempre que la tienda disponga de horas, el a incremento de horas de contrato de mujeres que acrediten esta condición y una subida de 750 a 1200 euros la ayuda para el primer traslado de la trabajadora víctima de violencia de género. Tendrán derecho preferente a sesiones de apoyo psicológico, además de no descontarles el cálculo del OIB en periodos de IT derivadas de esta situación.

    Desde CCOO, valoramos mucho este nuevo acuerdo que incorpora grandes mejoras, en el que hemos trabajado con la misma intensidad y responsabilidad que hubiéramos tenido como sindicato mayoritario; y seguiremos trabajando de la misma forma en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO signa el III Pla d’igualtat en IKEA

    Al matí de hui, 19 de setembre, les organitzacions presents en la Comissió Negociadora hem procedit a la signatura del III Pla d'igualtat en Ikea.

    La Secció Sindical de CCOO en Ikea, hem treballat amb il·lusió des d'una posició minoritària en la Mesa Negociadora, i sense escatimar per això esforços, per aconseguir un pla d'igualtat que permeta avançar cap a la igualtat real entre homes i dones en l'empresa.

    Entre els acords més rellevants destaquen mesures per a promoure en els processos de selecció i promoció l'accés de dones a posicions on es troben infrarepresentades, seguiment de la política retributiva i bretxa salarial i formació en matèria d'igualtat, a més de mantindre i actualitzar respecte a la normativa vigent, les mesures que ja s’aplicaven en l'anterior Pla d'Igualtat.

    Respecte a les mesures per a afavorir la conciliació i la corresponsabilitat, s'incorporen com a novetats un permís no retribuït de fins a un mes per defunció de familiars de primer grau; una excedència de fins a 1 any per defunció, accident o malaltia de llarga duració de fills i filles, cònjuge, parella de fet, amb dret a reserva del seu lloc de treball; una llicència retribuïda a la parella per a acompanyar a una classe de preparació al part o a un examen prenatal; un permís no retribuït durant el període d'adaptació escolar de zero a sis anys, així com que les famílies monoparentals i monomarentals tindran dret a ampliar dues setmanes més el permís per naixement. També s'amplia de 2 a 4 mesos el pagament de 600 euros mensuals en les excedències per cura de menor sol·licitades a continuació del permís per naixement.

    A més hem actualitzat el protocol per a la prevenció i l’actuació davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe, amb la finalitat d'adaptar-lo a les noves realitats i donar-li majors garanties.

    Quant a víctimes de violència de gènere, es facilitarà sempre que la botiga dispose d'hores, l’increment d'hores de contracte de dones que acrediten aquesta condició i un augment de 750 a 1.200 euros l'ajuda per al primer trasllat de la treballadora víctima de violència de gènere. Tindran dret preferent a sessions de suport psicològic, a més de no descomptar-los el càlcul de l’OIB en períodes d’IT derivades d'aquesta situació.

    Des de CCOO, valorem molt aquest nou acord que incorpora grans millores, en el qual hem treballat amb la mateixa intensitat i responsabilitat que haguérem tingut com a sindicat majoritari; i continuarem treballant de la mateixa manera en la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat.

    Continuem avançant, continuem treballant, continuarem informant

  • Firma del I Plan de Igualdad de Unión Castellana de Alimentación, S.A. (UCALSA)

    Tal y como os informamos hace unos meses, la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciaron la negociación del I Plan de Igualdad. Durante este tiempo, hemos ido analizando datos de: contratación, promoción, formación, retribuciones, medidas de conciliación.

    Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para fomentar y dar claridad al proceso de promoción, de cara a que todas las personas trabajadoras de Ucalsa sepan en cada momento qué vacantes hay disponibles y cuáles son los requisitos necesarios para optar a ellas. Igualmente hemos propuesto reforzar la formación orientada a la promoción, para dotarla de mayores posibilidades.

    En lo que respecta a la distribución de mujeres y hombres en la Empresa , apostamos por medidas tendentes a igualar la presencia de ambos sexos en todos los niveles y puestos donde las mujeres están infrarrepresentadas.

    En lo relativo a igualdad retributiva, se han acordado medidas correctoras donde se ha detectado que eran necesarias. Además, se ha solicitado dar transparencia y trabajar en unos complementos salariales igualitarios para asegurar que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo.

    Quedan aprobadas una serie de medidas a propuesta de CCOO en materia de conciliación y corresponsabilidad que facilitarán la combinación entre trabajo y vida personal y familiar, como el tiempo necesario para visitas médicas de menores y dependientes a cargo, facilidad en las adaptaciones de jornada, mejoras en excedencias, etc.

    En materia de Salud Laboral, se ha conseguido que se tengan en cuenta las condiciones fisiológicas de las mujeres, incorporando la revisión ginecológica en los reconocimientos médicos anuales.

    Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las mujeres víctimas deViolencia de Género.

    La firma de este plan es un paso más en la consecución de la igualdad real y efectiva, en el que como siempre, CCOO está al frente.

  • Publicado el convenio de Hoteles de La Rioja para los años 2023 a 2025

    Con fecha 24 de agosto de 2023 se ha publicado en el BOR, (Boletín oficial de La Rioja) el convenio Colectivo de Hoteles y Alojamientos Turísticos de la Comunidad de La Rioja para los años 2023-2025.

    Se regirán por el presente Convenio Colectivo, la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las plantillas de las empresas y establecimientos que dedican su actividad a Hoteles, Hostales, Residencias, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, fondas, casas de huéspedes, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicio de hospedaje en general y que se encuentren encuadrados en el CNAE-2009, Grupos 55.1, 55.2, 55-3 y 55-9 y Clases: 55.10, 55.20, 55.30 y 55.90.

    CCOO con una participación en la mesa de negociación de 4 de los 6 representantes firmó este convenio en fecha 18 de abril, acordando incrementos salariales que alcanzaban un sumatorio del 11% de mejora distribuido a razón de un 4% en 2023, un 3,5% en 2024 y un 3,5% en 2025. A estas cifras hay que añadir la revisión del 0.7% aplicada en enero 2023 por el cierre del IPC 2022.

    Las empresas tienen que aplicar la subida salarial acordada para este año 2023, un 4% desde el 1 de enero de 2023 por lo que deberán realizar las regularizaciones en las nóminas siguientes abonando las cantidades que correspondan desde esa fecha.

    Convenio colectivo Hoteles y Alojamientos Turísticos de la Comunidad Autónoma de La Rioja