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Categoría: Acuerdos

  • «La lucha da resultado»

    rel-uita.- CCOO y UGT amplían la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería y acuerdan subidas salariales.

    Artículo publicado por Amalia Antúnez en rel-uita.org
    14 | 08 | 2023 
     

    Tras el anuncio de una manifestación en Málaga para el 11 de agosto, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores y trabajadoras del sector, una cifra que supone un récord histórico.

    Se acordó la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector por dos años más, en concreto hasta el 31 de diciembre de 2027.

    “Con este acuerdo se frena la pérdida de poder adquisitivo que estaban sufriendo las trabajadoras y los trabajadores del sector de la Hostelería de Málaga por el repunte de la inflación que hemos tenido como consecuencia de la pandemia y la guerra de Ucrania”, dijo a La Rel Gonzalo Fuentes, responsable de Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.

    En concreto, se ha aprobado la modificación al alza de las retribuciones de los trabajadores de la hostelería ya desde el actual ejercicio 2023 y hasta 2027 incluido, con referencias al índice de precios al consumo (IPC) pero con mínimos garantizados y máximos topados.

    “Como resultado de este acuerdo, desconvocamos la movilización del día 11. La lucha da resultado. La única que se pierde es la que no se da”, afirma Fuentes.

  • CCOO y UGT amplían la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería y acuerdan subidas salariales

    Tras el anuncio para hoy de una manifestación en Málaga, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT rubrican un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores actualmente dados de alta en el sector, una cifra que supone un récord histórico y que representa más del 30% del total de Andalucía. Las nuevas condiciones salariales regirán ya en el actual ejercicio 2023, con el IPC real con un mínimo del 2,5% y un tope del 3,7%, mientras que en 2024 y 2025 se garantiza el 2,5% con tope del 4% en función del IPC; y en 2026 y 2027, mínimo del 2% y máximo del 3%

     

    La patronal y los sindicatos intervinientes en la hostelería en la provincia de Málaga han acordado la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector por dos años más, en concreto hasta el 31 de diciembre de 2027. Además, se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo en el actual escenario post covid para superar la coyuntura que obligó a revisar las condiciones salariales de los trabajadores en plena pandemia.

    Así, con la participación de representantes de la Asociación de Hosteleros de Málaga (Mahos), la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT, se ha acordado la rúbrica de un nuevo documento que garantiza dos años más de paz social en el principal sector generador de empleo de la provincia. No en vano, actualmente hay más de 105.000 personas dadas de alta, lo que representa un récord histórico y casi la tercera parte (un 31%) del total andaluz (341.095 trabajadores).

    Se ha aprobado la modificación al alza de las retribuciones de los trabajadores/as de la hostelería ya desde el actual ejercicio 2023 y hasta 2027 incluido, con referencias al índice de precios al consumo (IPC) pero con mínimos garantizados y máximos topados. Así para 2023 se ha fijado una subida salarial referenciada al IPC real, pero con un mínimo del 2,5% si fuera inferior y un máximo del 3,7% si fuera superior. En lo que se refiere a los ejercicios 2024 y 2025, se aplicará en cada uno de ellos un incremento mínimo del 2,5% y máximo del 4% (siempre en relación al IPC real). Para 2026 y 2027 se han acordado subidas salariales sobre el ejercicio inmediatamente anterior de un mínimo del 2% y un máximo del 3%, de nuevo con la referencia del IPC real.

    Nota de Prensa

  • Signat el conveni col·lectiu del comerç en general de Girona

    CCOO, UGT i la patronal FOEG hem signat un nou conveni col•lectiu per als propers tres anys (2023-2025).

    Firmado el convenio colectivo del comercio en general de Girona

    CCOO, UGT y la patronal FOEG hemos firmado un nuevo convenio colectivo para los próximos tres años (2023-2025).

    Les principals novetats del nou conveni col•lectiu són les següents:

    • Recollim l'obligació de les empreses de tindre un sistema de registre de la jornada de treball.
    • Descans de qualitat: es recull l'obligatorietat de facilitar com a mínim un cap de setmana a l'any.
    • Vacances: regulem la garantia de percebre l’import de les comissions i/o incentius durant el període de vacances.
    • Ascensos: transcorreguts 12 mesos, a les persones treballadores classificades al Grup 5 se'ls reconeixerà el grup superior (Grup 4).
    • Classificació professional: l’Oficial d’oficis diversos passa del Grup 4 nivell 6 al Grup 3 nivell 5.
    • Llicències retribuïdes:
    • Es recullen les noves llicències retribuïdes.
    • Es recull que l’inici de la llicència ha de ser en dia laborable per a la persona treballadora.
    • Les hores per a visites mèdiques dels/de les fills/es també es podran utilitzar també a la sanitat privada.
    • Increments salarials:
    • Increment d'un 4% per a l'any 2023. Si l'IPC el 2023 supera el 4%, s'aplicarà un increment addicional màxim d'un 1% amb efecte de l'1 de gener del 2024.
    • Increment d'un 3% per a l'any 2024. Si l'IPC el 2024 supera el 3%, s'aplicarà un increment addicional màxim d'un 1% amb efecte de l'1 de gener del 2025.
    • Increment d'un 3% per a l'any 2025. Si l'IPC el 2025 supera el 3%, s'aplicarà un increment addicional màxim d'un 1% amb efecte de l'1 de gener del 2026.
    • L'increment salarial s'aplicarà en tots els conceptes retributius contemplats al conveni: paga de fidelitat, plus vinculació, plus de màquines, etc.
    • Paga de fidelitat: s'amplia el període per recuperar les absències per poder cobrar la paga de fidelitat fins al 31 de gener de l'any següent. S'inclou que no computa com a absentisme la suspensió del contracte per naixement, adopció i acolliment.
    • S'acorda que les empreses que es vulguin acollir a la clàusula d'inaplicació del conveni ho hagin de comunicar prèviament a la comissió paritària del conveni.

    CCOO valorem l'acord positivament. Traslladem l'increment i la revisió salarial recollida a l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col•lectiva i millorem drets per a la conciliació de la vida laboral i familiar.

    En definitiva, un nou conveni col•lectiu que ens permet continuar avançant en la millora de les condicions de treball i drets de les persones treballadores.

     

    Firmado el convenio colectivo del comercio en general de Girona

    CCOO, UGT y la patronal FOEG hemos firmado un nuevo convenio colectivo para los próximos tres años (2023-2025).

    Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes:

    • Recogemos la obligación de las empresas de tener un sistema de registro de la jornada de trabajo.
    • Descanso de calidad: se recoge la obligatoriedad de facilitar, como mínimo, un fin de semana al año.
    • Vacaciones: regulamos la garantía de percibir el importe de las comisiones y/o incentivos durante el periodo de vacaciones.
    • Ascensos: transcurridos 12 meses, a las personas trabajadoras clasificadas en el Grupo 5 se les reconocerá el grupo superior (Grupo 4).
    • Clasificación profesional: el Oficial de oficios diversos pasa del Grupo 4 nivel 6 al Grupo 3 nivel 5.
    • Licencias retribuidas:
    • Se recogen las nuevas licencias retribuidas.
    • Se recoge que el inicio de la licencia tiene que ser en día laborable para la persona trabajadora.
    • Las horas para visitas médicas de los/as hijos/as también se podrán utilizar también en la sanidad privada.
    • Incrementos salariales:
    • Incremento de un 4% para el año 2023. Si el IPC en el 2023 supera el 4% se aplicará un incremento adicional máximo de un 1% con efecto de 1 de enero de 2024.
    • Incremento de un 3% para el año 2024. Si el IPC en el 2024 supera el 3% se aplicará un incremento adicional máximo de un 1% con efecto de 1 de enero de 2025.
    • Incremento de un 3% para el año 2025. Si el IPC en el 2025 supera el 3% se aplicará un incremento adicional máximo de un 1% con efecto de 1 de enero de 2026.
    • El incremento salarial se aplicará en todos los conceptos retributivos contemplados en el convenio: paga de fidelidad, plus vinculación, plus de máquinas, etc.
    • Paga de fidelidad: se amplía el periodo para recuperar las ausencias a efectos de poder cobrar la paga de fidelidad hasta el 31 de enero del año siguiente. Se incluye que no computa como absentismo la suspensión del contrato por nacimiento, adopción y acogida.
    • Se acuerda que las empresas que quieran acogerse a la cláusula de inaplicación del convenio lo tengan que comunicar previamente a la comisión paritaria del convenio.

    CCOO valoramos positivamente el acuerdo. Trasladamos el incremento y revisión salarial recogida en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y mejoramos derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.

    En definitiva, un nuevo convenio colectivo que nos permite seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo y derechos de las personas trabajadoras.

     

    >> Comunicat Signat el Conveni General del Comerç de Girona 28/07/23 (PDF Cat i cast)

  • Firmado acuerdo en H&M

    Tras varios meses de duras negociaciones, con huelgas incluidas, jornadas interminables en el SIMA, un titánico trabajo de las delegadas y delegados de CCOO y UGT, y un apoyo masivo de las movilizaciones por parte de la plantilla, ha sido posible culminar este proceso negociador con la redacción definitiva donde aclaramos los puntos preacordados y la firma del Acuerdo con la empresa H&M, validando con ello, la firma del preacuerdo suscrito el pasado día 28 de junio de 2023.

    Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

    • POLITICA RETRIBUTIVA
       

      • Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva independientemente de la jornada contratada
        No se cobrará si tienes más de 5 días laborables de absentismo en un mes natural. Si faltas menos días se nos descontará exclusivamente la parte proporcional de los días que hayas faltado.
        No se considerará absentismo las vacaciones, permisos o licencias legales y convencionales, las horas sindicales, ni las contingencias profesionales y accidentes de trabajo.
        Devoluciones: En caso de que una tienda no alcance el presupuesto de ventas de un mes como consecuencia del incremento ORIS se revisarán las tiendas potencialmente afectadas por esta situación 2 veces al año (6 meses). Estas revisiones se llevarán a efecto en la comisión de seguimiento.

        Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M). Antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo. Será función de la comisión de seguimiento.
         

      • Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR.
        No será compensable ni absorbible y se abonará en 14 pagas siendo proporcional a la jornada.
        Si bien empezará a abonarse el mes de septiembre, lo hará con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2023.


         

        Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Aquellas personas que no lo tengan, se le abonará.

        Si se vuelve a su posición de origen Sales Advisor, se reconfigurará su nómina como Sales Advisor (perdiendo los conceptos vinculados al puesto anterior) garantizando la estructura y conceptos de haberes que venía percibiendo como Sales Advisor (incluidos los 1000 euros brutos anuales de este acuerdo). Si temporalmente una persona trabajadora ocupa uno de los puestos definidos como de mayor responsabilidad se le abonará mediante un complemento temporal.

      • Incremento salarial para Sales Advisors, que se abonará desde el 1 de septiembre de 2023, pero con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2023.
        Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible (si en un futuro se firmase el convenio que corresponda tendrían que subir la pactado en ese convenio sin detraerse de estos mil euros) que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada incluyendo horas complementarias o ampliaciones si las hubiera.
         

    • INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

      • A partir del 1 de septiembre, se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses (de febrero a Junio de 2023 ambos incluidos).
        No obstante, esta ampliación se puede producir durante el mes de agosto, ofreciendo a las personas designadas dicha posibilidad, y con la previa aceptación de la ampliación por la persona trabajadora. Estas ampliaciones podrían producir cambios en la planificación horaria del mes de agosto de 2023.

      • Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas, por un total de 23.718 horas.
         

    • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DERECHOS DE INFORMACIÓN:

      Se constituye una Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, que estará conformada por los representantes de la parte social (de las organizaciones firmantes del presente acuerdo), y por los representantes de la empresa H&M, que esta designe.
      Desde esta Comisión de Seguimiento se velará por el escrupuloso cumplimiento de lo pactado, y se estudiarán y resolverán posibles incidencias.
       

    Desde CCOO y UGT, creemos que la firma de este Acuerdo permitirá mejorar las condiciones económicas y laborales de las personas que trabajan en la compañía, tan necesitadas de soluciones claras y efectivas. Se abre un camino de interlocución social y sindical en H&M, que supondrá un antes y un después en las condiciones de las personas trabajadoras, en la confianza plena de que tanto CCOO como UGT, SEGUIREMOS LUCHANDO PARA AVANZAR Y MEJORAR.

     

    GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE H&M QUE DE UNA U OTRA MANERA, HAN CONTRIBUIDO A QUE ESTE ACUERDO HAYA SIDO POSIBLE.

  • CCOO SOLICITA A CASER QUE TODA LA PLANTILLA PERCIBA DE FORMA ÍNTEGRA LOS INCREMENTOS PACTADOS DEL 3,5% Y 3,25%

    Desde esta Sección Sindical nos hemos dirigido por escrito a la Dirección de Recursos Humanos de Caser Grupo Helvetia, solicitando la apertura de un proceso de diálogo con la representación sindical para proceder el próximo mes de Enero a la implementación del acuerdo de convenio en esta Compañía, a fin de garantizar que toda la plantilla perciba de forma íntegra los incrementos en tablas a realizar en Enero de 2024 y 2025 (3,5% y 3,25% respectivamente).

     

     

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