My New Site

Categoría: Acuerdos

  • Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex

    En el día de ayer, 19 de julio, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Retribuciones en el Grupo INDITEX.

    CCOO planteamos las diferentes incidencias que nos han llegado respecto a la aplicación del acuerdo, respecto a cuales son los puestos que tienen que cobrar el nivel retributivo G4, incidencias en el cobro de domingos y festivos y las referentes a las ayudas sociales.

    En un primer momento hemos acordado fechas con la empresa para empezar a negociar los temas que quedaron pendientes en el acuerdo de febrero, dando prioridad a la mesa de las comisiones por ventas y, en especial el sistema de comisión individual de la cadena Massimo Dutti y la adecuación de los puestos a la clasificación profesional que existe en los convenios colectivos, quedando pendiente las negociaciones sobre los descansos de calidad y la parcialidad.

    • En materia de retribuciones las cuestiones planteadas son:
      • Hemos solicitado que se revisen aquellos puestos de responsabilidad en las distintas cadenas que no están reconocidos en el G4 y, se cumpla el Acuerdo según lo firmado, que explicita que todos aquellos puestos que tengan responsabilidades tienen que tener este nivel retributivo.
      • Existen puestos de responsabilidad que estando reconocidos en el G4, en la práctica hemos constatado que hay provincias y cadenas donde no se está aplicando. La empresa ha contestado que recoge las incidencias y corregirá aquello que no se esté ajustando a lo acordado.
      • Hemos solicitado que haya un reconocimiento de antigüedad de contratación entre cadenas, es decir, que se tome en cuenta la antigüedad desde que se empezó a trabajar en el grupo INDITEX.
      • Hemos detectado que a la hora de hacer el cálculo para abonar la retribución, hay pluses de convenio que no deberían ser tenidos en cuenta, por ejemplo el complemento ad personam, que desde el momento de la negociación ya dijimos que tiene que ser un complemento a parte del nivel retributivo. Hemos solicitado que se abone.
      • Sobre el pago de atrasos y la actualización de las bases de cotización que se encuentran en situación de incapacidad temporal, incluido aquellas reducciones de jornada por cuidados de menores afectados por enfermedad grave, la empresa ha manifestado que ya está viendo cómo solucionarlo y, evidentemente se abonará con carácter retroactivo desde el 1-enero-2023.
         
    • Pago de domingos y festivos
      • Hemos recordado a la empresa que en el Acuerdo está recogido la posibilidad que las personas trabajadoras con contrato de lunes a sábado puedan optar entre un pago de 12€ y devolución o un pago de 24 sin devolución. Existen algunas provincias y cadenas donde no se les está dando la opción del descanso, lo que supone un incumplimiento del acuerdo. La empresa ha manifestado que el Acuerdo dice lo que dice y se debe de cumplir.
      • CCOO hemos solicitado que la decisión que ha tomado Zara de abonar a 12€/hora el domingo para todos los tipos de contrato en las zonas de apertura no generalizada, se extienda a todas las cadenas y todas las provincias y cumplir así el objetivo de este Acuerdo para homogeneizar las condiciones laborales en el grupo INDITEX.
         
    • Ayudas sociales
      • Sobre la ayuda escolar, hemos insistido a la empresa que según lo acordado deben aplicar lo más beneficioso para la persona trabajadora, en el caso de que el convenio colectivo de aplicación tenga recogida una ayuda en este sentido.
      • Respecto a cómo solicitar tanto la ayuda escolar como la de la universidad, la empresa ha contestado que están estudiando la forma en que deberán solicitarse para así poder percibirlo en la nómina de Octubre. Por otro lado, hemos reclamado que tengan en cuenta a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia en el momento de la solicitud, respondiendo la empresa que lo tendrán que solicitar en el momento en el que se incorporen.

    Hemos traslado a la empresa que el personal de ETT debe tener las mismas condiciones laborales que las personas trabajadoras del grupo INDITEX y por lo tanto se les deben aplicar todos los acuerdos alcanzados.

    El Acuerdo de retribuciones ha supuesto un incremento de los salarios y beneficios para la plantilla, así como la oportunidad de seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales a través de las mesas que se van a abrir para negociar nuevas mejoras. CCOO seguiremos trabajando para que se aplique correctamente.

    Descarga aquí el COMUNICADO (pdf) "Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex"

  • Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex

    En el día de ayer, 19 de julio, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Retribuciones en el Grupo INDITEX.

    CCOO planteamos las diferentes incidencias que nos han llegado respecto a la aplicación del acuerdo, respecto a cuales son los puestos que tienen que cobrar el nivel retributivo G4, incidencias en el cobro de domingos y festivos y las referentes a las ayudas sociales.

    En un primer momento hemos acordado fechas con la empresa para empezar a negociar los temas que quedaron pendientes en el acuerdo de febrero, dando prioridad a la mesa de las comisiones por ventas y, en especial el sistema de comisión individual de la cadena Massimo Dutti y la adecuación de los puestos a la clasificación profesional que existe en los convenios colectivos, quedando pendiente las negociaciones sobre los descansos de calidad y la parcialidad.

    • En materia de retribuciones las cuestiones planteadas son:
      • Hemos solicitado que se revisen aquellos puestos de responsabilidad en las distintas cadenas que no están reconocidos en el G4 y, se cumpla el Acuerdo según lo firmado, que explicita que todos aquellos puestos que tengan responsabilidades tienen que tener este nivel retributivo.
      • Existen puestos de responsabilidad que estando reconocidos en el G4, en la práctica hemos constatado que hay provincias y cadenas donde no se está aplicando. La empresa ha contestado que recoge las incidencias y corregirá aquello que no se esté ajustando a lo acordado.
      • Hemos solicitado que haya un reconocimiento de antigüedad de contratación entre cadenas, es decir, que se tome en cuenta la antigüedad desde que se empezó a trabajar en el grupo INDITEX.
      • Hemos detectado que a la hora de hacer el cálculo para abonar la retribución, hay pluses de convenio que no deberían ser tenidos en cuenta, por ejemplo el complemento ad personam, que desde el momento de la negociación ya dijimos que tiene que ser un complemento a parte del nivel retributivo. Hemos solicitado que se abone.
      • Sobre el pago de atrasos y la actualización de las bases de cotización que se encuentran en situación de incapacidad temporal, incluido aquellas reducciones de jornada por cuidados de menores afectados por enfermedad grave, la empresa ha manifestado que ya está viendo cómo solucionarlo y, evidentemente se abonará con carácter retroactivo desde el 1-enero-2023.
         
    • Pago de domingos y festivos
      • Hemos recordado a la empresa que en el Acuerdo está recogido la posibilidad que las personas trabajadoras con contrato de lunes a sábado puedan optar entre un pago de 12€ y devolución o un pago de 24 sin devolución. Existen algunas provincias y cadenas donde no se les está dando la opción del descanso, lo que supone un incumplimiento del acuerdo. La empresa ha manifestado que el Acuerdo dice lo que dice y se debe de cumplir.
      • CCOO hemos solicitado que la decisión que ha tomado Zara de abonar a 12€/hora el domingo para todos los tipos de contrato en las zonas de apertura no generalizada, se extienda a todas las cadenas y todas las provincias y cumplir así el objetivo de este Acuerdo para homogeneizar las condiciones laborales en el grupo INDITEX.
         
    • Ayudas sociales
      • Sobre la ayuda escolar, hemos insistido a la empresa que según lo acordado deben aplicar lo más beneficioso para la persona trabajadora, en el caso de que el convenio colectivo de aplicación tenga recogida una ayuda en este sentido.
      • Respecto a cómo solicitar tanto la ayuda escolar como la de la universidad, la empresa ha contestado que están estudiando la forma en que deberán solicitarse para así poder percibirlo en la nómina de Octubre. Por otro lado, hemos reclamado que tengan en cuenta a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia en el momento de la solicitud, respondiendo la empresa que lo tendrán que solicitar en el momento en el que se incorporen.

    Hemos traslado a la empresa que el personal de ETT debe tener las mismas condiciones laborales que las personas trabajadoras del grupo INDITEX y por lo tanto se les deben aplicar todos los acuerdos alcanzados.

    El Acuerdo de retribuciones ha supuesto un incremento de los salarios y beneficios para la plantilla, así como la oportunidad de seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales a través de las mesas que se van a abrir para negociar nuevas mejoras. CCOO seguiremos trabajando para que se aplique correctamente.

    Descarga aquí el COMUNICADO (pdf) "Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex"

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en Paradores

    En la mañana de hoy, 18 de Julio CCOO firmamos junto a la totalidad de la representación sindical en la mesa de negociación, el II Plan de Igualdad en Paradores.

    Destacamos como hecho relevante, que junto al Plan de Igualdad hemos negociado un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, en el que se da un papel a la representación de las personas trabajadoras, que dará garantías al proceso.

    Para todo este proceso, CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos otorgasteis en las urnas en el momento en que se constituyó la mesa de negociación siendo el sindicato mayoritario.

    Entre las medidas más relevantes destacan:

    • La Comisión de Seguimiento tendremos información sobre las solicitudes de adaptación de jornada, así como de sus resultados.
    • Medidas de acción positiva dando prioridad de acceso a las mujeres, en los puestos donde están infrarrepresentadas.
    • Se garantiza el principio de igualdad y transparencia retributivas, a través de instrumentos innovadores como son el registro salarial, las auditorías salariales y el sistema de valoración de puestos de trabajo, analizando en todo momento igualdad salarial en trabajos de igual valor.
    • Se ha promovido la conciliación corresponsable, incorporando una bolsa de horas recuperables del 5% de la jornada anual de las personas trabajadoras, para cuidados y la atención de familiares o personas convivientes, además de crear una excedencia de 2 meses con reserva de puesto cuando se produzca el fallecimiento del cónyuge o hijo/a.
    • La comunicación mejorará con una guía de lenguaje inclusivo.
       

    CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y te animamos a contactar con los delegados/as de CCOO, para consultar cualquier duda sobre el mismo.

    A partir de este momento, se crea la comisión de seguimiento, donde CCOO estaremos presentes, para efectuar seguimiento y revisión de las medidas a través de los indicadores marcados y estimular y promover los compromisos adoptados.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO signa el II Pla d’igualtat en paradors

    Avui matí, 18 de juliol, CCOO signem juntament amb la totalitat de la representació sindical en la Mesa de Negociació, el II Pla d’igualtat en paradors.

    Destaquem com a fet rellevant, que juntament al Pla d'igualtat hem negociat un protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe, en el qual es dona un paper a la representació de les persones treballadores, que donarà garanties al procés.

    Per a tot aquest procés, CCOO hem assumit la responsabilitat que ens vau atorgar en les urnes en el moment en què es va constituir la Mesa de Negociació sent el sindicat majoritari.

    Entre les mesures més rellevants destaquen:

    • La Comissió de Seguiment tindrem informació sobre les sol·licituds d'adaptació de jornada, així com dels seus resultats.
    • Mesures d'acció positiva que donen prioritat d'accés a les dones, en els llocs on estan infrarepresentades.
    • Es garanteix el principi d'igualtat i de transparència retributives, a través d'instruments innovadors com són el registre salarial, les auditories salarials i el sistema de valoració de llocs de treball, analitzant en tot moment igualtat salarial en treballs d'igual valor.
    • S'ha promogut la conciliació corresponsable, incorporant-hi una bossa d'hores recuperables del 5 % de la jornada anual de les persones treballadores, per a cures i l'atenció de familiars o persones convivents, a més de crear una excedència de 2 mesos amb reserva de lloc quan es produïsca la defunció del cònjuge o fill/a.
    • La comunicació millorarà amb una guia de llenguatge inclusiu.

    CCOO valorem la signatura d'aquest Pla d'igualtat i t'animem a contactar amb els delegats/ades de CCOO, per a consultar qualsevol dubte sobre aquest.

    A partir d'aquest moment, es crea la comissió de seguiment, on CCOO estarem presents, per a efectuar seguiment i revisió de les mesures a través dels indicadors marcats i estimular i promoure els compromisos adoptats.

    Continuem avançant, continuem treballant, continuarem informant

     

  • Preacuerdo para la adaptación del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna en McDonald’s

    Tras llevar a cabo varias reuniones la mesa negociadora para realizar la adecuación salarial y de funciones de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa McDonald's SAU, derivada de la aplicación del Convenio sectorial estatal de marcas de Restauración Moderna a McDonald's SAU, se ha llegado a un preacuerdo por parte de los sindicatos y McDonald's.

    El contenido del preacuerdo recoge los siguientes puntos:

    • Tabla de equivalencias de los grupos profesionales de MCDONALD'S a los grupos profesionales del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), niveles salariales del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna y adaptación a la nueva estructura retributiva del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración. Todos los conceptos retributivos se seguirán manteniendo y se adaptarán mediante complementos Ad Personam, agrupándolos por naturaleza y origen.
       
    • Se recoge la carrera profesional para adecuar los grupos profesionales existentes a los establecidos por el Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna fijando diferencias porcentuales a los niveles salariales del colectivo sectorial.
       
    • La nocturnidad queda sujeta a lo establecido en el artículo 23 del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna; quien tuviera una cuantía superior y siga realizando horas nocturnas en horario 22:00 a 6:00 mantendrá sus condiciones actuales en un complemento.
       
    • Se acuerda la adaptación de los centros de trabajo situados en aeropuertos donde se garantiza la cuantía del salario global y la jornada establecida en los CC de hostelería del territorio afectado.
       
    • Los atrasos y la disposición transitoria se realizarán en un plazo de 4 meses desde la firma.
       
    • Atendiendo al artículo 19 del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna, la empresa podrá aplicar el prorrateo de las pagas extraordinarias, excepto para aquellas personas trabajadoras que expresamente manifiesten la opción de mantener las 14 pagas. Si la empresa decide aplicar este punto, enviará a las personas afectadas un comunicado, a efectos de que manifiesten la opción contenida en el párrafo anterior.