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Categoría: Acuerdos

  • Firmado II Acuerdo marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA)

    El día 19 de junio se ha publicado en el BOE el II Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA). El II AMORA lo hemos suscrito los sindicatos más representativos en Comercio con la patronal de comercio (CEC). El objetivo que perseguimos con la firma de este acuerdo es la de regular materias importante del subsector del comercio al por menor en el aeropuerto, ya que este es un subsector con unas características diferentes a otros y carecía de una regulación específica.

    Algunas de las materias que hemos recogido en el acuerdo son las siguientes:

    •  FORMACIÓN: debe ser una herramienta para el mantenimiento del empleo y para la creación de puestos de trabajo.
    • PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES: contribuir a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral estatal subsectorial de comercio al por menor aeroportuario, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición. También se promoverán medidas de promoción de la Igualdad, en especial, con la negociación de Planes de Igualdad.
    • PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es fundamental favorecer la acción preventivas en las empresas para garantizar y proteger la seguridad y salud de los trabajadores/as.
    • SUBROGACIÓN DE PERSONAL: es primordial dar seguridad para el mantenimiento de los puestos de trabajo a todos los trabajadores/as del subsector debido a las características propias del mismo, donde hay cambios de titularidad empresarial. Con este acuerdo se asegura que operará la subrogación de los trabajadores/as en todos los supuestos de sucesión o cambios de empresa los trabajadores/as.

    Estas son algunas de las materias más importantes recogidas en el acuerdo, que tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de diciembre del año 2024.

     

    COMUNICADO

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE

  • PREACUERDO PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS

    Desde la Federación de Servicios de CCOO de Canarias, se les informa a todos los trabajadores y trabajadoras, que en el día de hoy, 12 de junio de 2023, te informamos que se ha consensuado en el día de hoy la redacción del próximo Convenio Colectivo, teniendo el mismo las siguientes mejoras más significativas que te detallamos a continuación:

     

    • Subida salarial para el año 2022 de 1,5% (sobre tabla salarial del año 2019 y aquellas categorías que quedaran por debajo de los 14.000€, se les pondrá el 14.210€) y subida salarial para el año 2023 de 4% (aquellas categorías que quedaran por debajo del 15.120€, se les pondrá 15.120€ como tabla del Convenio Colectivo).
    • Nuevo redactado al artículo 18 del Convenio Colectivo (en relación a la compensación y absorción de salarios al aplicar cualquier subida).
    • Introducción nuevo caso en el Artículo 19 del C.C. “Incremento al 100% de la prestación de I.T. en supuestos de enfermedades oncológicas”.
    • Aclaratoria al uso de 1 día + de Vacaciones (Artículo 25 del C.C.), en relación a días injustificado no generan su uso.
    • Introducción Descanso semanal 2 días a la semana. “CCOO ha reiterado un plazo transitorio de adecuación del descanso de 2 meses + 1 mes si se negocia en Aras de buena fe y así tal cual se ha recogido en el C.C.
    • Introducción 1 día más de Asuntos propios. (Tendremos entonces 2 al año). AQUELLOS QUE TENGAN MÁS DÍAS POR ACUERDO O PACTO, se les respetará su mejora.
    • Acuerdo abrir mesa para Estudio de categorías profesionales “teniendo un plazo máximo de 1 año para arreglar dichas posibles irregularidades”.

    Por último, desde CCOO SERVICIOS CANARIAS, vemos que aun así existe margen de mejora en cuanto a derechos en el sector del comercio de la provincia de Las Palmas y por ello, tras la publicación de dicho Convenio Colectivo, realizaremos reuniones con la representación legal de las personas trabajadoras, para conocer de primera mano cuáles son sus propuestas de cara a la nueva negociación, que se empezará a partir del 1 de octubre de 2023.

     

     

  • Firmado el I Plan de Igualdad del Grupo de R2 Hotels

    Tras una larga negociación, hemos firmado el I Plan de Igualdad para el Grupo de empresas que conforman SLR TURISMO ESPAÑA HOTELS y SLR BAHIA HOTELS.

     

    Estas son algunas de las medidas destacadas que hemos negociado de este primer Plan:

    • Formación en Igualdad para todo el personal (incluidas las nuevas incorporaciones), RRHH, y Responsables de la Promoción en las empresas.
       
    • En Infrarrepresentación femenina: En condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, accederá la mujer, allí donde se encuentre infrarrepresentada.
       
    • Violencia de Género:
      • Se difundirán a todo el personal todas las medidas legales, así como las ayudas previstas para las Víctimas de Violencia de Género.
         
    • Prevención del Acoso: Se creara una campaña explicativa y de sensibilización para toda la .plantilla.

     

    Este Plan de Igualdad estará en vigor hasta 2027.

    Se crea una Comisión de Seguimiento, donde CCOO estaremos presentes para vigilar el cumplimiento del seguimiento y la revisión de las Medidas.

    Desde CCOO en R2HOTELS, valoramos positivamente la firma de este primer Plan de Igualdad, ya que es el comienzo de una nueva cultura empresarial, poniendo la Igualdad de mujeres y hombres en el eje transversal de todas sus políticas.

     

    Te animamos a contactar con las Delegadas de CCOO para cualquier duda.