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Categoría: Acuerdos

  • CCOO denuncia presión política en el convenio de hostelería en Tenerife

    Comisiones Obreras Canarias denuncia la presión ejercida por el Gobierno autonómico para imponer un preacuerdo en el convenio de hostelería de Tenerife, perjudicando gravemente los derechos laborales tras una huelga histórica.

     

    Comisiones Obreras Canarias denuncia el intento del Gobierno de Canarias de imponer un acuerdo fuera del ámbito de negociación colectiva del convenio de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    En un movimiento sin precedentes, el presidente Fernando Clavijo y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo a tan solo dos días del próximo encuentro negociador. Esta injerencia política, lejos de representar una mediación, se interpreta como una imposición con fines populistas.

    CCOO lamenta que el Gobierno no ejerza la misma presión sobre las patronales para avanzar hacia un convenio regional, y cuestiona si las plantillas de Santa Cruz de Tenerife merecen peores condiciones que las de Las Palmas. El sindicato considera que se está respondiendo únicamente a los intereses empresariales.

    El preacuerdo firmado por la “mesa sindical” supone una pérdida de derechos para la clase trabajadora, a pesar del esfuerzo demostrado durante la huelga de Semana Santa. La subida salarial final, tras los descuentos de huelga y las absorciones pactadas, se reduce a un escaso 3,75% adicional, muy lejos de lo exigido inicialmente.

    Además, se eliminan avances como la retroactividad salarial, se penalizan las bajas voluntarias tras años de trabajo, se limita el complemento por incapacidad temporal y se introduce un artículo que puede precarizar aún más las jornadas laborales. La restauración, por su parte, queda prácticamente fuera de los incrementos salariales.

    CCOO también critica el papel del Gobierno en el impulso de un proyecto piloto sobre bajas médicas (IT), mientras que los informes oficiales ya confirman que los hoteles no invierten en prevención.

    En resumen: se ha firmado un acuerdo peor que la propuesta anterior a la huelga, perdiendo derechos y fortaleciendo la posición de la patronal, todo ello con el aval del Gobierno de Canarias. CCOO reitera su compromiso con la clase trabajadora y rechaza cualquier acuerdo que no represente sus intereses reales.

    CCOO Canarias seguirá luchando para defender los derechos de las plantillas de hostelería.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO firma un acuerdo que garantiza un ERE mayoritariamente voluntario y con mejoras sustanciales para la plantilla de Teleperformance

    Después de un mes de intensas negociaciones se ha alcanzado un acuerdo con la empresa en relación al proceso de Despido Colectivo que afectaba inicialmente a 321 personas

    Ponferrada, 1 de julio de 2025

    Desde CCOO valoramos este acuerdo como el resultado de una negociación responsable, orientada a proteger a la mayor parte de la plantilla afectada. Aunque nuestra organización no está a favor de ninguna salida forzosa, hemos conseguido inclinar la balanza hacia una solución menos traumática: el 87% de las salidas serán voluntarias, lo que supone 218 personas, frente a solo 33 despidos forzosos.

    El acuerdo incluye una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, mejorando sensiblemente las condiciones previstas en caso de no alcanzar acuerdo (20 días por año con tope de 12 mensualidades). Además, se ha logrado un compromiso firme con el centro de trabajo de Ponferrada, el más afectado inicialmente, donde la empresa trasladará nuevos puestos de campañas existentes en otros centros.

    “Este acuerdo no es el escenario ideal para nadie, pero sí es el menos dañino para la mayoría. Hemos conseguido minimizar el impacto y blindar a los colectivos más vulnerables”, ha señalado la representación de CCOO.

    Entre las mejoras alcanzadas destacan:

    • Prohibición expresa de despidos forzosos entre mayores de 50 años.
    • Recolocación prioritaria de colectivos vulnerables, como personas en situación de embarazo, violencia de género, enfermedad grave, discapacidad, entre otros.
    • Desvío de carga de trabajo hacia Ponferrada, reforzando la viabilidad del centro.

    Asimismo, desde CCOO queremos denunciar la actitud irresponsable de quienes, sin participar activamente en la negociación ni firmar el acuerdo, boicotean el proceso difundiendo datos erróneos y, paradójicamente, acaban beneficiándose del mismo como voluntarios/as. “No se puede estar dentro y fuera del acuerdo según convenga. La coherencia también es parte de la representación sindical”, han subrayado desde CCOO.

     

  • CCOO continúa negociando el ERE en Teleperformance: se reducen los despidos forzosos

    El acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras logra mejoras en las condiciones económicas para los casos de salidas forzosas

    Ponferrada, 27 de junio de 2025

    Ayer, 26 de junio tuvo lugar una nueva reunión en el marco de la negociación del Despido Colectivo planteado por Teleperformance en Ponferrada, para las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure.

    Durante la sesión, la empresa ha informado de que se han presentado 213 personas voluntarias dispuestas a salir en el caso de que se alcance un acuerdo con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Este dato permitiría una reducción significativa del número de despidos forzosos: de los 321 inicialmente planteados, se pasaría a 283 personas afectadas, lo que implicaría que solo 70 salidas serían forzosas.

    Además, CCOO ha logrado una mejora en las condiciones económicas para los casos de salida forzosa, al pasar la indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades) a 30 días por año (tope de 18 mensualidades).

    “Estamos hablando de casi un 80% de personas voluntarias, lo que demuestra que, si hay voluntad, se puede minimizar el impacto del ERE sobre las plantillas”, ha señalado Cristina Campos Gutiérrez, delegada de Comisiones Obreras en Teleperformance Ponferrada.

    Uno de los puntos clave de esta reunión ha sido la situación de las personas mayores de 50 años. CCOO ha insistido a Teleperformance en que, si el colectivo de más de 50 años no podía adscribirse al ERE de forma voluntaria, tampoco se podrá despedir forzosamente a las personas trabajadoras desde más de 50 años.

    Asimismo, desde CCOO se sigue reclamando la recolocación de los colectivos vulnerables, como personas con enfermedades graves, discapacidades, víctimas de violencia de género o en situación de maternidad. “Frente a otros sindicatos que siguen centrados en pedir documentación sin dar pasos reales, en CCOO estamos negociando con responsabilidad y pensando exclusivamente en el futuro de nuestras compañeras y compañeros”, ha añadido la portavoz.

    CCOO recuerda que, si no se alcanza un acuerdo antes de la última reunión del próximo lunes 30 de junio, la empresa podrá ejecutar los despidos sin tener en cuenta las voluntariedades, sin recolocaciones y con una indemnización inferior, lo que supondría un grave perjuicio para toda la plantilla.

     

     

  • ACUERDO REVISIÓN SALARIAL EN FRANCHISING CALZEDONIA

    Tras un proceso de negociación constructiva entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, se ha alcanzado un acuerdo económico tras la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de julio de 2025.

    Puedes consultar el acuerdo aquí.

  • CCOO firma el nuevo Convenio de Comercio de Alimentación de Zamora: subidas salariales, garantía de poder adquisitivo y mejoras laborales

    Comisiones Obreras (CCOO), sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación, ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Zamora, que estará vigente entre 2025 y 2028. Este acuerdo supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del comercio de alimentación en la provincia.

    Carolina Morales, responsable provincial de Servicios de CCOO en Zamora, ha subrayado: “Este acuerdo es el resultado del compromiso de CCOO con las trabajadoras y trabajadores del sector. Refuerza derechos, garantiza salarios dignos y demuestra que la negociación colectiva funciona”.

    Las principales mejoras del Convenio Comercio Alimentación de Zamora firmado son:

    • Se establece una subida salarial acumulada del 12% durante los cuatro años de vigencia del convenio, 3% por cada año.
    • Además, se incluye una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, que permitirá una actualización adicional de hasta un 1% anual por año en caso de que el IPC real supere el 3% acordado para la vigencia del convenio, pudiendo alcanzar un máximo del 4% anual.
    • Mantenimiento del complemento al 100% en Incapacidad Temporal desde el cuatro día de baja médica.
    • Inclusión de una nueva clasificación profesional ajustada a la realidad del sector.

    Morales ha añadido que “hemos conseguido que en este convenio se priorice la calidad del empleo y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.  Desde CCOO afirman que se seguirá trabajando para avanzar en más derechos y beneficios sociales.