CCOO SUBSCRIU (30/03/23) EL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL GRUP INDITEX: UN ACORD HISTÒRIC EN MATÈRIA D'IGUALTAT a través de la Federació de Serveis, ha subscrit el primer Pla d'Igualtat al grup empresarial espanyol INDITEX (Serveis Centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home)
– – – – –
CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX
CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home
Actualment, s'ha procedit a la signatura per part de CCOO Serveis i UGT, del Primer Pla d'Igualtat del Grup INDITEX; conformat per 20 empreses amb centres de treball a tot el territori i amb una plantilla de treballadores i treballadors que ronda les 30.000 persones.
Després de la signatura del darrer acord en matèria salarial i beneficis socials al mes de febrer; avui signem un acord històric en matèria d'igualtat amb el primer Pla d'Igualtat per a totes les treballadores i treballadors del Grup Inditex en serveis centrals i botigues -amb una representativitat majoritària per part de CCOO (53%) a la taula negociadora i d'UGT ( 23%)-. Un Pla d?Igualtat que, per a CCOO, forma part dels avenços fonamentals en les condicions laborals d?un grup empresarial i un sector amb una alta taxa de dones treballadores en plantilla (81%).
Amb aquest Pla d'Igualtat concentrem un pla de més de cent mesures, i d'una vigència de quatre anys, on a més d'incorporar aquestes mesures, hi haurà un seguiment conjunt a través d'una Comissió paritària Empresa – Sindicats signants. La negociació col·lectiva i la implementació de plans d'igualtat són claus per reduir la bretxa de gènere, així com la parcialitat i la precarietat laboral. Aquest camí cap a l'homologació de condicions laborals de la plantilla representa un nou paradigma impulsat per CCOO per desdibuixar diferències territorials o de marca d'un gran grup empresarial. Els èxits i els èxits a Inditex són el fruit de l'esforç col·lectiu de tota la plantilla.
Gràcies a la majoria sindical i al suport de les persones afiliades a CCOO a Inditex podem continuar avançant cap a una major igualtat real i efectiva en un sector i grup empresarial que ocupa milers de dones, i que pateix una major parcialitat, pitjors condicions salarials i una dificultat per a la conciliació laboral i familiar.
– – – – –
CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX
CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home)
En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.
Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).
Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.
Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y grupo empresarial que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.
CCOO Servicios
>> POSTER INFORMATIVO DEL ACUERDO DE PENSIONES (ccoo.es)
>> GACETA SINDICAL, PARA DIFUSIÓN A PLANTILLAS
“El acuerdo de pensiones representa los intereses que defiende CCOO” Resumen de la reunión on-line 17/03/23
CCOO ratifica l’acord de la segona fase de la reforma de pensions amb la millora d’ingressos i la reducció de la bretxa de gènere com a eixos prioritaris