My New Site

Categoría: Acuerdos

  • CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home).

     

    Madrid a 30 de marzo de 2023.- En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando en este grupo empresarial hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

  • Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Quinta Reunión)

    27 de marzo de 2023.

    Firmado el Acuerdo del Plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.

  • Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Cuarta Reunión)

    24 de marzo de 2023.

    Finalizada la cuarta reunión de la comisión negociadora para abordar el plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.

  • SFERA: Equiparación de condiciones laborales

    CCOO ECI ha solicitado a la empresa la apertura de la Mesa de Negociación para equiparar las condiciones laborales de Sfera a las de la plantilla de El Corte Inglés.

  • Acuerdo para el Primer Plan de Igualdad en grupo Inditex

    • La firma se realizará el próximo día 30 de marzo

    Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero, hoy hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex -Servicios Centrales y Tiendas-en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados -CCOO con el 53% de representatividad y UGT con el 23%-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás.

    Un camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla que representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial, porque los éxitos y avances de Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda su plantilla.

    En materia de Igualdad, avanzando juntas y ganando terreno hacia una igualdad real y efectiva en un sector y en un grupo que emplea a miles de mujeres, con mayor parcialidad, menores salarios, dificultad para conciliar etc.

    Ningún gran cambio llega de la nada: es la afiliación de las personas trabajadoras y la representación en las elecciones sindicales, lo nos permiten sumar fuerzas para liderar la negociación y que los objetivos se vean plasmados. Gracias a la lucha organizada podemos avanzar. Gracias al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex llegamos más lejos.

    Con este Plan de Igualdad, sin duda histórico, se concentra un programa de más de cien medidas, con una vigencia de cuatro años en la que además de incorporar nuevas medidas, tendrán un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa-Sindicatos firmantes.
     

    UN PLAN DE GRUPO PARA AVANZAR…

     ABRIMOS EL CAMINO PARA REDUCIR LA PARCIALIDAD: 

    • Con formulario para llevar registro de quiénes desean ampliar jornada.
    • Fijando 4 horas de jornada mínima de trabajo diario.
    • Abordando durante 2023 medidas para reducir la parcialidad (mínimo horas contrato y otras).
       

     APOSTAMOS POR LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL 

    • Atiendo dificultades por horarios para recibir formación.
    • Cubriendo la empresa gastos derivados de la formación.
    • Detectando necesidades formativas, publicando vacantes y dando orientación sobre promoción.
       

     INCIDIMOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL TIEMPO 

    • Calendario laboral: Fijando mínimo 2 meses antelación y preaviso 15 días cambios justificados.
    • Fijando la jornada continuada como prioritaria, con supresión en general de turnos partidos.
    • Abordando durante 2023 mínimos garantizados descansos semanales y fines semana.
    • Tiendas horario comercial h/ 22:00: Eliminando tiempos reorganizar funciones recogida.
    • Mejorando tiempos de descanso (15 min jorn h/4h), 20 min (jorn 4-6h), 30 min (desde 6h).
       

     MEJORAMOS LOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN 

    • Por estudios: Adaptación jornada, reducción jornada, excedencia h/ 1 año con reserva puesto.
    • Por asistencia sanitaria: Permiso retribuido h/ 20H (30H algunos casos).
    • Por necesidades personales: Excedencia (1-2 meses), Licencia h/30 días, permiso por horas.
    • Mejora regulación Lactancia: Ampliación h/ 12 meses y acumulación (32-45 días naturales).
    • Periodo escolar: Permiso retribuido 16 H/anuales (3 1os años guardería y 1er año infantil).
    • Ampliación reducción jornada más allá 12 años si menor cumple años en el 1er semestre.
    • Ampliación/Flexibilidad uso algunos derechos conciliación (enfermedad grave, hospitalización)
       

     COMBATIMOS LA VIOLENCIA DE GÉNERO 

    • Movilidad geográfica: Abono gastos desplazamiento y permiso 5-8 días busqueda domilio.
    • 600 €/año para tratamiento psicológico. Si se reduce jornada, 3 meses sin reducción salario.
    • Condiciones de trabajo seguras: Adaptación jornada, concesión traslado, licencias retribuidas.