Os informamos que en el día de hoy, tras las reuniones mantenidas durante las últimas semanas, la empresa junto con los sindicatos con representación mayoritaria, CCOO y UGT, hemos firmado un nuevo acuerdo bajo la forma jurídica de despido colectivo que permite continuar con la Transformación en la empresa AXA Seguros Generales durante el año 2023 y hasta Junio del 2024.
Este acuerdo nos permite seguir avanzado en el plan de transformación de AXA y salvaguardar la sostenibilidad de la Compañía en un entorno agresivo de mercado, con necesidad de mejora de la rentabilidad y la flexibilidad. En este sentido, ambas partes consideramos la importancia de su firma ya que proporciona un contexto de tranquilidad en cuanto al marco de relaciones sociales que tanto empresa como sindicatos firmantes queremos seguir manteniendo en AXA.
Las medidas contempladas en este acuerdo son: (i) medidas reorganizativas a través de prejubilaciones y ceses indemnizados voluntarios (ii) la empleabilidad, a través de la dinamización la bolsa de trabajo, el programa Restart y la movilidad geográfica, (iii) el fomento y refuerzo de planes de formación y desarrollo
(i) Medidas reorganizativas:
Prejubilaciones:
Podrán ser solicitadas en una única ventana entre el 23 de Marzo y 24 Abril del 2023.
Las condiciones económicas son las siguientes:
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- Las personas con 58 años o más y 30 años o más de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán el 88% de salario fijo neto hasta los 63 años.
- Las personas con 58 años o más y entre 25 – 29 años de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán a un 86% de salario fijo neto hasta los 63 años.
- Las personas con 58 años o más y entre y 20 – 24 años de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán un 84% de salario fijo neto hasta los 63 años.
- Las personas de 59 años o más y como mínimo 30 años o más de antigüedad a 31.12.2023 que cumplían los requisitos de acceso en el anterior acuerdo pero cuya salida no pudo formalizarse por razones organizativas, percibirán el 90% de salario fijo neto hasta los 63 años.
Ceses indemnizados:
Las personas que se adscriban a los ceses voluntarios indemnizados tendrán derecho a percibir la indemnización legal por despido improcedente.
Adicionalmente, podrán percibir las siguientes primas de voluntariedad y antigüedad en función de los periodos de adscripción:
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- Si se solicita el cese indemnizado entre el 23/03 y el 24/04 del 2023: prima de voluntariedad de 5.000€ brutos y prima de antigüedad de 1.000€ por cada año de servicio hasta 20.000€ brutos.
- Si se solicita el cese indemnizado entre el 25/04 y el 10/06 del 2023: prima de antigüedad de 1.000€ brutos por cada año de servicio hasta 20.000€ brutos.
En el caso de los ceses indemnizados, las personas trabajadoras podrán disfrutar, durante un periodo de 6 meses, de los servicios de consultores de RANDSTAD quienes les acompañarán, guiarán y asesorarán durante el proceso de recolocación en el mercado.
(ii) Medidas de empleabilidad que van a contribuir a la renovación generacional en los roles de Distribución y Ventas, y/o a un nuevo comienzo en la carrera profesional de nuestros empleados:
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- Dinamización de la Bolsa de Trabajo: se identificará el mayor número posible de candidatos para cubrir las necesidades presentes y futuras de la compañía con talento interno, poniendo especial foco en carreras comerciales, en Distribución y Ventas y algunos puestos clave relacionados con el cliente.
Para hacer más atractiva la movilidad funcional a la actividad comercial, se acuerda establecer unas mejoras en beneficio de aquellas personas que tengan interés en acceder a la misma, siempre que existan vacantes y cumplan con el perfil requerido.
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- Programa Restart: programa de reciclaje que incluye itinerarios de aprendizaje a medida para poder incorporarse a nuevas trayectorias profesionales, que representan "profesiones del futuro" como CRM, Analista de Datos, Analista de TI, Analista de Salesforce, etc.
- Movilidad Geográfica: con el fin de fomentar la empleabilidad y poder garantizar la voluntariedad como principios rectores del presente procedimiento, cabrá la adopción de medidas de movilidad geográfica.
Las personas impactadas cuya posición hubiera quedado vacía de contenido (como consecuencia de medidas reorganizativas específicas como la delegación de actividad a terceros) y no hubieran obtenido un puesto a través de las medidas de empleabilidad anteriormente mencionadas a fecha 2 de junio de 2023, recibirán una oferta de vacante por parte de la empresa de entre las que existan en ese momento.
En este caso, las personas impactadas podrán aceptar la vacante ofertada o en su defecto acogerse al cese indemnizado con las condiciones del mismo.
(iii) Formación y Desarrollo: se destinará el 65 % del presupuesto total de formación para la capacitación de los trabajadores sobre habilidades y conocimientos críticos para la evolución de las profesiones a futuro. Asimismo, se incluyen nuevas medidas como sesiones informativas de roles profesionales y sesiones de asesoramiento individual personalizado.
Este acuerdo se aplicará a la empresa AXA SEGUROS GENERALES.
Os mantendremos puntualmente informados de los siguientes pasos y del proceso a seguir para la aplicación efectiva de este acuerdo.
