El miércoles, 22 de febrero de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acuerdo de modificación parcial sobre el Nuevo Plus Mejora Convenio (4,25% 18,5 pagas) en el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro desde enero de 2023.
Categoría: Acuerdos
-
Acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales Pepco
Tras varias reuniones hemos alcanzado un acuerdo para la homogeneización de las condiciones laborales del personal de Pepco que se integran en Dealz.
En las reuniones anteriores hemos ido debatiendo e intercambiando propuestas y contrapropuestas hasta que hemos alcanzado el acuerdo. Entendemos que este Acuerdo salvaguarda los derechos y las condiciones, especialmente las condiciones económicas que viene percibiendo el personal de Pepco. A continuación detallamos los aspectos más importantes del Acuerdo:
- Estructura y adecuación salarial (conceptos salariales que aparecen en la nómina): El salario del personal de Pepco que vienen percibiendo se va a adecuar a lo establecido en el convenio de Dealz, salvaguardando determinadas condiciones económicas:
- Percibirán el salario base del convenio de Dealz. En el caso de que los trabajadores/as perciban un salario base mayor que el de Dealz, el importe que esté por encima, se abonará en un concepto denominado "antiguo salario base". Este concepto salarial no será absorbible ni compensable por ningún concepto de convenio y será revalorizable según lo que establezca el convenio colectivo.
- El resto de conceptos salariales que vengan percibiendo el personal de Pepco se integrarán en un solo concepto, denominado "complemento homogeneización" será absorbible y compensable.
- Hay determinados conceptos salariales que no se integrarán en el "complemento homogeneización", tales como:
- "Antigüedad PEPCO", en este concepto salarial se consolidará el importe que viniera percibiendo en concepto de antigüedad. No será absorbible ni compensable.
- "Compensación festivos PEPCO"; las categorías de Sales Advisor y de Shift Leader consolidarán individualmente la cantidad percibida durante el año 2022 en compensación por trabajo en domingo o día festivo. No será absorbible ni compensable.
- Plus Vespertino y Plus Transporte en Vizcaya. Se mantendrá las mismas condiciones que actualmente tienen estos dos pluses.
- Las categorías de Shift Leader y Store Manager percibirán un plus de responsabilidad.
- El salario se abonará a partir del 1 de marzo de 2023 distribuida en 12 pagas de idéntico importe donde se incluirá el prorrateo de las pagas extras.
- En materia de Jornada:
- Jornada máxima anual: los trabajadores/as que tengan en su actual convenio una jornada máxima anual superior a la establecida en el convenio de Dealz (1792 horas) pasarán a realizar las fijadas en convenio de Dealz.
- Para aquellos trabajadores/as que tengan una jornada máxima anual inferior a la establecida en el convenio de Dealz, se les respetará dicha jornada.
- Los trabajadores/as de Pepco pasarán a descansar dos días libres a la semana. Si se cierra los domingos, los días libre serán; uno el domingo, y el otro será rotativo semanal, coincidiendo la semana que se descanse en sábado y domingo con el lunes de la siguiente semana.
En las tiendas que no cierren el domingo, disfrutarán de dos días de descanso consecutivos de forma rotatoria de lunes a domingo, coincidiendo el descanso en sábado y domingo con los descansos de la siguiente semana, que corresponderán a lunes y martes y así sucesivamente. - Descanso durante la jornada de trabajo: El personal con jornada a tiempo completo (cajeros y shift leaders), se estará a la planificación que se efectúe en cada tienda. No obstante, y en la medida que la organización de la tienda lo permita, se garantizará que dicho descanso sea de media hora.
Estas son algunas de las cuestiones más importantes pactadas en el Acuerdo de Homogeneización. Para cualquier duda o consulta ponte en contacto con los delegados/as de CCOO
Seguiremos informando.
- Estructura y adecuación salarial (conceptos salariales que aparecen en la nómina): El salario del personal de Pepco que vienen percibiendo se va a adecuar a lo establecido en el convenio de Dealz, salvaguardando determinadas condiciones económicas:
-
El Convenio Colectivo de Hostelería del Principado de Asturias, por fin, ya es una realidad
Después de más de una década de paralización de la negociación, en el día de ayer, se plasmó la firma del texto del Convenio, no exenta de dificultades, por los desencuentros con la patronal, la no ratificación del preacuerdo llegado el día 1 de diciembre pasado y además de las modificaciones a la redacción del texto que presentaban.
28 de febrero de 2023. Una vez desbloqueada la situación encallada por la tozudez empresarial, los puntos más destacados del acuerdo son:
• Vigencia: 5 años
• Subida salarial: 15% repartido en 3.5% para el 2023 y el 2024, un 3% en el 2025 y 2026 y un 2% en el 2027.
• Cláusula de revisión salarial: de un 50% de diferencia entre los salarios y el IPC del año correspondiente.
• Gratificación de 200 euros, en compensación del año 2022.
• Finalmente, todo lo referente a la actualización a la legislación vigente y al ALEH.Desde CCOO se decide firmar el convenio por la valoración positiva de lo que supone el desbloqueo de la Negociación Colectiva, que afecta a aproximadamente 21.000 trabajadores y trabajadoras y a 5.500 empresas.
Pero también desde el sindicato se quiere manifestar que no han conseguido todos los objetivos que se proponían y habían planteado en la plataforma de convenio que se planteó al inicio de la negociación.
-
Convenio Burger King: Acuerdo adaptación al Convenio de marcas de Restauración Moderna
En el marco de la adecuación de puestos del convenio de Burger King Spain SLU al Convenio Colectivo Estatal de Marcas de Restauración Moderna, desde CCOO hemos liderado la negociación que ha culminado en un acuerdo que refleja la carrera profesional de Burger King, dando a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) las herramientas necesarias para poder encuadrar correctamente cada función. Y garantizando que los ascensos dentro del mismo nivel, se producen con la superación de una evaluación que se realizará de forma anual, dejando de lado la arbitrariedad existente hasta ahora.
Burger King Spain SLU, es la primera empresa del sector de Marcas de Restauración, que involucra a la RLTP en la definición de su carrera profesional.
Las distintas categorías, quedarán vinculadas al ALEH, y se establecen las diferencias salariales de los distintos puestos, reflejando salarios hasta un 94,52% por encima de las tablas salariales del sector, en los niveles más altos.
Al mismo tiempo, hemos logrado que la empresa reconozca el incremento previsto del 1,5% sobre aquellos casos en los que en origen superaba a lo marcado en las tablas, no solo desde la publicación del convenio, si no que se haga con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
Puestos como el del coordinador de HD, o el encuadramiento del personal de formación, se reconoce también en este acuerdo.
-
Firmado el I Convenio colectivo de Grupo Supermercados Carrefour
Este convenio afecta a casi 12.000 trabajadores repartidos por toda la geografía española en más de 200 centros tras la conversión en Supermercados Carrefour de las marcas Champión, Supeco y Supersol, cumpliendo con el objetivo de equiparar las condiciones de todas las personas trabajadoras del Grupo de Supermercados.
La estrategia de promover acuerdos salariales para paliar la situación actual existente, en julio de 2022 se firmó un incremento salarial del 3,5% para todas las personas trabajadoras del Grupo Champion y luego con aplicación al 1 de enero de 2023 un 5% de incremento salarial para la plantilla del Grupo Champion y un incremento del 7,599% para las personas trabajadoras del grupo Supersol Spain S.L.U y Superdistribucion Ceuta S.L.U, para poder equiparar las tablas salariales de toda la plantilla de Grupo Supermercados Carrefour.
Asimismo se pacta un incremento salarial de 1,67 para 2023 para toda la plantilla que se abonará en la nómina de julio de 2023, lo que supone un incremento salarial acumulado para Grupo Champion Supeco Maxor del 10,17 % y un incremento salarial acumulado para Grupo Supersol del 10,26 %.
Se reduce la jornada laboral a partir del 01 de enero de 2024 la jornada se reduce a 1787, en 2025 a 1782, en 2026 a 1776, hasta 2027, que la jornada pasará a ser de 1770 horas o lo que resulte de la negociación de Grandes Almacenes.
El I Convenio Colectivo de Grupo Supermercados Carrefour no solo incrementa salario y reduce jornada, tiene en cuenta los aspectos normativos introducidos por la Reforma Laboral e incorpora reivindicaciones de la parte social que por primera vez se incluyen en el texto del Convenio además de otros acuerdos que se tratarán en Comité Intercentros.
Además hemos recogido los acuerdos de mejora en materia de licencias retribuidas, inventarios… y mantenemos todos los acuerdos de adaptación de condiciones de Supersol Spain SLU y Superdistribucion Ceuta. Y hemos llegado a acuerdos en materias como Igualdad e Incentivos que se desarrollarán a través de las distintas comisiones.
Todo lo acordado en el I Convenio Colectivo de Grupo de Supermercados Carrefour tiene un firme objetivo, conseguir incrementar el salario a 18.000 euros con la confluencia en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Breve resumen de las condiciones generales del Convenio (Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2026):
JORNADA
La jornada será de 1792 horas para 2023.
Para 2024 la jornada máxima será de 1787 horas, en 2025 será de 1782, en 2026 será de 1776 horas anuales, y a partir del 01 de enero de 2027 será de 1770 horas anuales, o en su caso la que resulte de aplicación para ese año de conformidad con el convenio sectorial estatal de Grandes Almacenes.DESCANSO
Mantenemos los descansos existentes actualmente, en zonas de apertura generalizada la distribución de la jornada será en 224 días de trabajo, con los descansos que vinieran disfrutando y las zonas donde no tienen apertura generalizada seguirán con un descanso al mes, que podrá ser de sábado-domingo-lunes o viernes-sábado-domingo.RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL
A partir del 01/01/2025 la adecuación a los Grupos Profesionales se hará en función a los Grupos existentes en el Convenio de Grandes Almacenes.LICENCIAS RETRIBUIDAS
Las licencias retribuidas las llevamos todas al disfrute en días hábiles. SEGURO DE VIDA
Mejoramos el Seguro de Vida y accidentes aumentando el importe de 24.000€ a 25.000€ incluyendo IPT.INCREMENTO EN LAS DIETAS
Hemos conseguido un aumento de la dieta completa de 30€ a 34€ y de la media dieta de 15€ a 17€.SUBIDA SALARIAL
Para paliar la situación actual existente, en julio de 2022 hemos firmado un incremento salarial del 3,5% para todas las personas trabajadoras del Grupo Champion y luego hemos firmado con aplicación 01/01/2023 un 5% de incremento salarial para la plantilla del Grupo Champion y un incremento del 7,599% para las personas trabajadoras del grupo Supersol Spain S.L.U y Superdistribución Ceuta S.L.U, para poder equiparar las tablas salariales de toda la plantilla de Grupo Supermercados Carrefour.
Asimismo, en el mes de julio de 2023 tendremos de nuevo otro incremento salarial, quedando las tablas de la siguiente manera y siendo de aplicación el mismo porcentaje de incremento a los Salarios Bases Personales, siempre en función a la jornada de trabajo efectiva anual:
Habiendo llegado a alcanzar estos incrementos de 2022 y 2023 para la equiparación de tablas de todos los Supermercados de Grupo Carrefour hasta más de un 10% en total, recordando que actualmente estamos por encima de tablas de Grandes Almacenes.
Para los años 2024,2025 y 2026 el incremento salarial será el pactado en el Convenio de Grandes Almacenes, por lo que anualmente se tendrá que reunir la mesa negociadora para revisar las tablas salariales.
Además, se ha fijado un escalado de retribución variable para todos los años de vigencia del Convenio, para todas las personas trabajadoras, donde de alcanzarse los objetivos de venta, percibiríamos una retribución variable adicional, no consolidable en tablas.COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO NOCTURNIDAD
Se seguirá abonando la nocturnidad con el recargo del 25% sobre el valor de la hora prevista en convenio, para las horas que se realicen entre las 22 horas y las 06 horas y además las personas trabajadoras que habitualmente perciban este complemento, se les abonará a partir del 01 de enero de 2023, durante el período de vacaciones la parte proporcional al plus de nocturnidad percibido durante el año natural anterior.COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
A partir del 01/01/2025 se empezará a devengar los cuatrienios en función a las tablas existentes en Grandes Almacenes y sin tope de devengo.La tabla de los valores de los cuatrienios serán las siguientes:
¡OBJETIVO CONSEGUIDO!
Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO con toda la información sobre el Acuerdo de Convenio de supermercados Carrefour