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Categoría: Acuerdos

  • CCOO consigue garantizar salarios fijos mínimos de entre 18.000 y 24.500 euros para toda la plantilla del Grupo Inditex

    CCOO, como sindicato mayoritario en Grupo Inditex, ha alcanzado hoy el siguiente acuerdo en la Mesa Estatal de Retribuciones:

    Salarios fijos mínimos garantizados entre 18.000 y 24.500€

     

    Inditex garantizará los siguientes salarios mínimos por nivel:

    • Nivel 1          Personas trabajadoras < 18 meses antigüedad                   18.000€
    • Nivel 2          Personas trabajadoras 18 – 48 meses antigüedad               20.000€
    • Nivel 3          Personas trabajadoras > 48 meses antigüedad                   22.000€
    • Nivel 4          Funciones con responsabilidad                                            24.500€

    Complemento personal de garantía de ingresos fijos INDITEX

    Para alcanzar dichos Salarios Fijos Mínimos:

    Inditex abonará dicho Complemento Personal por la diferencia desde los Salarios computados de Convenio (Salario Base + Transporte + Asistencia + Pluses grandes empresas) hasta dichos Salarios fijos mínimos garantizados.

    Este Complemento tendrá una cuantía mínima de entre 600 y 1.000€ anuales, si los

    Salarios computados son superiores o muy cercanos al garantizado.

    Será proporcional a la jornada contratada

    Este Complemento se abonará con efectos retroactivos de 1/1/2023 y será revalorizable en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior.

    Otros conceptos de Convenio y/o Inditex no computados

    Además de los Salarios computados de Convenio y el Complemento Personal Inditex, se seguirán percibiendo aquellos conceptos que no se computan en el cálculo anterior: Pluses personales, antigüedad o similar, pluses internos de INDITEX, Sistema de incentivos, comisiones, etc.

    Incentivos y Comisiones

    El Sistema de Incentivos de Dependientes/as (1.000€ -600€ jornadas <24H-, que en Febrero 2023 va a percibir el 100% de la planilla) se renueva para 2023, abonándose la diferencia hasta los 1000€ a aquel personal que por su incentivo anual no lo haya alcanzado.

    Además, conseguimos un aumento al 1,4% mínimo del porcentaje del sistema de Comisiones para todas las cadenas

    Mejoras sociales

    • 450€ por nacimiento de cada hija/o.
    • Hasta 170€/mes de ayuda guardería por cada hija/o.
    • Hasta 170€/mes máximo para pago del comedor de guardería por cada hija/o.
    • 200€/año de material escolar para cada hija/o de 3 a 18 años de edad.
    • Hasta 500€ de ayuda por estudios universitarios para cada hija/o.
    • 600€ de ayuda para la adopción internacional.
    • 200€/mes de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado para dependencia II y III.

    Domingos y festivos

    Domingos:

    Contratos de lunes a sábado: 12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución, a opción de la persona trabajadora Contratos lunes a domingo 10 € hora

    Festivos, para todo tipo de contrato

    12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución

    Compromisos de negociación

    El Grupo Inditex se ha comprometido a concretar, en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo:

    Reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, en particular en el caso de Massimo Dutti

    Objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial.

    Regulación del disfrute de descansos de calidad (fines de semana libres)

    Revisión de la clasificación en las distintas cadenas del grupo

    SEGUIREMOS DETALLANDO ESTE PREACUERDO HISTÓRICO

    PORQUE TODAS SOMOS INDITEX

    Ver PDF.-  DESCARGAR el comunicao pinchando aquí

    ACUERDO Colectivo estatal para la mejora y homogeneización de las condiciones retributivas y sociales de las personas trabajadoras del Grupo INDITEX

  • Conveni del Comerç Tèxtil de BCN 2022-2024

    >> CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL SECTOR DEL COMERÇ TÈXTIL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA – 2022-2024

    27 de desembre de 2022

    Signat el conveni col·lectiu de comerç tèxtil de Barcelona (2022-2024)

    Firmado el convenio colectivo de comercio textil de Barcelona (2022-2024)

  • EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

    El Ministerio de Trabajo ha pactado con los sindicatos una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 8%, que lo eleva hasta los 1.080€. 

     

     

    VER DOCUMENTO

     

     

  • Se firma el segundo Plan de Igualdad en Banco Santander

    Este Plan de igualdad ha supuesto un antes y un después, al conseguir CCOO que la empresa reconozca que existe brecha salarial así como techo de cristal en Banco Santander, viéndose obligada a establecer una serie de medidas activas destinadas a eliminar esta desigualdad.

    Este nuevo Plan está centrado en reducir la brecha de género y promocionar a las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad, además de mejorar las medidas de corresponsabilidad y conciliación para toda la plantilla.

    También hemos trabajado para conseguir una mayor visibilidad de las mujeres a través del lenguaje, la prevención de salud laboral y la formación.

    CCOO, además de liderar la negociación de este Plan de Igualdad, formamos parte de la Comisión de Seguimiento, donde analizaremos de manera semestral la evolución de los datos, eliminando, modificando o incluyendo aquellas medidas que sean necesarias para alcanzar la igualdad real en Banco Santander.

    CCOO hemos conseguido el compromiso de promocionar, al menos, 200 mujeres con niveles retributivos 5 o inferior a los niveles retributivos 1 a 4 del Convenio Colectivo de Banca, así como incrementar en 2 puntos el porcentaje de mujeres en puestos de dirección de oficina.

    Este plan es transversal e interfiere en muchas áreas, por ello, incluirá también un Protocolo de Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo así como una guía de lenguaje inclusivo.

    En CCOO tienes a una persona responsable de Igualdad para resolver todas tus dudas

    Aquí puedes descarga este COMUNICADO – "Se firma el segundo Plan de Igualdad en Banco Santander"

  • CCOO signem nous protocols de compromís per la igualtat

    El passat 25/01/2023 CCOO varem signar el segon protocol d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la feina i el segon protocol per a les víctimes de violència de gènere amb vigència fins al 31/12/2025.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Aquests Protocols recullen propostes que durant l'any 2022 CCOO hem realitzat a l'empresa, en línia amb el nostre compromís per la igualtat i com a sindicat feminista. Aquests protocols ens doten mesures per mantenir un àmbit laboral lliure d'assetjament i visibilitzar el suport a les víctimes de violència de gènere.

    Us animem a llegir aquests protocols, ja que la lluita per la igualtat no és exclusiva de les nostres delegades de CCOO, sinó de tota la plantilla. És una normativa interna d'ARCASA i cal complir-la.

    Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitzem CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és comisiondeigualdad@arcasagrup.com, per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Estos Protocolos recogen propuestas que durante  el  año 2022 CCOO hemos realizado  a la empresa, en línea con nuestro compromiso por la igualdad y como sindicato feminista. Estos protocolos nos dotan de medidas para mantener un ámbito laboral libre de acoso y visibilizar el apoyo a las víctimas de violencia de género.

    Os animamos a leer estos protocolos, ya que la lucha por la igualdad no es exclusiva de nuestras delegadas de CCOO, sino de toda la plantilla.  Es una normativa interna de ARCASA y debe cumplirse.

    Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realizamos CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es comisiondeigualdad@arcasagrup.com, para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.

     

    Gener 2023

    CCOO Serveis

    >> Comunicat CCOO firma nous protocols a ARCASA 01/23 (PDF cat i Cast)