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Categoría: Acuerdos

  • Publicado el CONVENIO DE RESTAURACION COLECTIVA ESTATAL

    Desde CCOO, os comunicamos que hoy 20 de junio de 2025 se ha publicado el CONVENIO DE RESTAURACION COLECTIVA ESTATAL (B.O.E.  20 de junio de 2025, Núm. 148 / Sec. III. Pág. 82098, 12598 / resolución de 14 de mayo de 2025). El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, desde el 1 enero al 31 diciembre de 2025.

    Es un convenio firmado en solitario por CCOO, con una revisión a IPC del 1,8% a la que se le ha de aplicar el 2% de subida salarial pactado para este año 2025.

    Aquellas empresas que a día de hoy no hayan actualizado los salarios y no hayan pagado los atrasos, han de abonarlos a todo el personal. El periodo de atrasos es desde el 1 de enero de 2025.

    Queremos recordaros que el convenio esta automáticamente denunciado. Por lo que la mesa negociadora, para el próximo convenio, será constituida próximamente.

    El Propósito de CCOO es una negociación sana, dinámica… que avance, para que nuestras propuestas sean escuchadas y recogidas en el nuevo convenio.

    LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE PELEAN PARA QUE SEAN CONSERVADOS Y MEJORADOS.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Publicat el CONVENI DE RESTAURACIÓ COL·LECTIVA ESTATAL

    Desde CCOO, os comunicamos que hoy 20 de junio de 2025 se ha publicado el CONVENIO DE RESTAURACION COLECTIVA ESTATAL (B.O.E. 20 de junio de 2025, Núm. 148 / Sec. III. Pág. 82098, 12598 / resolución de 14 de mayo de 2025). El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, desde el 1 enero al 31 diciembre de 2025.

    Es un convenio firmado en solitario por CCOO, con una revisión a IPC del 1,8% a la que se le ha de aplicar el 2% de subida salarial pactado para este año 2025.

    Aquellas empresas que a día de hoy no hayan actualizado los salarios y no hayan pagado los atrasos, han de abonarlos a todo el personal. El periodo de atrasos es desde el 1 de enero de 2025.

    Queremos recordaros que el convenio esta automáticamente denunciado. Por lo que la mesa negociadora, para el próximo convenio, será constituida próximamente.

    El Propósito de CCOO es una negociación sana, dinámica… que avance, para que nuestras propuestas sean escuchadas y recogidas en el nuevo convenio.

    LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE PELEAN PARA QUE SEAN CONSERVADOS Y MEJORADOS.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

     

  • MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral

    Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

    Las delegadas de CCOO en Mango reclamamos una mejora destinada a favorecer la conciliación de la vida personal y aumento salarial específico, en el que la plantilla podría elegir la compensación:

    Precio de la hora de todos los domingos y festivos.

    1. 13,31€ por hora con devolución del festivo trabajado en un sábado de calidad.
    2. 26,62€ sin devolución.

    La empresa, por su parte, únicamente ha mejorado el importe correspondiente a 10 festivos al año, considerando insuficiente la medida para cubrir las demandas planteadas y las necesidades reales de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO manifestamos nuestro descontento con la implantación de esta modificación unilateral por parte de la empresa sin abrir un espacio de diálogo y acuerdo con la RLPT, por lo que mantenemos el compromiso con las plantillas en defender esta reivindicación y otras, promoviendo la negociación colectiva por medio del diálogo.

    Las delegadas de CCOO consideramos fundamental una coordinación entre todos los territorios donde tenemos representación para fortalecer nuestras propuestas y aumentar las posibilidades de aceptación por parte de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral

    Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

    Las delegadas de CCOO en Mango reclamamos una mejora destinada a favorecer la conciliación de la vida personal y aumento salarial específico, en el que la plantilla podría elegir la compensación:

    Precio de la hora de todos los domingos y festivos.

    1. 13,31€ por hora con devolución del festivo trabajado en un sábado de calidad.
    2. 26,62€ sin devolución.

    La empresa, por su parte, únicamente ha mejorado el importe correspondiente a 10 festivos al año, considerando insuficiente la medida para cubrir las demandas planteadas y las necesidades reales de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO manifestamos nuestro descontento con la implantación de esta modificación unilateral por parte de la empresa sin abrir un espacio de diálogo y acuerdo con la RLPT, por lo que mantenemos el compromiso con las plantillas en defender esta reivindicación y otras, promoviendo la negociación colectiva por medio del diálogo.

    Las delegadas de CCOO consideramos fundamental una coordinación entre todos los territorios donde tenemos representación para fortalecer nuestras propuestas y aumentar las posibilidades de aceptación por parte de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo subida salarial en LA TAGLIATELLA

    En la reunión mantenida el pasado 12 de junio de 2025, por medios telemáticos y con la participación de la Dirección de la empresa y las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se abordó como punto prioritario del orden del día el incremento salarial para el año 2025, especialmente para los trabajadores y trabajadoras adscritos a los Niveles I y II del Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna.

    Desde la representación sindical de CCOO queremos valorar positivamente el acuerdo alcanzado, por el que se establece un incremento salarial del 2%, con efectos desde el 1 de julio de 2025, y que se aplicará mediante un complemento mensual bajo la denominación “a cuenta de convenio” o “mejora voluntaria”.

    Este acuerdo, fruto del diálogo y la voluntad negociadora, permite:

    • Evitar la pérdida de poder adquisitivo de un colectivo especialmente sensible, al no haberse actualizado aún las tablas salariales del convenio sectorial para 2025 en los Niveles I y II.
    • Reforzar el compromiso de ambas partes con la mejora de las condiciones laborales, más allá del estricto cumplimiento del marco legal y convencional vigente.
    • Aportar una solución transitoria y garantista, mientras se produce la negociación de la subida salarial en el convenio sectorial y posteriormente la renovación del mismo.

    Desde CCOO, valoramos especialmente que la empresa haya mostrado preocupación y sensibilidad hacia los grupo gerenciales de La Tagliatella, atendiendo a nuestra petición de actuar de forma proactiva y responsable.

    Este tipo de acuerdos reflejan que el trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la Dirección puede ofrecer respuestas concretas y eficaces a las necesidades reales del personal.

    Seguiremos trabajando y negociando para que, en todos los niveles y ámbitos de la empresa, se mantenga una política de mejoras laborales que ponga a las personas en el centro.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)