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Categoría: Acuerdos

  • Firmamos el Convenio Colectivo de Hospedaje 2021-2024

    En el día de ayer se produjo la firma del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid para 2021-2024.

    Después de una larga negociación de más de un año, UGT y CCOO hemos alcanzado un acuerdo definitivo con la patronal del sector para la renovación de un documento que regula las condiciones laborales de más de 14.000 personas en la Comunidad de Madrid. El nuevo convenio establece una subida salarial del 4% para el año 2022, 3% para el 2023 y 3% para el 2024, todo esto con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.

    Además, seguimos apostando por la estabilidad en el empleo, garantizando un 75% de contratos indefinidos en cada centro de trabajo. También mantenemos la obligatoriedad de un calendario laboral anual en el que se reflejen claramente los tiempos de trabajo y descanso, proporcionando así a las plantillas una herramienta fundamental para la conciliación de la vida personal y laboral.

    A partir de ahora, nuestra labor consistirá en hacer cumplir todos los derechos recogidos en el convenio en todas y cada una de las empresas hoteleras de nuestra comunidad autónoma.

    Nota de la firma del Convenio Colectivo de Hospedaje de la CAM

  • Plan de Igualdad en Kyndryl España

    Después de meses de intenso trabajo liderado por CCOO en la Comisión Negociadora se ha llegado a un acuerdo con unanimidad de la parte social sobre el contenido y alcance del I Plan de Igualdad en Kyndryl España.

    Para llegar al Plan de Igualdad la Comisión ha partido de una radiografía de la situación de la empresa que se ha reflejado en el Diagnóstico de Situación, tras haber analizado con perspectiva de género materias como el acceso al empleo y la selección, la formación y promoción profesional, las condiciones laborales, la retribución, incluida la auditoría salarial, y la salud laboral y prevención de riesgos. Durante el proceso de diagnóstico se han identificado ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa, por lo que se han establecido medidas en distintos ámbitos encaminadas a corregirlas durante la ejecución del plan. En concreto se recogen medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar en su promoción profesional en todos los niveles de la organización, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de medidas de flexibilidad, tratando de evitar que las mujeres tengan que ver mermada su retribución con reducciones de jornada o excedencias, y velar para que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres. También se recogen medidas para proteger y garantizar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, y el compromiso de la negociación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo que haga de Kyndryl un entorno seguro para todas las personas que desarrollan su actividad en la compañía.

    En CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado de este I Plan de igualdad, y desde nuestro liderazgo en la Comisión de Seguimiento, seremos especialmente exigentes con el cumplimiento del plan, así como con la evaluación de los resultados, para asegurar que se cumple el objetivo de avanzar hacia la igualdad real entre las mujeres y los hombres en Kyndryl.

    Las delegadas y delegados de CCOO en la empresa estaremos a disposición de las personas trabajadoras para atender cualquier duda o aclaración sobre el contenido o implantación del I Plan de Igualdad en Kyndryl

  • Adecuado el Convenio del Grupo Vips al Convenio de Marcas de Restauración moderna

    CCOO ha firmado la adecuación del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauración Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal.

    Esta adecuación supone, para el convenio del Grupo Vips, el avance que CCOO reivindicaba en la negociación anterior y que no fue suscrito por este sindicato

    Recordamos que al ser CCOO mayoría en este sector posibilitó un convenio estatal que incide en los convenios de empresa o grupos de empresa como el nuestro.

    ¿Qué se aplicará a partir de esta adecuación?

    • Vigencia del convenio Vips hasta diciembre de 2024
    • Posibilidad de consolidar hasta un 20% de las horas complementarias totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023, su realización se reduce al 60% (límite máximo).
    • Adaptación de las tablas salariales al convenio estatal. Ver comunicado de tablas salariales.
    • Se han adecuado las categorías profesionales de este convenio a los niveles salariales y grupos profesionales del convenio estatal de Restauración Moderna.
    • Garantía del diferencial salarial actual.
      • Los Responsables de Turno mantendrán un diferencial salarial del 7% en un complemento de nivel.
      • Los Shift Supervisor de Starbucks mantendrán igualmente un diferencial salarial del 10% en complemento de nivel.
      • Se garantiza el diferencial del 11% entre las posiciones de Manager y las de Responsables de Turno o Shift Supervisor.
    • Las trabajadoras y trabajadores contratados para el Grupo IV pasarán al Grupo III automáticamente a los seis meses de su contrato, las personas contratadas anteriormente y ascenderán a los 12 meses y en todo caso antes del 8 de junio de 2023.
    • Los descansos semanales se organizará de manera rotativa para quienes presten servicio los 5 días de la semana, garantizando un fin de semana al mes.
    • Las personas que trabajen entre las 20:00 y la 24:00 horas cobrarán un 5% más en concepto de nocturnidad y 25% entre las 00:01 y las 06:00 horas.
    • Pago del 100% de la base reguladora en la primera baja del año, en las enfermedades oncológicas, por accidente de trabajo u operación. En la segunda baja 100% del salario desde el cuarto día, a percibir en enero del año siguiente si no se tienen más bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.
    • Se mantienen las condiciones salariales de las personas que venían encuadradas en tabla salarial del grupo II siendo éstos del personal de grupo III, así como los complementos derivados de convenios colectivos anteriores conservando la naturaleza de los mismos.

    ¡Ahora si!

    Gracias a la mayoría de CCOO en el convenio estatal hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Vips.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

  • CCOO signa el XX Conveni d´Enginyeries

    Tindrà una aplicació per a prop de 100.000 persones. Amb vigència fins al 31/12/2024, inclou increments salarials amb vinculació a l'IPC que poden assolir un 10,44 % en 3 anys (2022-2024), actualitza el quilometratge a 0,28 €, aborda la regulació sobre contractació després de la Reforma laboral, elimina el nivell salarial més baix el 2023, regula la desconnexió digital i el Treball a Distància.

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    CCOO firma el XX Convenio de Ingenierías

     

    Tendrá una aplicación para cerca de 100.000 personas. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

    Després de més d'un any i mig de negociacions per a CCOO és un exemple del camí a seguir en matèria de negociació col·lectiva, ja que es convertirà en una eina clau per a l'actualització dels salaris en el context d'inflació que viu el país i a més augmenta drets laborals que afavoreixen la conciliació com són el teletreball i la desconnexió digital.

     

    Els punts claus del conveni són:

    Retribucions:

    o          2022: Increment salarial en taules del 3,1 %, amb efectes retroactius.

    o          2023: Increment salarial en taules del 3,5 % (com a resultat d'escalat vinculat

    a IPC real 2022)

    o          2024: Increment salarial a taules en funció d'escala progressiva vinculada a IPC

    o          real 2023, podent assolir el 3,5 %.

    o          Plus Conveni: Actualització 2 % cada any (2022, 2023 i 2024)

    o          Quilometratge: Actualització a 0,28€ des del 1/1/2023, un 32 % d'increment.

    o          Dieta completa: Passa a 51 €/dia. Mitja dieta arribarà a 12 € el 2024 de forma

    gradual.

    Classificació professional: Eliminació Nivell 9 (passeu a nivell 8) i passi de nivell 8 a 7, tot això a partir de l'1/7/2023.

    Contractació:

    o          Contracte en pràctiques: 6 primers mesos al 60 %, 6 següents al 75 %. Contracte eventual per circumstàncies de producció: Durada màxima 9 mesos.

    o          Contracte fix discontinu de contracta o subcontracta: A temps complet, amb període màxim d'inactivitat de 6 mesos si el període continuat previ d'activitat és superior a 6 mesos, 3 mesos de període màxim d'inactivitat en cas contrari.

    Teletreball i Desconnexió digital:

    Regulació en el Conveni dels dos capítols, en desenvolupament de la legislació, garantint una compensació mínima d'1€ per dia de Teletreball (revalitzable, i millorable per acord amb la RLPT a cada empresa o acord individual).

     

    El sindicat es mostra satisfet per l'acord assolit i insta altres sectors a seguir l'exemple d'aquesta mesa negociadora.

     

     

     

    CCOO firma el XX Convenio de Ingenierías

     

    Tendrá una aplicación para cerca de 100.000 personas. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

     

    Tras más de un año y medio de negociaciones para CCOO es un ejemplo de la senda a seguir en materia de negociación colectiva, ya que se va a convertir en una herramienta clave para la actualización de los salarios en el contexto de inflación que vive el país y además aumenta derechos laborales que favorecen la conciliación como son el teletrabajo y la desconexión digital.

     

    Los puntos claves del convenio son:

    Retribuciones:

    • 2022:  Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.
    • 2023:  Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)
    • 2024:  Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.
    • Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)
    • Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento.
    • Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.

    Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.

    Contratación:

    • Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.
    • Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.

    Teletrabajo y Desconexión digital:

    Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

     

    El sindicato se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado e insta a otros sectores a seguir el ejemplo de esta mesa negociadora.

     

    CCOO Servicios

     

    >> Comunicado núm.24 firma del Convenio Ingenierías 12/01/23

  • CCOO firma el I Plan de Igualdad en Amplifon Iberica

    CCOO firma el Primer Plan de Igualdad de la empresa Amplifon Ibérica SAU, junto a la totalidad de la mesa de negociación, con el ánimo de garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la ausencia de discriminación por razón de sexo en la empresa.

    El plan tendrá una vigencia de cuatro años y ha sido negociado por CCOO, atendiendo a todas a las aportaciones y mejoras que ha conseguido el sindicato en la negociación, asumiendo la responsabilidad que nos otorga la mayoría de representación sindical, en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

    El Plan ha partido de un profundo análisis de la situación actual, que nos ha permitido ver las condiciones de trabajado de toda la plantilla desde una perspectiva de género, detectando ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la dinámica de la empresa y adoptando una serie de medidas que harán que paulatinamente, durante estos 4 años de vigencia, se vayan igualando las diferencias.

    Destacamos especialmente las medidas correctoras en los puestos con infrarrepresentación femenina que hay en la empresa, prestado especial atención al proceso de selección y contratación en puestos de liderazgo, garantizando la incorporación de las mujeres en igualdad de méritos y capacidades a puestos tradicionalmente masculinizados, así como la sensibilización del grupo directivo ante la situación actual de la mujer en Amplifon, al igual que formación para todas las personas por igual con independencia del sexo y puesto que desarrolle.

    En materia de retribuciones, la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad hemos acordado realizar anualmente el registro salarial efectivo y equiparado en todas las categorías profesionales de la empresa para evitar la existencia de brecha salarial entre mujeres y hombres, revisando si éstas se van acortando en el tiempo gracias a las acciones correctoras de este Plan. También hemos negociado una batería de medidas de conciliación familiar, laboral y personal, que facilitará el acceso a los derechos de conciliación de la plantilla con menores a cargo y familiares a cargo, tratando de evitar que tengan que ver mermado su salario con reducciones de jornada o excedencias.

    En cuanto a prevención y salud laboral, hemos negociado el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, con el fin de evitar y en su caso tratar, los posibles casos de estos tipos de acoso que se pudieran dar, así como una serie de medidas, para proteger y garantizar el empleo a las mujeres víctimas de violencia de género.

    Desde CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado del I Plan de Igualdad. Consideramos que es un gran avance, siendo además el primer plan negociado en la empresa y que nos permite dar un paso, para llegar a alcanzar cuanto antes la igualdad real en la empresa. Hemos hecho grandes esfuerzos por llegar a este acuerdo, fruto de un diagnóstico previo de la situación de la empresa; y durante estos 4 años de vigencia, trabajaremos para ir implantando todas las acciones correctoras para que el siguiente diagnóstico de situación, nos evalúe nuestro grado de consecución de las mismas.

    CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.