El pasado lunes 3 de octubre finalizó, con la firma del mismo, la negociación del II Plan de Igualdad de Leroy Merlin donde CCOO ha tenido un papel muy relevante a lo largo de todo el año.
Durante las numerosas reuniones mantenidas entre sindicatos y empresa, se han desarrollado y acordado medidas muy relevantes que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa.
Entre ellas, destacamos el diseño del nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, donde esta vez Si la representación legal de las personas trabajadoras formará parte de la comisión instructora, uno de los puntos clave por la cual CCOO no suscribió el anterior Plan.
Además de las medidas aprobadas en apoyo de las compañeras víctimas de violencia de género, se han establecido medidas dirigidas a la formación, conciliación y corresponsabilidad, sensibilización de la plantilla, promoción y prevención, estableciendo nuevos derechos que hasta ahora no estaban presentes en Leroy Merlin.
Además se crea una figura referente, experta y responsable en materia de Igualdad en la empresa.
Desde CCOO entendemos que, aun no siendo el plan tan ambicioso como nos gustaría como sindicato, debemos de poner en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de LM, consiguiendo de esta manera firmar un II Plan de Igualdad que mejora ampliamente el anterior.
Principales medidas del II Plan de Igualdad en Leroy Merlin:
