My New Site

Categoría: Acuerdos

  • Firmado el I Plan de Igualdad de AgenCaixa

    El pasado 23 de septiembre CCOO AGX, conjuntamente con la Dirección de AGX y RRHH, llegamos a un acuerdo y firmamos el I Plan de Igualdad de AgenCaixa, con una vigencia de 4 años. Este Plan ha de servir para que en nuestra empresa se garantice el desarrollo personal y profesional en plano de igualdad para toda la plantilla.

    Queremos destacar que en AgenCaixa la mayoría de la plantilla (gestores/as de más de 1 año con la misma categoría profesional, la que define el convenio), está formada por mujeres: concretamente, el 66% de la plantilla son mujeres mientras que el 34% son hombres. Adicionalmente contamos con la figura de coordinador/a, (introducida por la empresa hace unos años), y en esta categoría constatamos que el 57,2% son mujeres y el 42,8% son hombres, por lo que hoy por hoy podemos afirmar que no hay infrarrepresentación de la mujer en AgenCaixa.

    De entre las diferentes medidas de mejora propuestas por CCOO AGX y recogidas en el I Plan de Igualdad, queremos destacar las siguientes:

    • Garantizar que tanto las comunicaciones internas como externas de la empresa utilicen un lenguaje neutro desde una perspectiva de género.
    • Sensibilizar y formar a toda la plantilla para que consideren la perspectiva de género en todas sus actividades diarias, y en materia de prevención del acoso sexual.
    • Asegurar que las personas trabajadoras que disfrutan de medidas de conciliación de la vida familiar, personal y profesional puedan acceder y recibir la información y formación, obligatoria y voluntaria, en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades que el resto de trabajadores/as que no disfrutan de medidas de conciliación.
    • Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y facilitar, cuando sea posible, el uso de los medios tecnológicos disponibles para promover la conexión en remoto, evitando desplazamientos innecesarios, tomando en especial consideración a personas trabajadoras en situación de reducción de jornada, embarazo o lactancia
    • Mantener el seguro de vida durante el primer año en las situaciones concretas de excedencia por cuidado de hijo o por cuidado de familiar dependiente
    • En el caso de las personas trabajadoras que se acojan a una excedencia para atender al cuidado de hijo, hija o al cónyuge o un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, la póliza de asistencia sanitaria y dental será gratuita y a cargo de SegurCaixa (AGX) durante el primer año de excedencia y se mantendrán las condiciones para el cónyuge y los hijos/as si los hubiere.
    • Ampliación del permiso por fallecimiento a 5 días laborables, en casos que el fallecido sea el cónyuge o hijo/a. Si por esta circunstancia el trabajador/a necesita hacer un desplazamiento, el plazo será de 7 días naturales.

    Más información Sección sindical CCOO AgenCaixa

    Descarga aquí COMUNICADO

  • Firmado el Acuerdo Laboral y el Acuerdo de Teletrabajo en SegurCaixa Adeslas

    El pasado 29 de septiembre, se ha firmado el Acuerdo Laboral 2022-2026 y el Acuerdo de Teletrabajo con las condiciones detalladas en  comunicados enviados anteriormente. En breve dichos Acuerdos estarán colgados en la intranet para su consulta.

    Sobre la póliza de asistencia sanitaria para personas trabajadoras, cónyuges e hijos/as, hemos conseguido adelantar a 1 de octubre de 2022 la ampliación de edad de los hijos/as hasta los 30 años, recogiéndose a los hijos/as nacidos desde 1-10-1996.

    La Empresa nos facilitará en breve el protocolo para rellenar la adhesión al modelo de teletrabajo que las personas interesadas deberéis cumplimentar. Esto implicará también firmar un contrato individual de teletrabajo ocasional dónde vienen recogidas las condiciones y obligaciones en materia de teletrabajo de cada persona.

    El teletrabajo entrará en vigor a los 15 días desde la fecha de solitud de adhesión de la persona trabajadora. El pago de los 300€ brutos, en concepto de dotación para otros medios necesarios para el teletrabajo, se abonarán en la nómina del mes siguiente en que se inicie el teletrabajo.

    Para todas las personas que no pueden realizar el teletrabajo por indicación de la Empresa y para las que hemos negociado el complemento de puesto, éste se abonará en la nómina del mes de octubre.

    En cuanto a las medidas de flexibilidad tienen diferentes implicaciones organizativas y de comunicación con los clientes, por ello su aplicación se realizará:

    • En la Red Territorial durante el segundo mes tras la firma del Acuerdo (noviembre de 2022)
    • En Servicios Centrales durante el primer mes tras la firma del Acuerdo (octubre de 2022)

    La empresa se ha comprometido a informar a cada persona trabajadora, respecto a su nueva situación, con una antelación de 15 días a la implantación de las medidas acordadas.

    En cuanto al Complemento Acuerdo Laboral será abonado en la nómina del mes de octubre.

    Durante la implementación de los Acuerdos, es posible que os surjan dudas y necesitéis hacer consultas, estaremos a vuestra disposición para aclarar las dudas que tengáis y para explicaros aquellos puntos que no entendáis de los diferentes acuerdos.

    Desde la Sección Sindical de CCOO estamos convencid@s que con la firma de estos acuerdos hemos avanzado en la consecución de mejoras sociales para el conjunto de la plantilla y hemos puesto la base para conseguir un acuerdo sólido en materia de teletrabajo.

    Queremos agradecer los numerosos correos de apoyo y de agradecimiento a nuestro esfuerzo, qué junto con las numerosas consultas, no paramos de recibir en estos días. Os pedimos un poco de paciencia si enviáis un correo y no lo podemos contestar al instante, tened la seguridad que será contestado lo antes posible.

    Ha quedado de manifiesto que cuanto más unidas están las personas trabajadoras más globales son los resultados. Este es el camino a seguir!

  • Firma del primer Convenio Sectorial de Marcas de Restauración Moderna

    Firma del primer Convenio Sectorial de Marcas de Restauración Moderna

    En el día de hoy, 29 de septiembre de 2022, hemos procedido a la firma del 1er. Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna, cuya vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2025.

    Se acuerda creación del marco sectorial estatal de Restauración moderna, de aplicación a más de 50.000 personas. Un paso clave para revertir la precariedad del sector, consiguiendo avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado, que dignifican y homogeneizan las condiciones laborales. Se trata, además, del primer convenio colectivo que incorpora una referencia explícita a la Ley de garantía integral de la libertad sexual.

    Tras seis meses de duras negociaciones con la patronal del sector, hemos conseguido ratificar un convenio que crea un nuevo marco sectorial, dando estabilidad a más de 50.000 personas trabajadoras. Este nuevo sector engloba a las empresas o grupos de marcas comerciales de cadenas de restauración de gran implantación a nivel estatal (Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella, KFC, Tacobell, Mc Donalds, Pansfood, Goiko), excluyendo aquellas ubicadas en entornos dedicados exclusivamente al transporte (aeropuertos y estaciones de ferrocarril) y las que dedican su actividad a la hostelería tradicional, restauración social y catering y preparación de alimentos para reparto a domicilio.

    Los sindicatos firmantes hemos trabajado en unidad de acción sindical y hemos conseguido importantes mejoras en materia de contratación, jornada, planificación horaria, nocturnidad, incapacidad temporal, descansos de calidad, salarios, etc., con las que logramos dos objetivos importantes: sentando las bases para evitar la precarización del sector, dignificándolo y recuperando el valor del convenio de empresa como instrumento de mejora de las condiciones laborales establecidas en este convenio sectorial.

    Desde CCOO se destaca la concreción de un salario mínimo sectorial de 16.000€ para 2024, la reducción de la jornada anual a 1.792 horas, la mejora de los descansos semanales, así como los avances en concreción y planificación previa de jornada, claves en este sector. Además, el capítulo de contratación introduce elementos de desarrollo de la Reforma Laboral, garantizando y concretando 4 meses de llamamiento mínimo para fijos discontinuos, así como estableciendo un mínimo de 20 horas y consolidación de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial. También se introducen aspectos importantes en materia de pago de nocturnidad e incapacidad temporal.

    Para el sindicato resulta, además, especialmente destacable el desarrollo del capítulo de Igualdad, dentro del cual se ha incorporado una referencia explícita a la reciente Ley de garantía integral de la libertad sexual, y la obligación de las empresas en promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Se trata del primer convenio colectivo que hace esta referencia explícita tras la publicación de la Ley a primeros de septiembre.

    Para CCOO, la consecución de este nuevo marco sectorial es un paso clave que concreta avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado en comparación con los actuales convenios de empresa, que dota de certezas al sector y que revierte su precarización, dignificando y homogeneizando las condiciones laborales en el conjunto del Estado, marcas y territorios.

     

    Aquí puedes descargar la NOTA INFORMATIVA Convenio Colectivo Restauración Moderna

  • Firmado el Plan de Igualdad en Iris Asistance

    Tras poco más de un año de negociación, CCOO junto a la totalidad de la representación en la mesa de negociación, hemos firmado en la mañana de hoy 27 de septiembre de 2022, el primer Plan de Igualdad en Iris Assistance, con una vigencia de 4 años. Este Plan recoge medidas eficaces para lograr una igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, a como un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

    Para ello entre otros, hemos fijado como objetivos:

    • Integrar en Iris Assistance SC el principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión.
    • Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.
    • Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar en la empresa una representación equilibrada de mujeres y hombres.
    • Garantizar sistemas de retribución no discriminatorios por razón de género, donde a idéntica responsabilidad y desempeño en la realización del trabajo se percibirá el mismo salario
    • Fomentar la corresponsabilidad y la conciliación con el ámbito familiar
    • Garantizar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

     

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • En Igualdad de idoneidad y aptitud competencial, será necesario elegir a las mujeres en los puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.
    • Fomentar el uso de un lenguaje e imágenes inclusivo y respetuoso con la igualdad
    • Acciones de información y/o formación dirigidas a las personas en puestos de responsabilidad a través de las cuales se promueva el principio de igualdad de oportunidades y trato en la gestión de personas, así como el respeto a la conciliación de la vida laboral y personal. Actualizar anualmente el registro retributivo de toda la plantilla de acuerdo con la normativa vigente, por categorías profesionales y puestos de igual valor, aportando además el dato equiparado anual.
    • Se dotará de un permiso sin sueldo para el caso de adopción en el extranjero de hasta 90 días, que podrán disfrutarse en periodos mínimos de 15 días. Con un máximo de 3 periodos
    • Se continuará poniendo a disposición de las personas trabajadoras los mecanismos de solicitud de movilidad geográfica en situaciones familiares o personales graves, atendiendo siempre a las necesidades del servicio y a las vacantes existentes.
    • Continuar concediendo la posibilidad a la persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, que pueda adaptar sus horarios mientras se mantenga dicha situación, sobre la base de lo establecido en el Art. 34.8 del ET

    La comisión de seguimiento del Plan se reunirá semestralmente para evaluar el grado de cumplimiento del mismo, y tomar las acciones necesarias en su caso.

    Desde CCOO estamos satisfechos y satisfechas con el resultado del I Plan de Igualdad. Consideramos que es un gran avance, siendo además el primer plan negociado en la empresa y que nos permite dar un paso, para llegar a alcanzar cuanto antes la igualdad real en la empresa. Hemos hecho grandes esfuerzos por llegar a este acuerdo, fruto de un diagnóstico previo de la situación de la empresa; y durante estos 4 años de vigencia, trabajaremos para ir implantando todas las acciones correctoras para que el siguiente diagnóstico de situación, nos evalúe nuestro grado de consecución de las mismas.

    En CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

  • CCOO Paradores de Turismo: Acordado el borrador de bases para participar en las futuras OPEs

    Ya tenemos acordado el borrador de bases para participar en las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) que tendrá que ser definitivamente aprobado por Costes.

    En esta semana, por fin, hemos conseguido establecer las bases para la celebración de las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de Paradores. De todas formas, estas serán definitivas en el momento que obtengan el visto bueno del organismo correspondiente de Hacienda (Costes).

    A CCOO nos sigue pareciendo que las cosas van demasiado despacio y que podrían ser un poco más ágiles, pero no podemos hacer más que poner todo de nuestra parte para que las OPEs se realicen lo antes posible y con ello se estabilicen de una vez por todas las plantillas de los Paradores y se aplique lo establecido en contratación en la reforma laboral.

    De todas formas, como ya os comentamos en el comunicado anterior, estamos muy preocupados porque vemos que se siguen aplicando las mismas reglas desde la Dirección Operativa y se están estableciendo las necesidades de contratación muy por debajo de las que son reales. Todos y todas estamos viendo cuales son las necesidades de personal que tenemos en nuestros Paradores y en la gran mayoría de los casos esa última convocatoria no tiene absolutamente nada que ver con la necesidad real. También os recordamos que las plazas que queden vacantes en esta y en las anteriores convocatorias, y no otras, son las que se van a convocar por medio de la OPE.

    Por eso CCOO seguiremos apostando para que se agilicen al máximo los pasos previos que tenemos que dar para convocar las plazas por OPE y seguiremos insistiendo en que esa última convocatoria de vacantes y las posteriores tienen que ajustarse a las necesidades reales de cada uno de los Paradores, seguiremos apostando por que, de una forma u otra, los Paradores tengan las plantillas estructurales que realmente necesitan.

    Esperamos que la dirección de Costes conteste en un plazo breve y os trasladaremos las bases en el momento en que sean definitivas.