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Categoría: Acuerdos

  • Acuerdo en el Convenio de Hostelería de la provincia de Valencia

    El día 2 de agosto alcanzamos un acuerdo que desbloquea por fin la negociación del Convenio de Hostelería de la Provincia de Valencia, después de cuatro años de negociación.

    El ámbito temporal del nuevo convenio será de 4 años (2022-2025), con un incremento salarial del 8% durante su vigencia y con diferentes cláusulas de recuperación salarial según los años. 

    Los salarios quedan de la siguiente forma:

    • Año 2022: subida del 3,5% desde el uno de julio, con una cláusula de revisión al IPC del 0,5%.
      Del 1 de enero de 2022 al 30 de junio se negocia unos atrasos del 2% para hoteles de 5,4 y 3 estrellas, del 1% para toda la hostelería y del 1,25% para los hoteles de la Comarca de la  Safor.
    • Año 2023: subida del 2,5% general, con una cláusula de revisión al IPC del 0.5%.
    • Año 2024: subida del 1,37% para hoteles de 5,4 y 3 estrellas; para toda la hostelería del 1,62% y para la Comarca de la Safor del 1,56%.
    • Año 2025: subida del 1,37% para  hoteles de 5,4 y 3 estrellas; para toda la hostelería del 1,62% y para la Comarca de la Safor del 1,56%

    La cláusula de revisión del IPC para los años 2024 y 2025 se aplicará, si la suma de la subida de los cuatro años de vigencia superara el 8%, en este caso, será del 1% aplicándose directamente en tablas del año 2026.

    Entre otros aspectos destacamos la regularización de la externalización; en el supuesto que se diera, tendrá que aplicarse todas las condiciones de naturaleza salarial del convenio de hostelería, jornada de 40 horas, 1794 al año y los descansos.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que afecta a más de 80.000 personas trabajadoras y seguiremos apostando por la profesionalización de este sector.

  • Firmado el nuevo Convenio colectivo de Comercio Textil de Cantabria (2021-2024)

    CCOO, UGT y las patronales ACOTEX Cantabria y AECTC Cantabria (Unipymec) pactan un acuerdo para más de 3.000 personas trabajadoras

    Los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones empresariales ACOTEX Cantabria y AECTC Cantabria (Unipymec) han suscrito el nuevo convenio colectivo regional del del comercio textil con una vigencia de cuatro años (2021-2024), que afecta a 800 empresas y a más de 3.000 personas trabajadoras.

    El acuerdo estipula un incremento salarial anual de un 3% en 2021 sobre tablas de 2020; un 3,5% en 2022, un 4% en 2023 y un 2% en 2024; además de una cláusula de revisión salarial a partir de 2022 si el IPC real supera los incrementos pactados y hasta un máximo del 1% y todos los conceptos salariales serán revalorizados.El nuevo convenio colectivo del Comercio Textil de Cantabria incluye también una reducción de la jornada laboral anual de dos horas en 2022 y otras dos horas en 2023, cuando se situará en 1.792 horas.Según precisan las organizaciones firmantes, el convenio colectivo implica variaciones en las comisiones de las ventas on-line, una cláusula de ascenso de categoría profesional para los dependientes/as. Así, se asignará la categoría de Dependienta Mayor a todas aquellas personas que tengan una antigüedad de 8 años como dependienta en la misma empresa.

    Del mismo modo, el nuevo convenio incluye mejoras en licencia retribuida por hospitalización, nocturnidad, igualdad, desconexión digital y registro horario.

  • Comunicado Comité Intercentros Toys «R» Us negociación despido colectivo

    El 22 de julio de 2022, se ha celebrado la tercera reunión para la negociación del despido colectivo, con la administración concursal de TOYS"R"US, alcanzando un acuerdo dentro del periodo de consultas del expediente de despido colectivo concursal, en los siguientes términos:

    La representación de los trabajadores propone aplicar las mismas condiciones del último despido colectivo que ha tenido lugar en la empresa en diciembre de 2021 de proceder a la extinción de los contratos de trabajo de la totalidad de los trabajadores afectados, y que se reconozca el abono de una indemnización equivalente a 28 días de salario por año de servicios en la empresa, con un límite de 15 mensualidades. La representación de la administración concursal acepta la propuesta.

    Los trabajadores, hasta la fecha de la efectiva extinción, una vez autorizada judicialmente se encontrarán en situación de licencia retribuida.

    La administración concursal manifiesta que procederá a aplicar con carácter inmediato la decisión extinta tan pronto como obtenga la autorización judicial.

  • Alcanzado acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Hoteles y Alojamientos Turísticos de La Rioja

    Con fecha 20 de Julio del 2022 la comisión negociadora del convenio de Hoteles y alojamientos turísticos de La Rioja compuesta por CCOO 63,16% con 12 delegados, USO 21,05% 4 delegados, UGT 15,78% 3 delegados, por la parte social y Federación de empresarios (FER) por la parte empresarial, han llegado a un acuerdo en los siguientes términos, en la firma del convenio colectivo con vigencia 2021-2022.

    Incremento salarial con fecha de firma a 1 de Julio de 2022 del 5%.

    En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del año 2022, un incremento superior al 5% se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con el tope del 2%. Tal incremento no tendrá efectos retroactivos aplicándose su valor a las tablas salariales de 2023.

    Desde CCOO entendemos que en este contexto y dada la situación que el sector ha sufrido en los últimos 2 años debido a la problemática tanto regional como general había que centrarse en la subida salarial, para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas y retomar para el año 2023 la negociación del próximo convenio para poder conseguir mejoras en otros aspectos.

  • Firmado el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali España

    Firmado el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali España

    • Regulará las condiciones laborales de los próximos 4 años y se incorpora Cajamar Vida y Cajamar Seguros Generales.
    • Da protección universal médica gratuita a toda la plantilla y sus familiares.
    • Se percibirá 300€ brutos en la nómina de este mes.

    En el día de ayer, en la sede del Grupo Generali en Madrid, la Empresa, en la persona de su Consejero delegado, Santiago Villa y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el VII Convenio Colectivo.

    Tras seis meses de negociación se ha renovado un marco laboral que cumple ya 20 años de historia. Desde entonces, sin parar, hemos mejorado nuestras condiciones laborales y preservado el empleo. Afrontamos los próximos 4 años con todos sus retos, incertidumbres y dificultades, en plena transformación de nuestras empresas y del mundo del trabajo. Cerrar esta negociación, -de forma tan satisfactoria-, tiene un gran valor.

    Este Convenio es fruto del diálogo social y mantiene la negociación colectiva como medio para acometer los cambios que se den en el futuro: así se ha acordado que las consecuencias del nuevo modelo y estructura territorial se abordará a través de una negociación en los próximos meses, lo cual permitirá, además, introducir el trabajo a distancia a estos colectivos. ¡Y esto es una gran garantía!

    El Convenio entrará en vigor tras su publicación en el BOE y en septiembre, tras las vacaciones, os daremos información de las diversas novedades que introduce.