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Categoría: Acuerdos

  • Acuerdo en el Convenio de Restauración Colectiva, incluyendo cláusula de revisión

    Hoy, 29 de Junio, a un día de la finalización de la prórroga del convenio CCOO ha conseguido cerrar un acuerdo para los próximos tres años, con lo que evita quedar a partir del día 1 de Julio en una incertidumbre jurídica muy perjudicial las plantillas del sector. El convenio es de aplicación para más de 100.000 personas, en su mayoría mujeres.

    CCOO, valora muy positivamente este acuerdo que, además, permite seguir avanzando en materia salarial, social, así como en igualdad, seguridad y salud…, un más que merecido balón de oxigeno para quienes trabajan en este sector, y más después de dos años de pandemia. Se recupera el poder adquisitivo a la vez que se asegura y mejoran las condiciones laborales.

    En salarios, la situación para los próximos tres años es la siguiente:

    • Año 2022: 3% a firma de convenio.
    • Año 2023: 2.5%
    • Año 2024: 2.5%

    Cláusula de revisión salarial: establece para el conjunto de la vigencia del convenio una cláusula de revisión de manera que, si la suma del IPC real estatal de los años de vigencia (2022-2024) supera la suma de los incrementos salariales pactados para dicha vigencia, se hará una revisión de 0.5% por cada punto de diferencia que se produzca, con tope del 2% el cual no tendrá carácter retroactivo. Sera aplicable a partir del 1 de enero de 2025.

    CCOO ve este acuerdo con muy buenos ojos, especialmente en la actual situación de pospandemia y con una inflación disparada a nivel internacional. Todo ello frente a una patronal enrocada en congelar los salarios partiendo de una subida del 0%.

    Así mismo, se ha creado alrededor del convenio dos observatorios con el fin de realizar un estudio sobre el absentismo en el sector, y regular la figura del Fijo-Discontinuo en el seno del convenio.

    CCOO afirma que hará todo lo posible para crear espacios más saludables, seguir luchando para eliminar la sobrecarga de los centros de trabajo y, no menos importante, estará siempre ahí vigilante para hacer cumplir el convenio Colectivo de Restauración Colectiva, un convenio que da cobertura a mas de 100.000 personas de forma directa.

  • Acuerdo sobre MSCT en los centros Carrefour online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen

    Ayer, 23 de mayo, hemos mantenido la cuarta reunión del procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en materia de jornada, turnos, descansos y horarios laborales y se ha llegado al siguiente ACUERDO:

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado por UNANIMIDAD de la Mesa Negociadora para un total de 189 personas afectadas en los dos centros de trabajo.

    Este ACUERDO mejora lo establecido en la normativa vigente para toda la plantilla en cuanto a indemnizaciones en caso de que se sientan perjudidad@s y se opte por rescindir el contrato. En concreto mejora al colectiuo más uulnerable.

    Se cumple con nuestros objetivos iniciales de mantenimiento del empleo y de mejora de las condiciones laborales.

    CCOO ESTAMOS CONTIGO

    Descargar COMUNICADO

  • Acuerdo de Teletrabajo en Oesía

    Como ya sabéis, se ha llegado a un acuerdo de teletrabajo fruto de más de 18 meses de negociación y diversas movilizaciones. Consideramos que, aun siendo mejorable, el acuerdo alcanzado es aceptable como punto de partida para una regulación del teletrabajo en Oesía Networks.

    Desde CCOO vemos oportuno y preciso compartir con la plantilla el Acuerdo de Teletrabajo y ofrecer la posibilidad a todas las personas de pronunciarse al respecto mediante la encuesta que os llegará posteriormente a este comunicado.

    Resumen del Acuerdo Teletrabajo: enlace.

    A partir de junio se habilitará la herramienta para realizar las solicitudes, donde podréis indicar el porcentaje de teletrabajo deseado.

    CCOO seguirá trabajando para mejorar este acuerdo y la situación de la plantilla, mostrando el mismo esfuerzo y compromiso que caracteriza a esta Sección Sindical.

    ** La consulta estará activa hasta el martes 24/05

    Resumen_Acuerdo_teletrabajo_Oesia.pdf

  • Alcanzado Acuerdo de homogeneización Media Markt

    El 12 de mayo 2022, la representación sindical de CCOO, UGT y Fetico hemos alcanzado un acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales de los 17 centros de trabajo que integran la sociedad Media Markt Emerging Formats, S.L. (antiguo Worten), que afecta a un total de 435 personas trabajadoras. Este acuerdo entrará en vigor el 1 de julio 2022.

    Los términos del acuerdo son:

    • Incapacidad temporal (IT): la empresa complementará hasta el 100% del  salario fijo bruto de las personas trabajadoras.
    • Clasificación profesional: En aquellas tiendas que aplicaban un convenio diferente al de grandes almacenes, en un primer paso se va a proceder a adecuar su categoria profesional al convenio provincial y posteriormente se realizará el encuadre en los grupos profesionales descritos en el convenio estatal de Grandes Almacenes.
    • Jornada: A partir del 1 de enero del 2023 la jornada será de 1770 horas anuales, lo que supone una rebaja sustancial de la que se estaba realizando hasta la fecha en las tiendas donde se aplicaban los convenios provinciales. En el año 2022 para adecuar la jornada a las 1770 horas, la posible diferencia de horas existentes se abonará en diciembre de 2022. Asi mismo, se respetarán aquellas jornadas indiviuales inferiores que puedan existir.
    • Salario: Se crea un complemento personal de salario base, no compensable, no absorbible y revalorizable, en el cual se incluyen la diferencia existente entre el salario de los convenios provinciales y el salario de grupo de grandes almacenes, también los pluses de idiomas, plus de transporte, asistencia.
      Se crea un complemento cp22, no compensable, ni absorbible, que incluye aquellos pluses que en los convenios provinciales no tenían actualización salarial. En este complemento se incluirán las ayudas sociales que actualmente perciben las personas trabajadoras.
    • Vacaciones: A partir del 1 de enero 2023 se disrutarán 31 días de vacaciones anuales.
    • Domingos, festivos y sabados tardes: En aquellas tiendas que se venía abonando el pago por trabajo en domingos y festivos y sábados tarde, se consolida su pago en el complemento personal Cp22.
    • Antigüedad: En aquellas tiendas que se cobraba antigüedad, se consolida el pago en uno de los complementos personales y todas las personas trabajadoras comenzarán a cobrar la antigüedad de Grandes Almacenes.

    Por último, se va a constituir un Comité Intercentros, donde estarán representadas todas las tiendas, y en cual se podrán resolver todas aquellas cuestiones que afecten de manera general a toda la plantilla.

    Todas las organizaciones presentes en la mesa negociadora valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, ya que garantiza una homogeneidad de las condiciones para todas las personas trabajadoras de la empresa, sin que se pierdan los derechos laborales que tienen actualmente e incluso en mejoren.

  • Alcanzado Acuerdo de homogeneización Media Markt

    El 12 de mayo 2022, la representación sindical de CCOO, UGT y Fetico hemos alcanzado un acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales de los 17 centros de trabajo que integran la sociedad Media Markt Emerging Formats, S.L. (antiguo Worten), que afecta a un total de 435 personas trabajadoras. Este acuerdo entrará en vigor el 1 de julio 2022.

    Los términos del acuerdo son:

    • Incapacidad temporal (IT): la empresa complementará hasta el 100% del  salario fijo bruto de las personas trabajadoras.
    • Clasificación profesional: En aquellas tiendas que aplicaban un convenio diferente al de grandes almacenes, en un primer paso se va a proceder a adecuar su categoria profesional al convenio provincial y posteriormente se realizará el encuadre en los grupos profesionales descritos en el convenio estatal de Grandes Almacenes.
    • Jornada: A partir del 1 de enero del 2023 la jornada será de 1770 horas anuales, lo que supone una rebaja sustancial de la que se estaba realizando hasta la fecha en las tiendas donde se aplicaban los convenios provinciales. En el año 2022 para adecuar la jornada a las 1770 horas, la posible diferencia de horas existentes se abonará en diciembre de 2022. Asi mismo, se respetarán aquellas jornadas indiviuales inferiores que puedan existir.
    • Salario: Se crea un complemento personal de salario base, no compensable, no absorbible y revalorizable, en el cual se incluyen la diferencia existente entre el salario de los convenios provinciales y el salario de grupo de grandes almacenes, también los pluses de idiomas, plus de transporte, asistencia.
      Se crea un complemento cp22, no compensable, ni absorbible, que incluye aquellos pluses que en los convenios provinciales no tenían actualización salarial. En este complemento se incluirán las ayudas sociales que actualmente perciben las personas trabajadoras.
    • Vacaciones: A partir del 1 de enero 2023 se disrutarán 31 días de vacaciones anuales.
    • Domingos, festivos y sabados tardes: En aquellas tiendas que se venía abonando el pago por trabajo en domingos y festivos y sábados tarde, se consolida su pago en el complemento personal Cp22.
    • Antigüedad: En aquellas tiendas que se cobraba antigüedad, se consolida el pago en uno de los complementos personales y todas las personas trabajadoras comenzarán a cobrar la antigüedad de Grandes Almacenes.

    Por último, se va a constituir un Comité Intercentros, donde estarán representadas todas las tiendas, y en cual se podrán resolver todas aquellas cuestiones que afecten de manera general a toda la plantilla.

    Todas las organizaciones presentes en la mesa negociadora valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, ya que garantiza una homogeneidad de las condiciones para todas las personas trabajadoras de la empresa, sin que se pierdan los derechos laborales que tienen actualmente e incluso en mejoren.