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Categoría: Acuerdos

  • Firmado el II Plan de Igualdad en SegurCaixa Adeslas

    Después de 7 meses de trabajo, elaborando el diagnóstico y analizando las diferentes medidas de mejora adoptadas, por fin el pasado 11 de mayo, CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el II Plan de Igualdad con una vigencia de 2 años.

    De entre las diferentes conclusiones y medidas de mejora recogidas en el Plan de Igualdad destacamos los puntos más relevantes:

    • Medidas destinadas a promover e incentivar a la mujer en aquellos puestos donde esté infrarrepresentada.

      La mayoría de la plantilla está formada por mujeres, concretamente el 61% de la plantilla son mujeres mientras que el 39% son hombres. Sin embargo, el colectivo de mujeres está concentrado en el grupo profesional 2 y más concretamente en los niveles 5 y 6. Aunque predomina una plantilla mayoritariamente femenina los grupos profesionales superiores, concretamente los correspondientes al Grupo 1 (niveles 3, 2 y 1), están mayoritariamente ocupados por hombres.
       

    • CCOO Hemos propuesto, durante los próximos dos años, volver a realizar una valoración de puestos de trabajo de igual valor con perspectiva de género, en la que no se observen los criterios de antigüedad y consecución de objetivos y, adicionalmente, en la que el número de agrupaciones de trabajo de igual valor se ajuste a las razones debidamente justificadas. Dicha valoración de puestos de trabajo será consensuada con la parte social en la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de SCA. Nuestro objetivo es eliminar las posibles brechas salariales. Precisamente esta propuesta nos ha llevado a determinar que la vigencia del Plan de Igualdad sea de 2 años.
       
    • Garantizar que tanto las comunicaciones internas como externas de la empresa utilicen un lenguaje neutro desde una perspectiva de género.
       
    • Dentro del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral: Hemos propuesto realizar acciones informativas destinadas a la plantilla sensibilizándola en materia de corresponsabilidad.

      También CCOO hemos propuesto la creación de un apartado específico en la intranet denominado “Programa Concilia e Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, aquí quedarán recogidas todas las medidas de conciliación y todas las medidas acordadas en el Plan de Igualdad.

      Una de las propuestas más importante para CCOO, es el acuerdo para la negociación de un protocolo sobre la adaptación de jornada, en el que se pacten los términos del ejercicio de este derecho garantizando la ausencia de discriminación entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.
       

    • Hemos acordado que la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, durante la vigencia del II Plan de Igualdad, negociaremos un nuevo protocolo específico de acoso sexual y por razón de sexo.

    En general desde CCOO realizamos una valoración positiva del resultado de las negociaciones. Pensamos que el conjunto de medidas que hemos recogido en el Plan de igualdad contribuirán a garantizar la igualdad de oportunidades entre el conjunto de las personas trabajadoras de la empresa.

    Hemos de aspirar a trabajar en un entorno favorable que permita a mujeres y hombres la atención a su vida personal, familiar y laboral. Evidentemente, tenemos que poder trabajar en un entorno laboral en el cual se respeten los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores y se les trate de manera igualitaria. Y Tenemos que garantizar le prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    Durante los dos próximos años realizaremos un seguimiento de las diferentes medidas acordadas para ir valorando el grado de consecución de las mismas. Y de forma periódica os iremos informando de la evolución de las mismas.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres, es el momento de participar.

    EN CCOO PARA LA IGUALDAD, TENEMOS UN PLAN. 

  • Jornadas Corporativas RACE 2022: historia del CAOS y la ARROGANCIA

    Hay quien piensa que las jornadas corporativas en una compañía son solamente un acto lúdico para entretener y motivar a la plantilla; un acto de buen rollo. Para nosotros eso no es así. Nos sobran los jueguecitos con “el coche fantástico” si el objetivo de unas jornadas corporativas es que la dirección de la compañía se dé un baño de masas mientras somete a las personas trabajadoras a la humillación y a sufrimientos. A ello tenemos que sumar la falta de organización.

    Esto es lo que ha pasado en las Jornadas Corporativas RACE 2022. No solamente por parte de la dirección de operaciones, sino, también, por parte de los más altos estamentos del Grupo. Un acto ramplón y petulante donde se ha utilizado a los trabajadores y trabajadoras del grupo para vender a los socios y al exterior un sofisma; una realidad completamente edulcorada.

    Cuando una empresa utiliza el miedo como arma contra la plantilla para producir más, está cometiendo un acto de violencia. La violencia tiene muchas caras y formas, no solamente la agresión física. Y no es sólo culpable quien la ordena, también los verdugos que la ejecutan, desde el máximo responsable de una compañía hasta el último eslabón de la cadena que la transmite (directores, jefes, supervisores, coordinadores, operadores…). La violencia es un acto ominoso que despoja a las personas de toda humanidad convirtiéndoles en animales. La violencia contra las personas trabajadoras por parte de quien la ejerza, sólo se puede interpretar como un acto de esclavitud. La violencia conduce inexorablemente a la rebelión de los oprimidos contra los opresores y al sufrimiento de todas las partes. Ante este posible escenario, solamente hay un camino: el del respeto y la equidad.

    Los órganos de dirección, ejecutivos e intermedios del grupo RACE persisten en mantener una plantilla infra-dimensionada; infra-reconocida en materia salarial y en categoría profesional; desmotivada; olvidada en materia de salud laboral; acosada por el miedo; en definitiva, una plantilla violentada y enferma. Nos han despojado de nuestra humanidad y nos han convertido en animales al servicio de una élite que además nos mira con desdén. Una élite heredera de las tesis del “Darwinismo Social”.

    A la adversidad del momento, con la inflación por las nubes, con subidas brutales de la energía y de los carburantes, de los alimentos, las dificultades para pagar los recibos y los alquileres… Ante esto, en las Jornadas Corporativas del RACE, el Director General nos dice que no va a haber incremento salarial. Nos transmite el mensaje que esto no va a cambiar. Es decir, que vamos a seguir sufriendo.

    CCOO, esta vez, por medio de este comunicado, vamos a pedir un acuerdo que termine con la violencia y la situación a la que estamos sometidos.

  • Acuerdo final en DOUGLAS

    El día 27 de abril de 2022, los sindicatos CCOO y UGT hemos procedido a firmar el Acuerdo final del ERE conforme al mandato de la plantilla. Con la firma del Acuerdo Final se termina el proceso de negociación. Dicha firma se ha hecho conforme a la voluntad mayoritaria manifestada y ratificada por una amplísima mayoría de la plantilla en la votación que se realizó para la Ratificación del Preacuerdo.

    En la reunión, antes de proceder a la firma final, hemos revisado detenidamente el texto para corregir y aclarar la redacción de algunos puntos del Preacuerdo.

    En el acuerdo además de recoger las condiciones del ERE y de modificaciones se ha entregado la fecha definitiva de cierre de las tiendas y de los plazos de despido en Almacén y Servicios Centrales.

    Asimismo, se ha establecido el plazo para que las personas de manera voluntaria se adscriban al ERE, que comenzará mañana y finalizará a las 24h del 2 de mayo. Después se abrirá un plazo para analizar las posibles vacantes y permutas que puedan existir.

    Recordamos algunos de los puntos principales del Acuerdo:

    • Voluntariedad con permuta.
    • Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, además de trabajar en las voluntariedades/permutas y supervisión del nuevo sistema de incentivos
    • Indemnización: 32 días con un tope de 21 mensualidades.
    • Desafectación de 12 tiendas.
    • Garantía de aplicar las mismas condiciones (indemnización) para aquellas tiendas que se puedan cerrar y que no estuvieran afectadas en este expediente.
    • Abono en la liquidación y finiquito de la paga extra de verano de IF.
    • El sistema de objetivos tendrá tres tramos progresivos en función de la facturación de la tienda.
    • Se desliga el cobro del bonus anual del SM cada parte será individualizada.
    • El sistema de turnos de almacén será anual y el trabajo de fin de semana principalmente será voluntario.
    • Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, y poder trabajar en las voluntariedades y permutas

  • Grupo Konecta: Permitidas las pausas fisiológicas

    CCOO consigue que todo el personal que trabaja en Konecta tenga pausas para acudir al aseo cuando lo necesite.

    Desde CCOO llevamos ya tiempo trabajando para conseguir que Konecta permitiera el uso de “pausas fisiológicas” y que estas pausas no computaran como descanso laboral o PVDs.

    En el día de hoy, CCOO hemos conseguido un acuerdo muy importante con el Grupo Konecta. Tras mucho tiempo de negociación sin acuerdo, tuvimos que interponer una demanda judicial ante la Audiencia Nacional, y finalmente Konecta ha aceptado nuestra propuesta. A partir de ahora cualquier trabajador/a del Grupo Konecta puede ir al aseo por necesidades fisiológicas sin que este tiempo compute como descanso laboral o pausa visual.

    Previamente a entrar en el juzgado firmamos el siguiente acuerdo: “Las empresas reconocen que el tiempo necesario e imprescindible no computará como tiempo de descanso ni coincidirá con las pausas previstas en el art. 24 del CC y PVD”.

    Por tanto desde hoy mismo, y en todas las empresas y centros de trabajo de Konecta, ya tenemos derecho a ir al aseo cuando lo necesitemos, sin perder tiempo de nuestro descanso ni PVDs.

  • Grupo Konecta: Permitidas las pausas fisiológicas

    CCOO consigue que todo el personal que trabaja en Konecta tenga pausas para acudir al aseo cuando lo necesite.

    Desde CCOO llevamos ya tiempo trabajando para conseguir que Konecta permitiera el uso de “pausas fisiológicas” y que estas pausas no computaran como descanso laboral o PVDs.

    En el día de hoy, CCOO hemos conseguido un acuerdo muy importante con el Grupo Konecta. Tras mucho tiempo de negociación sin acuerdo, tuvimos que interponer una demanda judicial ante la Audiencia Nacional, y finalmente Konecta ha aceptado nuestra propuesta. A partir de ahora cualquier trabajador/a del Grupo Konecta puede ir al aseo por necesidades fisiológicas sin que este tiempo compute como descanso laboral o pausa visual.

    Previamente a entrar en el juzgado firmamos el siguiente acuerdo: “Las empresas reconocen que el tiempo necesario e imprescindible no computará como tiempo de descanso ni coincidirá con las pausas previstas en el art. 24 del CC y PVD”.

    Por tanto desde hoy mismo, y en todas las empresas y centros de trabajo de Konecta, ya tenemos derecho a ir al aseo cuando lo necesitemos, sin perder tiempo de nuestro descanso ni PVDs.