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Categoría: Acuerdos

  • CCOO Firma el Plan de Igualdad en Atradius Crédito y Caución (ACYC)

    Después de meses de negociación, la Sección Sindical estatal GCO-CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el Plan de Igualdad en ACYC, que tendrá una vigencia de 4 años.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para acabar con las brechas de género funcionales y salariales existentes y que tiene como objetivo, entre otros:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
    • Garantizar y asegurar que la gestión de los recursos humanos cumple con las exigencias normativas en materia de igualdad de oportunidades.
    • Potenciar el desarrollo profesional de hombres y mujeres en la empresa.
    • Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad.
    • Corregir los posibles desequilibrios que se hayan puesto de manifiesto en el diagnóstico de situación a través de medidas correctoras específicas.
    • Prevenir desequilibrios que se puedan producir en el futuro.
    • Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

    Desde CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes, para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en ACYC.

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto con los delegados y delegadas de CCOO en tu centro de trabajo. 

  • Acuerdo de convenio colectivo del sector hostelero de Castellón

    Los sindicatos CCOO y UGT de Castellón y la patronal turística de Castellón ASHOTUR han suscrito un acuerdo sobre el convenio colectivo de Hostelería de alcance provincial, para los años 2022, 2023 y 2024.

    Este acuerdo supone la culminación del trabajo emprendido en el marco del derecho y la obligación que tienen las partes firmantes de contribuir a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. La negociación ha transcurrido en el marco de un diálogo social presidido por la buena fe negociadora de las partes. 
     
    En dicho acuerdo se recoge una subida salarial para los próximos tres años, hasta alcanzar un total de un 11%. Esta medida va a permitir que los trabajadores recuperen una parte de su poder adquisitivo. Durante la negociación del documento se ha procedido a actualizar un texto que se había quedado obsoleto por el transcurso de más de una década. 
     
    Javier Porcar, secretario general de la Federación de Servicios CCOO de Castellón, ha manifestado que “éste acuerdo pone fin a un periodo de más de una década en el que el dialogo social no había dado frutos y supone una actualización del convenio, imprescindible para encarar el futuro”. 
     
    Los agentes sociales firmantes consideran que este convenio es un instrumento imprescindible para garantizar la dignificación del sector turístico, y un elemento necesario para contribuir a la recuperación del sector en su conjunto. En la firma se hizo hincapié en que los trabajadores y las empresas de Castellón merecían un convenio actualizado y no podían seguir descolgados del resto de provincias y destinos, la práctica totalidad, que sí cuentan con esta herramienta de cohesión social. 

  • Cerrado el acuerdo para el Plan de Igualdad en TIENDANIMAL

    Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.). 

    En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 18 de abril, se cerró el acuerdo de medidas que formarán parte del Plan de Igualdad.

    En este paquete de medidas se destacan algunas relacionadas con la promoción, contratación, salud laboral, corresponsabilidad para el ejercicio de los derechos de la vida personal, laboral y familiar, etc.:

    • Facilitar la promoción de las personas que se encuentran con reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.
    • Favorecer la promoción interna de mujeres en situación de parcialidad a puestos que supongan aumentos de jornada o traslados frente a la contratación externa.
    • Aprobación de 20 horas anuales remuneradas para el acompañamiento médico de familiares de hasta segundo grado.
    • Permiso retribuido de 12 horas para la atención a menores que se encuentren en situaciones que exijan la presencia del trabajador o trabajadora.
    • Habilitar espacios de descanso de la plantilla en situación de embarazo o período de lactancia.
    • Incorporación de un protocolo para la prevención contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

    Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.

    Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones en TIENDANIMAL.  

    Junt@s podemos conseguir grandes avances. 

  • Cerrado el acuerdo para el Plan de Igualdad en TIENDANIMAL

    Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.). 

    En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 18 de abril, se cerró el acuerdo de medidas que formarán parte del Plan de Igualdad.

    En este paquete de medidas se destacan algunas relacionadas con la promoción, contratación, salud laboral, corresponsabilidad para el ejercicio de los derechos de la vida personal, laboral y familiar, etc.:

    • Facilitar la promoción de las personas que se encuentran con reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.
    • Favorecer la promoción interna de mujeres en situación de parcialidad a puestos que supongan aumentos de jornada o traslados frente a la contratación externa.
    • Aprobación de 20 horas anuales remuneradas para el acompañamiento médico de familiares de hasta segundo grado.
    • Permiso retribuido de 12 horas para la atención a menores que se encuentren en situaciones que exijan la presencia del trabajador o trabajadora.
    • Habilitar espacios de descanso de la plantilla en situación de embarazo o período de lactancia.
    • Incorporación de un protocolo para la prevención contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

    Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.

    Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones en TIENDANIMAL.  

    Junt@s podemos conseguir grandes avances. 

  • Acuerdo en la Audiencia Nacional por el conflicto Telefónica-Abai-Atento-Digitex

    La totalidad de la plantilla adscrita será subrogada por Atento y Abai

    Hace meses las empresas Digitex, Atento y Abai originaron un conflicto laboral de gran importancia que dejaba a casi doscientas personas en la calle sin ingresos y sin posibilidad de solicitar prestación por desempleo. 
     
    El servicio de atención al cliente de Telefónica se prestaba en Digitex, hasta que el cliente decidió marcharse a Abai y Atento, afectando a los centros de trabajo de León, Madrid, La Carolina y Cantabria. Entonces, ni Abai ni Atento quisieron subrogar al 100% de la plantilla adscrita al servicio, ni Digitex quiso abrir un ERE a fin de evitar las indemnizaciones del personal despedido. 
     
    Desde CCOO advertimos a todas las empresas implicadas que esta situación no la íbamos a consentir, que ya habíamos judicializado un caso similar en otras empresas del sector y que la solución está en regular la figura legal de la subrogación en el Convenio Sectorial. 
     
    El 20 de abril debía celebrarse el juicio del “caso Telefónica”, pero el presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha instado a las empresas a llegar a un acuerdo con los sindicatos demandantes (entre los que se encuentra CCOO) que recoja la obligatoriedad de subrogar a la plantilla afectada. 
     
    El acuerdo reconoce el derecho de subrogación de las personas trabajadoras que estuvieran adscritas al servicio de Telefónica en la fecha en que se hizo efectivo el cambio de empresa, con carácter retroactivo.  
     
    Esto es una gran noticia no sólo para las personas afectadas, que percibirán de Atento y Abai los salarios no abonados desde dicha fecha, sino también para el resto de las plantillas del sector, pues se trata de un paso más a favor de la estabilidad del empleo. 
     
    Otro motivo más para que la patronal CEX repiense su posición en la negociación del Convenio Sectorial y proponga la subrogación entre otras mejoras de nuestras condiciones laborales. 
     
    Os recordamos que, por este motivo, desde CCOO hemos convocado una serie de huelgas de 24 horas con carácter mensual, que se iniciará el 13 de mayo.