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Categoría: Acuerdos

  • Firmado el Plan de Igualdad de INVESTIGACION Y CONTROL DE CALIDAD, SA (INCOSA)

    CCOO hemos participado en la negociación del Plan de Igualdad de vuestra vuestra empresa, por un lado estaba la representación legal de las personas trabajadoras y por otro lado, al no contar con representación sindical en todos los centros de trabajo, desde CCOO participamos como sindicato más representativo del sector, tras atender la petición realizada por parte de la empresa.

    El pasado día 22 de marzo se consensuó el Plan de Igualdad con la empresa por parte de la representación legal de las personas trabajadoras y por CCOO procediendo a su firma. Los pasos a seguir ahora son subir toda la documentación requerida al REGCON para que conste inscrito tal como indica el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre y distribuirlo entre toda la plantilla.

    INVESTIGACION Y CONTROL DE CALIDAD, SA (Incosa), cuenta con centros de trabajo en Manresa, A Coruña, León, Madrid, Valladolid, El Burgo de Osma (Soria), Paterna (Valencia), Bullas (Murcia), Bilbao.

    La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla. Una vez firmado el plan ahora es hacer un seguimiento de las medidas que se han incorporado al mismo para ver si se van cumpliendo en los plazos indicados.

    Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    Contacta con CCOO para trasladarnos tus inquietudes y para lograr que el Plan de Igualdad firmado sea efectivo y que permita mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

    Junt@s podemos conseguir grandes avances.

  • Acuerdo en el ERTE-ETOP de Serunion

    Desde CCOO os detallamos el acuerdo alcanzado en relación al expediente de regulación de empleo negociado con la empresa, con el fin de garantizar el mantenimiento del empleo en aquellos centros donde la actividad, ya sea por causas técnicas o productivas, no se hubiera visto recuperado.

    Antes de entrar en detalles, deciros que estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado, un acuerdo, que no ha sido fácil de obtener, dada la situación de crisis que estamos viviendo y que afecta a todo el tejido económico y empresarial del país.

    El acuerdo es el siguiente:

    1. Creación de una comisión de trabajo para el seguimiento del ERTE. Con esta comisión nos aseguramos que todos los mecanismos activados y garantías activadas se cumplan tal y como marca el acuerdo. Estará compuesta por las Representación legal de los trabajadores, CCOO y otros, y la empresa.
    2. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses en los centros de empresas, así como, hospitales o similares. En los centros escolares la duración será hasta la finalización del presente curso escolar.
    3. Dada la coyuntura actual y para evitar que los trabajadores sigan teniendo grandes pérdidas por esta situación, se ha llegado el acuerdo con la empresa para que se complemente pagas extraordinarias y las vacaciones para el personal que tengan un 100% de afectación.
    4. La mesa de seguimiento, velará por el compromiso de la empresa de no afectar o afectar en menor porcentaje a la gente que aún sigue en el anterior ERTE.
    5. Los trabajadores/as fijos/as discontinuos/as o de especial vulnerabilidad, si, percibieran solamente hasta el 50% de prestación de desempleo se complementará hasta el 70%, o se le desafectarán del ERTE.
    6. Se tendrá en cuenta para las trabajadoras/es de comedores escolares que se vieran afectados por el presente expediente de regulación, las necesidades de cotización para los periodos de inactividad, con lo que se activaran mecanismos de rotación, los cuales se ajustaran en jornadas completas para que puedan conciliar mejor vida familiar y laboral y reducir así el coste por desplazamiento a los centros de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Firma Acuerdo de ERTE-ETOP en World Duty Free Group

    Ayer, 28 de marzo, tras una complicada negociación, hemos podido alcanzar un acuerdo entre los tres sindicatos (CCOO, USO y UGT) y la dirección de la empresa.

    Hemos acordado unos criterios y unas garantías para que la aplicación del ERTE se haga de manera transparente, más justa y no resulte tan lesiva para la plantilla del WORLD DUTY FREE GROUP, habida cuenta de la situación que lleva viviendo la propia plantilla desde el inicio de la pandemia.

    Entre las cuestiones más relevantes que hemos pactado están las siguientes:

    • Vigencia: desde el 1 de abril hasta el 18 de diciembre de 2022.
    • Criterios de desafectación. En este punto hay varios criterios a aplicar: o Desde el 1 de abril se desafectará a todo el personal, al menos a 20 horas semanales, incluido al personal fijo discontinuo.
      • A partir de esa primera desafectación, el criterio para el aumento de horas de trabajo hasta la desafectación total, se hará sobre la base de las ventas mensuales de cada aeropuerto en comparación con las del 2019.
      • El criterio general para aumentar la jornada será la antigüedad en la Empresa, salvo aquellas personas que acrediten la finalización de su derecho a percibir la prestación por desempleo.
      • Se establece una garantía para evitar los perjuicios que conlleva las reducciones de horas de trabajo. Solamente se podrán realizar si se produce una disminución de las ventas superior al 15% con respecto al mismo periodo del 2019.
    • Compensación económica. Se ha establecido unas compensaciones para paliar la pérdida de salario:
      • En el supuesto de que la base de prestación baje del 70% al 50%, la empresa compensará ese 20% que dejen de percibir las personas trabajadoras.
      • Un complemento de 200€ (a partir de junio), en el caso de que el SEPE no realice la reducción de la prestación por desempleo. Esta cuantía será proporcional a la afectación al ERTE y a la jornada establecida en su contrato de trabajo (ej. una persona trabajadora a tiempo completo que esté afectada un 50% por el ERTE, recibirá 100 euros mensuales).

    Esto es, en síntesis, los puntos más importantes que hemos acordado en esta negociación. Valoramos de manera positiva este acuerdo por varias razones: por un lado, se tiene criterios claros y medibles que evitará la discrecionalidad de la empresa para desafectar y afectar al personal y, por otro lado, hay compensaciones económicas y de condiciones que mitigan, en parte, las consecuencias del ERTE.

  • Alcanzado Pre-Acuerdo en ERTE-ETOP en Mediterránea

    En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

    A continuación, os detallamos los puntos que, previsiblemente, serán cerrados en los próximos días:

    1. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses, tanto en los centros de empresas como en hospitales. Los centros escolares tendrán una duración diferente, siendo esta afectación menor, coincidiendo con la fecha de fin del presente curso escolar.
    2. Hemos conseguido que la empresa complemente los siguientes conceptos:
      • Pagas extraordinarias y vacaciones: estas serán abonadas por la empresa mediante complementos.
      • Prestación: Todo trabajador/a que vea mermada su prestación del 70% al 50%, será complementada la diferencia por parte de la empresa, con el fin de que no vean mermados sus ingresos.
    3. Todo el personal que agote o no tenga prestación, se le desafectará y recolocará. Esta recolocación tendrá que ser mediante acuerdo entre las partes afectadas y siempre pasará por la mesa de seguimiento, que pasaremos a explicar en el punto 5. El ofrecimiento de recolocación se hará en los centros y horarios que estén disponibles en ese momento.
    4. Compromiso de empresa para el personal afectado en el anterior ERTE. Estas personas serán afectadas durante menos tiempo o directamente desafectada.
    5. Se creará una mesa de trabajo, con el fin de llevar un control y seguimiento de la evolución del negocio y la situación económica de los centros, así como, velar por la recolocación de los trabajadores/as que se queden sin prestación. Esta comisión estará compuesta por la parte empresarial y representantes de los trabajadores, siendo CCOO la organización sindical más representativa.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Alcanzado Pre-acuerdo en ERTE-ETOP en Servei D’apats

    En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

    A continuación, os detallamos los puntos que, previsiblemente, serán cerrados en los próximos días:

    1. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses, tanto en los centros de empresas como en hospitales. Los centros escolares tendrán una duración diferente, siendo esta afectación menor, coincidiendo con la fecha de fin del presente curso escolar.
    2. Hemos conseguido que la empresa complemente los siguientes conceptos:
      • Pagas extraordinarias y vacaciones: estas serán abonadas por la empresa mediante complementos.
      • Prestación: Todo trabajador/a que vea mermada su prestación del 70% al 50%, será complementada la diferencia por parte de la empresa, con el fin de que no vean mermados sus ingresos.
    3. Todo el personal que agote o no tenga prestación, se le desafectará y recolocará. Esta recolocación tendrá que ser mediante acuerdo entre las partes afectadas y siempre pasará por la mesa de seguimiento, que pasaremos a explicar en el punto 5. El ofrecimiento de recolocación se hará en los centros y horarios que estén disponibles en ese momento.
    4. Compromiso de empresa para el personal afectado en el anterior ERTE. Estas personas serán afectadas durante menos tiempo o directamente desafectada.
    5. Se creará una mesa de trabajo, con el fin de llevar un control y seguimiento de la evolución del negocio y la situación económica de los centros, así como, velar por la recolocación de los trabajadores/as que se queden sin prestación. Esta comisión estará compuesta por la parte empresarial y 5 representantes de los trabajadores, siendo CCOO la organización sindical más representativa con tres componentes.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.