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Categoría: Acuerdos

  • Burguer King: Acuerdo festivos

    Tras la reunión celebrada en el día de hoy en el SIMA, se ha alcanzado un acuerdo sobre el trabajo en días festivos en Burger King Spain.

    En dicho Acuerdo se recoge lo siguiente:

    • CCOO logra mejorar en un 20% la compensación económica por trabajar en días festivos siendo equivalente a un 95% adicional sobre el precio hora, frente al 75% que establece el convenio.
    • Para que te hagan ir a trabajar, durante un festivo, tu turno será de al menos 4 horas consecutivas, y si el turno es partido, al menos trabajarás 5 horas. Si te hacen ir a trabajar, al menos que merezca la pena. En el caso de repartidores, la jornada mínima será de 3 horas consecutivas.
    • En cuanto al exceso de jornada hemos conseguido que en caso de que exista se compensará con tiempo de descanso junto a los dias de libranza siempre que sea posible, de manera acumulada. El control de que esto ocurra, se llevará a cabo cada 4 meses.
    • Estas mejoras serán aplicadas a todas las personas trabajadoras de la empresa, de la misma forma que lo haría un nuevo convenio.
    • Todo este acuerdo es temporal, ya que en el momento que se consiga firmar un nuevo convenio, este sustituirá a dicho acuerdo.

    Recordar que a fecha 1/1/22 la empresa decidió de manera unilateral, optar por el pago en lugar de la compensación de los festivos, tal como prevé en articulo 23 del convenio, aprobado con mayoría de UGT.

    A pesar de que otros sindicatos quieran darle la vuelta y usarlo en nuestra contra, nosotros seguimos consiguiendo mejoras para todas las personas trabajadores de Burger King Spain y seguiremos haciéndolo. El resto es propaganda electoral. Que es lo único que buscan desde otros sindicatos.

    Alcanzamos este acuerdo, teniendo en cuenta todas las variables… vía demanda ante la audiencia nacional, siendo optimistas, y ganando la sentencia, la empresa habría recurrido la misma, por lo que no se llegaría a aplicar hasta al menos dentro de año y medio, fecha para la que esperamos tener listo un nuevo convenio que dejaría sin efecto la sentencia… 
     
    ¡CCOONTIGO SIEMPRE, JUNTOS SEREMOS MAS FUERTES! 

  • Modificación del acuerdo de Valprima en Alcampo

    El 23 de marzo, se ha firmado un nuevo ACUERDO SOBRE REPARTO DEL HABER PARA EL COBRO DE VALPRIMA, que será de aplicación tanto para los hipermercados como para los supermercados.

    La nueva fórmula para el cálculo de la prima se iniciará a partir del trimestre de Marzo, Abril y Mayo de este año, por lo que en este mes ya se tendrá en cuenta los nuevos criterios y fórmulas pactadas en el Acuerdo.

    El nuevo Acuerdo incorpora, además de nuevas fórmulas de cálculo, unos nuevos requisitos para el posible desbloqueo de acciones, donde sigue existiendo la misma opción de que aquel trabajador/a que hubiese optado por cobrar la prima en dinero lo siga percibiendo de la misma manera.

    El Acuerdo tiene dos fórmulas y plazos diferentes; por un lado, está el denominado "Reparto del Progreso" que es de carácter trimestral, y, por otro lado, está el "Reparto del Resultado", de carácter anual.

     

    REPARTO DEL PROGRESO

    Se va a aplicar una nueva fórmula de cálculo para este Reparto:

    V1 = 2% de la prog., sin inflación, de la CV omnicanal del centro, sin IVA y sin carburantes

    V2 = 10% de la prog. del EBITDA

    ___________

    TP = (V1+ V2/Masa salarial del centro)

     

    REPARTO DEL RESULTADO

    La nueva fórmula es la siguiente:

    V3 Centro = 0,60% del REC del Centro

    V3 Zona de vida = 0,40% del REC de la Zona de Vida

    TR = (V3 Centro/ Masa salarial Centro) + (V3 ZdV/ masa salarial ZdV)

     

    Hay nuevos criterios que recoge el Acuerdo respecto al desbloqueo de acciones:

    • Supuesto especial de desbloqueo de las acciones por pago de matrícula de Título universitario y para la obtención de Master universitario propio o de hijo/a, cursado en universidades o centros adscritos a universidades.
    • Agotamiento del subsidio de desempleo del cónyuge o pareja de hecho, así como jubilación parcial. Igualmente, que el cónyuge del trabajador/a se encuentre en situación de ERTE o que se encuentre en situación de ERE sin derecho a subsidio por desempleo.

    Estas son algunas de las cuestiones más relevantes que se establece en el nuevo Acuerdo de Valprima.

    Para cualquier duda ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO de tu centro.

    COMUNICADO

  • APLICACION DEL CONVENIO DE BANCA A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE APLAZAME Y LENDROCK

    El día de ayer, la representación de la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank hemos firmado un acuerdo en relación con el convenio colectivo aplicable a la plantilla proveniente de LENDROCK (48 emplead@s) y APLAZAME (89 emplead@s). Les será aplicado el Convenio de Banca desde la fecha efectiva de la fusión.

    El 11 de mayo de 2021 se nos informó sobre la fusión por absorción de WZB (entidad absorbente) y Lendrock y Aplázame (entidades absorbidas). La fusión ha sido efectiva el 4 de marzo del 2022 una vez inscrita en el Registro Mercantil. Se ha producido una sucesión de empresa (art. 44 ET) y las compañeras y compañeros de las entidades absorbidas han pasado a ser empleados de Wizink Bank, quedando sus contratos subrogados.

    Dado que a la plantilla de Aplázame le aplicaba el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y a la plantilla de Lendrock el de Consultoría, hemos alcanzado un acuerdo para que les sea aplicado el Convenio Colectivo de Banca desde la fecha efectiva de la fusión. Por lo que el único convenio aplicable en Wizink Bank será el de Banca. Asimismo, hemos acordado la creación de una comisión de seguimiento del acuerdo a la cual se podrá llevar cualquier cuestión relacionada con el acuerdo.

    Desde CCOO, Sindicato mayoritario en Wizink Bank y en el Sector Financiero, valoramos positivamente la firma de este acuerdo ya que las compañeras y compañeros provenientes de Aplázame y Lendrock. que suman un total de137 trabajador@s- podrán beneficiarse de un mejor convenio colectivo. (Con más derechos; mejores condiciones en los préstamos, acceso a un sistema de previsión social complementario de aportación definida- plan de pensiones-, más días de vacaciones, seguros…)

    A la plantilla absorbida se la aplicará el acuerdo interno de horarios que hemos firmado en Wizink -uno de los mejores en Banca. donde las horas trabajadas en cómputo anual son 1550 horas, rebajando en 215 y 250 horas las horas trabajadas en estos colectivos. (1765 horas en Aplázame y 1800 en Lendrock).

    La plantilla absorbida recibirá la ayuda alimentaria (tarjeta Gourmet) en las mismas condiciones que ya venimos disfrutando las y los trabajadores de Wizink, es decir mejorando el Convenio Colectivo de Banca por acuerdos con la empresa.

    CCOO llevamos tiempo reclamando a la empresa la negociación de un acuerdo de armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que configuramos la plantilla integrada en WiZink Bank, ahora con la entrada de dos colectivos más, está armonización se hace imprescindible (Colectivos en Wizink Bank: Barclays, Citibank, Popular, Lendrock, Aplázame, Wizink).

    Seguimos trabajando, seguiremos informado.

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell

    Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
    • Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
    • Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
    • Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
    • Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
    • Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
    • Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
    • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
    • Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.

    CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.

    Acuerdo 

  • CCOO firmamos el Plan de Igualdad en Banco Sabadell