Propuesta de CCOO El Corte Inglés para un Acuerdo de Teletrabajo en El Corte Inglés
Categoría: Acuerdos
-
Tot el que has de saber sobre la nova reforma laboral
Després de més de 9 mesos de negociacions, el 22 de desembre es va arribar a un acord en matèria laboral que deroga aquells aspectes centrals de la reforma laboral del 2012 que va dur a terme el Partit Popular i que han tingut una major incidència en la devaluació dels drets laborals i salaris al nostre país.
—————-
Después de más de 9 meses de negociaciones, el 22 de diciembre se llegó a un acuerdo en materia laboral que deroga aquellos aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 que llevó a cabo el Partido Popular y que han tenido una mayor incidencia en la devaluación de los derechos laborales y salarios en nuestro país.Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma laboral
Aquí tens un nou número de >>Gaceta Sindical, editat amb motiu de la nova reforma laboral, que millora les condicions de la gent treballadora.
Aquí tienes un nuevo número de >>Gaceta Sindical, editado con motivo de la nueva reforma laboral, que mejora las condiciones de la gente trabajadora.
-
Comisión Sindical: Sistema de Incentivos Div 22
Tras la petición realizada por la Comisión Sindical sobre el Sitema de Incetivos de la Div 22, la empresa ha respondido favorablemente.
Accede para conocer más detalles.
-
Los sindicatos valoran el acuerdo en el sector de la hostelería cacereña que permite desconvocar la huelga de fin de año
CCOO, UGT, CSIF muestran su satisfacción porque se haya llegado finalmente a un acuerdo con la patronal sobre el convenio colectivo del sector de la hostelería en la provincia de Cáceres que ha permitido desconvocar la huelga prevista para la el día 31 de diciembre, la noche de fin de año.
El acuerdo ha sido posible después de una reunión hoy en el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje ante el anuncio de huelga que se habían visto obligados a convocar los sindicatos por el bloqueo del convenio de la patronal.
Se ha pactado un incremento salarial directo del 9,25 por ciento en total, con cláusula de revisión durante los tres últimos años del convenio, con vigencia para los años 2021 a 2025. Más allá de esta subida salarial directa hay otros elementos del convenio que provocarán incrementos en las nóminas de manera indirecta.
Así, se consigue una importante aspiración sindical, como es la adaptación del convenio al Acuerdo Estatal Laboral de Hostelería (ALEH), lo que supone que durante los próximos tres años se suprimirán las categorías de los establecimientos de hostelería. Esto implica una subida salarial adicional al equipararse todos los salarios al nivel retributivo más alto de la primera categoría.
Esta reivindicación era prioritaria para los sindicatos por la necesidad de eliminar la doble escala salarial y la discriminación entre los propios trabajadores y trabajadoras.
También, en los términos reclamados por los sindicatos, se ha acordado una adaptación de las categorías profesionales al Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, que se llevará a cabo durante los próximos 3 años, lo que supone en el caso de las categorías profesionales más favorecidas por la adaptación, un incremento adicional superior al 4 % (a repartir en los 3 años de adaptación).
Asimismo, se ha establecido un plus mensual de nocturnidad para las personas trabajadoras contratadas específicamente en horario nocturno.
Del acuerdo se beneficiarán las cerca de 10.000 personas que trabajan en este sector en la provincia de Cáceres y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
-
El Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería (ALEH) se prorroga hasta el 31/12/2022
Las patronales y sindicatos más representativos del sector de la Hostelería, CEHAT, Hostelería España, UGT y CCOO, han concretado hoy la prórroga por un año del Acuerdo Estatal que estructura la negociación colectiva del sector. El ALEH V se prorroga con algunas adaptaciones normativas y ampliaciones en subrogación, pero principalmente con la intención de dar estabilidad al marco mientras las partes desarrollan y abordan su adaptación a la Reforma laboral, para definir un modelo social y laboral del sector tras el impacto de la COVID que no se base en la precariedad.
Foto firmantes hoy 28/12/2021 prorroga Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería (ALEH)En el texto prorrogado se introducen algunas adaptaciones normativas, principalmente en materia de Formación, y se amplían garantías de subrogación en las concesiones más allá de los aeropuertos. Además, las partes acuerdan expresamente que durante 2022 se incorporarán al texto articulado del Acuerdo los pactos que se alcancen en la Comisión Negociadora permanentemente constituida, con lo que las partes se emplazan a seguir abordando cuestiones, muy especialmente la adaptación al nuevo marco normativo, en materia de contratación, de reglas de juego de la negociación colectiva y de procedimientos estatutarios.
La prórroga por un año del ALEH se concreta coincidiendo con su 25º aniversario, una efeméride se ve empañada por la actitud de CEHAT, la Patronal hotelera, que se resiste a extender al conjunto del sector la obligación de aplicar el convenio de Hostelería en caso de externalización, a pesar de que los convenios colectivos sectoriales en 30 provincias, que suman el 70% de las personas trabajadoras de la Hostelería -y el 85% del personal empleado en Hoteles- ya han incluído esa previsión. Es de lamentar que esta posición, marcada por algunas grandes cadenas hoteleras que apuestan indisimuladamente por seguir basando su competitividad en la precariedad a través de la externalización de actividades troncales, singularmente departamento de pisos, haya impedido la concreción ya en esta prórroga de dicha clausula, que desde CCOO seguiremos luchando para extender a la totalidad del sector.
Para CCOO la prórroga del ALEH es el mejor escenario para afrontar los retos sectoriales que nos marcamos para 2022, que pasan también por el desbloqueo de la negociación colectiva -con un total de 40 convenios provinciales abiertos desde el 1 de Enero-, por la concreción de las condiciones de los “riders” en dichos convenios -tras su inclusión en el ámbito funcional del ALEH en 2019-, así como por el desarrollo de la Tarjeta profesional de Hostelería y del sello de Hoteles justos laboralmente responsables. Todo ello con el objetivo prioritario de que el modelo futuro del sector turístico y hostelero se base en la sostenibilidad en su cuadruple acepción (económica, medioambiental, social y laboral), superando lo que hemos venido en denominar la “cara B” del Turismo y los modelos empresariales basados en el cortoplacismo, la precariedad, la temporalidad y la parcialidad.