Categoría: acuerdos capgemini

  • ¡TÚ ELIGES!

     

    Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por CCOO-Capgemini, junto a otros sindicatos, todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir si queremos cobrar nuestro salario anual en 12 o 14 pagas.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    La empresa acaba de comunicarnos que se abre una nueva ventana para solicitar el cambio de modalidad de cobro, en 14 ó 12 pagas:

    • 14 pagas: 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias.

    • 12 pagas prorrateadas.

    Esta opción permite redistribuir los ingresos anuales a la opción que mejor se ajuste a nuestra planificación financiera para el próximo año, haciendo que nuestros ingresos mensuales estén mejor adaptados a nuestras necesidades y preferencias.

    Únicamente si quieres cambiar el número de pagas que tienes actualmente, puedes realizar tu solicitud a través de MyConnect, desde hoy (22 octubre) y hasta finales de noviembre.

    Este avance fue fruto del trabajo y participación de CCOO-Capgemini en la mesa de política retributiva con la Empresa, negociaciones en las que continuamos trabajando y aportando numerosas propuestas que ayuden a mejorar las condiciones de todos los colectivos presentes en Capgemini.

     

     

    #SeguimosSumando

  • SEGURO DE SALUD CAPGEMINI RESULTADO ENCUESTA

    Después de una semana de votaciones, la plantilla de Capgemini hemos tenido la oportunidad de manifestar nuestra opinión acerca del servicio de salud que Mapfre nos ha venido ofreciendo durante estos 4 años. Recordad que el proveedor del seguro de salud de la empresa, debiera renovarse a finales de año. Os dejamos con los resultados. 

     

     

    Antes de nada, queremos agradecer a los 606 compañeros y compañeras que han compartido su opinión y punto de vista.

    Entrando ya en la interpretación de los datos arrojados por la encuesta, lo primero que destaca es que tanto la gestión administrativa como médica en los centros propios de Mapfre no supera el aprobado, suspendiendo además muy claramente en la gestión administrativa de menores. De hecho, el servicio médico sólo alcanza las tres estrellas cuando es ofrecido en instalaciones de terceros, no propias de Mapfre.

    De hecho, la mayoría de trabajadores y trabajadoras que han participado en la encuesta, apuestan por un cambio de proveedor de seguro médico, concretamente un 59% de las personas participantes. Así mismo, un 50% de las personas que se dieron de baja del servicio al cambiar a Mapfre, se plantearían volver a contratarlo si se diese un nuevo cambio en el proveedor.

    Por ello no sorprende que sean precisamente los trabajadores provenientes de Altran los que mayor porcentaje de satisfacción otorgan al actual seguro médico, al ser el único colectivo para el que este beneficio social es totalmente gratuito.

    En cuanto a los comentarios y propuestas compartidos, podemos concluir que existen tres ideas que se repiten por encima de las demás:

    • Una mayoría de las personas participantes considera que el servicio ofrecido por Sanitas era superior al actual. 

    • Así mismo, abundan las peticiones de eliminar los copagos en el servicio.

    • Por último, también destacan los comentarios sobre la mala gestión administrativa y funcionamiento muy mejorable de las Aplicaciones/Apps Mapfre.

     

     

    Click para acceder a los resultados completos de la encuesta

    Desde CCOO-Capgemini ya detectamos y trasladamos a la Empresa muchos de estos problemas, sin que se hayan corregido en todo este tiempo.

    Ahora, gracias a toda la información recogida, de la que haremos partícipe a la Empresa, conocemos vuestro punto de vista sobre el actual servicio de Mapfre y podremos presentar nuestras propuestas ante un posible cambio de proveedor.

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Elecciones Sindicales 2024 NUESTRAS PROPUESTAS

    En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las movilizaciones. Estas elecciones nos jugamos qué tipo de sindicalismo queremos en nuestro Comité de Empresa: el que te promete la luna, desde la mentira y permanente descalificación, o el que simplemente trabaja, con los pies en la tierra

    VER VIDEO

     

     

    No vamos a prometerte utopías,

    eso ya lo hacen mejor otros

     

    En CCOO-Capgemini queremos

    seguir trabajando por y para ti

     

     

    Estos son algunos de nuestros OBJETIVOS para estos 4 años:

     

     

    Check

    Velando por el cumplimento de todos los acuerdos:

      

    Plan de Transformación, Política Retributiva, Teletrabajo,

      

    Disponibilidades, Registro de Jornada, Plan de Igualdad, etc

     

     

    Check

    Avanzando en política retributiva: monetización de las

     

    compensaciones por no disfrute de jornada intensiva, revisión

     

    de compensaciones por desplazamiento a cliente, etc.

     

     

    Check

    Ampliando el acceso al teletrabajo, el porcentaje semanal

     

    disfrutado y las compensaciones por gastos asociados.

     

     

    Check

    Mejorando las medidas de conciliación, dentro del actual

     

    Plan de Igualdad alcanzado por CCOO-Capgemini.

     

     

    Check

    Trabajando en una tabla de equiparación de categorías de

     

    de convenio y Empresa.

     

     

    Check

    Proponiendo un plan de Prejubilaciones, de adhesión

     

    voluntaria y condiciones transparentes.

     

     

    Check

    Comunicando nuestro día a día, a través de diversos

     

    canales de comunicación y asambleas informativas.

     

     

    Check

    Acompañando a las nuevas incorporaciones, en nuestras

     

    exitosas sesiones de bienvenida.

     

     

    Check

    Y para el colectivo Altran, luchando por una integración

     

    de condiciones laborales TOTAL.

     

     

     

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

     

     

    ¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

     

    VOTA CCOO-Capgemini

     

    #SeguimosSumando

  • Elecciones Sindicales 2024 NUESTRO TRABAJO

    Los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, provenientes de diferentes unidades y colectivos, formamos un equipo sólido, unido y diverso. Una diversidad que nos ha permitido conocer las necesidades de nuestro centro y, al mismo tiempo, gracias de la colaboración con nuestros compañeros de otros territorios, mantener una visión global de todo cuanto ocurre en Capgemini. Durante los últimos 4 años esta cooperación ha dado como resultado el trabajo que aquí os mostramos

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    A “otros” les resulta

    muy fácil lucir perfectos,

    cuando no han hecho nada

     

    En CCOO-Capgemini queremos

    seguir trabajando por y para ti:

     

     

     

     

    Resolviendo todas las dudas y consultas que puedas

     

    tener en el día a día.

     

     

    Garantizando hasta el 80% de teletrabajo (Acuerdo

     

    Trabajo Distancia 2021).

     

     

    Garantizando una subida mínima mediante el cobro de

     

    la antigüedad, ratificado por la plantilla y ganado en

     

    tribunales (Acuerdo Política Retributiva).

     

     

    Regulando y haciendo seguimiento de los servicios de

     

    Guardias y Disponibilidades (Acuerdo 2007/2018).

     

     

    Consiguiendo importantes avances en conciliación: días

     

    de asuntos propios, 24 días de vacaciones, Beyou…

     

    (Acuerdo Plan de Transformación 2015).

     

     

    Gestionando y consiguiendo ayudas para compañeras

     

    en situaciones sensibles (Fondo Social).

     

     

    Realizando un control y seguimiento de las personas

     

    desasignadas (Bench).

     

     

    Participando en la negociación del Convenio Estatal de

     

    las TIC: evitando la pérdida de derechos, mejorando las

     

    tablas salariales, etc.

     

     

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

     

    ¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

    VOTA CCOO-Capgemini

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  • ¿Quién va a cobrar ahora en enero los trienios?

     

    Durante estas semanas hemos recibido innumerables consultas acerca del cobro de los trienios por lo que hemos considerado importante recordar su aplicación.

     

     

    La Antigüedad (trienios) se devengan cada tres años cobrándose desde enero, independientemente del mes de ingreso en la compañía.

     

    Ante el último intento en 2020 de la empresa de absorber  la antigüedad, y gracias al acuerdo firmado por CCOO-Capgemini dentro una mayoría sindical, refrendado por la plantilla y por la Audiencia Nacional, TODOS los trabajadores del colectivo General tienen una SUBIDA MÍNIMA GARANTIZADA mediante el cobro de la antigüedad, SIN LIMITAR subidas superiores a la antigüedad.

     

    La empresa puede ir aplicando subidas de manera anual, adelantando la antigüedad, que desgraciadamente en muchos casos se vende como subida meritoria o voluntaria que de otra manera no se hubiera dado sin la firma de este acuerdo.

     

     Sólo es una subida voluntaria cuando el importe recibido durante 3 años supera la antigüedad.

     

    El colectivo Altran, como otros colectivos incorporados a la empresa con anterioridad, lo hicieron con las condiciones de su empresa origen, y con el  aval de su representación sindical. Por tanto, lamentablemente, NO les puede ser de aplicación un acuerdo anterior a su incorporación. En este caso  además de una jurisprudencia en contra, tienen un acuerdo de sus representantes sindicales donde se renuncia a la antigüedad, lo que hace inviable la aplicación del acuerdo de antigüedad a este colectivo así como cualquier reclamación judicial:

     

     

    Por tanto la clara injusticia de que unas personas puedan cobrar los trienios y otras no, estando en la misma empresa No es debido al acuerdo de política retributiva firmado por CCOO-Capgemini entre otros, si no de las condiciones negociadas en Altran y por supuesto de la negativa de la empresa a homogeneizar condiciones.

     

    Si quieres más detalles de la aplicación del Acuerdo de Política Retributiva, puedes consultarlo visitando nuestra web.

     

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: