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Categoría: acuerdos capgemini

  • Firmado el Plan de igualdad de Grupo Capgemini España

    El pasado 6 de Noviembre, CCOO-Capgemini firmamos el 1er Plan de igualdad de grupo, así como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que regirán durante los próximos cuatro años. 

    En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

    Algunas de estas medidas acordadas en materia de conciliación son:

     

     

    Así mismo podéis consultar el Plan de Igualdad en este enlace.

     

    En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Es inaceptable que las mujeres sufran acoso sexual o por razón de sexo. Acabar con esta lacra, implica a mujeres y hombres en la empresa que tendrán a su disposición ahora este Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

     

    En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales. Lamentamos la decisión de otros sindicatos presentes en la negociación, que no hayan firmado: eluden la responsabilidad, ya saben que la asumimos los demás. El compromiso con la plantilla se demuestra en la participación de avances reales, como lo son estos acuerdos y la vigilancia de su cumplimiento, a través de la Comisión de Seguimiento y evaluación que se ha creado con los sindicatos firmantes.

     

    *Grupo Capgemini España: Capgemini y ACIE (Agencia Certificadora Innovación Española (Empresa perteneciente al grupo Capgemini)

     

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad

     

    Con CCOO-Capgemini, un paso más hacia la igualdad real

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  • Tú eliges: Nómina en 12 o 14 pagas

    Gracias al acuerdo suscrito por CCOO-Capgemini, entre algunos sindicatos, ahora todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir anualmente si queremos cobrar nuestro salario en 12 o 14 pagas.

    Esta misma semana CCOO-Capgemini firmaba, junto a algunos sindicatos presentes en la empresa, un acuerdo anexo al de Política Retributiva que amplía las condiciones allí establecidas.

    Una de ellas es la posibilidad de decidir entre cobrar en 12 o 14 pagas. Una opción que se elegirá anualmente y que para el 2024 podemos solicitar hasta este DOMINGO 12 DE NOVIEMBRE. Un plazo muy ajustado por los tiempos de negociación y el margen que necesita la compañía para poder implementarlo. Para años sucesivos este plazo deberá ser mayor.

    Para los que quieren seguir cobrando 14 pagas, no deben hacer nada. Para aquellos que quieran cambiar a 12 pagas, deberán solicitarlo a través de MyConnect en el apartado PayRoll.

    ¿Qué opción es mejor? Este es un debate más psicológico que económico donde los partidarios de las 12 pagas argumentan tener antes el dinero y poder organizarse mejor, mientras que los defensores de las 14 prefieren tener un par de ellas extra para ahorrar o hacer frente a gastos derivados de la época del año que se cobran.

     

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  • ¿En que estamos trabajando en CCOO Capgemini? Retos a corto plazo

    Si bien en Capgemini son muchas las condiciones y derechos conquistados, siempre quedan temas que negociar o mejorar.

    En CCOO-Capgemini somos de los que creemos que cualquier conquista, por pequeña que sea, es un logro para la plantilla a la cual representamos. En este sentido seguimos sumando derechos y planteándonos metas a corto plazo:

    • Nuevos derechos en Política Retributiva:
      • Libre elección cobro 12/14 pagas.
      • Ampliación del fondo social a 100.000€.
      • Solicitud de préstamos para:
        • Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
        • Nacimiento de hijos o hijas si se requiere internamiento hospitalario.
        • Asistencia médica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
        • Obras en la vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.
    • I Plan de Igualdad del Grupo Capgemini y protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo: Un plan que incluye mejoras en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Renovación acuerdo Teletrabajo: El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia donde tenemos como objetivo:
    • Mantener el porcentaje máximo actual de teletrabajo (80%).
    • Aumentar el importe actual de compensación.
    • Incorporar al Colectivo Altran a este acuerdo que mejora sus condiciones.
    • Aplicación Convenio Colectivo TIC: Seguimos revisando y trasladando a la compañía las incidencias detectadas tras su aplicación.
    • Aplicación de la política de desplazamientos, a todos los centros de trabajo.

    A medida que vayamos cerrando cada uno de los temas planteados os informaremos detalladamente.

     

    #SeguimosSumando

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    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • CCOO PLAN de igualdad 2023

    Tras casi un año de intenso trabajo de CCOO-Capgemini en la mesa negociadora del plan de igualdad, podemos anunciaros que en breve podremos disfrutar de las nuevas medidas que incorpora

    Durante todo este año, hemos estado trabajando junto a la empresa y los sindicatos más representativos tal como marca la ley. El resultado final de este trabajo ha sido el conjunto de casi 80 nuevas medidas para avanzar en la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini. Este plan nos parece un avance importantísimo sobre el anterior, estableciendo medidas novedosas, que superan las condiciones legales, suponiendo un gran avance. Algunas de estas medidas son:

    • Conseguir extender y consolidar el programa Be You para todos los colectivos Capgemini durante la vigencia del plan.
    • Nuevo permiso paternal de acompañamiento a clases de preparación al parto para todos los colectivos.
    • Mapa retributivo para garantizar la igualdad de salarios entre géneros para todos los colectivos.
    • 100% teletrabajo durante el primer mes tras permiso por nacimiento. Además, el colectivo Altran mantiene reducción jornada 50% sin reducción de salario en la primera semana tras el nacimiento.
    • Multitud de medidas de seguimiento y control sobre la igualdad en retribuciones, promociones y formación para todos los colectivos.

    Por supuesto, todos los planes son mejorables, pero éste incrementa sustancialmente el anterior de una manera realista , no se trata de un “todo o nada” si no de ir mejorando de manera notable las condiciones laborales, como ha sido el caso del nuevo plan, sin reclamaciones utópicas.

    No podemos confundir un plan de igualdad con un plan de armonización de condiciones para colectivos, plan en el que ya estamos trabajando.

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  • Colectivo Sogeti 2010-2019: Bolsa Flex meses verano

    Antes de la entrada en funcionamiento del Plan de Retribución Flexible y en el seno de la Comisión de Seguimiento de Política Retributiva, establecíamos como se repartiría mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida. Para los Colectivos Sogeti 2010 y 2019 se acordaba el pago en 10 mensualidades excluyendo el cobro en agosto y septiembre. Por un error, este año los meses que no se percibirá este concepto será julio y agosto sin que conlleve un perjuicio para el trabajador.

    Este año, entraba en funcionamiento el Plan de Retribución Flexible. Un sistema de retribución contemplado en el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos, que permite a las personas contratar aquellos productos que les interesen, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos.

    Así mismo, dicho acuerdo recoge que la ayuda comida pasa a monetizarse en nuestras nóminas por defecto formando parte de nuestra retribución bruta anual. Para concretar como se repartiría mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida, CCOO-Capgemini solicitábamos una reunión de la Comisión de Seguimiento en la cual establecíamos:

    Pues bien, este mes de julio nos hemos encontrado con que, el concepto “Bolsa Flex ex comida 2015” NO aparecía en las nóminas para sorpresa de aquellas personas que han solicitado ayuda a la comida siguiendo estrictamente estas indicaciones.

    Tras ponerlo en conocimiento de la empresa nos ha reconocido el error y nos ha garantizado que no hay perjuicio alguno para el trabajador, ya que en cómputo anual dichos importes quedan compensados. Así mismo nos informa que el importe máximo que se puede percibir de ayuda comida no se revisa de forma mensual (200€/mes) sino anual (2.400€/año).

    Además, para las personas que tengan compensaciones por no disfrute de la jornada intensiva, tampoco se verán perjudicados ya que este importe no se monetiza y aparecerá en nómina concepto específico de tickets de jornada intensiva.

    Recordar que si no te acoges al Plan de Retribución Flexible las cantidades recibidas como Bolsa Flex están sujetas a la retención del IRPF que corresponda. Más información en nuestra web

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