Este año por primera vez desde que se firmase el acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España, la jornada intensiva de verano a disfrutar por el colectivo procedente de Sogeti queda establecida en los meses de julio y agosto.
El motivo de que este año no se disfrute la última semana de junio y primera de septiembre, es debido a que dicho acuerdo ampliaba esas semanas a fin de adaptarnos a la jornada máxima anual de 1750h.
Desde que se firmara el acuerdo, siempre se ha disfrutado de las dos semanas, el motivo es que al menos en uno de los territorios donde hay trabajadores de Sogeti (Barcelona, Madrid y Valencia) aplicando esas dos semanas se realizaba la jornada anual de 1750h.
Este año en todos estos territorios, la jornada anual que se va a realizar queda por debajo de las 1750h anuales, eso sin haber aplicado las semanas de jornada intensiva de junio y septiembre, por lo tanto, este año no correspondería el disfrute de las mismas.
En este sentido la distribución de la jornada intensiva queda de la siguiente manera:
HORARIO: de 8 a 15h.
FECHA INICIO: 1 de julio (inclusive).
FECHA FIN: 31 de agosto (inclusive).
Para los compañeros y compañeras con reducción de jornada proporcional durante todo el año, la jornada a realizar durante este periodo es la siguiente:
MADRID y BARCELONA:
- Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 2 minutos.
- Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 10 minutos.
- Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 27 minutos.
VALENCIA:
- Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 4 minutos.
- Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 12 minutos.
- Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 28 minutos.
Recordaros que según el punto sexto del “Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España”: “para el personal que trabaja por las tardes durante los periodos de jornada de verano y/o los viernes, la subvención pasará a ser para esos días en concreto del 100% del importe que no constituye retribución en especie”. A día de hoy, este importe es de 9 euros diarios.
Así mismo, os recordamos que con la firma del “Acuerdo Plan Transformación 2015” se establecen un número de días adicionales de descanso en función del número de días de trabajo efectivo en los que se hubiera excedido la jornada intensiva de verano trabajando has más allá de las 16:00h.:
- De 4 a 12 días de trabajo efectivo 1 día de descanso
- De 13 a 22 días de trabajo efectivo 2 días de descanso
- De 23 a 31 días de trabajo efectivo 3 días de descanso
- De 32 días en adelante 4 días de descanso
Si tu situación es particular y no se encuentra entre las mencionadas, ponte en contacto con nosotros y te informamos personalizadamente de tu caso.
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