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Categoría: Acuerdos Vítaly

  • OJOS QUE NO VEN……DINERO QUE ME AHORRO

    Como venimos detectando cada cierto tiempo, hay a trabajadores a los que les corresponden la entrega de los cheques gourmet y no se está realizando correctamente. Donde estamos detectando cada vez más este error es con los recursos preventivos. Son trabajadores que tienen poca relación con sus compañeros y suelen ser temporales. Por ello, no se enteran de este beneficio o, si se enteran, no se atreven a solicitarlo. 

    El acuerdo de empresa de Cualtis en su art 12, indica que: “siempre que el tiempo para la comida se encuentre entre el período no inferior a una hora ni superior a dos, se tendrá derecho a esta compensación por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega por medio de “cheque restaurante.”
    No creemos que sea tan difícil interpretar lo que pone en dicho artículo, porque no tiene error de interpretación. Y no hay nada consensuado con la representación de los trabajadores posteriormente, que pueda cambiar lo que se indica en dicho artículo.

    Nos parece una falta de respeto hacia los trabajadores de esta empresa y una muestra de mala fe por parte de ciertos gerentes, que por ahorrarse cuatro cheques gourmet, dejen de entregar un beneficio a los trabajadores.

    Si la empresa no le informa convenientemente sobre este beneficio, el trabajador debe solicitarlo dejando constancia de ello por escrito, para su posterior reclamación. Si algún trabajador se encentra en esta situación o duda si le corresponde este beneficio se puede poner en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/ 

    Erase una vez…. Anda, ¡que esto no es un cuento!.

  • CUANDO UNO QUIERE, SACA TIEMPO, CUANDO NO, SACA EXCUSAS

    PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE A ESTAS ALTURAS DE AÑO?

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    La empresa nos ha comunicado que quiere empezar la negociación sobre el permiso retribuido recuperable, suponemos que a raíz del comunicado de UGT.

    Para poder empezar a aplicar a la plantilla la recuperación de dicho permiso se tiene que realizar una negociación con la representación sindical de mínimo una semana, para delimitar la forma de hacerlo. Y esta recuperación tiene que estar finalizada en este año.

    Según la normativa y de la jurisprudencia actual que vienen a consagrar el carácter indisponible del derecho al disfrute de las vacaciones anuales, se ha de negar la posibilidad de descontar el permiso retribuido recuperable del período vacacional.

    De hecho, el período de confinamiento se ha equiparado a una Incapacidad Temporal y, por tanto, “El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante un periodo de vacaciones previamente fijadas tiene derecho, a petición suya y al objeto de disfrutarlas efectivamente, a tomarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal”

    Durante el ERTE y posteriormente en varias ocasiones, desde la Sección sindical de CCOO, se ha solicitado a la empresa que nos indicase que trabajadores considera que están en dicho permiso y todavía lo estamos esperando.

    Después de una denuncia a la inspección de trabajo , esta indicó que la empresa no estaba aplicando correctamente este permiso en la plantilla.

    Quitando vacaciones programadas de la gran mayoría de trabajadores en Navidad, unidos a festivos, quedan unas tres semanas para recuperar los 8 días del permiso.

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    Máxime cuando desde la Sección Sindical de CCOO creemos que;

    Que el punto a) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto ley».

    Que el punto c) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley».

  • CAPÍTULO IV (Tiempo de trabajo) Artículo 15, punto 3

    Las interrupciones que pudieran tener lugar durante la jornada diaria con ocasión del denominado periodo de descanso o pausa de desayuno no se consideran tiempo de trabajo efectivo.

    "si bien se mantendrán como tiempo de trabajo efectivo en aquellas empresas en que esté expresamente establecida tal consideración"
    En el caso de los trabajadores de Cualtis está considerado como un derecho adquirido que traíamos de Mutua.

     

    Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/11/2015, Rec. 14/2015. El denominado tiempo de pausa diaria para «bocadillo» es tiempo de trabajo efectivo, y como tal ya es retribuido. Si no es posible disfrutarlo, convencionalmente se compensa con retribución que ha de ser la prevista en las tablas salariales, por tratarse de exceso de jornada inferior a la legalmente pactada y estar ya remunerada con el salario propio de la hora ordinaria.

  • INCENTIVOS 2019

    Estamos cansados del chantaje emocional que la empresa está intentando cargar sobre nosotros desde que empezó la negociación del ERTE. Nos ha indicado varias veces que ocurriría si no apoyábamos esta propuesta.

    La empresa ha realizado la propuesta a la RLT, de pagar ahora en mayo los incentivos al 73% de los trabajadores de Cualtis, los que supongan menos de 4000 euros. Al resto de trabajadores se les pagará la mitad en junio y la otra mitad en noviembre, siempre con una cantidad mínima de 4000 euros.

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos que el pago de los incentivos supone un desahogo a las economías de alguno de los compañeros en un momento en el que tienen menos ingresos debido a la situación en la que estamos viviendo y por eso no nos oponemos a esta posibilidad que la empresa quiere implementar.

     

    Pero estamos cansados del chantaje emocional que la empresa está intentando cargar sobre nosotros desde que empezó la negociación del ERTE. Nos ha indicado varias veces que ocurriría si no apoyábamos esta propuesta.

     

    Ante esta posición de la empresa, y el hecho de que varios trabajadores nos han indicado que quieren que se les pague en tiempo y forma, según está estipulado, tampoco vamos a firmar totalmente a favor y darle un cheque en blanco para hacer lo que quiera en esta cuestión.

     

    Estaremos respaldando y aconsejando a los trabajadores que nos lo soliciten y quieran tomar las acciones que crean oportunas para defender sus derechos

    Incentivos, esa ciencia tan oscura…

  • Tabla de Cálculo de renumeración por afectación del ERTE

    Adjuntamos tabla de renumeración por afectación del ERTE, las celdas contienen comentarios explicativos, solo teneis que introducir los datos en las celdas en blanco: SALARIO BRUTO, REDUCCIÓN DE CONTRATO COMUNICADA y Nª HIJOS/AS-

    Esperamos que os sea de ayuda.