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Categoría: Acuerdos Vítaly

  • Después de una primera reunión

    ERTE EN CUALTIS

    – Seguimos negociando una posible rebaja de la duración del ERTE.

    – Seguimos negociando la necesidad de complementar el salario de los afectados.

    – Se ha llegado al acuerdo de la necesidad de una comisión de seguimiento de la evolución del proceso.

    – La empresa no se ha negado a un adelanto de la nómina si el SEPE tarda en pagar la primera cuota, si alguien se ve necesitado.

    – La empresa se reafirma en el compromiso de pagar los incentivos de 2019.

    – La empresa no acepta los devengos del 100% pagas extras y vacaciones del personal afectado. 

     

    El día 3 de abril de 2020 tras una primera reunión de negociación del ERTE por causas productivas y organizativas tenemos pocos avances. 

    Se ha indicado a la empresa que no ha aportado la documentación legal necesario para analizar la situación y poder emitir el correspondiente informe. Entre los que se incluye una relación nominal de los trabajadores afectados por el expediente de regulación. 

    La propuesta por parte de los sindicatos de paralizar la aplicación de los permisos retribuido recuperable, según RD 10/2020, comunicado a los trabajadores como consecuencia del inicio del periodo de consultas, ha sido valorado positivamente por parte de la empresa. La empresa ha comunicado que queda sin aplicación el permiso retribuido recuperable para la persona trabajadora que se encuentra en situación de teletrabajo. 

    – Seguimos negociando una posible rebaja de la duración del ERTE.

    – Seguimos negociando la necesidad de complementar el salario de los afectados.

    – Se ha llegado al acuerdo de la necesidad de una comisión de seguimiento de la evolución del proceso.

    – La empresa no se ha negado a un adelanto de la nómina si el SEPE tarda en pagar la primera cuota, si alguien se ve necesitado.

    – La empresa se reafirma en el compromiso de pagar los incentivos de 2019.

    – La empresa no acepta los devengos del 100% pagas extras y vacaciones del personal afectado. 

    Se han tratado muchos temas sin llegar a conclusión de prácticamente ninguno indicando arriba alguno de ellos. Quedando emplazados para la siguiente reunión que tendrá lugar el lunes que viene. 

    La finalización del período de consultas se realizará el viernes 10 de abril a las 12 de la mañana. 

    Si necesitáis poneros en contacto con nosotros hacerlo a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo- servicios.es/cualtis/ 

    Seguimos informando. 

  • VULNERACION DE DERECHOS

    Desde la Sección sindical de CCOO, mostramos nuestro ROTUNDO DESACUERDO sobre las medidas anunciadas en el correo de hoy desde Recursos Humanos en relación a la “posibilidad de disfrutar días de libre disposición, vacaciones y permisos no retribuidos a todo aquél que lo solicite”.

    En primer lugar porque se ha vulnerado los Derechos de información y consulta y competencias recogidos en Artículo 64 del Estatuto de los trabajadores al no comunicar previamente a este sindicato ningún dato relevante sobre la evolución de la actividad de la empresa durante estos días, ni sobre las medidas que tienen pensado adoptar para paliar los efectos de esta crisis. En consecuencia vulneran el derecho de este sindicato a emitir informe sobre estas decisiones.

     

    En segundo lugar porque consideramos que los datos que ofrece la empresa son sesgados para avalar una acción lesiva contra los derechos de todos los trabajadores de Cualtis.

     

    Este ofrecimiento a los trabajadores para que soliciten vacaciones, días de libre disposición y permisos no retribuidos, puede enmascarar una pérdida de derechos, si la empresa como así pensamos piensa solicitar un ERTE más adelante. Y son sesgados, porque la caída en la demanda de reconocimientos médicos no supone de inicio una pérdida de facturación y aunque lo haga más adelante, la empresa aún no tiene datos consolidados. Y son sesgados porque la reducción del número de visitas en los técnicos de prevención no implica tampoco una reducción de la facturación y no significa que las empresas estén desatendidas ya que podemos hacer uso del teletrabajo y de medios y herramientas para realizar esta atención y nuestra función principal no es la visita y sí la elaboración de informes técnicos y de esos sabemos que hay muchos por hacer. Por tanto no justifica que la empresa vea obvio que no sea preciso la permanencia de todo el personal a día de hoy.

     

    Somos conscientes de que el Estado de Alarma que estamos viviendo supondrá un coste muy grande para todos, pero eso no es óbice para el abuso sobre el derecho de los trabajadores.

    Por tanto, informamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Cualtis, que no hagan uso del ofrecimiento de la empresa hasta que esta se siente a negociar y a dialogar con los sindicatos las medidas menos lesivas para todos que se pueden adoptar en un momento tan difícil como este.

  • Te pueden robar la idea, nunca el talento

    Es curioso que cada vez que la Sección Sindical de CCOO quiere comentar un tema con la empresa, esta nos anuncia que UGT se lo acaba de comentar también hace nada y la añade a las conversaciones, pero al revés no ocurre. Muy curioso.

    Nos alegra que la empresa haya entrado en razón admitiendo una reivindicación que la Sección Sindical de CCOO le viene explicando hace tiempo.

    Desde el principio no nos opusimos a la ampliación de ingresos por la vía de la venta de la formación, pero desde siempre hemos sido muy críticos con la parte organizativa que ha venido ejerciendo la empresa al respecto para conseguir dichos ingresos.

    Siempre hemos explicado a la empresa que falta personal administrativo para que se lleven a cabo de una forma correcta y eficiente, estas tareas añadidas. La forma en que la empresa ha venido abordando dichas tareas, es que la mayor parte posible recaiga sobre el personal técnico, sin carga ninguna. Y el resto ha venido sobrecargando el personal administrativo existente.

    Hemos propuesto reiteradamente a la empresa, poniendo el ejemplo de otros SPA, que se debería contratar a más personal administrativo para llevar a cabo una gran parte de la gestión de formación. Es decir, no solo la parte de la que se congratula UGT de haber conseguido, sino algo más amplio como es la gestión y tutelación de los posibles cursos que una empresa cliente pueda realizar con nosotros.

    El personal técnico detecta los posibles cursos que una empresa necesita y después de hablar con la empresa y quedar de acuerdo en su realización, debería ser el personal administrativo, expecífico de formación, el que debería encargarse de gestionarlo todo. Desde conseguir los datos de los trabajadores que van a asistir al curso, programar dichos cursos en fechas que a las empresas cliente les parezcan correctas, conseguir los datos necesarios para que la empresa se pueda bonificar, si quiere, dar de alta dichos cursos en la FUNDAE y en los diferentes lugares y aplicaciones donde deben quedar reflejados, y finalizar con la entrega de diplomas y demás documentación que necesite la empresa.

    Así es una sola persona la encargada de realizar casi todo el proceso necesario de cada curso, y no tiene que estar esperando a que otros compañeros/as le pasen datos, que se olviden cosas o informaciones que se quedan en intermediarios, etc. La empresa cliente puede solucionar cualquier contratiempo con el administrativo y se le ofrece una respuesta más rápida, eficaz y completa, ya que el administrativo tiene control sobre casi todo el proceso.

    Todo lo propuesto, supone que se contrate nuevo personal administrativo para acometer dichas tareas. Que dicho personal se especialice y se dedique exclusivamente a formación.

    Creemos que con lo que la empresa está ganando en formación es muy factible de realizar.

    Esperamos que en el proyecto piloto anunciado por la empresa, se tenga en cuenta, la dotación de personal administrativo para llevarlo a cabo y no se intente cambiar de puesto a alguno de los ya existentes. Porque si es así, ya anunciamos que no funcionará por la sobrecarga de trabajo existente.

    Por otro lado, es curioso que cada vez que la Sección Sindical de CCOO quiere comentar un tema con la empresa, esta nos anuncia que UGT se lo acaba de comentar también hace nada y le añade a las conversaciones, pero al revés no ocurre. Muy curioso.

    Además de recordar a la empresa, otra vez, que cuando pretenda realizar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo, está obligada a informar y consultar a la representación sindical. A las dos que existen en la empresa, no solo a la que le interese.

    Esperamos ansiosos la reunión donde está obligada a informarnos de estos cambios y otros que tiene también pendientes con nosotros. Suponemos que a UGT ya le habrá informado.

    Os seguiremos informando

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos Comunicado BLOQUE II: Jornada, Permisos, Teletrabajo….

    Ayer, 3 de Diciembre, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, centrada en las propuestas de cada parte sobre el BLOQUE II (Tiempo de trabajo, Permisos y excedencias / Movilidad geográfica / Teletrabajo). 

     

  • La ley del embudo, para mí lo ancho y para ti lo agudo

    De nuevo hemos vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que la empresa les deniega disfrutar de días de libre disposición. Y ya van…..

    Estamos detectando casos sangrantes en la parte sanitaria y los técnicos que están en empresas clientes, se están encontrando con el mismo problema.

    Pero lo que es un atropello es la sistemática negativa a que el trabajador se pueda tomar sus días de libre disposición

    La empresa se olvida, y hay que recordárselo cada cierto tiempo

    De nuevo hemos vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que la empresa les deniega disfrutar de días de libre disposición. Y ya van…..

    No es posible que cada cierto tiempo haya que explicar a la empresa lo que son estos días y que hay que dejar disfrutarlos a los trabajadores a su cargo. Que los trabajadores estamos siendo muy prudentes en estos casos, y que solo insistimos mucho cuando realmente los necesitamos. Pero no se puede consentir que la empresa se quiera aprovechar, como siempre.

    Estamos detectando casos sangrantes en la parte sanitaria. Ya que las agendas están cerradas muchas veces a varios meses vista, con lo cual la empresa indica que por producción no pueden concederse. Eso no es correcto, porque entonces, este colectivo jamás se cogería días de libre disposición.

    Siguiendo con la parte sanitaria y los técnicos que están en empresas clientes, se están encontrando con el mismo problema. La excusa de la empresa, que no encuentran quien los sustituya. Si la empresa tiene un problema de organización, sus trabajadores no tienen que resolvérselo, no se debe traspasar el problema a sus empleados. No puede ser que se estén negando no solo días de libre disposición, sino vacaciones porque la empresa “no tiene sustitutos”. Creemos que con más de 1800 trabajadores en la empresa, no es un planteamiento razonable. NO SE PUEDE CONSENTIR ESTE ABUSO.

    Nuestro acuerdo de empresa en el punto 5.2. indica:

    “Los trabajadores tendrán derecho cada año, a seis días laborables libres, que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborables. ….En todos los supuestos se garantizará la cobertura de los servicios.”

    Esta última frase no da carta blanca a la empresa para hacer lo que quiera. La empresa pretende que se le avise con meses de antelación, esto es inadmisible, ya que desvirtuaría dicho artículo. Se puede entender que puntualmente por circunstancias, a la empresa le venga mal, algún día y, negocie, no imponga, con el trabajador y lleguen a un acuerdo. Y repetimos los trabajadores estamos siendo muy razonables. Pero lo que es un atropello es la sistemática negativa a que el trabajador se pueda tomar sus días de libre disposición cuando los necesitan porque a la empresa le resulte poco cómodo.

    Por lo tanto, nuevo recordatorio a la empresa de que está incumpliendo el acuerdo de empresa sistemáticamente en este punto. Solicitud a los trabajadores afectados que nos hagan llegar su problemática y recomendación para los afectados.

    Solicitarlo siempre por escrito, que os respondan siempre por escrito a las causas de la negativa. Si no os los conceden, por causas varias, que por escrito os indiquen que los podréis disfrutar en una fecha concreta que venga bien a ambas partes o al año siguiente.

    Las vacaciones si la empresa no os concede disfrutarlas, las podéis solicitar al año siguiente, pero los días de libre disposición, si no hay acuerdo expreso entre el trabajador y la empresa, se pierden y eso es beneficio para la empresa y pérdida para el trabajador.

    NO OS DEJEIS ENGAÑAR, SOLICITAR VUESTROS DERECHOS. HACED VISIBLES VUESTROS PROBLEMAS PARA PODER SOLUCIONARLOS. UNIDOS HACEMOS LA FUERZA