Categoría: Beneficios Sociales

  • «La reforma fiscal que propone CCOO representa una alternativa a la política de recortes»

    CCOO ha presentado su propuesta de reforma fiscal con la que pretende garantizar la protección social y los servicios públicos, abaratar los bienes y servicios básicos a las familias y asegurar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, entre otros objetivos. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, «es una apuesta por un sistema progresivo en la recaudación, que paguen más quienes más tienen, y distributivo en el gasto, que atienda a quien más lo necesite».

    Toxo, que ha comparecido en la rueda de prensa para presentar la propuesta de reforma fiscal junto al secretario de Comunicación, Fernando Lezcano, y el de Protección Social y Políticas Públicas, Carlos Bravo, ha comenzado valorando «positivamente» el descenso del paro en el mes de febrero, “aunque haya sido tan limitado”, si bien ha resaltado como elemento negativo que siga subiendo entre las mujeres. En su opinión, también siguen notándose los efectos perniciosos de las dos últimas reformas laborales, sobre todo la última, que suponen un freno a la recuperación del empleo por lo que “no se entiende que organismos como el FMI sigan reclamando que se abunde en medidas de ese tipo”.

    La propuesta de reforma fiscal, que CCOO ya ha hecho llegar al Gobierno, a UGT, a las organizaciones empresariales y a los partidos políticos con representación parlamentaria, con los que el sindicato iniciará en breve una ronda de reuniones, supone una alternativa a la política de recortes y pretende “dar respuesta a una coyuntura adversa y al mismo tiempo configurar un sistema fiscal acorde con una sociedad moderna”, explicó Toxo. Representa una apuesta por un sistema progresivo en la recaudación, de manera que pague más quien gane más, y distributivo en el gasto, que reparta entre quienes más lo necesitan”, subrayó.

    Según Toxo, CCOO hace una apuesta muy seria por mejorar los ingresos, en torno al 3% del PIB, cerca de 30.000 millones de euros al año, la mitad con medidas contra el fraude y la elusión fiscal y el resto con incrementos de la recaudación directa e indirecta, con un objetivo claro: contribuir a la recuperación del empleo y la actividad económica, garantizar la financiación de los servicios públicos y las redes de protección social y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, así como el acceso a los bienes básicos (energía, alimentos, …) a las familias, fundamentalmente a las personas más necesitadas, aquellas que no tienen ningún tipo de ingresos, para las que defiende una Renta Mínima.

    “Hay que recaudar más, de manera compatible con el crecimiento económico”, con el objetivo de garantizar la educación, la sanidad y otros servicios públicos, incidió en el mismo sentido el responsable de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, quien desgranó las principales propuestas del sindicato: además de la lucha contra el fraude y la elusión fiscal; la reducción de los beneficios fiscales sin justificación social; elevación de la imposición directa y disminuir la indirecta a través del IVA; incluir en el tipo superreducido a todos los bienes y servicios vinculados a la alimentación y la energía, es decir, gas, calefacción y electricidad, lo que supondría una ayuda a las familias por un importe de 4.000 millones de euros; recuperar los impuestos sobre patrimonio, sucesiones y donaciones; crear impuestos sobre transacciones financieras (ITF) y depósitos bancarios, entre otros.

    “La alternativa a estas medidas”, concluyó Carlos Bravo, “es una reforma de coyuntura pensando en las próximas elecciones europeas”. Algo, que “sería lo peor que se podría hacer”, subrayó.

    C.S.CCOO

    >> Gaceta Sindical Propuesta Fiscal de CCOO – marzo 2014-
    >> Cuadernos núm.41 – La Propuesta de Reforma Fiscal de CCOO

  • Banco Sabadell hace recortes en la celebración de los 25 anys de sus empleados

    27-02-2014 Los recortes llegan a la celebración de los 25 años, que evidencia, no sólo la ridiculez del contenido de este homenaje, sino una discriminación hacia aquellos trabajadores que creen pertenecer a un banco serio.

    Este año 2014, cuando la Dirección de este banco anuncia «triples objetivos», pago de dividendos y unos resultados excelentes, resulta que, con su plantilla, se dedica a la práctica casi enfermiza del aumento de la carga de trabajo, e interpreta a su conveniencia cualquier pacto y/o convenio, obligándonos muchas veces a movilizarnos.

    Pero es también en los detalles donde se demuestra “de qué pasta estás hecho.” Concretamente, en la celebración de los 25 años se evidencia, no sólo la ridiculez del contenido de este homenaje, sino una discriminación hacia aquellos trabajadores que creen pertenecer a un banco serio:

    • Si hace 25 años que trabajas en banca (sea cual sea tu procedencia), la Dirección decide que no tienes derecho a la celebración/homenaje si no hace al menos 10 años que estás trabajando en Banco Sabadell.
    • Si trabajas en Banco Sabadell desde hace años, observas como aquel reloj de oro, el pin y la cena, se han convertido en un fin de semana para dos personas, sólo con desayuno, ni siquiera en régimen de media pensión. A la cena de celebración aún te invitan y pagan ellos (suerte que tenemos).

    El año que viene saquemos las carteras, porque quizás el homenaje nos lo tendremos que pagar nosotros.

    Existe el peligro de que este acto acabe siendo realmente ridículo, algo que no se merece aquel que lleva tantos años de fidelidad en la empresa.

    Desde Comfia-CCOO reclamamos a la Dirección tanto una revisión de los motivos de esta discriminación, que no ayudan a que la totalidad de la plantilla se sienta integrada en el banco, como una reflexión sobre la necesidad de este recorte.

    Los detalles también importan, y mucho.

    Febrero 2014

  • El 3 de marzo de abre el plazo para solicitar los apartamentos y el bono

    El plazo para solicitarlos estará abierto entre el 3 y el 28 de marzo. La Norma de Apartamentos y Bono 2014 la podéis encontrar en nuestro Portal Sindical en espacio: Para tí dRRHH/Otras Informaciones/Tablón de Información Sindical/CCOO.

    Antes de solicitar el apartamento, consulta los turnos y las
    localizaciones en nuestro comunicado del 19 de diciembre de 2013. También podéis ver fotos de los apartamentos y su equipamiento
    en:

    http://www.bbvavacaciones.com/ofertas/apartamentos/bbva.jsp 

    La ruta de acceso para
    solicitarlos es:

    INICIO/PROGRAMAS/GESTION/Adm_Personal/Acceso_Temp/Solicitud
    Apartamentos y Bono.

    Se pueden solicitar hasta tres localizaciones de apartamentos.
    Si lo que preferís es optar a un bono, aconsejamos que realicéis petición única
    de bono, ya que el sistema, si se piden bono y apartamento a la vez, da
    preferencia al apartamento en la solicitud. Las asignaciones se conocerán a
    principios de abril.

    Recuerda que del precio por apartamento (ver tabla de precios) el
    empleado o empleada abona sólo el 30% y el 70% restante tributa en el IRPF como
    retribución en especie. El mismo tratamiento de retribución en especie recibe
    el importe total del bono concedido.

    Para cualquier duda que te surja o si necesitas alguna
    aclaración, contacta con nuestros delegados en la Comisión de Apartamentos y
    Bono: 

    Encarna Gómez
    Tel. 629 
    961 138
    encarnacion.gomez@comfia.ccoo.es

    José Luis Jiménez
    Tel. 652 687 540
    jljberrocal@comfia.ccoo.es

    Santiago Pons
    Tel. 965
    148 263
    santiago.pons@comfia.ccoo.es

    Sergi Delgado
    Tel. 933 760 416
    sergio.delgado@bbva.com 

    Aportamos soluciones, mejoramos tus
    derechos.
     

  • LAS DOS VELOCIDADES DE BMN

    Desde
    que se firmó el pasado 17 de diciembre el Acuerdo de Homologación de
    Condiciones Laborales, estamos asistiendo, a la hora de poner en marcha el
    contenido del citado acuerdo, como la Dirección mantiene dos velocidades.


    LAS DOS VELOCIDADES DE BMN

    Desde que se firmó el pasado 17 de diciembre el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales, estamos asistiendo, a la hora de poner en marcha el contenido del citado acuerdo, como la Dirección mantiene dos velocidades.

    Fue inmediata la puesta en marcha del mismo para todo aquello que supone pérdida de prestaciones hacia la plantilla. Por el contrario, en todas aquellas medidas  que han podido suponer una mejora, estas son incomprensiblemente demoradas con las más absurdas excusas por parte de responsables de RRHH.

    Y ahondando en sus despropósitos, a pesar de tenerlo acordado en el ERE vigente de 2013, estos ponen en marcha toda una serie de cambios estructurales de organización del negocio sin explicación previa alguna y sin ningún tipo de regulación, y por tanto sin poder verificar si se cumple lo establecido en las normas laborales de obligado cumplimiento. Una patada en toda regla al Art.64 del ET, que regula el derecho de información y consulta.

    No entendemos cómo se puede llevar a cabo una batería de destituciones y nombramientos, sin que previamente estén definidos para el resto de los mortales la clasificación de oficinas, los pluses funcionales, el manual de responsabilidades, las categorías asociadas, las carreras profesionales, los periodos de consolidaciones, etc. (Capítulo XI CC).

    Pero de acuerdo con el convenio colectivo (Art.88), otra vez, los nombramientos de los distintos cargos han de ser precedidos de la aceptación de las personas designadas o afectadas, hecho éste que en este banco se obvia. A quien Dios se la dé, San Pedro se la bendiga. Y ya van dos.

    Para la aplicación del nuevo límite de descubierto en cuenta, tuvimos que reclamar su puesta en marcha formalmente y a pesar de todo les ha llevado más de un mes su aplicación. Con el tema de los préstamos para empleados/as, llevamos numerosas reclamaciones y cada vez nos dan una excusa diferente.

    Aprovechamos para comunicaros que también hemos pedido formalmente la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral para no demorar más temas de crucial importancia, entre los que priorizamos los riesgos psicosociales tantas veces demandados y reconocidos, un año tras otro, por las auditorías externas obligatorias.

    Ver circular

  • Este mes de febrero cobramos el economato

    En la nómina de este mes de Febrero, gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales (BBSS) que firmamos CCOO, UGT y CC, los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Madrid, además de los de las provincias de Valencia, Barcelona y Vizcaya, percibiremos el concepto “Compensación Economato” o el «Complemento Bis Beneficios Sociales».

    Hay que resaltar la importancia de la firma del citado Acuerdo, incorporando esta mejora con la inclusión de los trabajadores y trabajadoras procedentes de Argentaria, que CCOO planteamos como imprescindible para cerrar el Acuerdo, que supuso un gran avance, ganado en la negociación, para que toda la plantilla de BBVA de las citadas provincias disfrutemos de los mismos BBSS.

    La compensación por Economato se paga en función de titular y beneficiarios. El Acuerdo recoge dos grupos: plantilla a 18 de octubre de 2007 y plantilla ingresada a partir de dicha fecha. Al primer grupo se le hizo una “foto fija”: titular más beneficiarios con concepto de “Compensación Economato”; al segundo grupo se le fijó una percepción con el concepto de “Complemento Bis de Beneficios Sociales. A este segundo grupo se equipara cualquier compañero o compañera de la plantilla actual que a partir del Acuerdo se incorpore a estos territorios, procedente de otros sin este beneficio. En este grupo está incluida la plantilla procedente de UNNIM de las citadas provincias, en base al Acuerdo para la Reestructuración de UNNIM, suscrito el 24 de octubre de 2012 por CCOO, SEC y UGT, el 100% de su representación sindical.

    Estos importes anuales no son absorbibles ni compensables por ningún otro concepto. Como se recoge en el Acuerdo se actualizan con la subida del Convenio Colectivo de Banca, por lo que este año 2014 se han incrementado con el 1,50 %.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Febrero 2014


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