Categoría: Beneficios Sociales

  • Y el Marco Laboral…pa cuando?

    Tod@s sabemos que lo que no son cuentas…son cuentos

    Seguimos esperando que la dirección de Recursos Humanos dé el paso y abra de una vez la mesa de negociación del Marco Laboral, la cual se está demorando, no sabemos si por miedo o porque no se atreven a pasar el sonrojo de lo que supuestamente nos van a acabar diciendo.

    El Acuerdo Marco de Condiciones Laborales no es una cuestión menor. Es un acuerdo clave para establecer las condiciones laborales que afectarán a toda la plantilla: desde el sistema retributivo hasta la carrera profesional, pasando por cuestiones tan importantes como la paga de beneficios, la jornada laboral o qué tipos de complementos se absorben. Podríamos decir que es nuestro Convenio Colectivo interno. Se trata de garantizar un marco justo que reconozca el esfuerzo y la dedicación de quienes día tras día mantienen a flote esta empresa.

    Tod@s sabemos que lo que no son cuentas…son cuentos, y estamos a la espera de ver qué nuevo conejo se sacan de la chistera esta vez. Lo que sí tenemos claro es que no pueden seguir dándole la espalda a una plantilla que está esperando respuestas claras.

    Nos hablan y aburren con datos de previsiones económicas, pero no se atreven a explicar sin subterfugios o excusas baratas por qué se han disparado los objetivos comerciales ni qué pasa con la paga de beneficios.

    No es aceptable que sigamos en un limbo en el que se toman decisiones unilaterales sin negociación ni transparencia. Este Marco debe ser la oportunidad para mejorar las condiciones y corregir los errores de un sistema que ya ha demostrado ser ineficaz.

    Exigimos que se reconozca de forma justa el esfuerzo diario de los trabajadores y trabajadoras, quienes han mantenido a flote esta entidad en los momentos más difíciles. En aquellos momentos que se nos pidió “ayuda” para cuadrar las cuentas…la plantilla supo estar a la altura. Esperamos ahora el ejercicio de vuelta.

    La plantilla se merece mucho más, y estamos dispuestos a luchar por ello. Porque sin todas y todos, este barco no llega a puerto. No nos vamos a conformar con migajas, ni con excusas.

    ¡Nos encontrarán con la mano abierta! ¿Hay alguien al otro lado?

  • Beneficios récord… ¿beneficios para la plantilla?

    Tras la publicación en los medios de comunicación de los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que invierta en quienes son los responsables de conseguir esos beneficios récord.

    Estamos trabajando con la dirección de la empresa, proponiendo una serie de medidas que mejoren las condiciones actuales de la plantilla y ayuden a las familias que conforman el universo del Grupo Oesía, tal y como nos recuerda nuestro Presidente siempre que tiene la ocasión.

    Algunas de las propuestas en las que estamos insistiendo son:

    • Subida salarial lineal a toda la plantilla, desde enero de 2025.
    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Días de vacaciones adicionales en función de la antigüedad en la empresa.
    • Ayudas económicas para aquellas personas que tengan personas dependientes a su cargo y/o familiares hasta segundo grado con discapacidad.
    • Créditos a interés 0% a descontar de la nómina.
    • Regular las Guardias, Turnos y Disponibilidades.
    • Cesta de navidad para toda la plantilla.
    • Bonificación con ticket restaurant y ayuda al transporte para quienes trabajen presencialmente más de un número de días determinado.

    Desde la dirección la respuesta que se nos da, es que estas medidas NO SON VIABLES.

    Teniendo en cuenta que el pronóstico es de “un fuerte crecimiento en los próximos años”, tal y como el propio presidente indicó durante la presentación de resultados, no se puede entender que los grandes beneficios conseguidos en los últimos años vayan a otras cuestiones y no para cuidar de la plantilla y retener el talento que hacen posible estos magníficos números.

    Desde CCOO hemos, estamos y continuaremos trabajando para que así sea.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • VACACIONES (que no te la jueguen a Fin de Año)

    Nos preocupa que se estén transmitiendo instrucciones incorrectas y contrarias a la normativa.

    Nos preocupa que en algunos Centros de Coordinación se estén transmitiendo a las direcciones de oficina instrucciones incorrectas y contrarias a la normativa, tales como prohibir las vacaciones en diciembre y enero, o que en oficinas con menos de siete personas no puedan coincidir más de dos de vacaciones al mismo tiempo. Estas indicaciones vulneran gravemente los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y nuestro Convenio Colectivo.

    Según la normativa vigente, los trabajadores/as deben comunicar a principios de año la planificación de sus vacaciones, lo que permite a la empresa organizar sus recursos y necesidades. El Convenio Colectivo establece que todo el personal tiene el mismo derecho a elegir el momento de disfrute de sus vacaciones, y que se debe implementar un sistema rotativo que garantice a toda la plantilla la posibilidad de disfrutar de sus días en las épocas más demandadas, sin afectar el funcionamiento normal de los centros de trabajo. Las discrepancias sobre los períodos de disfrute deben ser resueltas conjuntamente por RRHH y el Comité de Empresa, nunca de forma arbitraria.

    Sin embargo, la empresa suele ponerse a realizar traslados de personal sin sentido, olvidando siempre el derecho a vacaciones, y obligando a las plantillas de oficinas cercanas a cubrir necesidades en periodos ya organizados. Además, está imponiendo estas nuevas restricciones que complican la resolución de dichos problemas, los cuales antes se solucionaban con la buena fe y la autoorganización de los empleados/as. Es un verdadero despropósito.

    No permitiremos que se impongan restricciones a través de coacción o amenazas veladas de un superior, sin respetar los derechos legales. Es preocupante que, por parte de ciertos altos directivos/as, se desconozca la normativa vigente, cosa que ya es alarmantemente recurrente.

    Y recuerda que si, por necesidades organizativas, es necesario extender el periodo de vacaciones 2024 hasta enero de 2025, es perfectamente legal y viable, pues se trata de un derecho consolidado.

    Si detectáis cualquier incumplimiento, informad a vuestro delegado/a de CC.OO. Estaremos vigilantes y tomaremos las medidas legales necesarias para garantizar el respeto a estos derechos fundamentales.

    ¡Ni un paso atrás!

  • ¡TÚ ELIGES!

     

    Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por CCOO-Capgemini, junto a otros sindicatos, todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir si queremos cobrar nuestro salario anual en 12 o 14 pagas.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    La empresa acaba de comunicarnos que se abre una nueva ventana para solicitar el cambio de modalidad de cobro, en 14 ó 12 pagas:

    • 14 pagas: 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias.

    • 12 pagas prorrateadas.

    Esta opción permite redistribuir los ingresos anuales a la opción que mejor se ajuste a nuestra planificación financiera para el próximo año, haciendo que nuestros ingresos mensuales estén mejor adaptados a nuestras necesidades y preferencias.

    Únicamente si quieres cambiar el número de pagas que tienes actualmente, puedes realizar tu solicitud a través de MyConnect, desde hoy (22 octubre) y hasta finales de noviembre.

    Este avance fue fruto del trabajo y participación de CCOO-Capgemini en la mesa de política retributiva con la Empresa, negociaciones en las que continuamos trabajando y aportando numerosas propuestas que ayuden a mejorar las condiciones de todos los colectivos presentes en Capgemini.

     

     

    #SeguimosSumando