DEL 5 DE JULIO AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2024 SE ABRE EL PLAZO PARA SOLICITAR LAS AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJ@S DE EMPLEAD@S DE LA FUNDACIÓN RAMÓN ARECES.
Categoría: Beneficios Sociales
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Beneficios récord… ¿beneficios sociales de récord?
Compañeras y compañeros,
Tal y como se ha publicitado en las últimas semanas en diversos medios, incluida la comunicación semanal de la compañía, hemos conocido los extraordinarios resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023. Estos magníficos números se unen a los excelentes resultados obtenidos en estos últimos años.
Estas noticias nos alegran y por ello, la sección sindical de CCOO ha transmitido a la Dirección de la empresa sus felicitaciones.
Al mismo tiempo, se le ha trasladado una serie de puntos de mejora para que la plantilla, parte indispensable para la obtención de estos datos, vea reflejada en sus condiciones de trabajo estos resultados récord.
Teniendo en cuenta que el pronóstico es de “un fuerte crecimiento en los próximos años”, tal y como el propio presidente indicó durante la presentación de resultados, esperamos que esta vez sí, la Dirección revierta en toda la plantilla estos beneficios obtenidos con el esfuerzo y trabajo de todas y cada una de las personas que forman parte de Oesia y se reconozca la importancia de su aportación a la buena marcha de la compañía.
Desde CCOO ya estamos trabajando para que así sea.
Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.
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TELETRABAJO: HABLEMOS DE ARMONIZACIÓN
Desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una nueva ventana a las personas trabajadoras del colectivo Altran, para poder acogerse a las condiciones del resto de colectivos. Es decir, un proceso de armonización a este colectivo con la aprobación voluntaria del trabajador.
Como os informamos recientemente, CCOO-Capgemini planteaba el pasado mes de febrero, y la empresa aceptaba, que las personas del colectivo Altran pudieran acogerse voluntariamente al Acuerdo de trabajo a distancia de Capgemini, o continuar con las condiciones que les aplican del acuerdo del Comité de Empresa de Altran Madrid.
También os aclarábamos que las diferencias entre las condiciones se limitaban a la compensación económica mensual y en el caso del colectivo Altran, la opción de sustituir dicha compensación por un “pincho ADSL USB”.
Es por esta razón, que consideramos que este colectivo estaría perjudicado respecto de los demás.
Además, un juzgado de lo social de Madrid ha desestimado la demanda interpuesta por CSIF Madrid, por el que reclamaban una interpretación libre del acuerdo.
Mientras la empresa abre una nueva ventana de adhesión al acuerdo de Teletrabajo de Capgemini, desde CCOO-Capgemini os indicamos el procedimiento individual para este cambio:
Puedes solicitarlo a través de MyConnect. En este pequeño manual del proceso, encontrarás los pasos a seguir.
#SeguimosSumando
Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:
