Categoría: Beneficios Sociales

  • El atraco como riesgo laboral en Banco Sabadell

    04-05-10 Finalmente, después de la sentencia del Tribunal Supremo de 2008 y de más de un año de reuniones con la empresa, Banco Sabadell reconoce el atraco como riesgo laboral.

    Untitled Document

     

    PDF:Cas 

    PDF:Gal 

    El atraco como riesgo laboral

    Finalmente, después de la sentencia del Tribunal Supremo de
    2008 y de más de un año de reuniones con la empresa, Banco
    Sabadell reconoce el atraco como riesgo laboral.

    En Octubre de 2008 informábamos de que el Tribunal Supremo había
    confirmado la sentencia por la cual obligaba a las Entidades de Ahorro
    a la consideración del atraco como riesgo laboral, con las consecuencias
    que ello acarreaba por la obligación de evaluar este riesgo, posterior
    seguimiento médico de las personas afectadas, formación
    e inclusión en el Plan de Prevención de las empresas.

    Una vez conocida la sentencia, solicitamos a nuestra empresa que se
    acogiese a la misma y reconociese este riesgo. Lamentablemente y en primera
    instancia, Banco Sabadell alegó que dicha sentencia solo vinculaba
    a las Cajas de Ahorro.

     

     

    comfia-CCOO presentamos una propuesta a la empresa con la intención
    de alcanzar acuerdos en el modelo de evaluación, plazos y técnicos
    que permitieran reconocer el riesgo, partiendo del hecho de que las reticencias
    fundamentalmente eran de coste económico, puesto que aun sin reconocer
    este riesgo como laboral, en realidad los empleados afectados eran atendidos
    por la mutua que extendía el correspondiente parte de accidente.

    Contando con la buena voluntad de todas las partes, en la reunión
    del CESS (Comité Estatal de Seguridad y Salud) del pasado mes de
    febrero fue aprobado el modelo de evaluación, incorporando el correspondiente
    Protocolo en el Plan de Prevención del Grupo.

    Nos congratulamos de que tras años de anhelos y esfuerzos por
    parte de comfia-CCOO, finalmente en este tema se haya impuesto el sentido
    común entre los dirigentes de Banco Sabadell sobre un riesgo de
    accidente que, potencialmente, es el que más graves consecuencias
    puede tener.

    Mayo de 2010

  • Se alcanza un pre-acuerdo para el III Pacto de Empresa

    Compañeros y compañeras os enviamos comunicado para informaros que la sección sindical de COMFIA-CCOO en Adecco hemos ALCANZADO un PRE-ACUERDO para el  III pacto de empresa complementario al V convenio estatal de ETT

    A continuación os relatamos el proceso y el motivo el cual nos ha llevado más de un año:

    Noviembre de 2008, se manifestó formalmente a la empresa la comunicación de derogación del II pacto de empresa y nuestra intención de presentar una plataforma reivindicativa para la negociación del III pacto  de empresa.

    Enero de 2009  se entregó a la empresa la plataforma reivindicativa, entendiendo por parte de los trabajadores, que se recogían unas peticiones acordes a la situación de crisis que se estaba dando en la compañía.

    Abril  2009 se anuncia la fusión de Adecco y Alta Gestión por lo que la empresa nos emplaza, a una vez finalizada la fusión, a continuar con las negociaciones. Así firmamos en el protocolo, citamos textualmente “se acuerda el compromiso de retomar las negociaciones referidas a la nego-ciación del acuerdo de empresa complementario al convenio sectorial que unifique las condiciones laborales de los trabajadores del Grupo, a partir del 1 de octubre, con la intención del culminar las negociaciones antes de final de año” .

    Enero 2010 acordamos con la empresa los siguientes puntos como eje de un posible acuerdo:

     

    1. Flexibilidad horaria. Posibilidad de reducir una hora de comida y poder entrar o bien a las 10h o salir a las 18h y que los equipos de las oficinas puedan organizarse.

       

    2. Jornada de Verano:5 tardes libres durante el periodo del 1 de junio al 30 de septiembre. Más 5 días de asuntos propios.

       

    3. Formación: bolsa de becas destinada para subvencionar parte de la formación externa de aquellos trabajadores que presenten solicitud.

       

    4. Seguro de Vida.

       

    5. Manos libres para los nuevos coches de las fuerzas de venta.

    Abril 2010 Clarificar “los flecos” que quedan pendientes para poder definir el texto del acuerdo y que sea efectivo lo antes posible

    La sección sindical COMFIA-CCOO, como sindicato mayoritario en Adecco durante este año ha estado trabajando para la consecución de este acuerdo complementario al convenio estatal de ETT. Aunque nuestro deseo estaba conseguir introducir alguna mejora más, entendemos que así se finalizará un periodo negativo para los trabajadores y trabajadoras de Adecco. Y el  objetivo se ha centrado en:

     

      •  Conseguir introducir medidas para la conciliación de la vida profesional y personal en Adecco.
      • Dar estabilidad  ante la situación de incertidumbre económica que aún seguimos sufriendo.

    Agradecemos desde aquí una vez más el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras a través de la afiliación a CCOO.

    Os seguiremos informando.

    Afíliate a CCOO

  • vacaciones

    CCOO presenta CONFLICTO COLECTIVO por las vacaciones.

    El  pasado  12  de  marzo  informamos  que  CCOO,  en  su  compromiso  firme  por  la dignidad de  todos  los  trabajadores y  trabajadoras de disfrutar de unas  vacaciones más justas  y,  también,  para  conseguir  un  criterio  por  parte  de  la  dirección  de  la  Caja transparente y coherente, iniciamos negociaciones para tratar de consensuar un acuerdo que favoreciera a todas y todos.
     
    Una  vez mantenidos  los  primeros  contactos  y  al  no  tener  una  respuesta  satisfactoria, dirigimos una carta a RR.LL. exigiendo una solución negociada a este conflicto, como ya explicamos en aquel comunicado.
     
    Pues  bien,  una  vez  constatado  que  no  avanzamos  en  la  dirección  propuesta  y  ya  que parece  que  no  existe  una  voluntad  clara  para  solucionarlo, CC.OO. ha  presentado un Conflicto Colectivo a  la Dirección General del Trabajo en Madrid,  igual que nuestros compañeros  de  la  UGT  para  iniciar  el  proceso  judicial  hasta  llegar  a  la  demanda preceptiva.
     
    El Acto de conciliación  tendrá  lugar el próximo 4 de Mayo, aunque parece ser que no habrá el acuerdo deseado.
     
    Esperamos que esta presión ejercida desde  los Sindicatos de Caixa Penedés dé sus frutos,  que  no  son  otros  que  las  negociaciones  (que  a  pesar  de  todo  seguimos manteniendo), lleguen a buen puerto.

    CCOO te interesa

    afíliate a  COMFIA-CCOO


    estar al dia@dia.net te interesa
    Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.

  • Granado: el Gobierno no puede «sacrificar» la Seguridad Social para salvar el diálogo social

    El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró hoy que el Gobierno no puede «sacrificar» el equilibrio de las cuentas de la Seguridad Social por salvar el diálogo social, en alusión a ceder a rebajar las cotizaciones que abonan los empresarios, tal y como propone la CEOE y como está estudiando el propio Ejecutivo.

    09-04-2010 – «Con el plan de austeridad es muy difícil encajar la reducción de las cotizaciones. El Gobierno no puede sacrificar las cuentas de la Seguridad Social por el diálogo social, porque también sería muy malo en primer lugar para los empresarios», explicó Granado tras inaugurar unas jornadas sobre la financiación del sistema de pensiones organizado por CC.OO.

    Sobre la ampliación del cómputo de pensiones, que el Gobierno se retracto en ampliarlo de 15 a 25 años, el secretario de Estado defendió la propuesta de elevarlo, si bien declinó fijar una cantidad. «También puede haber soluciones técnicas que hagan el sistema de pensiones más justo sin necesidad de alargar el periodo de cálculo», indicó.

    Eso sí, Granado advirtió de que «cuanto más tiempo se tarde» en determinar si se alarga o no la jubilación o el cómputo, «más intenso será el ajuste», e insistió en que la alternativa «podría trasladarse» a las pensiones, lo que podría suponer una rebaja de la cuantía de la prestación.

    En este sentido, el responsable de la Seguridad Social recordó que entre 1985 y 2002 el periodo de cálculo de las pensiones pasó de 2 a los 15 años actuales, y quiso dejar claro que esta reforma no redujo el gasto contributivo. «El impacto de las anteriores reformas fue en las cotizaciones y no en las prestaciones», insistió.

    Así pues, argumentó que en algunos países no se plantea el debate de modificar el sistema de cómputo porque abarcan un periodo amplio, que va desde los 40 años hasta la totalidad de la vida laboral, para después citar a Grecia, que lo ha ampliado hasta los 20 años.

    Asimismo, Granado abogó por adaptar la edad de jubilación en función del puesto de trabajo, por lo que afirmó que «hay que seguir combinando» voluntariedad con medidas legales, como la propuesta del Gobierno de ampliar el retiro a los 67 años.

    Pese a afirmar que la Seguridad Social volverá a cerrar este año en superávit, el secretario de Estado restó importancia a la posibilidad de que la caja se torne en déficit en un año. «No pasaría nada por tener déficit un año, lo sería si se produjese a largo plazo», señaló.

    Por último, Granado resaltó el hecho de que el fondo de reserva ascienda a 70.000 millones de euros, dota de «estabilidad» al pago de los actuales cotizantes. «Se debe transmitir confianza, con la lealtad entre generaciones, para propiciar el buen funcionamiento del sistema», concluyó.

    Expansion


    [Visita Nuestra WEB]

     

  • ¿Plan de incentivos? Sí, para todos en Banco Sabadell

    12-04-10 Es evidente que la situación actual obliga a esfuerzos importantes para incrementar el negocio y también es evidente que no son únicamente 322 personas las que conseguirán el objetivo deseado, esto sólo será posible con la colaboración de toda la plantilla, por lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo.

    (PDF:Cas)

    ¿Plan de incentivos? Sí, para todos

    Actualmente, las retribuciones extraordinarias a los gestores financieros
    provocan fuertes críticas en la opinión pública,
    a pesar de ello, el pasado 25 de marzo la Junta de Accionistas aprobó
    la propuesta de un plan de incentivos que consiste en la afectación
    de 28.000.000 de derechos sobre acciones para establecer una retribución
    variable extraordinaria para un mínimo de 322 directivos.

    La justificación de la propuesta fue que este tipo de incentivos
    «se ha demostrado como un importante componente de las retribuciones
    que se consolida como un elemento motivador de los profesionales y retenedor
    del talento, parte, sin duda, del capital del Banco Sabadell».

    Para comfia-CCOO el mencionado plan tiene un problema: es obvio que
    los 322 empleados destinatarios de estos incentivos, no son el único
    talento y capital de esta empresa. Estamos seguros que el Consejo de Administración
    y la Junta de Accionistas entienden que el capital humano, al que se refieren
    en la justificación de la propuesta, somos todas y todos los empleados
    del Grupo Banco Sabadell.

    Teniendo en cuenta lo anterior, hemos solicitado al Consejero Delegado,
    Sr. Jaime Guardiola, la transmisión de 200 acciones del Banco Sabadell
    (no opciones sobre acciones, dada la pequeña cantidad que proponemos)
    a cada una de las 9.000 personas restantes que, cada día, ponemos
    todo el empeño y profesionalidad para que esta empresa sea mejor.

    Es evidente que la situación actual obliga a esfuerzos importantes
    para incrementar el negocio y también es evidente que no son únicamente
    322 personas las que conseguirán el objetivo deseado, esto sólo
    será posible con la colaboración de toda la plantilla, por
    lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo.

    comfia-CCOO, como representantes de los trabajadores del Grupo Banco
    Sabadell, confiamos en el futuro de esta entidad y creemos que ésta
    es una excelente forma de estimular, en la plantilla, el compromiso con
    el proyecto.

    Esperamos que Banco Sabadell valore esta propuesta como una aportación
    positiva a la buena marcha de la entidad y que apruebe la entrega de las
    acciones.

    Abril de 2010