Categoría: Beneficios Sociales

  • Negociación del convenio para American Express

    Actualmente esta representación junto con la dirección de RRHH de American Express España nos encontramos inmersos en un proceso de negociación para alcanzar un acuerdo de subida salarial, entre otros aspectos, que repercuta en un beneficio real para el conjunto de la plantilla de American Express España.

     Después de un año 2009 en el que todos los trabajadores de American Express España, el Comité de Empresa y CC.OO. tratamos de ser coherentes con el momento que se estaba viviendo en la empresa, constituimos este año la mesa de negociación para alcanzar un acuerdo en el 2010 con diferentes perspectivas con respecto al ejercicio anterior.

    A continuación os presentamos las propuestas de subida salarial que se están manejando en la mesa por ambas partes:

     Dirección de American Express  CC.OO. y Comité de Empresa
    Subida salarial de un 0,8% sobre todos los conceptos salariales. Con cláusula de revisión de IPC estableciendo un tope máximo de hasta un 0,5%. Subida salarial de un 2% sobre todos los conceptos salariales, con cláusula de revisión de IPC retroactiva desde enero.

    Hemos presentado propuestas en otras materias, pero queremos centrarnos en la parte económica para llegar a un acuerdo lo antes posible. En lo que respecta a la propuesta salarial que nos presenta la empresa lo tomamos como un punto de partida, pero ha de recordar la empresa que en el mes de diciembre en sus famosos Town Hall, tanto Manuel Martínez (VP de RRHH) y Rafael Márquez (Country Manager), comunicaron a todos los empleados la recuperación tan importante que había experimentado la empresa y que eso repercutía en la buena marcha del centro de trabajo y que para el 2010 habría mejoras.

    Nosotros compartimos el análisis hecho por ambos y creemos que, efectivamente, el centro marcha bien, que está asumiendo nuevas actividades que están repercutiendo en la creación de nuevos puestos de trabajo. Sólo planteamos una reflexión: ¿dónde están las mejoras? ¿Es el 0,8% la mejora? O se refieren a que vamos a ascender al primer puesto del ‘concurso’ best place to work o que nos van a cambiar el surtido de sándwiches y variantes del vending. Como os decíamos sólo es una reflexión….

    Creemos que la Dirección ha de realizar un esfuerzo y equipararse a algunos acuerdos que se están alcanzando en otras empresas de similares características, porque que no se le olvide que nosotros ya nos apretamos el cinturón y necesitamos que se nos proporcione estabilidad, seguridad y recompensa a nuestro esfuerzo. 

  • Constituida la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de ITV de Catalunya

    COMFIA-CCOO hemos elaborado una plataforma con los pies en el suelo, pero teniendo en cuenta la realidad y las necesidades de nuestro sector.

    El I Convenio de ITV de Catalunya tuvo como objeto adelantarse a los cambios que se preveían en el sector (liberalización, escisiones de empresas, cambios de gestión, etc.) garantizando y homogeneizando el marco de condiciones laborales que se aplicaban en aquellos momentos en las diferentes empresas del sector, así como establecer una cláusula de subrogación para los trabajadores que contemplara cualquier clase de modalidad de contratación de la gestión de las empresas del sector.

    La negociación de este II Convenio la iniciamos en pleno proceso de todo aquello que adelantábamos, ya tenemos nuevo modelo de explotación del sector, y con unos imputs más que preocupantes por parte del regulador, “más competencia y bajada de precios”.

    La cláusula de revisión salarial pactada por el 2009 no se ha hecho efectiva y esta judicializada, y como no inmersos en plena crisis económica general de la cual todo el mundo intenta sacar su provecho.

    Ante este panorama desde COMFIA-CCOO hemos elaborado una plataforma con los pies en el suelo, pero teniendo en cuenta la realidad y las necesidades de nuestro sector, que de manera resumida podríamos enumerar como puntos básicos:

    Jornada laboral y permisos: Reducción de 16 horas en el periodo de vigencia del convenio, un día mas de vacaciones, y la regulación de los permisos retribuidos para visitas médicas.

    Igualdad: Mas protección a la maternidad e impulso a los planes de igualdad en las empresas del sector.

    Retribuciones económicas: Garantía del poder adquisitivo y ganancias reales en salario.

    Beneficios sociales: La formación se ha convertido en una pieza clave para asegurar el futuro laboral, por lo tanto planteamos todo un conjunto de ayudas dirigidas a todas las personas del sector que quieran formarse, así como ayudas de escolarización para nuestros hijos.

    Continuaremos informando a lo largo de la negociación.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • Libranza tarde del jueves 18 de marzo en Valencia

    15-03-10 Ni el lunes 15, ni el jueves 18 se abrirán las oficinas por la tarde al público, ya que el horario de atención será el establecido en la plaza para las entidades bancarias durante la semana de fallas.

     

    (PDF:Cas)

     

    Libranza tarde del jueves 18 de marzo

    Ante la coincidencia de la tarde laborable del jueves 18 de marzo con
    la víspera de San José, momento álgido de la semana
    de fallas, nos pusimos en contacto con nuestra territorial para solicitar
    que dicha tarde se considerara festiva.

    La respuesta de la empresa fue que habían decidido trasladar la
    obligatoriedad de trabajar la tarde del jueves 18 a la tarde del lunes
    15, con lo que la plantilla no trabajaría ese jueves por la tarde.

     

     

    Diferentes conversaciones posteriores nos han permitido alcanzar el compromiso
    siguiene: la plantilla de la provincia de Valencia no trabajará
    la tarde del jueves 18 de marzo, saliendo a las 15 h., y recuperará
    las 3 horas correspondientes durante la tarde del lunes 15, si es posible,
    o buscará, de común acuerdo con su unidad, otro/s momento/s
    para realizar dicha recuperación.

    Ni el lunes 15 ni el jueves 18 se abrirán las oficinas por la
    tarde al público, ya que el horario de atención será
    el establecido en la plaza para las entidades bancarias durante la semana
    de fallas.

    Marzo de 2010

  • Recorte de pensiones por la puerta falsa

    Antes de desencadenar, a finales de enero, la encendida polémica sobre el retraso de la edad de jubilación a los 67 años en su propuesta sobre la reforma de las pensiones, el Gobierno ya había puesto en marcha un recorte de las prestaciones que, debido a su baja cuantía, ha pasado casi desapercibido

    09-03-2010 – El equipo de Rodríguez Zapatero, con el respaldo del Parlamento, ha utilizado una vieja fórmula para «colar» iniciativas polémicas, el «cajón de sastre» que es la ley de Acompañamiento a los Presupuestos.

    Por esa vía se ha cambiado un párrafo de la ley general de la Seguridad Social, que supone un recorte de entre 3 y 22 euros mensuales en la nómina de la mayoría de los nuevos pensionistas, con un ahorro superior a 100 millones de euros para la Seguridad Social.

    Una pirueta

    ¿Qué fórmula ha utilizado el Ejecutivo? A grandes rasgos, la cuantía de una pensión está en función de lo cotizado. El primer paso es fijar la base reguladora de esa prestación, que no es otra cosa que la «pensión completa», es decir, sin penalizaciones. Para ello, se toman las cantidades por las que se ha cotizado los últimos 180 meses (15 años). Las de los 24 meses previos al retiro se quedan como están y las de los otros 156 se actualizan con la inflación.

    El resultado se divide entre 210 (para incorporar el efecto de 14 pagas anuales y no de 12). Lo obtenido es la base reguladora, a la que se aplican descuentos por jubilarse antes de los 65 años o por haber cotizado menos de 35 años. Ahora bien, a veces esa cifra es mayor que la pensión máxima fijada por ley –cuando se cotiza por bases máximas o elevadas–, por lo que hay un colectivo de personas a las que no afecta, salvo excepciones, la reforma ahora desvelada.

    Pues bien, lo que ha hecho el Gobierno en la disposición final 9 de la ley de Acompañamiento a los Presupuestos de 2010 es cambiar ligeramente el contenido del primer párrafo del apartado 1 y la totalidad del apartado 1.1 del artículo 162 de la ley de la Seguridad Social. En síntesis, viene a decir que en vez de computarse los 180 últimos meses para calcular la base reguladora se tomarán los 180 meses anteriores «al mes previo» del último cotizado.

    Se trata de una pirueta con consecuencias apreciables, ya que se está cambiando el mes último de afiliación, que en general tiene la cotización más elevada, por uno de quince años atrás, mucho más baja. Un ejemplo realizado por expertos con el programa informático que la Seguridad Social tiene en su web para calcular pensiones indica que si un trabajador ha cotizado siempre por la base mínima, la nueva regulación le supone una pérdida de 2,96 euros por paga, lo que equivale a 41,44 euros al año. El ejemplo extremo es el de un trabajador que ha comenzado a cotizar hace quince años por el máximo y que hasta entonces lo había hecho por el mínimo. Y no es algo rebuscado, porque hay autónomos que lo hacen. El retroceso de un mes en el cálculo le supondría 21,79 euros al mes o 305,60 euros al año en su base reguladora, que sería de 2.652,82 euros. Sin embargo, como la pensión máxima (2.466,20 euros este año por ley) es inferior a esa base reguladora –en unos 190 euros al mes–, la reforma no tendría consecuencias. Eso sí, siempre que se jubilara a los 65 años con 35 o más cotizados.

    Favorece a unos pocos

    La nueva fórmula no perjudica a todos los nuevos jubilados. Incluso, puede favorecer a algunos, a aquellos que tengan una base de cotización en los últimos meses de actividad inferior a la del mes incorporado de quince años atrás, una vez actualizada con la inflación. Esta situación podría darse en una persona que se jubila tras cobrar los últimos meses de su vida laboral el subsidio de desempleo, lo que implica cotizar por la base mínima.

    No es la primera vez que el Gobierno utiliza esta «puerta de atrás» para realizar pequeños cambios en la normativa de las pensiones. Además de un ahorro, en otros casos –posiblemente también en éste– ha buscado penalizar los cálculos de los trabajadores más avispados, casi siempre autónomos, que utilizando a su favor la legislación vigente intentan conseguir la máxima pensión posible con la menor cotización.

    ABC

     Opina en nuestro blog

     [VISITA NUESTRA PÁGINA]

     

  • Ya se pueden solicitar los Apartamentos y el Bono 2010 en espacio

    A partir del 8 de marzo, ya se pueden solicitar los Apartamentos y el Bono 2010 en espacio. El plazo finaliza el 9 de abril, no esperes al último día para pedirlo.

    Para realizar la Solicitud ir a: ESPACIO PERSONAL / Para Ti dRRHH / Procesos de RRHH / INFORMACIÓN PERSONAL / Apartamentos y Bono.  

    Puedes consulta la Norma 93.90.006 en nuestro Portal Sindical.Te adjuntamos la relación de apartamentos.

    La página Web de Viajes Iberia, donde se podrá consultar las localizaciones, fotos y equipamientos de los apartamentos, además de ver las ofertas de paquetes vacaciones, con un dto. del 7%,  para la plantilla de BBVA es: http://bbva.viajesiberia.com/ .

    Os animamos a apuntaros al Programa. Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a las delegadas y delegados de CC . OO .  en la Comisión, creada al efecto, por el Acuerdo de Beneficios Sociales:

    Emilio Leal

    Tel. 963882490

    emilio.leal@grupobbva.com

    Sergi Delgado

    Tel. 933760416

    sergio.delgado@grupobbva.com

    José L. Jiménez   

    Tel. 913280136

    jljberrocal@comfia.ccoo.es

    Isabel Gil 

    Tel. 649494011

    isabel-gil@comfia.ccoo.es

    Voro Puchades

    Tel. 963880019

    bpuchades@comfia.ccoo.es

    CC . OO . el sindicato útil y eficaz que necesitas. 

    leer comunicado en pdf