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Categoría: Beneficios Sociales

  • Acude a las manifestaciones contra el retraso en la edad de jubilación

    CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en las movilizaciones convocadas, entre el 22 de febrero y 7 de marzo, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y en defensa de las pensiones.

    19-02-2010 – Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, las propuestas anunciadas por el Gobierno en materia de pensiones son “regresivas, insolidarias, equivocadas e imprudentes”, ya que alargan los años de cotización del trabajador para tener derecho a una pensión, carga los recortes sobre los futuros pensionistas y se centra en el gasto de la Seguridad Social y no en los ingresos. CCOO advierte que los recortes en protección social no son la solución que necesita el sistema de pensiones y recuerda al Gobierno que cualquier reforma tiene que plantearse en el marco del Pacto de Toledo, para su posterior negociación con los agentes sociales.

    La situación financiera del sistema público de pensiones es buena y CCOO seguirá trabajando para que mejore. A nadie más que a los trabajadores le interesa la buena salud del sistema y, en ese sentido, los sindicatos estamos dispuestos a pactar las reformas que garanticen su viabilidad en el futuro. Pero la propuesta unilateral del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años no se correspon- de con las prioridades marcadas, además de quebrar el consenso existente entre las organizaciones políticas (Pacto de Toledo) y sociales (diálogo social) en torno a las ac‘tuaciones que deben llevarse a cabo.

    CCOO ha rechazado de forma clara y contundente el retraso de la edad de jubilación y ha impulsado, junto a UGT, la convocatoria de manifestaciones en todo el país entre el 22 de febrero y el 7 de marzo Existe un progresivo envejecimiento de la población española que generará un número creciente de pensiones, por una cuantía media más elevada y durante un periodo más prolongado, como consecuencia del positivo aumento de nuestra esperanza de vida. En este contexto, se viene retrasando de manera efectiva la edad media de jubilación (pasando en los últimos años de 62,5 a 63,8 años en el conjunto del sistema), acercándonos a la edad legal de acceso a la jubilación a los 65 años.

    La conducta errática del Gobierno CCOO considera que existen medidas y margen de actuación suficiente para seguir avanzando en dicha aproximación, de manera efectiva y voluntaria, reforzando e    incrementando los incentivos hoy existentes    para que las personas que lo deseen o precisen puedan retrasar su edad de jubilación. Todo ello en el marco de la jubilación gradual y flexible que, con carácter general, permite el anticipo voluntario de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores de la pensión, o su retraso voluntario con coeficientes de mejora de la prestación.

    Más información sobre el calendario de movilizaciones en www.ccoo.es Las propuestas del Gobierno son:

    • REGRESIVAS.Cualquier trabajador necesitaría más de 15 años de cotización para tener derecho a una pensión.
    •  INSOLIDARIAS. Cargan los recortes sobre los futuros pensio- nistas.
    • EQUIVOCADAS. Se centran en el gasto de la Seguridad Social y no en los ingresos.
    • IMPRUDENTES. Amenazan con quebrar el consenso político y social necesario para la estabili- dad del sistema.

    Por ello, no es necesario actuar a través de medidas imperativas de retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años, tal y como ha propuesto el Gobierno.

    Reforzar la estructura de ingresos La tentación del Gobierno de recortar el gas- to para cuadrar las cuentas, y hacerlo lesionando derechos, es un recurso que echa por tierra la publicitada campaña del Ejecutivo de no lesionar los derechos de los trabajado- res. Imponer los 67 años para acceder a la jubilación es un claro ejemplo de lo que decimos. CCOO ha insistido en la necesidad de reforzar la estructura de ingresos del sistema de pensiones. Para ello debe culminarse el proceso de separación de fuentes en los plazos previstos; dejar de financiar con cotizaciones los gastos de personal de la Administración de la Seguridad Social; incrementar el Salario Mínimo Interprofesional, puesto que el SMI sirve para fijar la base de cotización mínima del sistema; y elevar las bases máximas de cotización, con una evo- lución adecuada de la cuantía de la pensión máxima. Unas medidas necesarias que tienen un impacto directo y relevante sobre la estructura de ingresos del sistema.

    En consecuencia, CCOO reitera su compromiso con la actuación periódica y concertada sobre el sistema público de pensiones. No está de más recordar que CCOO es la única organización que ha suscrito todos los acuerdos que el diálogo social ha producido en materia de pensiones. Y por ello, sabemos de qué hablamos cuando rechazamos el retraso de la edad legal de jubilación que propone el Gobierno. Una medida tan inoportuna como innecesaria.

    Por eso, CCOO ha rechazado de forma clara y contundente el retraso de la edad de jubi- lación, y ha impulsado, junto a UGT, la convocatoria de manifestaciones en todo el país entre el 22 de febrero y el 7 de marzo. Unas manifestaciones que tienen que ser masivas para advertir a los poderes públicos, y especialmente, al Gobierno, de nuestra firme oposición. Las manifestaciones serán una primera respuesta a lo que, en principio, es una propuesta del Gobierno. De seguir por ese camino, aseguramos que no será la última.

    CCOO

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  • Programa de Apartamentos y Bono 2010

    Reunida la Comisión Paritaria hemos aprobado la oferta para 2010. Se convocó nuevo concurso y, analizadas las propuestas, el proveedor seguirá siendo Viajes Iberia, que ha presentado la mejor.

    CCOO hemos defendido para el Bono los mismos importes de 2009 para activos, y para prejubilados y pasivos, con tal de beneficiar al máximo de compañeros/as posible.
    Absorbido el déficit de 2008 por el canon contributivo (el 30% que pagamos los/as beneficiarios/as del programa en 2009), hemos propuesto que en 2010 se apliquen 300.000 €, una parte de la previsión de recaudación de 2010, para que el presupuesto fuera más alto. Pero el BBVA se ha opuesto y ha conseguido que se desestime nuestra propuesta.
    Así, el fondo disponible para 2010 es de 3.589.723 €: 1.352.000 € para Bono-Hotel (37,66%), y 2.237.723 € para Apartamentos (62,34%).

    Apartamentos
    Para 2010, CCOO hemos seguido demandando que la totalidad de la oferta sea de 4/6 plazas, sea la unidad familiar que sea. El fondo disponible para este apartado viene del nominal acordado revalorizado con el Convenio (+2,0%), más IVA que recupera BBVA, más un rappel que pasa Viajes Iberia por la utilización de los bonos.

    Bono
    Este año hemos aprobado subir el porcentaje del fondo destinado a bonos. Será de 1.352.000 €, importe que se subdividirá en un 70% para activos y el 30% para prejubilados y jubilados. Hemos mantenido los importes, de 650 € para activos y 325 € para prejubilados y jubilados, para que haya más beneficiarios/as. Recordamos que este Bono tiene validez durante todo el año hasta el 31.12. Se puede utilizar “para cualquier producto que comercializa Viajes Iberia” y además tenemos un descuento del 7% sobre todo el importe que se contrate. La oferta está contrastada y esperamos que las incidencias se reduzcan al mínimo. También hemos pedido a Viajes Iberia que homogenice la información en todas sus Oficinas. Recordamos que, a petición de CCOO, el Bono puede fraccionarse para su uso hasta en dos veces.

    Modalidad de solicitudes
    El plazo se abrirá en breve. Recordamos que existen 3 opciones: 1ª sólo apartamentos (se pueden pedir hasta 3 localizaciones); 2ª sólo bono; y 3ª mixta: apartamentos y bono. En caso de elegir la opción 3ª, para la adjudicación se considerará siempre prioritaria la de apartamentos. La concesión del bono computará, para los activos, como vez ida en periodo de verano, a efecto de futuras peticiones.

    Beneficiarios del programa
    El balance del programa en 2009 lo consideramos bueno. Se adjudicaron el 88,83% de Aptºs y el 100%, de Bono Hotel. Sólo ha quedado vacante el 11,17%, de los apartamentos, casi todos en los turnos extremos. Vamos afinando la oferta y la demanda.
    En 2010, con los importes del montante del fondo alcanzados, los precios congelados de los Aptºs por 2 años, y el mantenimiento del importe nominal de los Bonos, este beneficio social podría alcanzar a 4.384 beneficiarios/as titulares para Aptºs, y 2.704 para el Bono.

    Seguro de robo y accidentes
    Ante algunas quejas expresadas por compañeros y compañeras que asistieron el año pasado a los Aptºs, CCOO hemos pedido que la oferta del mayorista incorpore un seguro con estas características. Por su coste, y por la mayoría del resto de la Comisión no se ha aceptado.

    Os animamos a apuntaros al Programa. La aplicación se publica en espacio. Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a las delegadas y delegados de CCOO en la Comisión:

    Emilio Leal                  Tel. 963882490      emilio.leal@grupobbva.com  

    Sergi Delgado            Tel. 933760416      sergio.delgado@grupobbva.com  

    José Luis Jiménez      Tel. 913280136      jljberrocal@comfia.ccoo.es

    Isabel Gil                   Tel. 649494011      isabel-gil@comfia.ccoo.es

    Voro Puchades          Tel. 963880019      bpuchades@comfia.ccoo.es

    CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.                    

    Febrero 2010

    ver Tabla de Localizaciones y Turnos en pdf

  • Préstamo vivienda convenio banca.

    Reunida la comisión de préstamos vivienda del convenio de  banca por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT.

    El día 27 de enero, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Vivienda de Convenio 2010, de nuevo vemos como la empresa no da demasiada importancia a las comisiones de trabajo, ya que no acudió la responsable del departamento de relaciones laborales, enviando a dos compañeras del departamento para  estos “actos menores”.

    PRESTAMOS VIVIENDA CONVENIO

     

    El día 27 de enero, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Vivienda de Convenio 2010, de nuevo vemos como la empresa no da demasiada importancia a las comisiones de trabajo, ya que no acudió la responsable del departamento de relaciones laborales, enviando a dos compañeras del departamento para  estos “actos menores”.

    Una vez contrastados los datos que teníamos con los que RR.HH. nos proporcionaba, dimos por cerrada la comisión del año 2009 en lo referente a los préstamos solicitados y concedidos, negándonos a firmar el acta que nos presentaban, por no adjuntar al mismo el escrito que desde CC.OO. les enviamos el pasado mes de mayo, solicitando la rebaja del tipo de interés que para dichos préstamos que en 2009 era del 5,02%,  junto con la respuesta del Banco para que quede constancia.

    Seguimos con la tendencia de los últimos años en los que el número de solicitudes se ha reducido notablemente. En 2009 solo 12 por un importe de 392.148,84 € (19,29%), con un fondo a repartir de 2.033.100,00 €, por lo que el sobrante ha sido de 1.640.951,16 € que unidos a los del 2008 (1.382.400,00 €) y del 2007 (1.070.650,00 €), nos da un resultado de 4.094.001,16 €, que el banco ha dejado de prestarnos por esta modalidad.

    Con este argumento, siempre desde CC.OO. les solicitamos que, como mínimo,  se derive la misma cantidad prestada para mejorar otras condiciones sociales, quedando aún así, más de tres millones de euros para las cuentas de la empresa.                                                                 

    Como de costumbre, puesto que las representantes que aporta la empresa, tienen nulo poder decisorio, simplemente se limitaron a apuntar nuestra solicitud en la libreta de los deseos, con la promesa de que nos llamará si hay posibilidades. Aún hoy estamos a la espera de la llamada de la esperanza.

    No obstante,  apuntaron que este año están recibiendo más solicitudes de información sobre estos préstamos, por lo que es posible que, haya más peticiones debido a que el tipo de interés está en el 1,39%.

    En este punto propusimos que si esto es así y en 2010 el fondo de 1.948.500,00 € fuera insuficiente, nos volvamos a reunir con el fin de aportar los que hiciera falta en base al sobrante de años anteriores.

    Por lo tanto, os recordamos que el plazo para solicitar dichos Préstamos Vivienda de Convenio, está abierto y sus características son:

    –    Importe máximo: 100.000.00 € 

    –   Plazo máximo de amortización: 20 años (como límite la fecha en que el empleado cumpla 65 años).

    –   Tipo de Interés: Euribor* a 1 año + 0,15  (Para el año 2010 es el 1,39).    

        * Calculado en base al valor medio existente  el último día laborable del mes de octubre del año anterior.

    –   Características: compra primera vivienda, cambio de vivienda habitual, plaza de garaje y en ningún caso es complementario del préstamo hipotecario de empleado, sino totalmente independiente y compatible.

    –   Exento de gastos notariales.

    –   No hay escrituras.

    –   Desgrava en la declaración del I. R. P. F. igual que el hipotecario.

    Desde aquí os animamos a su solicitud.

    Madrid a 8 de febrero de 2010

  • No es propio de un Gobierno actuar en materia de pensiones como lo está haciendo éste.

    CCOO ha hecho público un comunicado en el que expresa su profundo malestar por el comportamiento del Gobierno en relación con un tema tan sensible como el futuro del sistema público de pensiones, «ofreciendo por entregas un recital de ocurrencias y medidas improvisadas que no se corresponden con la seriedad y coherencia exigibles a cualquier gobernante».

    04-02-2010 – A juicio de CCOO, las iniciativas que se van conociendo dentro de lo que ha venido en denominarse «Plan de Estabilidad 2009-2013» «son más propias de un grupo de aficionados a la política que de un Gobierno». No parece razonable debatir sobre la viabilidad futura de las pensiones públicas «saliendo al paso de anuncios y proclamas gubernamentales en los medios de comunicación. Siempre nos hemos caracterizado por acercarnos a los problemas y retos del sistema público de pensiones con rigor y seriedad, fuera de los arrebatos compulsivos del momento», denuncia CCOO.

    Por otro lado, señala CCOO, es difícilmente aceptable que las medidas sobre pensiones con efectos a partir de 2013 se incluyan en el llamado Plan de Estabilidad cuya vigencia acaba, precisamente, en 2013.

    En este sentido, CCOO se dirige al Ejecutivo para que deje de empequeñecer y devaluar el debate sobre las pensiones, y respete los marcos de concertación social y debate político habilitados al respecto, marcos que son ya un modelo de referencia internacional. «Es ahí donde deberán analizarse y acordarse, las reformas que necesita el sistema público de pensiones, tal y como se ha venido haciendo en los últimos años con pactos, todos ellos suscritos por nuestro sindicato», concluye CCOO.

    CCOO

  • El Gobierno retira la propuesta de aumentar a 25 años la base de cálculo de la pensión

    Al Gobierno le han empezado a temblar las piernas, nada más se ha hecho público esta mañana el documento del Plan de Estabilidad que ha enviado a Bruselas, que contenía la reforma de las jubilaciones, y ha enviado por la tarde un documento nuevo.

    04-02-2010 –

    En este informe final, enviado a las tres de la tarde, ha desaparecido uno de los detalles más interesantes de la propuesta: que el Gobierno quiere elevar en diez años -desde los 15 a los 25 años-, el periodo de cotización que se considera para calcular las pensiones, según consta en la actualización del Programa de Estabilidad 2009-2013 que el Ejecutivo ha remitido a la Comisión Europea, y en la que esta medida se incluye como una de las posibilidades para reducir el gasto público. También se ha suprimido la posibilidad de ampliar de 15 a 17 años el periodo mínimo para tener derecho a una pensión contributiva. El Ejecutivo ha matizado que los cálculos contenidos en el documento enviado hoy a Bruselas son solamente «ejemplos».

    En el documento enviado esta mañana, el Gobierno abría la puerta a ampliar el periodo de cálculo de la pensión, desde los 15 años actuales, hasta un total de 25. En la reforma de las pensiones anunciada en el Consejo de Ministros el pasado viernes, el Ejecutivo no especificaba todavía el número de años que propone para el cómputo de las pensiones que hoy sí precisa en el documento que ha remitido a las autoridades europeas.

    Además, el informe de esta mañana incluía también otra novedad: el periodo mínimo para recibir una pensión contributiva pasaría a ampliarse dos años (de los 15 actuales a 17 años).

    En cambio, en el documento enviado por la tarde desaparecen los detalles y dice lo siguiente: «En el Programa se incluye un apartado final sobre la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo que incorpora una proyección sobre el resultado hipotético de un retraso de la edad de jubilación y del alargamiento del periodo de cómputo de las pensiones. Dado que dicha simulación ha podido interpretarse como una propuesta concreta, se ha eliminado el ejemplo del documento, y así se ha comunicado a la Comisión Europea».

    Aunque formalmente la ampliación del periodo de cálculo de la pensión a 25 años no figura como tal, el Ejecutivo sí reconocía que el actual sistema de 15 años perjudicaba a los despedidos al final de su vida laboral, por lo que debían buscarse soluciones a este tema.

    Además, a las 16:00 horas de la tarde, una vez enviada la rectificación, en la página web del Ministerio de Economía seguía colgado el documento original, con la idea de los 25 años. Es decir, Bruselas a la vez que Bruselas tenía un documento del Plan de Estabilidad, Economía tenía otro distinto en su web.

    Plan de EstabilidadEn el programa de estabilidad 2009-2013 que ha remitido a Bruselas, el Gobierno español calcula que cada año de retraso en la edad legal de jubilación reduciría el gasto en pensiones en un punto del PIB.

    Pero, además, explica en su informe, si se ampliara el número mínimo de años cotizados para obtener una pensión, se produciría un ahorro adicional de dos décimas del PIB. Asimismo, asegura que cada año que se amplía el número mínimo de años para obtener una pensión se obtiene una reducción adicional de 0,2 puntos porcentuales. Si a esta ecuación se le sumara un incremento en el periodo de cálculo de las pensiones, medida a la que el Ejecutivo parece favorable, el gasto en pensiones se reduciría aún más.

    Por tanto, dice el Ejecutivo, si a lo largo de la década de 2020 se elevaran en dos años tanto la edad legal de jubilación, que pasaría así a situarse en 67 años, como el mínimo de años cotizados, y a ello se le añadiera un aumento en diez años del periodo para calcular la pensión, «el recorte total del gasto en pensiones podría alcanzar casi cuatro puntos del PIB».

    Aumentar en 10 años el periodo utilizado para el cálculo de la pensión supondría que se tuvieran en cuenta las aportaciones de los últimos 25 años para fijar la cuantía de la prestación. Según el Ejecutivo, si a estas dos medidas se suma el retraso en dos años de la edad jubilación, el recorte del gasto en pensiones podría alcanzar el 4% del PIB en 2030.

    «Si a lo largo de la década de 2020 se elevan en dos años estos parámetros y si, además, se aumenta en una década el número de años considerados para calcular la pensión, el recorte total del gasto en pensiones podría alcanzar casi 4 puntos porcentuales sobre el PIB a partir de 2030. Esto supondría una mejora muy sustancial del indicador de sostenibilidad que elabora la Comisión Europea; en concreto, el componente que recoge el gasto asociado al envejecimiento se situaría entre los más bajos de Europa», señala el Gobierno.

    Salvados

    Según el documento, si durante la década de 2020 se eleva en dos años la edad de jubilación, hasta los 67, y se aumenta en diez el periodo de cálculo de las pensiones se podría alcanzar un ahorro en el gasto para pensiones de cuatro puntos del PIB a partir de 2030. El Gobierno considera que con la reforma de las pensiones, unida al resto de medidas que se detallan en el documento y a la estrategia de salida de la crisis, «la sostenibilidad a largo plazo de las finanzas públicas parece plenamente garantizada».

    El Gobierno explica a la Comisión que entre las propuestas que trasladará al Pacto de Toledo está la de que haya una mayor relación entre cotización y prestación, así como más transparencia en los procesos de cotización.

    También se compromete a culminar el proceso de integración de los regímenes, una política más eficaz de ayudas familiares, una relación más flexible entre la previsión social complementaria y el sistema público de Seguridad Social. Se abordarán, asimismo, la polémica medida de ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, y otros parámetros como la edad mínima de jubilación, el mínimo de años cotizados para acceder a la pensión o el periodo de cómputo para calcularla, entre otros.

    Sostenibilidad
    El Gobierno considera que el impacto de todas estas medidas en las proyecciones de gasto asociado al envejecimiento de la población «puede ser muy importante» y concreta que cada año que se retrasa la edad legal de jubilación se reduce en un punto del PIB el gasto en pensiones.

    Por tanto, si en la década de 2020 se amplía la edad de jubilación a los 67 años y se aumenta en una década el número de años para calcular la pensión, el recorte del gasto en pensiones podría alcanzar la cifra mencionada de casi cuatro puntos porcentuales sobre el PIB desde 2030. Esto supondría una mejora «sustancial» del indicador de sostenibilidad de la Comisión Europea y el gasto en España asociado al envejecimiento de la población se situaría entre los más bajos de Europa.

    «Sólo ejemplos»
    Duentes de Moncloa han señalado a Europa Press que los cálculos contenidos en el documento enviado hoy a Bruselas son solamente «ejemplos» y el Ejecutivo negó tener una propuesta en este sentido después de conocerse el programa de estabilidad 2009-2013, que se ha remitido a la Comisión Europea.

    La ampliación del periodo de cálculo de la pensión no figura en el documento de propuestas para la reforma de la Seguridad Social que presentó el pasado viernes, pero el Ejecutivo sí reconocía que el actual sistema de 15 años perjudicaba a los despedidos al final de su vida laboral, por lo que debían buscarse soluciones a este problema.

    De hecho, la vicepresidenta económica, Elena Salgado, admitió abiertamente en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del pasado viernes que el Gobierno cree que una de las líneas de actuación de la reforma de pensiones debería ser la de ampliar el periodo de cálculo porque el actual periodo, 15 años, no beneficia a los que se quedan en el paro al final de su vida laboral.

    El Pacto de Toledo se pronuncia
    Ante las continuas informaciones, los portavoces de los grupos políticos de la Comisión del Pacto de Toledo instan al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, y a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, a comparecer para explicar la propuesta de reforma de las pensiones.

    Así lo acordó por mayoría la reunión de la Mesa y Junta de Portavoces de esta comisión, que solicitó primero la comparecencia de Corbacho, previsiblemente la semana del 15 de febrero, y posteriormente la de Salgado. Tras estas comparecencias, la Comisión no permanente del Pacto de Toledo también fijó que acudan al Congreso diversas asociaciones de viudedad, así como colectivos de jubilados y discapacitados.

    El portavoz del PP en dicha comisión, Tomás Burgos, previó que «en dos o tres sesiones» finalicen todas las comparecencias previstas y que la Comisión del Pacto de Toledo pueda empezar a redactar un documento de recomendaciones para llegar a un acuerdo «en fechas próximas».

    Corbacho: «El único documento de referencia» se debatirá en Pacto de Toledo
    El ministro de Trabajo ha querido salir al paso de la polémica suscitada tras desvelarse que el Gobierno planteara la posibilidad de aumentar de 15 a 25 años la base para calcular la pensión y luego se retractara. Celestino Corbacho, ha asegurado que el «único documento de referencia» para la discusión sobre el futuro de la reforma de las pensiones es el que se debatirá en el Pacto de Toledo.

    En unas declaraciones efectuadas en Sevilla, el titular de trabajo ha subrayado que «el tema ha quedado suficientemente clarificado por parte del Ministerio de Economía y Hacienda». Corbacho ha aclarado que, en cualquier caso, la referencia al aumento en una década para el cómputo de las pensiones en la Actualización del Programa de Estabilidad «no estaba incluida como propuesta sino como una hipótesis de costes».

    «En ese documento no se habla de fechas ni de porcentajes, sólo de líneas generales», ha recalcado, y ha añadido que, «por ejemplo, en él no se fija un horizonte en la edad de ampliación de jubilación».

    Así, el ministro de trabajo ha preferido no anticiparse a la decisión que alcancen los integrantes del pacto, si bien ha manifestado que «puede haber una modificación si la comisión llega a la conclusión de que es buena».

    Por otra parte, ha apuntado que ya ha notificado su disposición a comparecer el próximo día 25 ante la Comisión del Pacto de Toledo para explicar la propuesta de reforma de pensiones, una petición formulada hoy por los grupos políticos que integran dicha comisión.

    Expansión