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Categoría: Beneficios Sociales

  • CCOO solicita a la Caja la extension de las mejoras de beneficios sociales firmados en Caja para todo el Grupo

    El pasado 2 de diciembre hemos suscrito, junto a la Dirección de la Caja y otros sindicatos, una serie de mejoras de beneficios sociales y de nuevas medidas de conciliacion de la vida laboral para los empleados de Caja.

    La rebaja del tipo de interes del prestamo de adquisicion de vivienda habitual para 2010 ya se va aplicar para todos los empleados del grupo que sean titulares de esta operacion. Sin embargo, el acuerdo incluye otras series de medidas de conciliacion y beneficios sociales, por lo que desde el momento de la firma del acuerdo en Caja hemos reclamado su extension para todos los empleados del Grupo.

     

    Esta serie medidas solicitadas por CC.OO. incluyen:

    – Extension de la reduccion de jornada por cuidado de hijos hasta que cumplan los 12 años.
    – Mejoras en el capital minimo garantizado en el prestamo de vivienda habitual (garantia personal).
    – Nuevas excedencias y permisos retribuidos.
    – Posibilidad de anticipar vacaciones del año siguiente por enfermedad grave familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
    – Ampliacion de plazos maximos para el prestamo libre de adquisicion de vivienda (garantia hipotecaria) y el prestamo para reunificacion de deudas.
    – Nuevo anticipo para personas victimas de violencia de genero.
    – No consideracion de la reduccion salarial para el calculo de ayudas financieras en casos de personas en reduccion de jornada.

     

    Madrid, 15 de diciembre de 2009

  • Rebaja del tipo de interés del préstamo de vivienda habitual.

    En la reunión mantenida hoy con la Dirección de la Caja hemos acordado la rebaja de los tipos de los préstamos de vivienda habitual. Esta era una de las principales demandas de la plantilla ante las bajadas del Euribor. Según el acuerdo, se aplicará la mejor de estas dos opciones, sólo durante 2010: la primera sería la situación actual, 55% Euribor, con un mínimo del 1,50%; la segunda sería 75% Euribor, con un mínimo del 0,50%. Esto supone que, en el 1º semestre de 2010, el tipo será el 0,93%.

     

  • Petición a la Dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell

    28-11-09 Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.

    (PDF:Cas)

    Petición a la Dirección de Recursos Humanos

    Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes
    de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de
    un día en el periodo de Navidad. A continuación reproducimos
    la solicitud que hemos enviado a Javier Vela, director de RRHH:

    «Los días 24,26 y 31 de diciembre y el 2 y 5 de enero,
    son tradicionalmente jornadas laborales en las que la actividad es
    baja y que son consideradas socialmente como semifestivas, limitándose
    el trabajo, en la práctica, a la realización de aquellas
    tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas.
    Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les
    solicitamos que toda la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días
    en concepto de libranza a cargo de la empresa.»

    Confiamos en que también al igual que en otros años, la
    respuesta de la empresa sea positiva.

    Diciembre de 2009

  • Los sábados tendrán que esperar en Banco de Sabadell

    24-11-09 Hemos recibido la respuesta de la Comisión Ejecutiva sobre un posible acuerdo para cerrar los sábados y ha sido un jarro de agua fría, sólo podrían negociar el cierre de los sábados si aceptamos todas sus condiciones. No tienen el más mínimo interés en atender lo que es una demanda unánime de la plantilla del Sabadell: la libranza de los sábados.

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    ( PDF:Cas)

    Los sábados tendrán que esperar

     

    En la reunión de día 24, hemos recibido la respuesta de
    la Comisión Ejecutiva sobre un posible acuerdo para cerrar los
    sábados y ha sido un jarro de agua fría, sólo podrían
    negociar el cierre de los sábados si aceptamos todas sus condiciones:
    mantenimiento de las actuales jornada partida y los horarios singulares,
    trabajar una tarde de 16h a 19h durante 8 meses y, además, crear
    una bolsa de jornada flexible de 28 horas. Es decir, la Dirección
    de esta entidad no quiere negociar el cierre de sábados.     Después
    de las conversaciones mantenidas con la empresa, en las que creímos
    que existía una posibilidad real de acordar la libranza de sábados
    con una propuesta que incluía una tarde pero mantenía la
    libranza de los seis meses de verano, hoy, recibimos la negativa con sorpresa
    y decepción por el cambio rotundo en la actitud de la Dirección
    sobre este tema.

    Lamentamos que la Comisión Ejecutiva no tenga el más
    mínimo interés en atender lo que es una demanda unánime
    de la plantilla del Sabadell: la libranza de los sábados,     algo
    que ya tienen los compañeros del Santander o los del BBVA en el
    50% de los sábados o los compañeros del Popular y Banesto
    que también tienen acuerdos de libranza de algunos sábados.
    Aquí no, y eso es así porque como nos repiten continuamente,
    se sienten cómodos con la actual situación.

    		 

    Esa comodidad, sin duda, la provoca el hecho de que ya tienen a una elevado
    porcentaje de la plantilla trabajando por las tardes, y sin pagar horas
    extras ni dietas. No es ético negarse a atender una reclamación
    antigua, generalizada y razonable, aprovechándose de una realidad
    del sector, como es la extensión sistemática de jornada.

    COMFIA-CCOO seguimos pensando que es necesario un acuerdo que nos
    permita librar todos los sábados del año     y por eso,
    también pensamos que es imprescindible que cumplamos nuestra jornada
    de convenio: de 8h a 15h, o a 17h si tenemos jornada partida. Debemos
    reducir «la comodidad» actual de la dirección y convencerles
    que siempre es mejor que la comodidad sea de todos y eso será así
    si negociamos el cierre de los sábados.

    24 de noviembre de 2009

  • HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?

    Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la política de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.

     

     

    Horario flexible que sería de aplicación exclusivamente a personas con necesidades de maternidad o paternidad o con personas dependientes a su cargo.

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