Categoría: Beneficios Sociales

  • Libranza de sábados en Banco Sabadell

    28-10-09 Hemos transmitido nuestra propuesta a la empresa sobre la libranza de los sábados y podemos afirmar que su actitud ha sido positiva, en consecuencia, creemos que se abre una posibilidad real de negociar y alcanzar un acuerdo para convertir los sábados en libres.

    (PDF:Cas)

    Libranza de sábados

    Tras la reunión que mantuvimos los miembros de la ejecutiva estatal de COMFIA-CC.OO. del Grupo Banco Sabadell la semana pasada, en la que pusimos en común las informaciones y expectativas de la plantilla sobre la libranza definitiva de sábados, concluimos que era una demanda generalizada en todos los ámbitos y territorios conseguir los sábados libres y que debíamos explorar las posibilidades reales existentes de alcanzar dicho objetivo, salvaguardando lo que consideramos ejes básicos de un posible acuerdo al respecto.

    Siempre hemos manifestado a la empresa nuestra voluntad de firmar el pacto del Santander, pero sin cerrarnos a explorar otras posibilidades, sobretodo teniendo en cuenta la negativa rotunda y reiterada de la empresa a aceptar ese esquema de jornada (eso no solo ocurre en esta empresa, también en el resto de los bancos, los gestores afirman no querer el acuerdo del Santander). Con esa situación y entendiendo que la voluntad de la plantilla es el cierre de los sábados, acordamos que COMFIA-CC.OO.podíamos hablar de una jornada que incluyera una tarde siempre y cuando

     

    mejoráramos la actual jornada, para lo que debían cumplirse ciertas premisas básicas:

    a) Mantener la jornada continuada de los 6 meses de verano.
    b) Sólo podemos aceptar una tarde, siempre y cuando hablemos de una tarde de un máximo de 3 horas y que la hora de salida no supere las 19h.
    d) Deben abonarse dietas a toda la plantilla por el día de jornada partida.
    e) Debemos salvaguardar las posibles necesidades derivadas de la conciliación
    .

    Hemos transmitido nuestra propuesta a la empresa y podemos afirmar que su actitud ha sido positiva, siempre y cuando puedan mantener los actuales horarios singulares por necesidades del servicio, tal y como establece el CCB (valores, tesorería, centros comerciales, etc.) y la jornada partida de Convenio Colectivo existente en aquellos segmentos de negocio que la Dirección de Banca Comercial estime necesario como es el caso de la Banca de Empresas. En consecuencia, creemos que se abre una posibilidad real de negociar y alcanzar un acuerdo sobre la libranza de los sábados.
    Os mantendremos informados en todo momento sobre el proceso de estas negociaciones.

    28 de octubre de 2009

    Campaña del último año de CCOO.

    Con los sábados libres: Todos ganamos

    17-10-09 ¡Qué largo es octubre en Banco Sabadell!
    02-10-09 Insistimos en los sábados
    18-09-09 Nosotros también queremos los sábados
    18-08-09 El cierre de los sábados: más cerca que nunca
    30-06-09 Queremos negociar con Banco Sabadell el CIERRE DE LOS SÁBADOS
    21-04-09 Recortar gastos: cerrar los sábados

  • Guía de derechos y beneficios sociales de Thales España GRP SAU

    Hemos actualizado la Guía de Derechos y Beneficios Sociales de Thales España Grp. S.A.U., con el afán de añadir los nuevos cambios legislativos ocurridos desde su publicación, así como incorporar los beneficios sociales conseguidos hasta la fecha, mediante la
    negociación colectiva.

  • El salario variable no es rentable para los trabajadores en época de crisis.

    La Caja Rural del Sur tiene implantado desde su fusión entre las cajas de Huelva y Sevilla un sistema de retribución variable que hacía que los trabajadores en algunos casos llegaran a percibir entre un 15 y un 25% de su salario de forma variable, en función de las ventas de productos y/o consecución de objetivos, quedando sujeto a éstas incluso mejoras sociales como días de vacaciones, prestamos sociales, etc.

    A mediados de año, la Dirección
    de la Entidad de forma unilateral disminuyó drásticamente el precio que pagaba
    por las ventas y las acciones comerciales, colocando su remuneración por
    debajo de las del año 2001;
    a sabiendas además de la dificultad que
    actualmente supone “vender” cualquier producto.

    Téngase presente que si bien
    éstas modificaciones afectan a todos los niveles de la plantilla, resultan
    especialmente gravosas para los trabajadores de niveles salariales más bajos
    que complementaban su retribución mensual con las ventas de las acciones
    comerciales, y para los directores de oficinas que veían complementado su
    salario para equipararlo a los de los gerentes del  resto entidades bancarias y cajas de ahorro.

    El pasado 22 de setiembre CCOO
    puso en conocimiento de la Dirección de la Caja Rural del Sur el malestar que
    las modificaciones introducidas en el Sistema de Incentivos el 01.06.2009 están
    generando entre los trabajadores, por cuanto que en la práctica, a pesar del
    redoblado esfuerzo que realizan diariamente en la venta de productos, se están
    traduciendo en una disminución de la retribución mensual muy considerable, que
    en algunos casos llega al 20%.

    El resultado de todo ello no
    puede ser más desmotivador, traduciéndose en lo contrario que cualquier Plan de
    Incentivación pretende. En CCOO esperamos que la Dirección de la Caja Rural del
    Sur sea lo suficientemente sensata para que, en estos tiempos de crisis, cuente
    con la representación sindical, y trabaje conjuntamente para solucionar los
    problemas que se le avecinan al sector bancario en general y al de las Cajas
    Rurales en particular.

     

  • LAS VARIACIONES EN LA LEY INFLUIRAN EN EL ACUERDO

    A partir del 1 de enero de 2010 resulta de aplicación la nueva normativa, LMSS 40/2007 de 4 de diciembre, que recoge importantes novedades:

    Ve el texto completo

  • La Ley de presupuestos podría vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

    COMFIA-CCOO EXIGIRÁ A SEGURIDAD SOCIAL GARANTÍAS FORMALES DEL COMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES DE LAS MUTUAS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

     

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