03-07-2009 Para verificar las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad durante 2009.
(PDF:Cas)
Categoría: Beneficios Sociales
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Acuerdo laboral en Telemark
CC.OO. informa del acuerdo laboral firmado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa Telemark, con el objetivo de garantizar el futuro de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La
empresa Telemark con una plantilla de más de 700 personas, dedicada
al sector de telemarketing, mediante un acuerdo en el cual se regulan
algunos de los beneficios sociales y condiciones de trabajo,
garantiza el mantenimiento de los puestos de trabajo. El acuerdo ha
sido firmado por la dirección de la empresa y el conjunto de toda su
representación sindical. Por medio de este acuerdo, CC.OO. considera
que se garantiza el mantenimiento del empleo en un sector en el que
ya se empieza a atisbar la crisis económica y la consiguiente
recesión.Este
acuerdo, mejorará las condiciones por las que la empresa podrá
afrontar situaciones de crisis en un futuro e impedirá que estas
situaciones puedan perjudicar el empleo.Los
sindicatos representados en la empresa y CC.OO., como sindicato
mayoritario, consideran este acuerdo como un ejemplo de como afrontar
la situación actual: estamos dispuestos a negociar acuerdos que
garanticen la pervivencia de las empresas y de los puestos de
trabajo. -
LA PROPUESTA DE CCOO VA POR BUEN CAMINO
Cajamar propone a la plantilla la compra de cerca de 400 viviendas con un precio mejorado
En febrero pasado, la sección sindical de Comfia-CCOO propuso a Cajamar que se ofertaran a la plantilla los inmuebles adjudicados en pago de deudas con una rebaja sustancial en su precio (como anexo adjuntamos dicho escrito que ya hemos hecho público anteriormente).
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Fondo de Ayudas Especiales 2009
La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.
Serán beneficiarios de estas ayudas el personal en activo o sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas (que no perciban ningún tipo de rentas), y el personal pasivo (solamente el titular). Los supuestos para poder solicitarlas, se detallan por orden de preferencia en el cuadro adjunto.
¿CÓMO SOLICITAR ESTAS AYUDAS?
Igual que en años anteriores, el banco distribuirá a través de la Intranet la circular al respecto, con la que se adjuntará, como anexo un impreso-solicitud, cuya cumplimentación es obligatoria para todos los interesados. Dicho impreso, acompañado de las correspondientes facturas originales, sin enmiendas ni tachaduras o fotocopias compulsadas, por algún Organismo Oficial o Fedatario Público, justificativas del gasto efectuado, podrán remitirse a la Comisión Paritaria por medio de los delegados de CC.OO. de vuestra provincia.
Un aspecto importante a destacar sobre las facturas es que en ellas deberá constar obligatoriamente: fecha, emisor de la misma con su NIF, firma y sello, detalle del gasto y, en su caso, IVA. Si en las facturas no constara alguno de estos requisitos, la solicitud, no será admitida.
Otro aspecto a tener en cuenta para las solicitudes del presente año es que, para acceder a la subvención, la suma total de las facturas presentadas por el solicitante, no podrá ser inferior a 650 euros.
PLAZOS DE SOLICITUD
El plazo de recepción de solicitudes se cerrará el próximo día 30 de septiembre, y las facturas a presentar, corresponderán a los gastos producidos entre el 1/7/2008 y el 30/6/2009, rechazándose toda factura cuya fecha no esté comprendida en el citado periodo.SOLICITUDES SUSCEPTIBLES DE AYUDA
GRUPO A
Gastos producidos por asistencia sanita-ria no cubierta por la Seguridad Social y que tengan una especial gravedad o singularidad (p.ej.prótesis o adaptar vivienda a disminuidos), para los empleados en activo o para sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas.GRUPO B
Gastos de asistencia sanitaria no cubiertos por la Seguridad Social, para los empleados en activo, o para sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas, con las siguientes consideraciones:OFTALMOLOGIA: Quedan excluidos los gastos por monturas de gafas.ODONTOESTOMATOLOGIA: La subvención por este concepto excluye los gastos producidos por: Extracciones, limpiezas, fluoraciones y radiografías.También quedan excluidos los gastos farmacéuticos, así como la hidroterapia y medicinas alternativas.GRUPO C
Gastos por asistencia sanitaria no cubierta por la Seguridad Social del personal prejubilado, pasivo y viudas de empleados, con las mismas exclusiones que las citadas en el Grupo B.PARA MAS INFORMACIÓN
Si tenéis alguna duda o queréis más información, podéis dirigiros a los delegados de CC.OO.Julio de 2009.