Categoría: Beneficios Sociales

  • REGALO NAVIDEÑO (MAZAPANES) II PARTE

    Ya se lo dijimos a los Reyes Magos en nuestra carta, pero a veces la magia falla. Por eso en CCOO, hemos llevado hasta el SIMA la NO entrega de Mazapanes en Navidad en Cualtis, condición más beneficiosa.

    La empresa no puede unilateralmente sustituir o retirar cualquier condición sin negociar previamente con la Representación sindical.

    Hoy lunes 26 de febrero, se ha celebrado reunión en SIMA, donde las partes han expuesto sus razones. Los mediadores indican que esta condición se debe restituir a la plantilla y se han propuesto varias opciones. Finaliza la reunión teniendo como resultado los siguiente:

    Se aplaza la reunión del SIMA hasta que se negocie y valore un importe de asignación periódica anual, que debe ser acreditado documentalmente mediante la factura del coste total unitario de la caja de mazapanes por la empresa. Se valorará también la perdida del derecho por una cuantía a tanto alzado por una sola vez.

    Nos emplazamos a reunirnos con la empresa para valorar las propuestas y volver a reunirnos en SIMA más adelante.

    En CCOO, no vamos a renunciar a ninguno de nuestros derechos y no vamos a dejar que TALY elimine o modifique ningún beneficio de la plantilla de Cualtis.

     

     Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • DESBLOQUEO PARA LAS AYUDAS DE ESTUDIO PARA EMPLEADOS

    Hoy en la reunión de Comisión Mixta, se ha DESBLOQUEADO el pago para las ayudas de estudio a los trabajadores punto 9.1 del acuerdo.

    La empresa ha aceptado y se compromete a pagar los importes de dichas ayudas en la nómina de marzo de este año, de las solicitudes cursadas a lo largo de estos años y que han sido consensuadas entre la RLT y la empresa teniendo en cuenta la actividad de esta.

    Como recordaréis, estaba bloqueado porque CCOO ha defendido siempre lo que pone el ACUERDO: ayudas para estudios Relacionados con la ACTIVIDAD de la EMPRESA y no lo que pretendía la empresa que eran estudios RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO.

    Desde CCOO hemos trabajado insistentemente para abrir de nuevo esta comisión y finalmente hemos logrado el acuerdo.

    Las solicitudes recientes se irán tratando, así como posibles notificaciones que por circunstancias no se hayan podido ver.

    El resto de los temas del ACUERDO de empresa, los seguiremos tratando en las próximas reuniones, entre ellos:

    Actualización de importes con IPC

    Relación de solicitudes aceptadas y denegadas y sus causas

    Si algún trabajador ha solicitado estas ayudas y en la nómina de marzo no recibe el importe, escribir a seccionsindicalccoo@cualtis.com , así como a RRHH para analizar su caso.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente que por fin la empresa haya entendido que debe cumplir con lo que acuerda y no llevarlo a extremos que a ninguno nos gustan.

    COMUNICADO

  • El Consejo Castellano Leones de Comercio determina las aperturas domingos y festivos de apertura para régimen excepcional del año 2024

    • A falta de publicación estos serán los domingos y festivos de apertura como excepción al régimen general.

    En la mañana de hoy 8 de febrero de 2024 se ha reunido el Consejo Castellano Leones de Comercio para autorizar la apertura de los establecimientos comerciales como excepción al régimen general aprobados el pasado 10 de noviembre de 2023.

    Estará autorizado la apertura del comercio en estas localidades y las fechas señalas en domingos y días festivos durante el año 2024.

    • Aranda de Duero (Burgos), 17 de septiembre.
    • Saldaña (Palencia), 10 de septiembre.
    • Nava de la Asunción (Segovia), 17 de septiembre.
    • Peñafiel (Valladolid), 21 de abril.
    • Zaratán (Valladolid), 3 de noviembre.
    • Puebla de Sanabria (Zamora), 10 de septiembre.

    En este Consejo también se ha autorizado sustituir como día de apertura de Zona de Gran Afluencia Turística para el municipio de Golmayo (Soria), el día 1 de noviembre por el 12 de octubre para este 2024, al coincidir este ultimo como apertura al régimen general, CCOO ha votado en contra de este cambio, al considerarse no cumple con los criterios para establecer ese día como de Gran Afluencia Turística.

    LOS DOMIGOS Y FESTIVOS, SON PARA DESCANSAR.

  • Contact Center: Sentencia favorable a CCOO y otros sindicatos sobre permisos en días laborales

    • La Audiencia Nacional nos da la razón y reconoce que los días de permiso por hospitalización de familiar deben ser disfrutados en días hábiles, aunque el actual redactado del Convenio Colectivo de Contact Center diga que son días naturales.

    CCOO fue el primer sindicato que planteó esta cuestión en la Comisión Paritaria de Interpretación de nuestro Convenio. Al no alcanzar acuerdo, interpuso la correspondiente demanda y otros sindicatos hicieron lo mismo.

    La nueva normativa amplía el comúnmente llamado "permiso por hospitalización" a 5 días en el Estatuto de los Trabajadores. En su día, CCOO exigimos una adaptación de nuestro Convenio para que dicho permiso no sólo aumente a 5 días, sino que éstos sean días hábiles y no naturales.

    Ante la negativa de la patronal de Contact Center, CCOO dimos el siguiente paso e interpusimos una demanda al igual que hicieron otros sindicatos en esas fechas. Finalmente, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón.

    Por lo tanto, el permiso al que hace referencia el artículo 30 apartado b), queda referido a "días hábiles" (o laborales) en lugar de días naturales.

    Desde CCOO creemos que es una gran noticia y dado que nuestra demanda ha sido estimada, esperamos que se acate esta sentencia.