Categoría: Beneficios Sociales

  • PERMISOS no retribuídos y la bolsa ASISTENCIAL

    En el pacto de empresa impulsado y firmado por CC.OO. el día 13 de noviembre del 2008, dejábamos sin efecto el actual Art. 39 del Convenio de las Cajas de Ahorro. Este artículo daba la potestad a la empresa en la concesión de los permisos retribuidos de 10 días. Como es de suponer, ante este marco, la Dirección nunca los había concedido. 

    A partir de la firma del Pacto de Igualdad, se concederán  todos los permisos no retribuidos previstos en el punto 5º del anexo, y que se soliciten a RRLL como consecuencia de necesidades familiares extraordinarias derivadas de:

    – Accidente

    – Enfermedad Grave

    – Hospitalización prolongada

    – Curas paliativas

    Que correspondan a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. 

    Tendrán derecho a solicitar una prestación económica a la Comisión de Igualdad, procedente de la bolsa asistencial. La bolsa asistencial consiste en un fondo de 36.000 euros anuales que debe dotar la empresa y que la Comisión de Igualdad se encargará  de gestionar/repartir, entre todas aquellas solicitudes recibidas por las causas mencionadas. Durante el mes de octubre y previo aviso mediante comunicado, todos aquellos que hayáis solicitado un permiso de este tipo podréis notificarlo a la Comisión de Igualdad para que lo tengamos en cuenta a la hora de contemplar su abono.

    Podrán solicitar este tipo de permiso los compañeros que cumplan los siguientes requisitos:

    – Que haya superado el periodo de prueba.

    – Duración máxima del permiso de 6 meses.

    Una vez concluido el permiso se tendrá derecho de reserva del puesto, con reingreso automático al mismo lugar de trabajo.

    3 de abril de 2009 – com 25/09

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  • El Tarjetazo de la Sociedad de Prevención de Asepeyo

    La sociedad de prevención de Asepeyo decide unilateralmente implantar el sistama de tajeta buen menu, sin contar con la representación de los trabajadores y saltándose los acuerdos existentes.


    El tarjetazo

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  • Hacienda sopesa eliminar el cheque de 400 euros al término de la crisis.

    El Gobierno estudia ahora si mantener o no esta paga a medio plazo, según admiten fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda. “Esta medida no tiene por qué perdurar por siempre”, explican.

    01-04-2009 – “No sabemos cuantos años estará vigente”, admite el Gobierno. “Ya veremos si la medida se mantiene cuando la situación mejore”. Solbes ve la recuperación a partir de 2011.

    Alerta roja en las arcas del Estado. Los gastos no dejan de subir y los ingresos se siguen desplomando, lo que podría poner en cuarentena la continuidad de algunas prestaciones sociales.

    La principal víctima puede ser el cheque de 400 euros, la promesa estrella de Zapatero dentro de su plan contra la crisis. El Gobierno estudia ahora si mantener o no esta paga a medio plazo, según admiten fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda. “Esta medida no tiene por qué perdurar por siempre”, explican.

    “De momento sigue vigente, pero no sabemos cuántos años lo estará porque la situación actual mejorará, y ya se verá si la medida (no a corto plazo) se mantiene”, apuntan. Esta deducción nació dentro de los planes de lucha contra la recesión, si bien el Ejecutivo ni siquiera admitía que había crisis cuando la anunció, en enero de 2008. Ahora, ve la recuperación a partir de 2011.

    Las dudas de Hacienda sobre el mantenimiento del cheque de 400 euros surgen en un escenario de fuerte caída de los ingresos del Estado, que alcanzaron tasas del 9,4% hasta febrero, con retrocesos del IRPF del 10%. En este contexto, sólo en los dos primeros meses de año, el pago de la devolución de los 400 euros supuso un coste de 1.030 millones para unas arcas públicas que ahora ya no se lo pueden permitir. Al año, cuesta 5.300 millones.

    El problema es que ahora, a este cheque, se ha sumado un sobresaliente aumento del gasto público: rescate a la banca – y la primera intervención de una caja de ahorros–, la ayuda a los parados, el aluvión de líneas ICO, todo el Plan E, las ayudas al G-20… Una suma que ha condenado al Estado a un déficit que ha disparado las alarmas de Bruselas y que puede alcanzar, según los expertos, el 10% el próximo año. Ni siquiera en la anterior recesión, también con Solbes al frente de Economía, las arcas públicas registraron un agujero tan grande –llegó al 7,3% en 1995–.

    Polémicas

    Y es que el cheque de 400 euros nació ya cargado de polémica. Primero, por quienes lo tacharon como regalo electoral de Zapatero de cara a las generales de 2008 –fue una “ocurrencia injusta”, a juicio del PP–.

    Después, por los malentendidos dentro del Ejecutivo: Solbes no tuvo mucho que ver en la confección del primer paquete de medidas anticrisis, cuyo mascarón de proa fue esa devolución de 400 euros. Solbes admite que si antes de las elecciones se hubieran sabido los datos económicos actuales, el Ejecutivo hubiera reflexionado sobre otro tipo de medidas.

    Y, por el último, la polémica vino de la mano de aquellos que, en vista de la crisis que se avecinaba, pedían su eliminación por tacharlo de gasto inútil. Es el caso, por ejemplo de CCOO, que ha pedido al Ejecutivo que “estudie” si la deducción de 400 euros ha tenido un verdadero efecto dinamizador del consumo o si sólo ha servido para reducir el margen de actuación del Estado. “A lo mejor” se puede pensar si esta paga, y el cheque bebé, son “reversibles”, dice. Del mismo modo, para IU, ambas prestaciones son medidas “especialmente onerosas y carentes de equidad”.

    Ese reparto de la deducción ha quedado también muy cuestionado. Pese a que se anunció como un pago a “todos los trabajadores que pagan el Impuesto de la Renta”, seis millones de personas –un tercio del total de contribuyentes– no ven ni un céntimo del cheque, como adelantó EXPANSIÓN el pasado 10 de enero, a partir de los cálculos del catedrático José Félix Sanz, en base al simulador de FUNCASim. La práctica totalidad de los pagadores del IRPF no beneficiados cobran menos de 20.000 euros al año, uno de los colectivos más perjudicados, como lo son la mitad de los pensionistas que quedan excluidos de la paga.

    El Banco de España también cuestionó esta ayuda, limitando el impacto económico del cheque. “En las circunstancias actuales”, decía ya la entidad que preside Fernández Ordóñez –ex secretario de Estado de Hacienda y piloto de la última reforma fiscal– a mediados del año pasado, “puede verse aminorado” el impacto del cheque sobre el consumo, lo que supondría minimizar el espíritu con el que nació la deducción. “El efecto que pretende [Solbes] sobre el sostenimiento de la actividad no está exento de incertidumbres”, agregaba.

    El ahorro

    ¿Sería una decisión acertada eliminar el cheque de 400 euros? Los expertos apuntan que, por un lado, no beneficia a las rentas más bajas, lo que pone en entredicho el espíritu con el que nació la norma. Sin embargo, advierten de que su supresión también supondría una merma de poder adquisitivo para el resto de trabajadores.

    ¿El motivo? Que, por ejemplo, compensa la no actualización de las tarifas del IRPF para el conjunto de los trabajadores, que, precisamente, supone también un montante de 400 euros. La propia Dirección General de Tributos admite que “la medida de 400 euros ha supuesto un ahorro fiscal de 5.300 millones de euros”, cantidad superior a la recaudada por la “no deflactación del IRPF, estimada en 900 millones”.

    E. S. Mazo / C. Cuesta
    Expansion

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  • VIVIENDAS PARA EMPLEAD@S

    Hace más de un mes, concretamente el pasado 23 de febrero, la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en Cajamar, dirigió a RR.HH. el escrito que mas abajo indicamos, por el cual solicitábamos se pusiera a la venta en condiciones ventajosas los inmuebles, concretamente decíamos:

     “desde Comfia-CCOO queremos proponer a Cajamar que se habilite un acuerdo para que los empleados/as, Jubilados/as y los hijos de ambos colectivos de Cajamar puedan adquirir esas viviendas, o mejor, que les sean ofertadas esas viviendas, en condiciones favorables que podrían ser negociadas con la representación sindical, y mediante este proceso ambas partes podrían beneficiarse de las condiciones: Cajamar por poder deshacerse de inmuebles que en estos momentos no tienen muchas salida en el mercado, y los empleados/as, jubilados/as y sus hijos/as por poder comprarlos en condiciones ventajosas.

    Hay otras entidades que están pergeñando posibilidades parecidas y aplican reducciones importantes en los precios a sus empleados/as, en algunos casos rodando el 70% del valor de tasación, dado que se están quedando con los inmuebles en los momentos bajos de precios y pueden aplicar fuertes descuentos”.

    Al día siguiente de presentar nuestra propuesta el Director General se dirigía a toda la plantilla, donde se venía a decir que el principal objetivo para el año 2009 era la “la contención de la morosidad en niveles  de cierre de enero de 2009”

    Sabemos que nuestra propuesta no va a resolver el problema, pero si puede ayudar a paliarlo

    Han pasado exactamente 30 días y Cajamar hasta el momento, que sepamos, el único movimiento que ha realizado es, a los pocos días, enviarnos un correo electrónico en el que se nos decía que se estaba estudiando nuestra propuesta.

    No sabemos si Cajamar tiene intención de hacer lo que otras Entidad ya han hecho, o sea poner los inmuebles adjudicados, a disposición de sus empleados.

    No sabemos si Cajamar tiene intención de hacer caso omiso a nuestra propuesta, en este caso consideramos que han tenido tiempo suficiente de dar una respuesta aunque sea negativa.

    Seguiremos esperando, aún estamos a tiempo

    Os adjuntamos copia del escrito dirigido:

    PROPUESTA DE COMFIA-CCOO A CAJAMAR

    “Venta de inmuebles para empleados, jubilados e hijos de ambos colectivos de Cajamar

    La coyuntura de crisis que atraviesa la sociedad española, especialmente el sector financiero, tiene una gravedad y una característica específica añadida respecto a la crisis internacional: la crisis inmobiliaria. Durante años, una parte importante del negocio financiero ha sido la financiación del negocio inmobiliario, tanto a promotores como particulares.

    El imponente incremento de la morosidad está provocando que las entidades financieras españolas estén creando empresas para gestionar el importante caudal de viviendas, locales, aparcamientos, etc. que se están quedando en propiedad de los promotores. Cajamar también está haciendo lo mismo.

    Ante esta tesitura, desde Comfia-CCOO queremos proponer a Cajamar que se habilite un acuerdo para que los empleados/as, Jubilados/as y los hijos de ambos colectivos de Cajamar puedan adquirir esas viviendas, o mejor, que les sean ofertadas esas viviendas, en condiciones favorables que podrían ser negociadas con la representación sindical, y mediante este proceso ambas partes podrían beneficiarse de las condiciones: Cajamar por poder deshacerse de inmuebles que en estos momentos no tienen muchas salida en el mercado, y los empleados/as, jubilados/as y sus hijos/as por poder comprarlos en condiciones ventajosas.

    Hay otras entidades que están pergeñando posibilidades parecidas y aplican reducciones importantes en los precios a sus empleados/as, en algunos casos rodando el 70% del valor de tasación, dado que se están quedando con los inmuebles en los momentos bajos de precios y pueden aplicar fuertes descuentos.

    Por todo ello desearíamos conocer la respuesta de Cajamar al respecto de una propuesta que, deliberadamente, dejamos abierta para que sea la empresa la que acabe de concretar con la Representación Sindical, las condiciones en las que estaría dispuesta a hablar de este tema.

    23 de febrero de 2009”

  • OFERTA INMOBILIARIA

    La Dirección General ha publicado en la Intranet, en el Portal del Empleado, una oferta de viviendas en condiciones ventajosas de financiación para empleados y familiares. Desde CC.OO. aplaudimos esta iniciativa, que coincide con la petición formulada con anterioridad por este Sindicato.

     

    La Dirección General ha publicado en la Intranet que próximamente ofertará, en el portal del empleado, cerca de 400 viviendas en condiciones ventajosas de financiación para empleados/as y familiares.

    Desde CC.OO. aplaudimos ésta iniciativa que coincide con la petición formulada por éste Sindicato y de la que os hicimos participes en nuestro comunicado de fecha 4 de Marzo pasado, bajo el título ”Crisis económica, dificultades y oportunidades”.

    Consideramos muy positivo que se haga oferta pública a través del Portal del Empleado y que se garantice un proceso transparente sin ningún tipo de desigualdad.

     

    27 de marzo de 2009