FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
En consonancia con la situación que atraviesa la economía española y la afectación que está produciendo en nuestros bolsillos, los trabajadores y trabajadoras de CAPGEMINI estamos observando, que a pesar de los mínimos aumentos salariales que en los últimos años se han aplicado, el poder adquisitivo se encuentra muy por debajo del que correspondería según los incrementos de costes producidos y padecidos en el mismo periodo.
Uno de estos factores se puede ver de forma extrema en el importe asignado a los “tickets restaurant”, valorados actualmente en una cuantía de 1203 € anuales, 5,35 € por día trabajado, y distribuidos trimestralmente. Esta cuantía se encuentra congelada desde el momento de su aplicación, por lo que consideramos más que necesario el que se proceda a incrementar este valor, hasta alcanzar y aplicar el límite máximo exento de tributación vigente en la actualidad, es decir, 9 € por día trabajado (REAL DECRETO 439/2007 BOE núm. 78 sábado 31 de marzo de 2007, artículo: 45, párrafo: 2.1), representando un claro beneficio tanto para el trabajador como también para la empresa:
Ventajas:
o Se encuentra exento de tributación (Reglamento IRPF) hasta 9,00 €, por empleado y día laborable, lo que significa un ahorro de hasta 619,74 € por empleado y año.
o Tampoco cotizan a la Seguridad Social
o Deducible del Impuesto de Sociedades al 100%.
En la actualidad el coste medio de un menú, adquirido en los diversos servicios de restauración disponibles, cercanos a las sedes y que admiten los “tickets restaurant”, frecuentemente superan el valor de los 9 €.
Bajo la perspectiva existente, consideramos de justa reclamación solicitar el incremento de la actual cuantía, elevándose hasta los 9 € para cada día laborable, representando un beneficio que repercutirá por igual a la plantilla, independientemente del lugar donde residamos, trabajemos o comamos.
Podéis descargar la Solicitud a la Empresa en formato PDF (340k)
La bonificación será por la diferencia entre el tipo al que se haya hecho la última revisión y el 4,75% (Euribor de Noviembre + el 0,40 de diferencial para empleados/as).
Tiene efectos desde 01/01/09 y hasta la siguiente revisión, que tal como está ahora el Euribor será siempre más baja.
Se va a hacer de oficio por parte del Banco, naturalmente a los que tengan tipo más alto, en breve plazo, incluyendo la retrocesión de Enero.
Nos felicitamos, en primer lugar a Banca Comercial por haber comprendido la necesidad de revisar estos créditos, cuya referencia no obedecía a la realidad, tal como también hizo RRHH con el Crédito social vivienda y el Crédito vario, y por supuesto a nosotros mismos, por la iniciativa, la perseverancia y la paciencia con las que se la logrado esta innegable mejora para miles de empleadas y empleados.
CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Febrero 2009
La fusión de Cajamar con Caja Rural del Duero y, especialmente, las distintas condiciones sociales y económicas preexistentes entre ambas plantillas, nos llevaron a COMFIA-CCOO a exigir, en
Durante años, la incorporación de colectivos de distintas procedencias (Caja Rural de Málaga, Caja Rural de Almería, Banco Sanpaolo, Banco Urquijo, Citibank) había provocado, especialmente en materia retributiva, la existencia de diferentes estructuras salariales en base a los complementos de integración que cada colectivo negoció en su incorporación a Cajamar.
Igualmente, las diferencias en previsión social y en prestaciones sociales hacían inevitable que hiciéramos un esfuerzo de trabajo y de propuestas para que no hubiera ningún colectivo en Cajamar que se quedara atrás en condiciones ni en derechos.
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