My New Site

Categoría: Beneficios Sociales

  • Contrastes. Edición Diciembre 2008

    Presentamos un nuevo número de nuestra Revista Digital con el siguiente contenido de interés: Calendario Apartamentos y Hoteles del BBVA, Nuestro Fondo de Pensiones y los Mercados, Por un Plan de Igualdad que sirva para Resolver las Diferencias, De los Riesgos Psicosociales y el Reconocimiento de Antigüedad para los Fijos que fueron Eventuales.

    ver Documento en pdf

  • Sociedades médicas.Segunda parte.

    Ante la proximidad de la fecha impuesta como límite ( 15-12-2008 ), de forma unilateral por parte de la empresa, para el cambio de la póliza de Asistencia Médica a la compañía Sanitas, eliminando la opción de libre elección de compañía, que hasta la fecha venían disfrutando los adscritos a este beneficio social ( todavía no homologado ), queremos informaros de las acciones sindicales que se están llevando a cabo para que no quede vulnerado este derecho de los trabajadores:

    1. Se ha intentado convencer a los responsables de Recursos Humanos de Barclays España de la inconveniencia de la adopción de esta medida, ya que se trata de un beneficio social que no puede ser valorado únicamente por cuestiones económicas. La salud nuestra y de nuestros familiares no se puede valorar tan poco. Hay tratamientos especiales y situaciones complicadas que no se han tenido presentes.
    2. Se ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo de Madrid.
    3. Se ha realizado una campaña de sensibilización con la recogida de aproximadamente 1.500.- firmas que representan en torno al 80% de la muestra tomada , contrarias a la medida impuesta por la empresa.
    4. Dichas firmas van a ser presentadas tanto al Consejero Delegado de Barclays España, como a los máximos responsables de Recursos Humanos del Grupo en Londres.
    5. Se ha interpuesto demanda conjunta por parte de ambos sindicatos, de Conflicto Colectivo por vulneración de derechos y acuerdos.
    6. También se llevarán a cabo concentraciones de delegados en los principales Centros de Trabajo.

    Ante la falta de respuesta positiva por parte de la empresa a nuestras iniciativas sindicales, no hemos tenido más remedio que acometer el frente judicial, para salvaguardar nuestros derechos.

    Esta vía judicial, es siempre más farragosa, lenta y complicada, alargando en el tiempo la solución definitiva al conflicto. Además, evita una solución amistosa que hubiera sido más sencilla y acorde con un verdadero interés por negociar y alcanzar acuerdos consensuados con los trabajadores y sus representantes.

    Por nuestra parte esperamos y confiamos que la Justicia nos dé la razón, aunque esta pueda tardar varios meses. Mientras tanto, es decisión personal de cada cual optar por la decisión que considere conveniente, en el bien entendido caso de que si decide permanecer en su actual compañía, y esta no es la recomendada por la empresa, si la sentencia resulta favorable a nuestra demanda, se reclamarán todas las aportaciones no satisfechas por el Banco, durante el tiempo que pueda durar el conflicto.

    Gracias por vuestro apoyo y sensibilización ante este asunto.
    12 de Diciembre de 2008

    SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CC.OO Y UGT

  • Urge mantener reunión de la mesa de RR.LL. (Incentivos y préstamos empleados)

    Ambas organizaciones consideramos inasumible que finalice el año sin que mantengamos una reunión donde tratar dos de los temas de mayor importancia que tenemos pendientes: el cobro de incentivos de la UAN y Red de Negocio y los préstamos de empleados.

    Ver boletín conjunto CCOO CSICA completo

  • Acuerdo de préstamos años 2008 – 2010.

    El pasado viernes, día 22 de Agosto, el Comité de Empresa de Ceca, reunido en sesión extraordinaria, decidió por trece votos a favor y dos en contra, aceptar las bases para la firma del Acuerdo de Préstamos, que habíamos negociado entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT. Este acuerdo, mejora sustancialmente las condiciones del acuerdo anterior y del propio convenio colectivo, convirtiéndose en uno de los mejores acuerdos de préstamos del sector.

    Las principales novedades de este Acuerdo son:

    • Importantes aumentos de cantidades en todos los préstamos.
    • Eliminación parcial y/o sustitución de algunos seguros de amortización
    • Titularidad de los préstamos, para todos los prestatarios.
    • Cálculo de intereses sobre TAE.
    • Creación de pólizas para viviendas en construcción o régimen cooperativo
    • Mejoras para los casos de divorcio.
    • Este acuerdo, también recoge la normativa del Consejo de Ministros de 18 de Abril, para la novación de préstamos para vivienda habitual con garantía hipotecaria.

    La recomendación del Banco de España de establecer un límite del nivel de endeudamiento, que el propio Banco fija en el 35% de los haberes netos del prestatario y que se está habilitando en todos los acuerdos del sector, incluso por debajo de este límite.

    En CECA, este límite queda establecido en el 50% de los haberes brutos del empleado más el 50% de los haberes netos de los restantes prestatarios.

    Préstamo Adquisición de Vivienda Habitual y Cambio de Vivienda Habitual.

    Cantidades que van desde los 230.000 € para el Grupo 2 y hasta Nivel IX del Grupo 1, hasta los 329.000 € del Nivel I del Grupo 1.

     

    Préstamo Ampliación Vivienda.

    Importe: 28.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor

    Plazo máximo de amortización:  15 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Segunda solicitud: Seis meses, después de la amortización total.

    Se suprime la figura del avalista.

    Presupuesto anual: 924.000 € (33 préstamos anuales)

    Se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamo Social.

    Importe: 31.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor.

    Plazo máximo de amortización: 10 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Solicitudes posteriores: Un mes, después de la amortización total.

    Presupuesto anual: 3.100.000 € (100 préstamos anuales).

    Para préstamos de importe inferior o igual a 18.030,36 €, no es obligatorio el seguro de amortización.

    Para importes superiores, se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamos de Libre Disposición.

    Se modifican las siguientes condiciones para aquellos préstamos que se destinen a la adquisición o cambio de vivienda habitual:

    Plazo máximo de amortización: 40 años.

    Limite de edad: 70 años.

    Nivel de endeudamiento: 50% de los haberes netos del empleado más 50% de los haberes netos de los restantes prestarios.

     

    Madrid, 25 de agosto de 2008

    Ver texto del Acuerdo >>>

  • UN GRAN PACTO

    El Plan de Igualdad que hemos firmado con la Dirección el pasado 13 de noviembre está formato por tres partes:

    • Un Plan de Igualdad, marcando unos objetivos que la Dirección de la Entidad está dispuesta a cumplir, unas medidas de acción positivas en diferentes ámbitos y la creación de la Comisión de Igualdad. Será aquella que comprobará que los objetivos y las medidas se vayan cumpliendo. Estará formada por 4 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

    • Medidas de conciliación. Muy importantes para todos nosotros, cómo :

    1 – Más protección en la Maternidad, lactancia y en riesgo de embarazo.

    2 -Más días por el permiso de Paternidad.

    3 – Mejoras en días por lactancia.

    4 -Mejoras en excedencias.

    5 –Posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones después del permiso de maternidad, independientemente del cuadrante de vacaciones.

    6 -En la reducción de jornada, ampliación de tiempo, sin suponer ningún perjuicio en préstamos, ayudas de hijos, etc.

    7 -La flexibilidad horaria de media hora ( entrada a las 8.30h y salida a las 15.30h)

    8 – Una mejora muy importante en los permisos retribuidos por nacimiento de hijos, de 3 a 5 días naturales.

    9 -Una mejora importante de los permisos no retribuidos y la creación de una bolsa asistencial para casos de necesidad por este permiso.

    10 -Una ayuda de nacimiento de hijo de 540€ (antes 60)

    11 -En las ayudas de guardería y por la formación de empleados un aumento de 40€ añal respecto de lo estipulado en el Convenio.

    12 -Facilidades para las víctimas de la violencia de género.

    13 -Aplicación de todas las medidas para las parejas de hecho.

    • Protocolo d’actuación en caso acoso sexual y por razón de sexo. El acoso es una conducta que no se tolerará, puesto que vulnera directamente la dignidad de la persona y contamina el entorno laboral. A partir de la próxima ley, este tipo de conducta se considerará delito y habrá penas de prisión. Aquí se creará una Comisión que se encargará de estudiar cada caso, llegará a unas conclusiones y podrá proponer a la Dirección el despido del trabajador o trabajadora. Esta comisión estará formada por 3 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

    9 de diciembre de 2008 – com. 52/08

     Afíliate a  COMFIA-CCOO
    comprometidos contigo

    «Estar al dia@dia.net te interesa»
    Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.