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Categoría: Beneficios Sociales
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DÍA de LIBRE DISPOSICIÓN
Ahora que hemos entrado ya en el último mes de este año, hay que recordar que el Convenio Colectivo vigente contempla un día de libre disposición, que se perderá irremisiblemente si no se disfruta dentro del año 2008.
Está contemplado en el Convenio Colectivo 2007-2010, en su ANEXO 2, en su punto 4º., que explica <Durante la vigencia de este Convenio, en cada uno de los años 2008, 2009 y 2010, y como fórmula para facilitar la Conciliación, en linea con los trabajos a desarrollar por la Comisión de Igualdad, se disfrutará por los empleados de un día de libre disposición>.
Por lo tanto este es el primer año que podemos disfrutar de este día de propina, esperemos que no sea el último (recordemos que la validez de nuestro Convenio se está discutiendo en los tribunales).
Es lógico que se haya guardado por si se necesitaba algún día a causa de alguna inesperada circunstancia no especificada en ninguno de los permisos reglamentarios. Pero ahora que entramos en el último mes del 2008, es hora de utilizarlo.
No es necesario justificarlo y se puede juntar con los días de vacaciones que todavía no se hayan disfrutado. Para pedirlo se tiene que entrar en Intranet, ir a Inicio de circuitos, entrar en empleado, entrar luego en Petición de bajas y permisos, clicar la ventanilla para que se despliegue el menú, entrar en baja, introducir el motivo, y buscar día de libre disposición, que es diferente ventanilla que la de vacaciones; por lo tanto para pedir vacaciones y, además, pedir este día, se deberá solicitar en dos veces.
Que sea provechoso.
5 de diciembre de 2008 – com. 51/08
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COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. y UGT SOCIEDADES MÉDICAS. CLAMOR POPULAR
Como todos sabéis, el banco, de forma unilateral y arbitraria, decidió variar la forma de funcionamiento de la asistencia médica alternativa a la seguridad social, dando instrucciones para la cancelación de la póliza de Adeslas, la preferida por los trabajadores, y dictando un único proveedor (Sanitas) para este beneficio social, del que disfrutan hasta ahora los compañeros que proceden del antiguo B.B. y que esperamos hacer partícipes a los compañeros procedentes del antiguo B.Z. La empresa, también unilateralmente, dicta la fecha límite para adherirse al cambio que impone (el próximo día 15).
Todos sabemos que los trabajadores comparten el pago de este beneficio social (50% para la mayor parte de los trabajadores), por tanto, nosotros, a través de nuestros representantes deberíamos haber tenido una participación activa en esta decisión, que nos afecta en un tema esencial, como es la salud nuestra y de nuestros familiares mas queridos.
Desde hace más de 30 años, Barclays ha mantenido sin variación la atención de la salud de sus trabajadores, y ésta es la primera vez en todo este tiempo, que una dirección de Recursos Humanos emprende, por su cuenta y riesgo, modificaciones en este sentido.
El pasado lunes día 1, después de expresar públicamente por circular conjunta nuestra disconformidad con la forma de proceder de la dirección de Recursos Humanos del banco, trasladando el sentir general de la plantilla, nos entrevistamos con esa dirección en busca de una solución a la arbitrariedad cometida.
Es verdad que Dª Carmen Guzmán abrió la reunión pidiéndonos disculpas por su forma unilateral de proceder, habitual en ella según nuestra experiencia, pero a continuación afirmó que la decisión era irrevocable ya que las coberturas de Sanitas son mejores, más amplias y de menor coste, afirmación que no podemos compartir, puesto que tenemos información de Adeslas de que no le han solicitado oferta de condiciones. El banco asegura lo contrario, lo que nos hace dudar de que se trate simplemente de imponer la compañía que mejor le conviene por razones ajenas a la relación calidad/precio, que en todo caso, deberíamos conocer.
Hemos intentado varias veces desde entonces que den marcha atrás en esta decisión torpe y perjudicial y que nos sentemos a valorar otras opciones, sin la presión de su fecha límite, habiendo sido inútiles todos nuestros esfuerzos.
Por tanto, os anunciamos que hemos solicitado una reunión con el máximo responsable del banco en nuestro país, es decir, el señor Consejero Delegado, para, además de comunicarle nuestro rechazo a la forma de actuar y a la decisión tomada, darle una prueba clara del sentir de la plantilla por medio a de las firmas que hemos recogido de vosotros, en una participación extraordinaria. Este será el primero de una serie de pasos que vamos a emprender y que os iremos comunicando, si la empresa no rectifica en los próximos días.
No queremos contemplar aún la posibilidad de que la Dirección del Banco no esté dispuesta a rectificar, desoyendo la petición de sus trabajadores. Si esta situación se produjera, os daríamos instrucciones de cómo proceder, teniendo en cuenta las acciones legales que estamos entablando, que incluyen una denuncia a la Inspección de Trabajo y una demanda de Conflicto Colectivo. Además, nos proponemos iniciar acciones en la calle para protestar por esta cacicada.
En todo caso, si se consumara esta barbaridad, sería después cuando habrían de tomarse las acciones legales pertinentes y de valorar los daños y perjuicios ocasionados a los trabajadores “obligados” a hacer este traspaso de Compañía.
Es evidente que también la dirección de Recursos Humanos de Londres debe conocer, una vez más, nuestro malestar con la marcha de las relaciones laborales en este banco y la falta de consideración que en él se tiene, a todos los niveles, a los Sindicatos, lo que contrasta, aparentemente, con la política que esa dirección de la casa matriz afirma tener de especial respeto al papel que cumplimos en la buena marcha del negocio bancario.
Os seguiremos informando de cuanto acontezca y de nuestros pasos para que nos acompañéis en la medida de vuestras posibilidades. Os queremos agradecer de un modo especial vuestro apoyo y quedamos todos los Delegados de UGT y CC.OO. a vuestra disposición para aclarar cualquier tipo de duda que os pueda surgir.
SECCIONES ESTATALES DE UGT Y CC.OO.
Madrid, 4 de diciembre de 2008
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Peticiones a Banco Sabadell
03-12-2008 Reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado recientemente a Javier Vela, Sub-director General: Hemos pedido un día de fiesta y telefonía móvil para todos. (PDF:Cas)
Peticiones a Banco Sabadell
A continuación reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado
recientemente a Javier Vela, Sub-director General, donde hacemos dos peticiones:Un día de fiesta
«Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero son tradicionalmente jornadas
laborales en las que la actividad es baja y son consideradas socialmente como
semifestivas, limitándose el trabajo, en la práctica, a la realización de aquellas
tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas. En esta ocasión, además,
los días 26 y 27 de diciembre y 2 y 3 de enero también podrían tener la misma
consideración.Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos
que toda la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días en concepto de libranza
a cargo de la empresa.»Telefonía móvil
«La decisión del Banco de cambiar de compañía suministradora de teléfonos,
ahora es Vodafone, ha supuesto, por un lado, la incorporación de un nuevo medio
de comunicación que permite llamadas, correo electrónico, la navegación por
internet y, por el otro, un ahorro de costes muy significativo por las tarifas
especiales para empleados de grandes empresas. Este ahorro de costes beneficia
a una parte significativa de empleados, en su mayoría técnicos, pero entendemos
que todo el personal del Grupo debería poder beneficiarse del mencionado ahorro.Le solicitamos que estudie la posibilidad de negociar con Vodafone que
todos los empleados del Grupo podamos beneficiarnos de un móvil BlackBerry y
la aplicación de esas tarifas tan ventajosas.»Confiamos en que la respuesta de la empresa sea positiva.
Diciembre de 2008
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Apartamentos y Hoteles 2009
Ya se ha aprobado por la Comisión Paritaria de Apartamentos y Hoteles la Temporada 2009. CCOO hemos hecho varias propuestas de mejora y selección, vista la experiencia de 2008, casi todas admitidas por la Comisión. El proveedor seguirá siendo Viajes Iberia.
Apartamentos. Para 2009, todos los turnos tendrán la misma cantidad de apartamentos. A petición de CCOO la gran mayoría de apartamentos serán de 4/6 plazas sea cual sea el número de componentes de la unidad familiar. El importe total del monto para este apartado se ha ajustado a 2.120.000 € (son los 2.000.000 € más el IVA que recupera BBVA que han calculado sea de 120.000 €) Las cifras de adjudicaciones de apartamentos llegarán a 4.256 beneficiarios.
Bono-Hotel. Se ha optado por un bono-hotel, propuesto por CCOO, para disfrutar de este beneficio social. El importe para este apartado sobre el monto total será de 1.060.000 €. El mismo se subdivide en un 70% para activos y el 30% para el resto. El importe del bono para activos será de 650 € y para no activos de 325€, en coherencia con el coste que soporta el programa de Aptºs en los períodos asignados a cada colectivo. Los Bonos-Hotel servirán como pago – o parte de pago- de cualquier viaje que se elija, a cualquier localización, en cualquier fecha, sean hoteles, cruceros, spas, paquetes vacacionales, etc. En total podrán acceder 2.119 beneficiarios/as. A propuesta de CCOO Viajes Iberia aceptará fraccionar el uso del bono hasta en 2 veces.
Adjudicación. Habrá un plazo para solicitudes y existen tres opciones de petición: 1) sólo apartamentos (se pueden pedir hasta tres localizaciones); 2) sólo bono-hotel; y 3) mixta apartamentos y bono-hotel. Por unanimidad la Comisión ha decidido que en el caso de elegir la opción 3, la prelación para adjudicación se considerará siempre la de apartamentos. La concesión del bono-hotel computará, para los activos, como una vez ida, en periodo de verano, a efecto de futuras peticiones. En total, hablaríamos de 6.375 posibles beneficiarios/as (entre activos, prejubilados y pasivos).
Descuentos en Viajes Iberia. Cualquier empleado o empleada BBVA tendrá en 2009 un descuento del 7% sobre todo el catálogo de Viajes Iberia, incluidas las ofertas y paquetes vacacionales (novedad este año), vaya o no con bono-hotel.
CCOO, hemos pedido repetidamente que se actualice el fondo de este Beneficio Social con la revisión que se produzca por desviación del IPC. BBVA se resiste a reconocer esta interpretación a pesar de que el resto de sindicatos se ha sumado a la misma.
Para cualquier duda o consulta, os podéis dirigir a las Delegadas y Delegados de CCOO en la Comisión de Apartamentos y Hoteles:
Emilio Leal Sepúlveda, emilio.leal@grupobbva.com
Helios Incertis Huerta, serveis@conc.cat
Isabel Gil Delgado, isabel-gil@comfia.ccoo.es
José Luis Jiménez Berrocal, jlj.berrocal@grupobbva.com
Voro Puchades Belloch, bpuchades@comfia.ccoo.esSeguimos trabajando, seguiremos informando.
Diciembre 2008Ver Circular, localizaciones y turnos temporada 2009, en pdf