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Categoría: Beneficios Sociales

  • planes de IGUALDAD y CONCILIACION

    Este año, 2008, en Caja Penedés debemos negociar un Plan de Igualdad, obligatoriamente antes de fin de año.

    CCOO no sólo nos queremos centrar en los temas que ya contempla el Convenio Colectivo, como son los permisos de maternidad y paternidad, la protección del embarazo, la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, protección ante un acoso sexual, etc., sino que queremos entrar en otros temas poco presentes actualmente en nuestra legislación. Estos son, por ejemplo, la eliminación de la segregación profesional, las diferencias salariales discriminatorias y los riesgos profesionales que afectan mayoritariamente a las mujeres, etc.

    1.- Medidas contra la discriminación por razón de género. Como pudisteis comprobar en nuestro primer comunicado con el mismo título, las mujeres tienen una mínima presencia entre los niveles I hasta el X. Nuestro objetivo es conseguir una proporcionalidad parecida en las promociones a la que hay en el momento de su entrada. Y acabar de una vez con los comentarios sobre el rendimiento de las mujeres cuando tienen hijos.

    2.- Nuevos derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. Unos ejemplos:

    – Permisos de Paternidad más largos.
    – Acceso al Permiso de lactancia por parte de los dos progenitores.
    – Días de permiso por atención de familiares de primer grado (padres/hijos).
    – Poder acompañar a parientes de primer grado al médico, en caso de que este no pueda ir por si mismo.

    3.- Medidas contra el acoso sexual, mobbing y violencia de género. Aquí queremos conseguir un plan de actuación, para que la víctima no sufra más de lo que ya ha sufrido.

    4.- Reserva de puesto de trabajo durante toda la duración de la excedencia por cuidado de hijo.

    5.- Ampliación de los derechos de conciliación a las parejas de hecho y a las homosexuales.

    6.- Consideración de las situaciones específicas de las mujeres embarazadas –riesgo-.

    7.- Planes de formación para los colectivos que lo requieran.

    8.-Actualizaciones de las ayudas económicas por nacimiento, adopciones y matrimonio.

    9.- Otros temas como la mejora de los préstamos de Convenio para los empleados  (hipotecarios y personales)…

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  • Colaboradoras Médicas: su continuidad debería ser posible

    Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.

    Por otra parte hay que recordar que los Sindicatos presentes en las empresas que actúan como colaboradoras de la Seguridad Social venimos reclamando a nuestros interlocutores la actualización de este sistema a la situación creada a raíz de los Primeros Pactos de Toledo firmados en 1.998 en los que en síntesis se trataba de dar salida a la financiación del sistema de colaboración que ya no podía ser con cuotas de la Seguridad Social, sino mediante impuestos.

    Se trata de que los Convenios firmados por la Comunidad de Madrid con las Entidades Colaboradoras, con vigor hasta 2011, se adaptasen a la situación real de las transferencias sanitarias realizadas a esta Comunidad de Madrid en el año 2001.

    Los sindicatos firmantes tenemos claro, después de este cambio legislativo, que sea bajo la denominación de “colaboradoras” o “convenio sanitario” como figura actualmente, el sistema debería continuar porque ha funcionado bien sin mayor coste económico, y evitaría una mayor acumulación de pacientes en la asistencia sanitaria general. Hay que constatar que en la Comunidad de Madrid hay 170.000 personas cubiertas por este sistema de colaboración, mientras que en el resto del Estado la repercusión es mínima. Lógico pues que concentremos los esfuerzos en esta Comunidad de Madrid.

    Por ello, nos hemos puesto en marcha con todos los mecanismos a nuestro alcance para ofrecer estas alternativas que permitan la continuidad de esta formula sanitaria a través de la Comunidad de Madrid, sin que suponga un corte drástico al 31-12-2008, y muy principalmente con todos aquellos tratamientos médicos en vigor de los pacientes tanto de jubilados como activos.

    Los Sindicatos hemos mantenido una reunión con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, el pasado 1.10 y hemos solicitado nuevamente una reunión con la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria para buscar una solución más allá del 1-1-2009.

    Asimismo hemos solicitado una reunión con el Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo.

    También las empresas han manifestado – según la propia Consejería – su predisposición a la continuidad.

    Todo depende de la voluntad que se ponga en resolver satisfactoriamente esta cuestión. Creemos que existen salidas favorables para todas las partes y los Sindicatos ya estamos aportando nuestras iniciativas para que la Comunidad de Madrid continúe asumiendo este sistema de asistencia sanitaria.

    Os seguiremos informando del resultado de estas entrevistas.

    Madrid, a 15 de octubre de 2008

  • LO QUE DEBES SABER

     Si estas interesado o interesada en reducir tu jornada laboral por cuestiones de conciliación  familiar, o ya lo estás disfrutando, te recordamos las siguientes cuestiones que debes saber y verificar que se cumplen.

    Ver texto completo

  • La direccion de la Caja Rural de Navarra y la Sección Sindical de Comfia CCOO, llegan a un acuerdo para regular el horar

    El acuerdo que ha suscrito el pasado día 18 de septiembre Caja Rural de Navarra con la representación sindical (Comités de Empresa y Sección Sindical de Comfia-CCOO), es el comienzo de un proceso que debe tender a situar a la plantilla de la Caja en materia de condiciones laborales donde realmente le corresponde por volumen, resultados e importancia a nivel de todo el estado.

     

     

    No se comprende fácilmente que esté situada en el tercer o cuarto puesto (según la ratio que se tenga en cuenta) en el ranking de cajas rurales y permanezca en la cola del sector en mejoras laborales, económicas y sociales.

     

     

    El acuerdo de jornada que acabamos de suscribir nos sitúa en esta materia al nivel que tienen la práctica totalidad de entidades:

     

     

     

     

     

     

     

    • No cabe ninguna duda que el cambio del trabajo de los jueves a la tarde por los sábados, recogido en el acuerdo firmado por un periodo de duración de tres años, va a suponer un avance real en la “Conciliación de la vida laboral y familiar”. No es más eficiente quien sale más tarde, sino quien desarrolla su trabajo con profesionalidad y motivación, dentro de los horarios regulados a través de la negociación colectiva. Tener tiempo libre, disfrutar de la familia y del ocio no está reñido con la carrera profesional.

       

    • Se mejora sustancialmente y de forma gradual los días de vacaciones, acercándonos tanto en esta materia, como en los días de licencia retribuida a lo que se viene disfrutando desde hace años en las entidades del sector más importantes. 

       

    • Conseguimos regular la jornada de las oficinas con horarios especiales y mantenemos las garantías de empleo y nuevas contrataciones para estos centros.

       

    • Introducimos elementos de flexibilidad tanto en los horarios de entrada y salida como con respecto a los días que se puede trabajar en horario de tarde, elementos que se pueden enmarcar en mejoras de la conciliación de la vida laboral y personal.

       

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Valoramos muy positivamente la disposición a negociar que hemos encontrado en la dirección de Caja Rural de Navarra. Desde Comfia-CCOO hemos manifestado abiertamente nuestra disposición a seguir negociando aspectos que nos acerquen a los más avanzados del sector pues aun hay materias en que estamos bajo cero.

     

     

    Estamos convencidos de que nuestra empresa no se va a quedar al margen de la deriva que está tomando el sector de cajas rurales. Las entidades más dinámicas, junto con la autoridad monetaria, van a tratar de afrontar las dificultades económicas que se avecinan buscando soluciones que impliquen aumento del tamaño de las entidades, mejora en la toma de decisiones de la empresas e integraciones de procesos y de balances que permitan acceder a financiación y continuar con el crecimiento.

     

     

    Los trabajadores/as de Caja Rural de Navarra vamos a seguir apostando por la superación de las dificultades, pero no vamos a escatimar cuantos esfuerzos sean necesarios en la búsqueda de la equiparación de nuestras condiciones laborales a las del resto de cajas, para lo cual invitamos desde ahora mismo a la dirección a seguir avanzando en materias sensibles para el conjunto de la plantilla, como son planes de pensiones, préstamos de vivienda, sistema retributivo, clasificaciónprofesional o uso del correo electrónico.

     

     

  • Los 400€ de ida y vuelta

    Todos, el que más y el que menos, teníamos sospechas fundadas de que lo de los 400€ tenía truco, y más en época de elecciones.  ¿Cuándo nos regalaron algo a los trabajadores y trabajadoras en este país?, Dejando al margen, la forma tan dispar de aplicar tal medida, por parte de las Empresas.

     

    El Ministro Solbes, desveló el gran enigma, al presentar los presupuestos Generales del Estado. Tan sencillo como no actualizar la tarifa y las deducciones del IRPF con la inflación, de esta manera, cada trabajadora o trabajador tendremos que pagar de media 400€ más a Hacienda; para los que ganen más de 33.000€, la cantidad puede rondar los 475€, y esto en el mejor de los casos, que sería que la inflación no superase el 3%. Cuestión esta, algo difícil, cuando el anticipo a cuenta de Convenio ya prevé un 3%.

     

    Vaya fiasco, con la ilusión que nos había creado disponer de 400€ en época de crisis, ahora tendremos que ir pensando la manera ahorrar para pagarlos.

     


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