Dadas la solvencia y solidez de Unicaja según el informe de la agencia Moody’s, CCOO pide una mejora de los Beneficios Sociales para preservar a los trabajadores de la actual crisis. Porque ser grandes es una actitud.
Categoría: Beneficios Sociales
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Asuntos en el inicio del nuevo curso
CC.OO. SOLICITA A LA CAJA QUE LAS LIBRANZAS DE TARDES DE JUEVES QUE COINCIDAN EN FECHAS NAVIDEÑAS CON UN DÍA FESTIVO SE TRASLADEN A OTRAS FECHAS, POR ACUERDO LABORAL
Acciones de Cibeles para los trabajadores.
CC.OO. ha sido el primer el primer sindicato en solicitar incentivos relacionados con el Proyecto Cibeles para todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid, incluyendo una distribución gratuita de acciones entre los empleados. También hemos expresado esta solicitud en el Consejo de Administración y
la Asamblea General. Seguiremos insistiendo en esta mejora laboral.Comienzan las prejubilaciones.
Tenemos constancia de que en septiembre ya ha comenzado el proceso de Relevo Generacional que impulsamos en el Acuerdo del 24 de junio. Quienes, cumpliendo los requisitos de edad, ya hayan expresado la voluntad de acogerse a estas medidas, irán recibiendo las instrucciones necesarias para hacer efectiva su prejubilación ó jubilación parcial. El acuerdo, que afecta a 1250 empleados y generará numerosas oportunidades de promoción, garantiza la sustitución de todas las personas que se acojan al mismo, mediante la contratación de nuevos trabajadores.
Abono de atrasos a empleados procedentes de ETT.
El salario de un empleado de ETT que trabaje en
la Caja se actualiza en las condiciones que establece el Convenio de Cajas de Ahorro, por lo que los atrasos de 2007 son un derecho que estos trabajadores han generado y deben ser abonados, con independencia de que el empleado siga trabajando enla ETT , haya pasado ala Caja o haya cambiado de actividad. El incumplimiento inicial de estas empresas ha hecho necesario que los afectados presenten reclamaciones, a través de nuestro sindicato. Ahora, estas reclamaciones están dando fruto, ya que las principales ETT´s que utiliza Caja Madrid (Manpower, Alta Gestión y RB) están abonando atrasos. Si aún no los has recibido, contacta con CC.OO.Disfruta todas tus vacaciones y días de permiso anuales.
CC.OO. desarrolla constantes iniciativas para ampliar el tiempo libre de los trabajadores. Esta labor viene dando frutos en el Convenio Colectivo y en acuerdos internos de Caja Madrid, obteniéndose más tardes de jueves libres y también más días libres al año, ya sea en forma de permiso o de vacaciones. Además de las libranzas comunes a toda la plantilla, este es el tiempo libre que debe disfrutar cada trabajador con carácter anual, incluyendo vacaciones y días de permiso:
– Empleados de oficinas: 25 días de vacaciones + 1 día de permiso por acuerdo en Caja Madrid + 1 día de permiso por Convenio (hasta 2010 incluido) + 2 tardes de jueves libres más.
– Empleados de departamentos y servicios centrales: 25 días de vacaciones
+ 2 días de permiso por acuerdo en Caja Madrid + 1 día de permiso por Convenio (hasta 2010 incluido).
Los empleados en horarios singulares disponen de más días libres, si bien mantenemos una diferencia con
la Dirección respecto al cómputo del tiempo libre en algunos Departamentos con horario singular. Por otra parte, este año dos de las tres tardes de jueves libres a las que tenemos derecho durante las Navidades por Convenio caen en día festivo; por ello:► CC.OO. SOLICITA A
LA CAJA QUE LAS LIBRANZAS DE TARDES DE JUEVES QUE COINCIDAN EN FECHAS NAVIDEÑAS CON UN DÍA FESTIVO SE TRASLADEN A OTRAS FECHAS, POR ACUERDO LABORAL..
Madrid, 8 de septiembre de 2008
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Fondo de Ayudas Especiales 2008
La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.
Serán beneficiarios de estas ayudas el personal en activo o sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas (que no perciban ningún tipo de rentas), y el personal pasivo (solamente el titular). Los supuestos para poder solicitarlas, se detallan más adelante por orden de preferencia.
¿COMO SOLICITAR ESTAS AYUDAS?
Igual que en años anteriores, el banco distribuirá a través de la Intranet la circular al respecto, con la que se adjuntará, como anexo un impreso-solicitud, cuya cumplimentación es obligatoria para todos los interesados. Dicho impreso, acompañado de las correspondientes facturas originales, sin enmiendas ni tachaduras o fotocopias compulsadas, por algún Organismo Oficial o Fedatario Público, justificativas del gasto efectuado, podrán remitirse a la Comisión Paritaria por medio de los delegados de CC.OO. de vuestra provincia.Un aspecto importante a destacar sobre las facturas es que en ellas deberá constar obligatoriamente: fecha, emisor de la misma con su NIF, firma y sello, detalle del gasto y, en su caso, IVA. Si en las facturas no constara alguno de estos requisitos, la solicitud, no será admitida.
Otro aspecto a tener en cuenta para las solicitudes del presente año es que, para acceder a la subvención, la suma total de las facturas presentadas por el solicitante, no podrá ser inferior a 650 euros.
PLAZOS DE SOLICITUD
El plazo de recepción de solicitudes se cerrará el próximo día 30 de septiembre, y las facturas a presentar, corresponderán a los gastos producidos entre el 1/7/2007 y el 30/6/2008, rechazándose toda factura cuya fecha no esté comprendida en citado periodo.SOLICITUDES SUSCEPTIBLES DE AYUDA
GRUPO A
Gastos producidos por asistencia sanitaria no cubierta por la Seguridad Social y que tengan una especial gravedad o singularidad (p.ej.prótesis o adaptar vivienda a disminuidos), para los empleados en activo o para sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas.GRUPO B
Gastos de asistencia sanitaria no cubiertos por la Seguridad Social, para los empleados en activo, o para sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas, con las siguientes consideraciones:- OFTALMOLOGIA: Quedan excluidos los gastos por monturas de gafas.
- ODONTOESTOMATOLOGIA: La subvención por este concepto excluye los gastos producidos por: Extracciones, limpiezas, fluoraciones y radiografías.
También quedan excluidos los gastos farmacéuticos, así como la hidroterapia y medicinas alternativas.
GRUPO C
Gastos por asistencia sanitaria no cubierta por la Seguridad Social del personal prejubilado, pasivo y viudas de empleados, con las mismas exclusiones que las citadas en el Grupo B.PARA MAS INFORMACIÓN
Si tenéis alguna duda o queréis más información, podéis dirigiros a los delegados de CC.OO.
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CONCILIACIÓN
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