Aclaramos algunas interpretaciones erróneas de los permisos por enfermedad de familiares.
Categoría: Beneficios Sociales
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NOVETATS DEL REGLAMENT DE PRÉSTECS
S’incorporen les modificacions dels Convenis Col·lectius 2003-2006 i 2007-2010,a més a més d’altres modificacions pròpies que teniu esmentades a continuació.
Benvolgudes companyes, benvolguts companys:
Continuant amb la nostra tasca d’informar dels drets aconseguits, entre altres, pel nostre sindicat i que beneficien a totes les persones treballadores, a continuació vos presentem un resum dels principals canvis introduïts en el Reglament de Préstecs per al personal de Caixa Ontinyent, firmat com ja sabeu en el present 2008.
· El nostre Reglament incorpora les modificacions dels Convenis Col·lectius 2003-2006 i 2007-2010, principalment pel que fa al préstec per canvi de vivenda habitual.
Article 3: Situacions especials
· En determinades situacions d’excedència (atenció de fills o familiars, estudis, …) es mantenen els tipus d’interés pactats dels préstecs i crèdits.
· Les persones que passen a la situació de prejubilació o jubilació parcial mantindrà fins a l’edat de jubilació ordinària (65 anys) els mateixos drets que el personal fix de plantilla.
Article 5: Garanties
· Els préstecs tindran garantia personal fins el moment de la jubilació (65 anys), moment a partir del qual la garantia haurà de ser hipotecària (i fins els 70 anys).
· A més a més, en el cas que la persona empleada estiga casada en règim de guanys, la garantia serà personal de l’empleat/ada i del cònjuge.
· El préstec social d’atencions diverses (article 14), els préstecs i crèdits regulats en l’article 16 d’import inferior a 24.000 euros i la bestreta (anticip) regulada en l’article 15 NO s’han de firmar davant Fedatari Públic.
· En els préstecs que s’atorguen amb garantia hipotecària, s’admet que la responsabilitat hipotecària siga la reduïda.
Article 8. Comissions, lliuraments a compte i cancel·lacions avançades.
· No es pagarà cap tipus de comissió per les operacions regulades en el Reglament. No obstant, s’esmenta que es pagaran les despeses per rebuts impagats, però este aspecte es conflictiu ja que, segons la nota informativa 6/94, els empleats/ades estem exemptos del pagament de tot tipus de comissions i despeses.
Article 12: Préstec per al canvi de vivenda habitual.
· No serà requisit indispensable la venda de la primera vivenda si es finança la diferència entre el valor de taxació de la primera vivenda (com si l’haguérem venuda) i el preu d’adquisició de la nova vivenda habitual.
· S’han modificat els límits màxim i mínim (4,5% – 2,25%)
Article 13: Préstec per finançar la compra, construcció o rehabilitació de vivendes.
· S’amplia la quantitat màxima a concedir fins el 80% del valor real de la inversió justificada, i el termini màxim de devolució s’amplia fins els 30 anys (sense poder soprepassar la vida laboral).
· A criteri del Director/a de l’oficina gestora, en base a la solvència immobiliària de la persona empleada, podrà no contractar-se una assegurança d’amortizació del préstec (obligatòria en el préstec de primera vivenda i de canvi de vivenda habitual).
· En la forma de pagament del préstec s’han inclòs totes les possibilitats: anualitat constant, quota fixa d’amortizació o quota d’amortització creixent d’un 2% (en este últim cas el termini màxim de devolució seran 25 anys).
· Les revisions del tipus d’interés serà en els mesos de gener i juliol de cada any (igual que en els préstecs de primera vivenda o canvi de vivenda habitual).
· Es canvia la figura del préstec pont per a construcció-rehabilització de vivenda, per la de pòlissa de crèdit, per un termini màxim de 2 anys.
Article 14: Préstec social per atencions diverses
· S’incrementa l’import que podrà sol·licitar qualsevol persona empleada fins 18.030 euros, i el tipus a aplicar serà l’Euribor.
Article 15: Bestretes (anticips)
· S’han afegit alguns motius de sol·licitud que marca el Conveni.
Article 16: altres préstecs i crèdits
· En estos tipus de préstecs no cal contractar assegurances d’amortització.
Val a dir que, com sempre, estem a la vostra disposició davant qualsevol dubte que tingueu sobre este o altres assumptes.
Salutacions ben cordials.
Secció Sindical CCOO Caixa Ontinyent
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ACUERDO EN CITIFINANCIAL
Cerrado un acuerdo en Citifinancial que contempla prejubilaciones, recolocaciones en las distintas empresas del Citigroup y bajas incentivadas voluntarias.
NUESTRA OBLIGACION DAR SOLUCION A LOS PROBLEMAS
Como recordaréis, por nuestra última nota informativa, La Dirección de Citifin nos dio a conocer los problemas que se planteaban a raíz de la decisión “unilateral” tomada por la empresa en lo referente a la reorganización y reorientación del negocio de Hipotecas.
Desde un principio CC.OO., a pesar de NO compartir con la Dirección de La Empresa la decisión tomada ni los motivos que la originan, hemos manifestado, en distintas ocasiones, una decidida apuesta por abrir vías de negociación, como fórmula para intentar buscar soluciones al problema que se plantea a los compañeros/as, aún a sabiendas de que esta postura es la más difícil de entender, a priori, por algunos/as trabajadores/as.
Sin ningún género de dudas nos sería más fácil hacer un discurso de rechazo frontal, aunque estamos convencidos de que, por ello, el problema no desaparecería. De hacerlo así, engañaríamos a los trabajadores/as, a los que siempre hemos hablado claro. Pese a las consecuencias que eso algunas veces ocasiona.
Pues bien, ayer día 4, tras las distintas reuniones mantenidas, de las cuales hemos ido informando puntualmente, se cerró y firmó un acuerdo entre Citifin, CC.OO. y UGT, sobre las garantías y derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Este acuerdo, según nuestro criterio, es satisfactorio para los intereses del conjunto de la plantilla. Recoge la gran mayoría de las reivindicaciones fundamentales que hemos mantenido a lo largo de todo el proceso de negociación. Reivindicaciones, todas ellas, que serán escrupulosamente vigiladas en cuanto a su cumplimiento:
– Voluntariedad.
– Garantía del empleo.
– Recolocaciones.
– Prejubilaciones.
– Bajas incentivadas.
–Por tanto, la valoración del acuerdo no puede ser otra que la de positiva.
Esta Sección Sindical de CC.OO. ha ejercido y seguirá ejerciendo su responsabilidad, que no es otra que salvaguardar los derechos de los trabajadores/as y dar la mejor solución posible a los problemas de todos/as.
Al objeto de garantizar la mayor transparencia en el proceso y el estricto cumplimiento de la voluntariedad os aconsejamos que en el caso de que la Empresa se dirija a alguno/a de vosotros/as os hagáis acompañar por algún delegado/a sindical. Es vuestro derecho.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o estar presente sí la compañía os realiza alguna propuesta, por lo que ponemos a vuestra disposición el listado de los delegados de Comisiones.
Seguiremos informando.
Julio de 2008.
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Firma del preacuerdo para el Convenio de Seguros
El 29 de julio se firmó el preacuerdo para el Convenio de Seguros por parte de COMFIA-CC.OO y FES UGT y las patronales UNESPA y AMAT, con el compromiso de proceder a la redacción definitiva para el mes de septiembre.
Con el cierre de los acuerdos adoptados en este acto, se culmina un proceso de negociación que ha estado absolutamente marcado por las tensiones y el momento socioeconómico en el que está sumergido el país y que ponía en tela de juicio el mantenimiento del poder adquisitivo de más de 60.000 trabajadores y trabajadoras mediante uno de los elementos más valorados históricamente en este convenio: la cláusula de revisión salarial.
La nota de prensa emitida en el día de hoy en los medios de comunicación adelanta algunos de los aspectos básicos del preacuerdo y es fruto del consenso entre los firmantes para salir con una nota común que simboliza el acercamiento y la flexibilidad de todas las partes para la consecución de este importante acuerdo antes del mes de agosto, tal y como nos habíamos marcado.
Por este motivo, nos sorprende que nuestros compañeros de UGT se dieran tanta prisa en sacar un comunicado a todos los trabajadores/as, ayer mismo, sin esperar a la publicación de la nota de prensa pactada. Habría estado bien que ese mismo ímpetu lo hubiesen demostrado en la defensa de su plataforma en mesa y en la presentación de las alternativas necesarias para hacer posible la firma de este principio de acuerdo.
Os adjuntamos el texto íntegro del principio de acuerdo aunque sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociación:
– Vigencia: los cuatro años de vigencia dan una estabilidad al sector, muy necesaria en el momento socioeconómico presente y futuro.
– Retribución y conceptos económicos: la garantía del poder adquisitivo mediante la cláusula de revisión salarial, el aumento de la compensación por comida a 8,90€ llegando a 10,30€ en el último año de vigencia, el incremento en un 7% para 2008 de los salarios más bajos (Nivel 9), el pago único para 2010 por importes superiores al 0’5% del salario tabla por Grupo Profesional, la modificación en el cálculo del Kilometraje aumentando al 40% sobre el carburante (antes se computaba el 30%), o el considerable aumento de la póliza de vida que pasa de los 17.500€ actuales a los 21.000€ en 2010 y 2011, ponen de nuevo de manifiesto el alto nivel en el que se puede situar a este Convenio Sectorial.
– Tiempo de Trabajo: aumentamos 1 día más de vacaciones (24 días laborables) a partir de 2009 pero manteniendo el cómputo anual actual de 1.700 horas. La reducción de jornada en cómputo ha sido uno de los elementos de mayor complicación ya que siendo para nosotros una reivindicación importante, la renuncia a la misma no la hemos realizado hasta asegurarnos una valoración global positiva al conjunto de los avances
obtenidos.– Igualdad de Oportunidades y Conciliación: las expectativas eran altas teniendo en cuenta que se trataba del primer convenio que denunciamos después de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, pero también es cierto que el escaso recorrido de la misma en el ámbito de las empresas ha dificultado la consecución de mejoras espectaculares. Será necesario un mayor avance con la firma de Planes de Igualdad y medidas de conciliación en las empresas durante la vigencia de este convenio, para que las patronales accedan a innovar y mejorar considerablemente esta nueva ley mediante convenios sectoriales. Aún así, se han mejorado algunos de los permisos y licencias ya existentes e introducido otros nuevos que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores/as.
– Derechos Sindicales: la cada vez más demostrada profesionalización de los sindicalistas en este sector ha permitido la introducción de elementos que formaban parte históricamente de nuestras reivindicaciones y que hasta el momento se habían visto sistemáticamente rechazadas, como es el reconocimiento de la labor sindical y el establecimiento de criterios para la igualdad de los representantes de los trabajadores con el resto de la plantilla. Además, se incluye la posibilidad de que las Secciones Sindicales elijan el sistema de acumulación de horas mediante bolsa de horas o la acumulación al 200% del convenio anterior; el uso del correo electrónico para envíos masivos por parte del sindicato y la potenciación de las Secciones Sindicales como órganos claves en la negociación colectiva con la eliminación de los comités intercentros del amparo del convenio sectorial.
El resto de acuerdos los podéis encontrar en el documento de preacuerdo que adjuntamos si bien debéis tener en cuenta que el redactado y el desarrollo del mismo está por hacer, así que debe considerarse como documento provisional de forma que ninguno de los acuerdos son exigibles hasta que se proceda a la firma del convenio que previsiblemente se realizará en el mes de septiembre.
La valoración definitiva la haremos entonces, aunque hemos querido destacar aquellas cuestiones de mayor relevancia para los trabajadores y trabajadoras del sector ya que muchas de ellas afectan muy directamente a la mejora de las condiciones laborales de todos y todas. Insistimos de nuevo en que a pesar de las dificultades económicas y sociales que vive nuestro país, este convenio consigue, otra vez, destacar con respecto a otros convenios sectoriales por lo que los trabajadores afectados siguen mejorando.
AGRUPACIÓN DE SEGUROS COMFIA-CCOO
Veure el comunicat núm. 6 PDF en català
Veure el comunicat núm. 6 PDF en castellà -
CCOO considera que el sector de las nuevas tecnologías carece de una patronal moderna, seria y abierta al diálogo social
Tras más de año y medio de intensas negociaciones, la Junta Directiva de la AEC (Asociación Española de Empresas Consultoras) decidió el pasado 15 de julio deslegitimar a los negociadores que los representaban, rechazando de pleno el preacuerdo conseguido entre ellos y las centrales sindicales CCOO y UGT.
COMFIA-CCOO denuncia la actitud de la patronal de las TIC y confirma una vez más que el sector de las TIC (tecnologías de la Información y la Comunicación) carece de una asociación patronal moderna, que apueste firmemente por una ocupación de calidad y en condiciones dignas y a su vez que trabaje por la eficacia del servicio y la regulación de tan estratégica actividad.
Después de año y medio de intensas negociaciones, proponen “empezar de nuevo”.
Las direcciones de las empresas que con su consejo, ayuda y guía, tienen que asesorar al tejido empresarial español para obtener mayor valor añadido, que con su aportación tienen que apoyar a la investigación e innovación para ganar en competitividad, desautorizan a las personas en las cuales han delegado durante 18 meses y no ofrecen otra opción que la de “empezar de nuevo”.
COMFIA-CCOO preferiría pensar que la patronal ha gastado una broma, de muy mal gusto, aprovechando el inicio de las vacaciones, pero lamentablemente es de prever que no se trata de ninguna broma por lo cual COMFIA-CCOO iniciará movilizaciones en el sector a partir de septiembre.
COMFIA-CCOO TIC