Las Villas del Monasterio de Boltaña están situadas en uno de los parajes más hermosos del Pirineo Aragonés y Monte Perdido, junto al único río salvaje de España, el río Ara.
Nuevos paquetes creados con ocasión de la Expo.
Boltaña. Una escapada de lujo a un precio inmejorable (PDF 72 Kb)
La mujer, moza de almacén en la comunidad de Murcia, había pedido a su empresa cambiar el turno partido que tenía por el de mañana para poder encargarse así del cuidado de sus hijos.
Un juez reconoce el derecho de una madre trabajadora a elegir horario para cuidar a su familia
El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.
Recordaros, antes de nada, que dentro de nuestras reivindicaciones, en base a la encuesta que promovimos el verano pasado, así como de nuestro conocimiento exhaustivo del sector, entre otras cosas pedimos que ningún salario esté por debajo de los 1.000 euros, que no se haga efectiva la cláusula de absorción y compensación por tal que los aumentos no sean ficticios si no reales, que haya una reducción de jornada lo suficientemente significativa para que la gente pueda disponer de más horas para asuntos propios o para ir al médico, que pueda haber una carrera profesional real y la gente pueda tener la oportunidad real de subir de categoría.
La respuesta de la patronal, en cuanto hemos llegado al punto salarial -tanto respecto al salario o cláusula de absorció- nos ha dicho: de entrada no y nos propone por contra estudiar el cambio y movilidad de las categorías.
En concreto:
Salario. La patronal no se cierra a la posibilidad de que se valore llegar a los 1.000 euros, pero ellos manifiestan que llegar a este punto les supone un esfuerzo económico demasiado grande y, por lo tanto, inasumible si la duración del convenio es corta. Si la duración es más larga -y ellos proponen 6 años- podrían asumir entrar en este concepto puesto que manifiestan que pedimos subidas de hasta el 42% respecto las tablas salariales del 2007.
Clasificación profesional. La patronal Fomento del Trabajo considera muy importante un cambio en la clasificación profesional y nos han puesto sobre la mesa una propuesta de reclasificación profesional para pasar de categorías a grupos. La propuesta no viene acompañada de ninguna percepción salarial, concepto para nosotros clave para poder continuar hablando del tema. Nosotros estaríamos dispuestos a entrar siempre que pudiéramos incorporar la posibilidad de hacer la carrera profesional.
Jornada. En estos momentos, la patronal no quiere ni oír hablar de ningún tipo de reducción de jornada.
Donde sí que parece que podríamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del convenio, es en las siguientes materias:
Plus nocturno y festivo. La patronal acepta nuestra propuesta de subir la cuantía del plus nocturno y de introducir un nuevo plus festivo para quien tenga que trabajar en días festivos.
Vacaciones y calendario. Se introduciría la posibilidad de ir al TLC y vincularse a un arbitraje de carácter obligatorio en caso de desacuerdo con el tema de las vacaciones o del calendario. Sería una mejora importante teniendo en cuenta que hasta ahora, en caso de desacuerdo la legislación remite a la jurisdicción judicial competente.
A día de hoy hace tres semanas que no hay reunión de la mesa negociadora en espera de la propuesta concreta del tema grupos profesionales. Probablemente sea una táctica dilatòria de la negociación, puesto que se puede hablar perfectamente de otros puntos de la plataforma. COMFIA-CCOO estamos haciendo gestiones por tal de adelantar y os continuaremos informando de los adelantos que se vayan produciendo o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relación a la plataforma reivindicativa.
Seguiremos informando.
Junio de 2008
Comunicado de las negociaciones en PDF -en catalán-
Comunicado de las negociaciones en PDF -en castellano-.
Y de Julio a Diciembre otros 200 €, correspondientes a la nueva deducción complementaria de 400 € en la Declaración del año que viene.
Ante las dudas y consultas que ha generado la anunciada “paga” de 400 €, corresponde hacer unas aclaraciones respecto a su aplicación. Se trata de una iniciativa del Gobierno de España, para “animar al impulso de la actividad económica”.
No es una “paga”, sino una nueva deducción en el Impuesto, el que declararemos en Junio de 2009, y por tanto, también una menor Retención de IRPF en 2008. Se regula mediante el RD 861/2008 de 23 de Mayo, y RDL 2/2008 de 21 de Abril., por el que “establece una nueva deducción en la cuota líquida del Impuesto hasta 400 €, aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo o por actividades económicas”.
¿Cómo se plasma la menor retención?
200 € menos en la nómina de Junio. Se mantendrá el tipo de retención que nos vinieran aplicando, pero la cantidad resultante se disminuirá en 200 €.
Esto ocurre, lógicamente, si la retención original fuese mayor, ya que a quien se esté aplicando el tipo mínimo de retención del 2% o por cualquier otra circunstancia fuera menor, la retención se adaptará a dicha situación.
A partir de Julio, la menor retención se aplicará directamente sobre el tipo de retención, para completar la reducción de las retenciones de 2008 en 400 €.
Para 2009 y sucesivos las retenciones a cuenta ya incorporarán esta nueva deducción de 400 € anuales.
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Resumen |
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Junio 2008 |
Hasta 200 € menos de retención a cuenta del IRPF. |
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Julio-Diciembre 2008 |
Se reduce el tipo de la retención hasta completar los 400 € de deducción. |
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2009
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Los porcentajes de retención ya se calcularán desde el inicio para aplicar la nueva deducción de 400 €. |
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Declaración IRPF 2008
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Cuando toque hacerla, en 2009, se añadirá una nueva deducción, por rendimientos del trabajo, por 400 €. |
En el País Vasco, el Gobierno autónomo ha modificado las tablas de retención y prorratea los 400 € entre las 7 nóminas que restan por cobrar.
La Comunidad Foral de Navarra, que también tiene Hacienda autónoma, todavía no ha resuelto como lo va a aplicar, por lo que no habrá reflejo en nómina hasta que se decida cómo.
CCOO, tu sindicato útil y eficaz
Junio 2008
En aplicación del Acuerdo de Beneficios Sociales (BBSS) para todo BBVA, que conseguimos acordar en 2007, el día 20 cobraremos todos los empleados activos de BBVA el Complemento Beneficios Sociales por 570 €, a prejubilados 200 € y 175 € para pasivos.
Al igual que los demás conceptos de BBSS, no es absorbible ni compensable, y se actualiza cada año con el mismo porcentaje del Convenio.
En la nómina de Septiembre toca la Ayuda familiar, sin necesidad de justificación, por hijos desde los 0 hasta los 23 años. De 0 a 3, el importe es de 450€; y de 4 a 23 es de 265€, con revalorización anual. Se mantiene la ayuda familiar para los actuales beneficia-rios ex bancos del ICO.
Se hizo efectivo el pago en Febrero de la Compensación por Economato a toda la plantilla de las provincias de Barcelona, Madrid, València, y Vizcaya (incluidas Castro Urdiales, Amurrio y Llodio). Se hizo realidad la extensión del derecho a la plantilla procedente de Argentaria y se mantiene para todos los que se incorporen a BBVA en esas provincias. Revalorizable anualmente, y con un mínimo de 460 € que además significa una mejora para muchos compañeros que por número de beneficiarios percibían importes inferiores.
Se está percibiendo ya la Ayuda homologada para discapacitados, que asciende a 2.300 € anuales, en pagos mensuales (191,67 €), con alguna diferencia por la fecha de inicio.
También hay que destacar la aceptación generalizada de la fórmula para el cobro anticipado de los Premios de antigüe-dad del antiguo BBV, que ha tenido una acogida de más del 93%, con la percepción de unas cifras en acciones importantes y con la perspectiva de disfrute de bastantes días de vacaciones adicionales por los mismos premios, entre 2008 y 2010. Lo que era una expectativa de derecho se ha convertido en un derecho cierto y tangible.
Ya está en marcha el primer año del Programa de Apartamentos/Hoteles. Se han ofertado más de 10.000 plazas, repartidas por toda la geografía española (islas incluidas), Andorra y el Algarve. Han sido suficientes, de sobra, para atender prácticamente, y en dos rondas, todas las peticiones. La Comisión trabaja sobre soluciones para las plazas vacantes, y en breve comunicaremos lo acordado.
Los Seguros de vidaque tenían los diferentes colectivos, también se han homologado en uno general de 30.000 € que tiene vigencia hasta los 65 años. Se mantienen aquellos que tienen cifras superiores.
En esquema estos son los actuales BBSS homologados, que compartimos, como tocaba, la práctica totalidad de la plantilla BBVA. CCOO, como sindicato sobre el que recaía la responsabilidad y la iniciativa de conseguir el Acuerdo, estamos satisfechos de los resultados.
Como anécdota y confirmación, hemos comprobado con satisfacción que los responsables máximos del sindicato del NO se apuntaron al rescate de los Premios de antigüedad y al disfrute de los Apartamentos. Nos alegramos.
En definitiva, resultados tangibles de nuestra política de aportar soluciones y mejorar tus derechos.
CCOO, tu sindicato útil y eficaz.
Junio 2008
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