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Categoría: Beneficios Sociales

  • Becas para enseñanza especial curso 2007/2008

    Conforme a lo establecido en el acuerdo suscrito entre Banesto y los Sindicatos sobre Beneficios Sociales, se ha iniciado el plazo para solicitar la Prestación Asistencial para estudios del curso 2007/2008. Para ello hay que reunir los siguientes requisitos:

    ENSEÑANZA ESPECIAL:

    La podrá solicitar el personal  activo o pasivo para hijos con minusvalía.

    RESTO DE ESTUDIOS:

    Sólo podrá solicitarlo el  personal pasivo con anterioridad al 01.01.1993 o que a esa fecha tuviese 55 o mas años de edad.

    Los beneficiarios serán los hijos con edad comprendida entre los 4 y los 25 años, ambos inclusive, que estén solteros y que no trabajen.

    Los estudios que se pueden desarrollar para  solicitar la ayuda son: Preescolar, Educación Infantil, Primaria y  Secundaria Obligatorias, Bachiller, estudios asimilados y Carreras Universitarias.

    TRAMITACIÓN:

    Las peticiones deberán dirigirse a la UTR  correspondiente, siendo la fecha máxima de recepción el 15.06.2008.

    DOCUMENTACIÓN:

    * Matrícula del curso actual 2007/2008.

    * Calificaciones obtenidas el curso pasado 2006/2007.

    * Se podrá percibir también otra ayuda, por desplazamiento o pensión, que sería concedida cuando  el centro de estudios esté en diferente plaza o lugar de residencia, por no contar en la misma con centro adecuado que imparta los estudios a realizar.

    En caso de Enseñanza Especial, hay que adjuntar:

    * Justificante o recibo de los honorarios del centro.

    * Sólo si es la primera vez que se solicita la ayuda, hay que adjuntar un certificado o informe médico acreditativo de la necesidad o conveniencia de recibir este tipo de enseñanza.

    Quedamos a vuestra disposición para solucionar cualquier duda que pueda surgir al respecto.

                

    Abril 2008

  • Acuerdo de mejoras 2008

    Por fin, a iniciativa de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en IT Deusto y de común acuerdo con la Empresa, se ha firmado el acuerdo de mejoras 2008, en el cual por primera vez se ha logrado homologar las condiciones de todos los empleados y empleadas de IT Deusto, independientemente del territorio en el que desarrollan su actividad profesional.

    Tan importante o más es el establecimiento de una Mesa de Negociación Estatal estable (MECO) donde gracias al acuerdo alcanzado entre CC.OO. y la Empresa quedan sentadas las bases para la futura negociación estable y continuada en la que esperamos participen todos los sindicatos, y donde para comenzar se tratarán los siguientes temas de interés general:

    – Establecimiento de una normativa de incrementos salariales.

    – Establecimiento de una normativa de regulación de servicios especiales (24×7, Help Desk, CGP’s, etc).

    – Aumento del importe diario en tarjetas restaurante.

    – Revisión de tarifas en los conceptos de:

    • Desplazamientos y ayudas para transporte.
    • Dietas.
    • Horas extraordinarias.

    – Fidelización del empleado:

    • Aumento de días de vacaciones en función de la antigüedad.
    • Retribución flexible en la nómina.

    Dicha Mesa comienza ya su andadura e iremos alcanzando acuerdos acerca de los temas arriba citados, como es la voluntad de ITD y de CCOO, así como de cualquier tema que deseéis plantear a CCOO para su reivindicación en la Mesa. Debemos reseñar además que por primera vez podremos comenzar a hablar de las mejoras para el próximo año en el año en curso, con lo cual el margen de maniobra de IT Deusto para concedernos nuevas mejoras y beneficios sociales será mucho mayor.

    Aquí  http://www.comfia.net/archivos/itdeusto/AcuerdoMejoras_CCOO-ITDeusto.pdf podréis ver el texto completo del acuerdo.

  • Descuentos en mayoristas vacaciones, afiliados CC. OO.

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  • Excedencias (II)

    (Art.57 Convenio Colectivo)

    – Excedencia voluntaria: La pueden pedir los trabajadores con más de 1 año de antigüedad, por un periodo de entre 4 meses y 5 años.

    · En el plazo de un mes, la entidad resolverá sobre su concesión

    · La concederá SIEMPRE bajo los siguientes supuestos: finalización de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas.

    · No podrá solicitarse para pasar a otra entidad de ahorro, banca, cajas rurales o similares.

    · Se tiene que solicitar el reingreso durante el último mes del plazo de duración de su excedencia y los que no lo hagan perderán todos sus derechos.

    · Se conservará sólo un derecho preferente al reingreso en la vacante de funciones iguales o parecidos a las suyas que haya o se produzcan en la entidad.

    · Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. Este periodo no computará para la antigüedad.

    – Excedencia forzosa: Para los trabajadores que sean designados o elegidos para cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo.

    · La duración de esta excedencia será la exigida para el ejercicio del cargo.

    · El trabajador se tiene que reintegrar al término de la excedencia en el lugar que ya tenía con anterioridad

    · Lo tendrá que solicitar dentro del mes siguiente al cese del cargo público.

    · En esta excedencia sí que se computa la antigüedad.

    – Excedencia formativa: Hasta 1 año de duración para la realización de estudios superiores, máster o doctorados relacionados con las actividades formativas que dan derecho a la ayuda de estudios de empleado.

    · La puede solicitar todo el personal con dos años de antigüedad

    · Se conserva el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

    · Este derecho podrá ser nuevamente ejercido cuando hayan pasado 7 años desde el final de la anterior excedencia.

    Para cualquier duda o problema que tengáis, os podéis poner en contacto con vuestros compañeros de CCOO.

    2 de abril del 2008 – como. 16/08

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  • El viaje de incentivos: ¿premio o castigo?

    Desde CCOO deseamos a todos nuestros compañeros y compañeras que hoy salen de viaje de incentivos una buena estancia en Túnez

    Deseado lo cual, no podemos dejar pasar la ocasión sin decir, que de nuevo, este viaje  parece el juego de los despropósitos.

     1.- Resulta que los compañeros y compañeras que han salido en el primer viaje tenían que estar en el aeropuerto a las 6 de la mañana, más o menos. Este día, además, les cuenta como vacaciones: ¿premio o castigo?

     2.- Como que hay muchos compañeros y compañeras con pareja, éstas también tendrán que coger un día de vacaciones: ¿y qué han hecho ellas para merecer este premio/castigo?

     3.- Y, naturalmente, muchos compañeros y compañeras han optado por salir en el segundo vuelo que sale por la tarde. Resultado: parece ser que no han llenado el primer vuelo.

     4.- Pero la Dirección que no nos perdona ni una, y, para ¿premiar o castigar? a estos compañeros y compañeras que no han podido salir en el primero de los vuelos, les monta un vuelo de vuelta…. el lunes, de manera que tendrán que coger un día de vacaciones por c…., o, si llegan a tiempo (¡ja, ja, ja!) que marquen enseguida que lleguen a la oficina: ¿premio o castigo?

     5.- Y si todo esto resulta castigador para los que están más o menos a un tiro de piedra del aeropuerto de Barcelona, ni os explicamos la “aventura” que tienen que padecer nuestros compañeros y compañeras de otras provincias. Y los de Madrid….sin comentarios.

    Señor Director General, por favor, cambie el chip, póngase al día, haga lo que hacen las mejores cajas, dé un incentivo económico a todos los empleados y empleadas que consigan objetivos, y si quiere viajes organícelos sin que a sus empleados/as les cueste esfuerzo, tiempo y vacaciones.