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Categoría: Beneficios Sociales

  • Excedencias (I)

    EXCEDENCIAS por CUIDADO de HIJOS o FAMILIARES

    – En el supuesto “para tener cuidado de hijos”, sean por naturaleza, adopción o acogimiento. La duración máxima es de 3 años, a contar desde el nacimiento o la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año se percibirá la ayuda de guardería o de estudio de hijos/se, y se tendrá reserva del puesto de trabajo.

    – En el supuesto “para tener cuidado de familiares”, hasta el 2º. grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse solos y no desarrollen ninguna actividad retribuida. La duración máxima es de 2 años

    Según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad, en las excedencias por cuidado de hijos o de familiares, tenemos los siguientes derechos, que el empresario debe cumplir:

    · Las pueden gozar tanto hombres como mujeres.

    · No tienen duración mínima y son computables a efectos de antigüedad.

    · Si son inferiores o iguales a 12 meses, hay derecho a la reserva del puesto de trabajo (15 meses por familias numerosas de categoría general y 18 meses por las de categoría especial)

    · Si son superiores, la reserva queda referida a un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

    · También tenemos derecho a asistir a los cursos de formación organizados por la empresa.

    Recordad que las excedencias son un derecho que tenemos los trabajadores. En nuestra entidad hay mucha gente que ha gozado de su derecho, otros que lo están haciendo y otros que lo harán. Para cualquier duda o problema que tengáis, os podéis poner en contacto con vuestros compañeros de CCOO.

    27 de marzo del 2008 – como. 14/08

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  • Decisiones difíciles de entender

    La modificación propuesta hoy por la parte social se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los partícipes que se encuentren en alguna de estas situaciones

    ð Hoy ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones, en la que la parte social ha propuesto, de forma unitaria, la modificación parcial de las Especificaciones que regulan el funcionamiento de dicho Plan, para recoger ciertas novedades legales y adaptar su articulado.

     

    ð Recientemente, en efecto, ha sido modificado el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 45.1, en el sentido de mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores en materia de maternidad, paternidad e igualdad de oportunidades y de género.

     

    ð La modificación propuesta hoy por la parte social afectaba al Artículo 12 de las Especificaciones del Plan; y se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los partícipes que se encuentren en alguna de estas situaciones, conforme a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores :

     

    – Situación de Baja temporal por Paternidad.

     

    – Situación de Baja temporal por Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

     

    – Situación de Baja temporal por adopción ó acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas.

     

    ð Para modificar las Especificaciones del Plan de Pensiones en casos como este, que suponen mayores aportaciones de la Entidad Promotora, no es suficiente con alcanzar una mayoría simple en una votación de la Comisión de Control, sino que se requiere de una mayoría cualificada en el seno de dicha Comisión; es decir, que es necesario que todas las partes estemos de acuerdo.

     

    ð Pues bien, en esta ocasión ha saltado la sorpresa, ya que la Caja, como Entidad Promotora, ha votado en contra de la modificación de las Especificaciones propuesta por la parte social. En la explicación de su postura, la Caja ha señalado que, en realidad, no se opone a incorporar estos aspectos, pero sitúa la discusión de los mismos en el marco de la negociación laboral que mantenemos abierta.

     

    ð CC.OO. no compartimos que medidas como las propuestas hoy, que suponen una mera actualización de los compromisos acordados en 1998, con motivo de la creación del Plan de Pensiones, deba ser abordado en el marco de la negociación laboral en curso. Como tampoco vamos a permitir que este asunto pueda ser entendido como parte de un paquete negociador y, por tanto, ser susceptible de posibles contrapartidas.

     

    ð CC.OO. no entendemos, en definitiva, la posición de la Caja, que obstaculiza la mejora de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en materias en las que todos decimos estar comprometidos: Igualdad de Oportunidades, Igualdad entre Hombres y Mujeres y Conciliación de la Vida Laboral y Personal. 

     

    ð Tras lo sucedido hoy volveremos, pues, a plantear este asunto en la negociación laboral, aunque sin posibilidad de contrapartida alguna; y seguiremos realizando propuestas e implementando medidas y políticas, para que las ideas y palabras políticamente correctas se traduzcan en avances concretos para la plantilla de Caja Madrid.  

     

    Madrid, 26 de marzo de 2008           

     

  • BBVA ha publicado el Programa de Apartamentos 2008

    Os informamos que el Banco ha publicado la Norma 93.90.006, en la que se detalla el Programa de Apartamentos 2008 para la Plantilla de BBVA. Ya se pueden solicitar en espacio.

    (Ir a Viajes Iberia-BBVA)

    En la Norma, en el fichero anexo 1, figura la localización y descripción de los Apartamentos y en el anexo 2, se publica la Tabla de precios. Sobre este precio, el/la empleado/a sólo debe abonar una cuota del 30%.

    Asimismo, se ha habilitado una página web: http://bbva.viajesiberia.com/, donde se puede consultar la descripción y características de cada una de las localizaciones. Además, se encontrarán Ofertas Especiales Generales, para la Plantilla BBVA. Para acceder hay que consultar el punto 3 de la Norma, donde se facilita el usuario y la clave de acceso.

    Norma 93.90.006 – Programa Apartamentos en pdf

    ANEXO I NORMA – relación Apartamentos en pdf

    ANEXO II NORMA – precios Apartamentos en pdf

    SOLICITUD – Apartamentos Pre-jubilados y Jubilados en pdf

    (La dirección de envío de la Solicitud es: Administración de Personal – Funciones Centralizadas Pº Recoletos, 10 ala este – 2ª planta – Madrid)

  • Anexo al Acuerdo de BBSS

    Se ha firmado un Anexo al Acuerdo de BBSS que mejora en el Programa de Apartamentos los derechos al personal en circulación, Finanzia, Banco de Crédito, SA y a viudos y viudas.

    También consideramos que en la Norma publicada por el banco es obvio que el titular del derecho, sea activo, prejubilado o pasivo, siempre debe ser usufructuario del turno concedido, pero nos parece restrictiva la redacción respecto al resto de acompañantes, que serán los que el titular elija, aun más al tener en cuenta la realidad social, en la que el término “unidad familiar” hay que entenderlo con un criterio amplio, pues nos encontramos con muchos y diversos tipos de unidades familiares. Por este motivo nuetro Secretario General, Juan José Giner, ha enviado Carta a RR.LL en este sentido.

    leer Carta en pdf

    leer Anexo en pdf

  • Autocares y plus de desplazamiento B-30

    12 03 08 Banco Sabadell no adopta ningún compromiso que racionalice la movilidad de su plantilla. (CAT)

    AUTOCARS I PLUS DE DESPLAÇAMENT B30

     

    El 4 de març vam mantenir una reunió amb l’empresa en la què va manifestar la seva negativa a facilitar cap servei d’autocars des de Barcelona, Sabadell i/o Terrassa.

    Tampoc va clarificar si té intenció de retirar l’actual plus de desplaçament a l’edifici BancSabadell de Sant Cugat. Va dir, però, que es podria acordar el cobrament del plus amb les mateixes condicions actuals o bé pagar l’import real d’un bonus de transport a les persones que l’utilitzin. Tanmateix, qualsevol de les dues alternatives serien fins a la finalització de les obres del nou edifici.

    És evident, que en aquestes condicions el Banc no adopta cap compromís que racionalitzi la mobilitat de la seva plantilla perquè que resulti més segura, menys costosa i més sostenible i que, a més a més, pugui solucionar el problema actual de la manca de places d’aparcament.

    Davant d’aquesta postura des de CCOO veiem necessari, i ens reafirmem, en el compromís que vam adquirir a l’assemblea del dia 15 de gener. Per tant, properament passarem a recollir les vostres signatures per lliurar-les al senyor Guardiola reclamant, de nou:

    1. un servei d’autocars per a la plantilla, amb origen a Sabadell, Barcelona i Terrassa

    2. manteniment i actualització del plus de desplaçament a l’edifici BancSabadell de Sant Cugat

    3. lliurament de títols de transport públic a qui n’acrediti l’ús.

    Estem convençuts que amb la suma de les voluntats de tots acabarem per obtenir els resultats que reclamem.

    Continuarem informant.

     

     

    Sant Cugat, 11 de març de 2008