Categoría: Beneficios Sociales

La Ley de Igualdad cumple un año!

Una ley que nacía entorno al 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) con perspectivas de aportar aires nuevos, para llevarse los obstáculos que impiden la Igualdad de Oportunidades efectiva entre hombres y mujeres. Aires que tendrían que eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombra-miento discrecional de los cargos…

Todo ello, elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en nuestras empresas.

Tras un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, y casi un año de la firma del Acuerdo para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Caixa Sabadell es hora de hacer balance:

Nos felicitamos por ser la primera entidad en elaborar un acuerdo que ha servido de modelo en la negociación colectiva de nuestro sector y por los compromisos asumidos de elaborar protocolos de acoso laboral y de negociar un Plan de Igualdad.

Pero a pesar de que no han desfallecido nunca nuestras fuerzas para hacer efectivos los compromisos, no se han podido cumplir los plazos establecidos, ya que la Dirección ha priorizado otros temas, aparentemente más importantes.

 

Sin embargo, desde la Secretaría para la Igualdad de CCOO en Caixa Sabadell no renunciamos a abrir las ventanas de par en par, para que entren estos aires nuevos:

Aires que llevarán una nueva organización del trabajo, que permitirá la conciliación de la vida personal y laboral, allanando de esta manera el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gestión de los Recursos Humanos, que acaben con la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad; una exigencia que perjudica a todas las personas trabajadoras, pero especialmente a las que más cargan con las responsabilidades familiares, o sea las mujeres.

COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva, para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal.

8 de Marzo de 2008

Día Internacional de la Mujer

Secretaría para la Igualdad

Una vez concluido el primer paso de envío y recepción de encuestas con
el que se iniciaba el proceso de preparación para la plataforma del
convenio de oficinas y despachos, estamos en disposición, tanto de
presentar el informe que sobre la encuesta se ha realizado, tomando
como muestra las 157 encuestas recibidas, como de indicar la
satisfacción que nos produce el alto nivel participativo de este año en
comparación con procesos similares anteriores.

Todos y cada uno de los siete bloques desarrollados
en la encuesta han demostrado suscitar interés entre los encuestados
contestando en su gran mayoría a todos los ítem planteados con respuestas
concretas, respuestas que en determinados supuestos denotan la falta de
información por parte de los empleados, la falta de claridad en los conceptos y
términos utilizados y que en otros vienen a ser el fiel reflejo de un sector
como el de oficinas y despachos, participa­tivo, como así lo indica el 59% de
afiliados que han respondido y el dato significativo de que 4 de cada 5
personas que han contestado sean mujeres.

A modo de resumen llamamos la atención sobre aspectos
muy concretos, que son tratados en mayor amplitud en el desarrollo del informe,
como en lo que respecta al bloque de salario y jornada en el que se refleja que
el 30% cobra por debajo de los 1.000€ y el 22% se sitúa entre los 1.001€ y
1.200€, que el 79% de los encuestados no sabe, no contesta acerca de si tiene
salario variable o en incentivos, que un 30% ostente categorías de auxiliar
administrativo o que el 62% no responda sobre qué tipo de jornada (completa o
parcial) realiza.

Respecto de salud y prevención, el 50% de los
encuestados no conoce los resultados de la evaluación de riesgos efectuada en
su empresa, el 55% desconoce cual es el plan de evacuación a seguir y un 78%
que indica que no recibe ningún tipo de beneficio social.

En todas y cada una de las respuestas, añadiendo
las opiniones y sugerencias, se han dejado entrever las cuestiones más
relevantes y que más preocupan a los trabajadores del sector como el 97% que
responde afirmativamente a la inclusión en convenio de días por asuntos propios
y el 96% que afirma y confirma la necesidad de incluir una bolsa de horas para
el cuidado de hijos, familiares… en otro orden, la promoción laboral, los
salarios, las categorías, las funciones a desarrollar, conciliación laboral y
familiar, permisos, el exceso de jornada… temas sobre los que proyectar
aspectos de mejora en el futuro.

En suma y a grandes rasgos, una pequeña muestra de
lo que en el informe se expresa.

Esperamos poder
seguir con­tando con tu apoyo y opinión para continuar creciendo y avanzando
juntos en pro de todo el colectivo de oficinas y despachos.

Muchas gracias por tu
colaboración.