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Categoría: Beneficios Sociales

  • LA VERDADERA OPINIÓN DEL EMPLEADO

    La sección sindical de COMFIA-CC.OO. propone una encuesta alternativa a la oficial V.O.E. para conocer, de primera mano, cuál es el sentir de la plantilla.

    LA VERDADERA OPINIÓN DEL EMPLEADO


     


    Esta nota responde a la necesidad de exponer que detrás de lo que oficialmente se transmite a la plantilla (VOE, etc…), en Citibank se esconde otra realidad mucho menos atractiva, mucho más dura, la que vivimos día a día los trabajadores/as tanto en Sucursales como en Servicios Centrales. Es otra realidad la que existe, podríamos decir sin temor a equivocarnos que tras una magnífica y brillante fachada, se esconde una sórdida trastienda.


     


    Es evidente que la ley y el sentido común se quedan en las puertas del Banco, de tal forma que en su interior operan normas no escritas establecidas por los altos gestores que exigen de los técnicos una extensión de la jornada y la consecución de unos determinados objetivos como contraprestación de la retribución complemantaria; de los nuevos contratados una prolongación de jornada para favorecer la consolidación de su puesto de trabajo y tener un futuro profesional; de los administrativos una prolongación de jornada para acceder a la promoción profesional, cobrar retribución complementaria o, simplemente, no estar sometidos a la incertidumbre de estar mal considerados.


     


    Además, la imposición unilateral de criterios por parte de los directivos de la empresa, la negativa sistemática a negociar los temas que afectan a las condiciones y a los intereses de los trabajadores/as, el hecho de no contemplar, en ningún momento, políticias de consenso que permitan llegar a soluciones entre las partes implicadas, es práctica habitual en nuestra empresa. En definitiva, en Citibank España, sólo se imponen los criterios, siendo además algunos de ellos muy cuestionables


     


    Llegados a este punto, nos preguntamos ¿Resolverá todo esto la Voz del Empleado?


     


    Conocer vuestra opinión es para nosotros un elemento fundamental para poder combatir esta situación con eficacia, no es indiferente. Es por ello que pedimos nuevamente vuestra colaboración, contestando a la encuesta (9 preguntas) que figura más adelante, para desde el conocimiento preciso de esta realidad, poder formular las mejores propuestas y denunciar con mayor legitimidad una realidad que nos afecta a todos.


     


    Te rogamos dediques un poco de tu tiempo a contestarlas. Puedes enviarlas a través del correo electrónico o en un sobre de valija interna o, simplemente, entragarla a algún delegado/a de CC.OO. Si te resulta más cómodo también puedes contestar la consulta en nuestra página en Internet: www.comfia.net/citibank/


     


    Contando con vuestra participación y colaboración, está asegurada de antemano la calidad y el rigor de dicha consulta. Los resultados y conclusiones serán públicos y llegarán a todos. 


     


    Octubre de 2007










    LA VERDADERA OPINIÓN DEL EMPLEADO

    SI

    NS


    NC

    NO

















































    1) ¿Estás satisfecho con el reconocimiento que recibes de tu trabajo?                    

     


           


    2) ¿Crees que la empresa tiene en cuenta tu opinión en la toma de decisiones que te afectan: prolongaciones de jornada, libranza de sábados, etc.?
    3) ¿Tu horario de trabajo te permite conciliar la vida laboral y personal?

     


     
    4) ¿Crees que tu empresa te ofrece la posibilidad de desarrollarte profesional y personalmente?

     


     
    5) ¿Tienes una carga excesiva de trabajo?

     


     
    6) ¿Crees que tu empresa está comprometida con temas relativos a la igualdad de oportunidades?

     


     
    7) ¿Piensas que la Dirección se preocupa por el bienestar de sus empleados?

     


     
    8) ¿Te has sentido presionado/obligado a realizar la encuesta oficial V.O.E.?

     


     
    9) por último y según tu propia experiencia, ¿Crees que la encuesta oficial V.O.E. sirve para algo?

     


     

  • Convenio: cambio de escenario.

    En la sesión de hoy, la ACARL ha asumido que el Convenio ha de entrar en el camino del acuerdo y, por lo tanto, acepta el cambio de escenario que la realidad y los sindicatos estamos reclamando.

    Por ello han renunciado expresamente a plantear modificaciones de jornada que, desde el nuestro punto de vista, pretendían su desregulación. Pero, sin embargo, anticipamos que este cambio de actitud y de objetivos no puede suponer que la ACARL se niegue a abordar los aspectos que CCOO, UGT y CSICA hemos planteado conjuntamente:


     Incrementos salariales en consonancia con la mejora de la productividad y los resultados del sector


     Medidas de promoción de conciliación y de la igualdad de acuerdo con la responsabilidad social que corresponde a las cajas: permisos, reducción de jornada en tardes de jueves… 


     Mejora de beneficios sociales, fundamentalmente con respecto al acceso a la vivienda habitual.


    Objetivos todos ellos planteados por la parte sindical desde el comienzo de la negociación.
    Ambas partes, pues, nos hemos emplazado a intensificar los contactos necesarios por llegar a un acuerdo satisfactorio en un plazo el más corto posible.


    COMFIA-CCOO   UGT-FES   CSICA
    26 de septiembre de 2007





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  • Ayuda Escolar. Puede ser el último año sin homologar y sin revalorizar

    El Preacuerdo en Beneficios Sociales (BBSS), que ha posibilitado la homologación de los BBSS en BBVA, contempla la revalorización de la Ayuda Escolar, hasta este año congelada, con los mismos incrementos que figuran en el Convenio de Banca.

    A partir de 2008, la Ayuda Escolar se abonará de
    forma automática en la nómina de septiembre a todos los empleados
    y empleadas con hijos hasta los 23 años. Después de casi 8 años
    de negociación, el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO, ha desbloqueado
    las negociaciones, permitiendo el Acuerdo    .

    Os detallamos las fechas, para este último año,
    en que se deben cobrar por nómina dichas ayudas:

    • En la de septiembre: debe estar abonada a toda la plantilla que no
      tiene que solicitarla, ya que es automática, la correspondiente a los
      hijos/as de hasta 17 años, cumplidos a 31/12/07, para los colectivos
      del BBV e ingresados en BBVA y de hasta 16 años, para ARGENTARIA, BCO.
      ALICANTE y A.S.I. y la de BH, BCI y BCA la pactada con carácter «ad
      personam».
    • En la de noviembre: todos/as aquellos/as que deben solicitarla, por
      hijos mayores de 16 o 17 años, según colectivo de origen, y
      de 0 a 4 años, que vayan a guardería, para A.S.I. El plazo
      límite es el 31-10 para todas, con la excepción de la Ayuda
      Minusválidos (BBV e ingresados en BBVA), que es el 16-10      . Ya están
      las normas de este año en e-spacio.

    También queremos recordaros y recomendaros que:

    Comprobéis que el abono sea correcto, y reclamar,
    ya que el banco deberá corregir la base de datos, en caso de que:

    • No se haya cobrado.
    • El importe no esté bien aplicado.
    • Que si padre y madre trabajan en el banco sólo se tiene derecho a
      una ayuda, lógicamente deberéis reclamar la más beneficiosa.
    • Que se debe percibir por los hijos/as que han nacido este año, por
      los que nazcan después del abono de la nómina y hasta el 31-12,
      se debe cobrar en la nómina más próxima al nacimiento.

    En el dorso reproducimos un resumen de importes, conceptos
    más comunes, plazos y normas que rigen en estas ayudas para este último
    año.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Septiembre 2007

    Ver Comunicado en pdf
    Tablas:ASI – Resto
    Colectivos

  • Póliza Sanitaria: «EN CASA DEL HERRERO CUCHARA DE PALO»

    Asepeyo cuida de la salud de sus trabajadores (eso sí, pagándoselo ellos…)

    Póliza Sanitaria



    Póliza Sanitaria


    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • Ayuda de Estudios

    Como cada año, Multicaja racanea con los derechos sociales de sus trabajador@s

    AYUDA DE ESTUDIOS

    (La generosidad de la
    empresa brilla por su ausencia)

    Como
    cada año, se ha publicado en Merlín la convocatoria para solicitar las ayudas
    de estudios contempladas en el Art. 38 del Convenio Colectivo. Y como cada año,
    el departamento de Personas no ha perdido la oportunidad de dar una nueva
    muestra de la mezquindad y racanería que nos tiene acostumbrados.

    La
    interpretación del literal del convenio y los añadidos “marca de la casa”
    (RR.HH.) vuelven a ser restrictivos y negativos para los beneficiarios de estas
    ayudas (los trabajadores), sacándose de la manga unas condiciones que solo
    pueden existir en una voluntad de entorpecer y condicionar un derecho del
    trabajador@. Vamos a ver:

    Esto
    dice el convenio     Y
    esto dice la Empresa

    Cuando
    los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual
    se incrementarán las cuantías en un 50 por 100.

    Cuando
    los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual
    se incrementarán las cuantías en un 50 % y se adjuntará a la solicitud el
    justificante de residencia fuera del domicilio familiar

    Estas
    ayudas se solicitarán entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de cada año
    y, en su caso, se percibirán en la nómina correspondiente al mes de octubre

    Se
    cumplimentará este impreso como solicitud… antes del día 19 de Octubre, no
    pudiendo ser atendidas las solicitudes que se presenten fuera de este plazo

    Nos parece que está muy
    claro.

    Resumiendo:

    • Si tienes hijos
      estudiando permanentemente fuera del lugar de residencia habitual: Se
      entiende que no hay ninguna obligación de presentar ningún justificante de
      residencia, como pide la empresa. Estudiar fuera es estudiar fuera y
      residir fuera es residir fuera. No
      tienes obligación de entregar ningún justificante de residencia, puesto
      que no lo exige la norma.

    • El plazo de presentación de solicitudes termina
      el 30 de Octubre      , y no el 19 como
      decide unilateralmente Recursos Humanos. Si en ese departamento no son
      capaces de tramitar solicitudes fuera de ese plazo, es su problema y ellos
      deben solucionarlo, ya que para eso cobran, es su trabajo y se encuentra
      entre sus obligaciones solucionarlo.

    Por
    último, en la circular se prestan a recibir consultas sobre la tramitación de
    las solicitudes (¡faltaría mas!)

    Pero os aconsejamos que ante la mas mínima
    duda, dificultad o traba que os pueda poner la empresa, os dirijáis a cualquier
    delegado de Comisiones o a través de nuestra dirección de correo
    electrónico multicaja@comfia.ccoo.es o del
    formulario que encontrarás en nuestra web
    http://www.comfia.net/multicaja/contacta.html
    y nos comprometemos a gestionar vuestros
    problemas de acuerdo con lo estipulado en el convenio.

    Lo
    que llama la atención es como se puede regatear y restringir tanto a los
    trabajadores, cuando estamos hablando de cantidades
    que pueden ser importantes para el trabajador/a pero son ridículas para la
    cuenta de resultados de Multicaja    , sobre todo si las comparamos con el
    coste de determinados gastos suntuarios que todos conocemos.

    Definitivamente
    a la vista de esta política, y como ya hemos dicho en otras ocasiones, este continúa
    siendo “El año de “algunas” personas”.
    Desde aquí, y para tener un buen clima de entendimiento y negociación de cara a
    las próximas semanas, emplazamos a la empresa a

    Ø
    Modificar la
    desafortunada circular sobre Ayuda de Estudios 2007/2008, ciñéndose a lo
    estipulado en el Convenio Colectivo.

    Ø
    Abordar en negociación
    con los representantes de los trabajadores los temas que les hemos presentado
    conjuntamente y han “olvidado” en su propuesta de acuerdo

    Ø
    Hacer efectiva media paga
    para toda la plantilla en compensación por los resultados del ejercicio 2.006

    Huesca, Lleida, Zaragoza, a 7 de Septiembre 2.007