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Categoría: Beneficios Sociales

  • CCOO pone en marcha un servicio de información gratuito sobre la ley de Dependencia

    Este servicio de información pone de relieve la importancia que el sindicato otorga a la nueva Ley de Atención a las personas en situación de Dependencia, una conquista sindical que reconoce un nuevo derecho tan importante como en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas.

    Ahora puedes hacer una llamada gratuita al teléfono 900.102.305 o poner un correo electrónico y la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO te informará de cualquier cuestión que necesites aclarar sobre el Sistema de Atención a la Dependencia (SAAD) y el desarrollo de la Ley de Dependencia.

    Campaña Dependencia
    Con el objetivo de informar de los servicios y prestaciones que establece la Ley de Dependencia, y del procedimiento para solicitarlos, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO ha puesto en marcha un Servicio de Información gratuita en el teléfono 900102305.

    • ¿En qué consiste el nuevo derecho a la atención de la dependencia?
    • ¿Qué trámites hay que seguir?
    • ¿Dónde hay que acudir?
    • ¿A qué nuevos servicios se puede acceder ahora?

    Llamada gratuita al teléfono 900.102.305
    (laborables de 9 a 14 horas)
    infodependencia@fpj.ccoo.es

    + INFORMACIÓN Y AYUDA
    Paralelamente, la CS de CCOO ha editado dos folletos informativos sobre la Ley de Dependencia, que se puedes descargarte.

    “Dependencia: Un nuevo derecho para todos y todas” en pdf (425 k)

    En el primer folleto “Dependencia: Un nuevo derecho para todos y todas”, se identifica las personas beneficiadas por el nuevo derecho – aquellas que de forma permanente, por razones ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria- y los grados de dependencia señalados por la Ley; el procedimiento para recibir los servicios y prestaciones y el tipo de prestaciones contempladas en la Ley (ayuda a domicilio, teleasistencia, atención residencial, etc).

    “Dependencia: + Empleo de calidad” en pdf (250 k)

    El segundo folleto, “Dependencia: + Empleo de calidad”, se refiere a los nuevos puestos de trabajo y los perfiles profesionales que demandan la Ley (además del empleo indirecto que se generará, la puesta en marcha de la Red de centros y servicios la Red del Sistema para la Autonomía y Atención de la Dependencia (SAAD) conllevará la creación directa de cerca de 300.000 nuevos puestos de trabajo). Este apartado se completa con un capítulo en el que se explica qué defiende CCOO para asegurar la calidad del empleo.

    Afília’t!, Afíliate a COMFIA-CCOO

  • ¿APRENDEREMOS A CONCILIAR?

    El pasado 20 de abril, Caixa Sabadell y la mayoría de la Representación Sindical firmaron un acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y de igualdad entre mujeres y hombres.

    Pese a que éste ha sido publicado por la propia Dirección y por CCOO, parece que una parte del Equipo Directivo aún no se ha enterado del contenido. Un acuerdo firmado por Caixa Sabadell, independientemente de la persona física que lo firme como representante, lo debe cumplir desde el Director General hasta el personal de reciente incorporación. Volvemos a reiterar que LOS ACUERDOS SON PARA TODA LA PLANTILLA.

    Últimamente se oyen eslógans como: “presionas poco a tu equipo”, “tu estilo de gestión no encaja con el actual estilo de la Caja”, “no te digo que vengas por la tarde, pero si con la mañana no tienes suficiente…”, “tienes que pasar la presión a tus empleados”, “el móvil tiene que estar conectado las 24 horas del día para servir a los clientes”, “el horario no existe”, etc. ¿Como encaja todo esto con la vida familiar? ¿Y con la Responsabilidad Social Empresarial o con la ética del Nuevo Rumbo?


    No es preciso recordar lo que todos sabemos: el horario establecido por el convenio es de 8 a 15 horas y además, la Caja apuesta por medidas de flexibilización que posibiliten adecuar nuestro horario a las necesidades personales y familiares, no al revés.


    Parece ser que hay quién no sabe distinguir entre compromiso y permanencia. La Dirección nos pide compromiso con la Entidad y con el nuevo proyecto iniciado. Pero compromiso no quiere decir anular tu vida como persona. Compromiso quiere decir que durante las horas que te debes a tu trabajo, te impliques y hagas todo lo posible, con los medios de que dispones, para alcanzar los objetivos que se te han impuesto. Trabajar durante más horas no quiere decir necesariamente hacer más trabajo, y aquél que piense que haciendo venir al personal a trabajar a disgusto, obtendrá mayor productividad, es un ignorante. No por estar más horas en el puesto de trabajo se es más eficaz, ni merecedor de un mejor cargo o sueldo.


    En muchos puestos de trabajo se están produciendo convocatorias “obligatorias” a reuniones (de oficina, de zona, de departamento) por temas de organización o seguimiento de la evolución del negocio, fuera del horario laboral. Algunas direcciones de zona, incluso, se permiten intimidar con posibles represalias a aquellos que no quieran o puedan asistir. Por miedo a las repercusiones, hay compañeros y compañeras que prefieren ahorrárselas y dejar de atender sus obligaciones personales y familiares, antes que soportar el estrés de una persecución posterior por “desafectos”.


    La organización del trabajo, también forma parte del tiempo de trabajo y por tanto se ha de realizar dentro del horario laboral. Fuera de este horario, no hay nada obligatorio.


    No es preciso perder el tiempo en analizar y / o filosofar sobre esta situación. Desde CCOO recordamos a la Dirección y a aquellos que dicen actuar en su nombre, que estas conductas de intimidación son denunciables y que, por nuestra parte, actuaremos en consecuencia tanto a nivel de Empresa como de manera individual.


    Alentamos al conjunto de la plantilla a hacer valer los acuerdos que la Dirección ha firmado, y a denunciar delante de sus representantes sindicales cualquier hecho que atente contra sus derechos.


    LO MEJOR COMPROMISO QUE TENEMOS CON LA CAJA ES RESPETAR Y CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE

  • CON LA CONCILIACIÓN, TODO EL MUNDO GANA

    La Sección Sindical de CCOO ha pedido a la Dirección que aplique el permiso de paternidad aprobado por la nueva LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES, con dieciséis semanas de retroactividad. Aplicándose esta retroactividad, todos aquellos padres que lo fueron con anterioridad a la aprobación de la Ley, pero que aún están dentro del periodo contemplado para disfrutarlo, lo podrán hacer.

    Esta propuesta se ha efectuado dentro del proceso de negociación de medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral, que se empezó el mes de mayo del año pasado. La intención de la Sección Sindical de CCOO era avanzarnos a la Ley de Igualdad, pero incomprensiblemente, ha sido más rápida la Administración.


    Pese a no tener aún un Acuerdo firmado con la Dirección, sí que podemos decir que la mayoría de nuestras peticiones han sido aceptadas. La propuesta presentada por CCOO mejora sustancialmente la situación actual y diversos aspectos de la nueva Ley de Igualdad y avanza hacia medidas reales de conciliación, como reducir la hora de finalización de procesos formativos y reuniones. A continuación os avanzamos las mejoras más relevantes:


    IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Se creará una comisión de igualdad de oportunidades y se definirán Planes de Igualdad para que el principio de igualdad de oportunidades sea el marco de referencia en las relaciones laborales.


    ACOSO SEXUAL Y MORAL: Se elaborarán protocolos de actuación y tipificación de faltas.


    FLEXIBILIDAD HORARIA: Para determinadas situaciones familiares, media hora para los empleados de la red y una hora para los empleados de servicios centrales.


    REDUCCIÓN DE JORNADA: Se amplía la edad máxima de los hijos para poderlo disfrutar.


    EXCEDENCIAS:  Se garantiza el reingreso en las excedencias de hasta un año, por motivos de carácter solidario o finalización de estudios. Percepción íntegra de las ayudas de formación de hijos, guardería y aportación al plan de pensiones durante el primer año en las excedencias para tener cuidado de hijos o familiares.


    PERMISOS:




    • 5 días por nacimiento de hijo y 2 días por nacimiento de nieto.


    • 3 días por defunción, accidente o enfermedad de familiares hasta segundo grado.


    • 2 días por traslado de domicilio habitual.


    • Un año de licencia retribuida por parto múltiple de 3 o más hijos o hijos con disminución.


    • Se regula el permiso de 10 días (o 70 horas) del convenio para determinadas situaciones familiares.

    MATERNIDAD / PATERNIDAD:




    • Se podrá disfrutar el descanso de maternidad a tiempo parcial.


    • La acumulación del permiso de lactancia se incrementa proporcionalmente por cada hijo en parto múltiple.


    • El descanso de maternidad se prolonga en casos de parto prematuro con hospitalización del recién nacido.


    • Descanso de paternidad.


    • Las vacaciones pendientes de realizar por baja maternal se podrán traspasar al año siguiente.


    • La Ayuda por nacimiento de hijo se incrementa de 90 hasta 500 euros.

    VIOLENCIA DE GÉNERO: Se instrumentarán medidas para facilitar la conciliación a las personas víctimas de la violencia de género en su ámbito personal.


    En definitiva, todas estas medidas responden a las necesidades personales y familiares que plantea la inmensa mayoría de la plantilla actual de Caixa Sabadell, más joven y con más mujeres, y mejoran la reciente Ley de Igualdad. Confiamos en que la redacción del Acuerdo no dilate más esta negociación extremadamente larga y poder informaros bien pronto de la firma de este nuevo pacto impulsado por CCOO.

    Sabadell, a 10 de abril de 2007.



  • Firmado el Convenio

    En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el día de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA – CC.OO. (49,52%), FES – UGT (31,06%) y FESIBAC – CGT (12,23%), sumando el 92,81% de la representación sindical.

    El contenido del acuerdo de Convenio es el siguiente:


    1) Vigencia del Convenio.- 2007 – 2010.


    2) Incrementos salariales:



    • 2007.- 2,75%, con cláusula de actualización de IPC a 1 de enero de 2008.

    • 2008 – 2009 y 2010.- 2%, con cláusula de IPC, con cobro de atrasos.

    3) Mejora de la productividad.- Un cuarto de paga más al año, desde 2007, que se cobrará anualmente en el mes de agosto, como participación de los trabajadores en los incrementos de productividad de los bancos. Este cuarto de paga es independiente de los percibidos por aplicación del Art. 18 del Convenio y no tendrá repercusión en el complemento de pensiones.


    4) Regulación del derecho a utilizar el correo electrónico por parte de los sindicatos en sus comunicaciones con los trabajadores.


    5) En materia de igualdad y conciliación se adelante la aplicación de la Ley de Igualdad, incorporándola al Convenio y mejorando algunos aspectos:



    • Se amplían de dos a cinco los días de licencia por el fallecimiento de hijo.

    • Se podrán solicitar permisos sin sueldo de una semana a un mes para la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida.

    • No será objeto de traslado la mujer embarazada, en periodo de lactancia o que venga disfrutando de una reducción de jornada.

    • Tampoco será objeto de cambio de puesto de trabajo que suponga cambio de municipio, dentro del radio de 25 km., la mujer embarazada o en periodo de lactancia.

    • Las empresas de más de 250 trabajadores tendrán que negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres.

    6) Mejora del complemento de viudedad, a través de una póliza de seguro de 6.000 euros para los trabajadores en activo y a favor del último cónyuge, que no será compensable con ningún seguro similar existente en los bancos.


    7) La asimilación salarial de los administrativos al Nivel 8, que hasta ahora era a los 24 años de antigüedad en el grupo administrativo, se mejora pasando a ser a los 20 años de antigüedad como administrativo y 33 años de antigüedad en la empresa en 2007, 32 años en 2008, 31 años en 2009 y 30 años en 2010, además de mantener los 24 años en el grupo administrativo.


    8) Mejora de los créditos de vivienda:



    • Tipo de interés.- Euribor + 0,15 (ahora teníamos Euribor + 0,25).

    • Importe máximo.- 100.000 euros (ahora era de 75.000 euros).

    • Plazo de amortización.- Para los nuevos créditos el plazo será hasta 20 años, con el

    • límite de 65 años de edad (ahora el plazo estaba en un máximo de 15 años).

    • La aportación anual por empleado pasa a 450 euros, de los 350 euros anteriores.

    9) La ayuda alimentaria se fija en 9 euros al día, desde la entrada en vigor del Convenio.


    10) El tiempo de pertenencia al Grupo de Técnicos contará para el ascenso por antigüedad a los seis años a los niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que vuelvan al Grupo de Administrativos, especialmente aquellos trabajadores contratados en prácticas durante dos años, que tienen que ser contratados como técnicos y que al pasar a fijos les hacen el contrato como administrativos.


    11) A los efectos de la preferencia para los cuadros de vacaciones, se considerará también la edad preescolar desde los tres años, además de la escolar hasta los 16 que figuraba ahora.


    En suma, un Convenio Colectivo con amplios contenidos y un importante incremento salarial, que recoge el aumento de la productividad en el sector y los relaciona con la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.


    Un Convenio que es fruto del esfuerzo y el trabajo de COMFIA – CC.OO. y el entendimiento del conjunto de los sindicatos, porque incorpora medidas concretas para la igualdad entre hombres y mujeres, porque permite a los trabajadores relacionarse con los sindicatos a través del correo electrónico de las empresas, porque permite a los trabajadores acceder a mejores créditos de vivienda, porque muchos administrativos anticiparán su asimilación salarial a nivel 8 y porque se mejoran las prestaciones en caso de viudedad.


    El contenido de este Convenio no agota, ni cierra, la negociación colectiva, porque ésta continuará en las empresas en temas tan importantes como la jornada, el horario y los sábados libres ó como el desarrollo profesional y las retribuciones complementarias.


    En conclusión, desde COMFIA-CCOO nos sentimos satisfechos por el Convenio acordado, que vuelve a evidenciar que


    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos


    Para continuar con la tarea de mejorar nuestras condiciones de trabajo, es muy importante la afiliación, porque queremos


    Ser más fuertes para ser más eficaces


    En definitiva, que cada trabajador o trabajadora de banca, de servicios centrales o de sucursales, más jóvenes o con más experiencia, administrativos, interventores, directores, técnicos, apoderados o gestores comerciales, hombres o mujeres, compartan con nosotros que


    CCOO es tu sindicato útil y eficaz


    21 de junio de 2007

  • Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa

    «En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas». Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla

    «¿Sabe cuál es mayor deseo de algunos profesionales? Llegar a tiempo para bañar a sus hijos; que sientan que tienen padre. Ésta fue la respuesta de uno de nuestros clientes. Y no es una excepción». Gonzalo Martínez de Miguel lleva años lidiando con el desarrollo y la gestión interna de las empresas. Como director del Instituto de Formación Avanzada, las asesora sobre cómo deben organizarse o formar a sus empleados. Y percibe que el panorama está cambiado radicalmente, tanto en las demandas del empresario como en las expectativas del trabajador.

    El aspecto económico sigue siendo primordial -«al fin y al cabo todos tenemos que pagar una hipoteca», reflexiona María Eugenia Guzmán, del despacho jurídico Cuatrecasas- pero cada vez importan más las cuestiones personales. Los empresarios son conscientes de este cambio sociológico, según los expertos consultados. Por eso empiezan a poner los medios para atraer, y sobre todo retener, al profesional cualificado.

    Viernes por la tarde libre, vacaciones más allá de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, pensiones complementarias… son algunos de los señuelos que utilizan las empresas para que el trabajador se sienta motivado y con ganas de rendir. Las consultoras consideran que, en contra de lo que se cree, el empleado va ganando cuotas de poder. Los directivos tienen problemas para encontrar la cualificación que buscan y los elegidos lo saben. «Antes, en España había un desempleo del 20%. Ahora, en algunas comunidades prácticamente hay pleno empleo. El trabajador no está dispuesto a aceptar cualquier cosa», subraya Martínez de Miguel. Este experto cree que las empresas son «más humanas y cuidadosas que nunca», especialmente las grandes. El problema es que en España el 90% de las empresas son pequeñas y medianas. Y las nuevas tendencias tardan en calar.

    Más escéptica se muestra la experta de Cuatrecasas. «Hasta que España no homologue los horarios con Europa no será posible conciliar la vida laboral con la familiar». María Eugenia Guzmán considera que esa urgencia es mayor para la mujer, pues «en España, a diferencia de otros países, sigue siendo ella la que pide los permisos oficiales para cuidar a la familia». Los expertos en general valoran la legislación que propicia los espacios para la vida personal, pero discrepan sobre su puesta en marcha.

    La productividad es el elemento clave a la hora de evaluar esas medidas. Eduardo Riera, de la consultora de recursos humanos Mercer, es rotundo: «En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas». Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla, aunque este mensaje no está suficientemente asimilado, ni entre los empresarios ni entre los trabajadores.

    Si los empleados son más conscientes de su poder y las empresas ofrecen cada vez más incentivos para conquistarlos, ¿por qué el estrés se extiende en las sociedades modernas? El director del Instituto de Formación Avanzada cree que la exigencia al trabajador es mayor y su nivel de responsabilidad, creciente: «Hemos pasado del trabajador al dictado a uno al que se le da más autonomía pero se le exigen resultados». Ese cambio de modelo provoca estrés laboral, una dolencia que explica más del 10% de las bajas en Europa, según un estudio de Mercer. Si se suman los casos de depresión, el porcentaje asciende.

    El acoso moral o el burnout (literalmente, quemarse) son otros de los nuevos males que aquejan al trabajador del siglo XXI. Un individuo acosado en su puesto de trabajo se lo piensa mucho antes de denunciarlo porque resulta incómodo de explicar y difícil de probar. «La gente prefiere cambiar de empresa y ya está. Es una cuestión bastante oculta», considera Eduardo Riera. La experta de Cuatrecasas aporta una visión complementaria: «Muchas veces se utiliza como arma arrojadiza contra el empresario por otros problemas».

    Conceptos como motivación, reconocimiento y satisfacción exigen un marco de estabilidad laboral que en ocasiones resulta deficiente. Uno de cada tres asalariados en España tiene fecha de caducidad en su puesto. Eso deteriora el compromiso y la identificación que el empleado adquiere con su compañía. «Si no saben cuánto durarán en la empresa, ¿cómo se van a identificar con ella?», coinciden los expertos consultados. En todo caso, la identificación hoy depende más de los compañeros y los superiores directos que de la compañía como ente abstracto.

    El apego a la empresa exige, eso sí, nuevos modos de ejercer el mando. «La compañía autoritaria tiende a desaparecer. Los modelos hasta hace nada admisibles del puñetazo en la mesa son vistos ahora como marcianos», constata Martínez de Miguel.

    LUCÍA ABELLÁN
    El Pais