Categoría: Beneficios Sociales

  • Oposiciones: segunda corrección de la ESCA

    La gente de la Escuela Superior de las Cajas de Ahorro ha procedido a corregir otra vez los exámenes que tantos errores contenían el día de la revisión de las pruebas, el 23 de mayo.

    Nos pidieron disculpas reiteradas a los miembros del Tribunal, explicando que el error era de su software, que concedía los dos puntos para cada pregunta contestada correctamente del bloque de los casos prácticos, pero también, a la vez, el medio punto como si hubiera sido contestada erróneamente.
    Ayer, 30 de mayo, nos llegaron los nuevos resultados de todos los opositores. Entre RRLL y los miembros del Tribunal de CCOO y SECP procedimos a abrir los sobres dónde había todas las papeletas selladas de nuevo el día de aciaga memoria, y fuimos correlacionando, a lo largo de toda la mañana, códigos de barras con nombres de opositores.


    Los de la ESCA nos habían asegurado que esta vez no podía haber errores, porque habían hecho las comprobaciones manuales. Aun así, CCOO y SECP os recomendamos a los opositores que pidáis la revisión. La plaza y su correspondiente sueldo, trienios, etc. lo justifican sobradamente. Y los esfuerzos invertidos en prepararse también.


    Después de estas segundas correcciones resulta que las 23 plazas otorgadas a los que tenían mejor puntuación correspondiente al Nivel X han sufrido una variación: una compañera que antes entraba entre los primeros 23 gracias a su antigüedad, ahora se ve apartada porque su nueva puntuación no es suficiente. Y en el Nivel VIII ha habido tres variaciones: dos compañeras y un compañero que creían haber obtenido plaza de este Nivel se han llevado la enorme decepción de verse arrebatado el nuevo Nivel que ya debían de haber celebrado. La ilusión inicial, pese a saber que los resultados eran provisionales, es perfectamente humana y lógica.


    Dos compañeras y un compañero (la misma proporción de géneros, curiosamente) que creían no haber obtenido la plaza del Nivel VIII, ahora se han encontrado con la agradable sorpresa, en cambio, de que sí tienen el Nivel deseado y por el cual se habían preparado.


    Las bajas puntuaciones merecen otro comentario de los que subscribimos este comunicado. Cuando se pactan pruebas de Oposiciones, aquello que nunca se puede evaluar, pactar, acordar, es la dureza, el nivel de dificultad de las pruebas. No podemos decir ni afirmar que la ESCA tenga diferentes niveles, distintos grados de dificultad de pruebas, ni que nos hayan aplicado el más duro. Esto son consideraciones imposibles de valorar. Pero sí que podemos compartir el sentimiento de todos los compañeros y compañeras de que las pruebas eran difíciles, muy difíciles. Nos negamos a creer que la preparación de los que se presentaron fuera tan baja como parecen indicar las raquíticas puntuaciones obtenidas. Claro está que se nos dirá que el “premio” que se obtiene a cambio vale la pena. Y es cierto.


    Nos permitimos recordar que el año próximo habrá otras Oposiciones, esperemos que sin los problemas de este año –temarios a destiempo, correcciones hechas con los pies… – y hay que tener en cuenta que los esfuerzos hechos ahora para preparar –seguro que sin el tiempo necesario- estas pruebas no habrán sido en balde: servirán y mucho para los exámenes del año próximo, que serán en marzo. Y hay que recordar también que las plazas garantizadas entonces serán 23 para cada Nivel, como lo han sido este año.

  • Continúa la cerrazón de la Patronal

    Hoy en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:

    – que establezca caminos, opciones y oportunidades en un proceso continuo y estructurado, organizado en el tiempo, que relacione la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
    – que garantice la Igualdad de Oportunidades


    Como medidas concretas hemos planteado:


    – Eliminación de los Niveles XIII y VIII, llevar la carrera por experiencia a Nivel VII y acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel.
    – Creación de carreras profesionales y promoción profesional más rápida por desempeño de funciones comerciales y de técnicos de Servicios Centrales.
    – Mejorar la Clasificación de Oficinas.
    – Establecer una Clasificación Profesional para Servicios Centrales similar a la Clasificación de Oficinas.
    – Promoción por capacitación: Ampliación de los porcentajes y reconocimiento de los itinerarios formativos.


    Hay una gran convergencia en las propuestas de la representación sindical, pero la ACARL se escuda “en que no se ha presentado una plataforma común y que la clasificación profesional quedó cerrada en el anterior convenio para un período de 15 años”.


    La posición de ACARL, al no querer abordar materias de interés, contradice sus manifestaciones iniciales de abordar un convenio ambicioso en contenido.


    Es imprescindible que la Patronal se defina y conteste a nuestros planteamientos, y, si no, que no mareen. Los resultados de las cajas justifican incrementos salariales en consonancia y a eso no pueden negarse.

  • Compensación económica Residencia de Mazarrón

    CCOO queremos recordarte que este año la Residencia de Mazarrón no se abrirá por la necesidad de realizar importantes obras en el edificio. Estas reformas afectarán a todas las plantas de la Residencia y no existe la posibilidad de realizarlas parcialmente, ni planta por planta. Por tanto, la Junta de Residencias ha acordado no abrir este año y en su lugar ofrecer una compensación económica.

     

    Esta compensación se puede solicitar del 10 al 31 de este mes de Mayo, enviando la solicitud a la siguiente dirección:


    Administración de Residencias
    Paseo de Recoletos 10 – Ala Este 1ª Planta
    28001 MADRID

    (ver solicitud en pdf)

    No podrán pedir la compensación, los titulares a los que ya se haya adjudicado cualquiera de las otras tres Residencias (Cercedilla, Sant Feliu de Guíxols y Alfaz del Pi) en los turnos de verano.


    A continuación te recordamos el importe acordado como compensación:


    Titular: 550 euros
    Acompañante: 200 euros
    (Cónyuge o cohabitante e hijos que convivan con titular y cohabitante hasta los 25 años).


    Estas cantidades se abonarán en la nomina, con la correspondiente retención fiscal, y se considerará como turno de verano disfrutado.


    Sección Sindical CCOO BBVA

  • 2.007

    Desde CC.OO. te ofrecemos un resumen de las condiciones laborales y sociales que te afectan. ¡¡¡ OJO, hay datos que se han ACTUALIZADO en la firma del CONVENIO 2007-2010.!!!

    Selecciona aquí para visualizar el texto completo.

  • SOBRE LA RETRIBUCION EN ESPECIE

    La V0117-99 señala, por ejemplo, que para cada préstamo “habrá de tomarse como referencia el tipo de interés ofertado al público en lugar del tipo de interés legal del dinero”; y así se establece en la nueva Ley 35/2006 del IRPF, de aplicación a partir de este año. 

    * Inmersos en la campaña
    del IRPF, y ante algunas novedades y consultas recibidas, revisamos algunas
    claves del complejo asunto de la retribución en especie.

    La
    obligación de declarar estas rentas se inicia en 1991, si bien el modo de
    efectuar la valoración de la retribución en especie y el de declarar esas
    rentas ha estado y sigue estando sujeto a interpretación. En su día,
    por ejemplo, CC.OO. “ganamos” interpretaciones favorables a los trabajadores
    en algunas Delegaciones de Hacienda sobre ciertos aspectos en la forma de
    tributar por esas rentas; luego Hacienda reclamó ante los Tribunales Económico
    Administrativos, donde “perdimos” esas causas; por último, la Dirección
    General de Tributos (DGT) nos dio la razón en la siguiente Ley del IRPF
    ;
    lo que ilustra que las disputas fiscales suelen ser de recorrido largo.


    * La referencia para determinar el salario en especie es el precio de mercado
    de un bien.
      Así lo señalaba el
    artículo 44.1.f. de la anterior Ley 40/98 sobre IRPF; así se ha fijado en
    sucesivas consultas efectuadas ante la DGT (la V0117-99 señala, por ejemplo,
    que para cada préstamo “habrá de tomarse como referencia el tipo
    de interés ofertado al público en lugar del tipo de interés legal del dinero”
    );
    y así se establece en la nueva Ley 35/2006 del IRPF, de aplicación a partir
    de este año.  


    *
    No obstante, la Disposición Adicional 2ª del Reglamento del IRPF también
    permite a las entidades financieras alcanzar acuerdos con Hacienda sobre el
    modo de valorar las retribuciones en especie del trabajo
    . Esto obedece
    a la diversidad de mejoras y beneficios sociales de los empleados de estas
    entidades; y a la dificultad de encontrar, en algunos casos, productos análogos
    en el mercado, como referencia para calcular la obligación tributaria. Por
    ejemplo: ¿cuál es el producto análogo en el mercado para calcular la retribución
    en especie de un anticipo de seis mensualidades para empleado, al 0%?…¿un
    préstamo nómina, al 7% por término medio?; ¿y el del préstamo de empleado
    para adquisición de vivienda, con garantía personal y seguro de vida?… ¿uno
    personal para compra de vivienda, en torno al 8%?

    *
    Tanto las Cajas de Ahorros
    (CECA) como la AEB dirigieron en su día consultas a la DGT sobre el modo de
    tributar por los diferentes productos de empleado; finalmente, y en función
    de la mencionada Disposición Adicional, ambas patronales alcanzaron un acuerdo
    tácito con Hacienda
    para calcular la retribución en especie que consiste,
    hasta la fecha, en referenciar todos nuestros préstamos, en sus diferentes
    modalidades (préstamo hipotecario, préstamo personal, anticipo) al interés
    legal del dinero.

    *
    No
    obstante, entre 2002 y 2006, la curva de tipos hipotecarios se ha situado
    por debajo del interés legal del dinero, con lo que la actual forma de tributar
    el salario en especie ha perjudicado en estos años a quienes tengan un
    préstamo con garantía hipotecaria como única fuente de financiación
    . Ante
    las reclamaciones individuales que ahora promueve otro sindicato, sería importante
    conocer :

    Qué tipo de préstamo para vivienda tenían el o los empleados
    del caso publicado: personal o hipotecario; y si tenían un solo tipo de préstamo
    o también otras formas de financiación (anticipos, préstamos personales, atenciones
    diversas…).


    Aclarar si el o los trabajadores mencionados son empleados de Caja Madrid, qué
    instancia administrativa concreta se ha manifestado a favor del criterio
    reclamado y en qué fechas se han efectuado las devoluciones.     

    *
    En
    Caja Madrid, la mayoría de los préstamos de vivienda de empleado son personales
    y no hipotecarios
    . Por ello, y a pesar de un primer pronunciamiento, desconocemos
    cual puede ser el criterio y qué medidas pueden adoptar otras Delegaciones,
    así como los Tribunales Econ. Administrativos; si bien las mencionadas consultas
    vinculan la retribución en especie “a la naturaleza y características
    de cada préstamo
    ”.

    *

    Otra posibilidad es que Hacienda decida, efectivamente, referenciar el cálculo
    de la retribución en especie al tipo de mercado, pero no sólo para el préstamo
    vivienda, sino para todos los productos; pudiendo realizar, en ese
    caso, una declaración paralela al reclamante.

    *

    Hacienda también puede realizar una interpretación a futuro de la forma
    en que debemos tributar
    los empleados de entidades financieras, fijando
    como referencia de cálculo de la retribución en especie el diferencial de
    cada préstamo con el tipo de mercado de cada modalidad
    .     
     

    *
    En
    función de su situación personal, cada uno debe valorar si le compensa reclamar
    desde ahora ó esperar a que se aclare el criterio tributario. No obstante,
    quienes deseen reclamar por el ejercicio 2002 deben hacerlo antes de finalizar
    el actual periodo de pago voluntario, mientras que para reclamar por 2003,
    2004 y 2005, los límites son los periodos de pago voluntario de los próximos
    ejercicios.

    *
    En
    todo caso, lo primero que debemos hacer los trabajadores es efectuar nuestra
    Declaración
    con los datos que nos facilita la Caja, por lo que próximamente
    enviaremos información específica, como todos los años. También seguiremos
    actuando ante Hacienda y la patronal para obtener siempre la interpretación
    más favorable a los trabajadores
    de la retribución en especie. 

    Madrid, mayo de 2007